転職するリスクと回避方法に悩む女性

転職するリスクを知らないで転職すると、非常に厳しい現実に晒される可能性があるので要注意!今いる会社より悪い会社なんて沢山ありますし、ホワイト企業も沢山あります。今回の記事は転職に悩む方が転職するリスクと回避方法を知り、転職を成功させる方法について解説します!

 

こんちにちは!転職アドバイザーの南野弘明です。「転職」て言葉て、結構夢のある言葉ですよね?

 

◆俺は将来●●になりたい!

◆給料がもっと欲しい!

◆自分の実力にあった評価をしてほしい!

 

と思うから転職するわけです。つまり、転職は大きく分けると3つの理由しかないんです。

 

①キャリアアップ(スキル)

②高収入を得る

③将来性のある会社でバリバリ働く

 

しかし!転職するリスクがあり多くの人は躊躇しますし、転職しないリスクもあるからこそなかなか行動に移せないものですよね?

 

今回は転職するリスクとその回避方法についてわかりやすく解説していきます!

 

南野弘明てどんな人?

某グローバルベンチャー企業で面接官として数多くの方々を面接。そこで開発した『転職ノウハウ』を基に、超ホワイト企業へ転職。年収400万円アップ!
『今すぐ使える転職ノウハウ』をモットーに、転職アドバイザーとして活動中!

 

転職するリスクは大きく分けて4つある!

転職するリスクを知らないと入社後にそれを知ってしまい後悔することになってしまう人非常に多いです。代表的な例をみてみましょう。

 

よくある転職後に気付いた後悔例
・ブラック企業だった。
・人間関係が悪い
・思った仕事ができない

 

上記の例で多くの方が悩まれ、結局また転活をする羽目に。つまり、転職するリスクを知らないとそれ自体に、とんでもないリスクがあるわけです。

 

転職するリスクをしっかり分析し、転活を行うことが成功を勝ち取る最も大事な考え方なんです。

 

この転職するリスクについて大きく分けると4つあるので、解説していきます。

転職するリスク1:信頼関係の構築は初めからやり直し

転職するリスクがあり回避できないおじさん

転職するリスク1は、社内外の信頼関係の構築を初めからやり直さなくてはいけないリスクがあります。

 

転職できたこと自体、あなた自身には「転職市場の価値があった」ということが証明できます。しかし、その代償は大きく今までの社内外の信頼関係を捨て、もう一度最初から構築しなくてはいけません。

 

あなたは転職できた人物。すなわち、社内でも「優秀な人材」であった可能性が高いです。その為、一目置かれる存在だったと思います。

 

しかし、応募先ではあなたのことは全く知らない人たちだらけ。

 

今までのようにキレキレのトーク術や発言は、同僚に苦痛を与える可能性だってあります。「中途で入ってきたのに偉そう」などと悪いイメージを持つ人もいるでしょう。

 

応募先の職場によっては中途採用を高く評価せず、新卒入社を評価する傾向にある場合もあります。しかも、上司と現場の中途採用者の受け入れ方や考え方のギャップが大きいとさらに厄介!そういった人間関係のリスクというのもあることを知っておきましょう!

 

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転職するリスク2:今よりひどい会社の可能性もある

転職するリスクを回避したいけど途方に暮れている風景

転職するリスク2として、今の会社よりひどい会社というリスクもあるということ。

 

求人票や面接の話では「景気がいい!」みたいな話をしていたにも関わらず、いざ入社すると杜撰な経営だったり、実は右肩下がりの売り上げだったりという今より劣悪な環境の可能性もあります。

 

会社が危機的な状況かどうかの転職するリスクについては、民間のリサーチ機関から情報を入手することである程度のリスク回避は可能なのですが、完璧に調べ上げることはできません。もし知りたければ、帝国データバンクなどのデータを確認するとよいでしょう。

 

どのような会社でも当然「倒産の危機」というものはあり、それに対しては完全に避けることは難しいでしょう。そのリスクを回避する為にオススメなのは、しっかりとした「企業研究」です。企業研究のやり方は、過去記事をご参考に。

 

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転職するリスク3:リストラのリスク

転職するリスクを回避できず失敗した男性

転職するリスク3は、リスク2と少しかぶりますが、リストラということがもし発生すれば、その対象になりやすいということ。しかも、40代、50代ならその対象になりやすく、新しい業界で経験年数も浅ければリストラになりやすいと考えてください。

 

若い人であればリストラというものに直面しても、その対象になることは極めて低い(回避できる)のでご安心を。こればっかりは、若者有利の為、高年齢層は不利と言わざる得ません。

 

40代の市場で求められるスキルを熟知してしっかり準備すれば「会社に必要な人物」となり、会社から捨てられることは無いでしょう。40代のスキルは関連記事をどうぞ。

40代転職術はこちら▶

 

逆に20代は市場価値を上げる努力は必須です。しっかり対策して転活をすることが大事です。詳しくは下記関連記事をどうぞ。

20代転職術はこちら▶

転職するリスク4:給与が下がる

転職するリスクを回避して給与アップした男性

転職するリスク4として、転職する度に給与が下がる場合もある。「キャリアアップ」「高年収」に期待して転活をしてもなかなか決まらない焦りから、妥協という流れになることは非常に多いです。

 

その妥協点の1つが「希望年収を下げる」ということ。年収を下げるということは「自分の市場価値を安く設定すること」ですから、本来の目的から逸脱が発生しています。

 

なのに、転活がなかなか上手く行かず、結局目的の会社には行けそうもないことから、年収を下げることを余儀なくされるパターンが多いです。転職活動を妥協すると年収を下げるリスクがあるということは、しっかりリスクと認識するようにしてください。

 

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おすすめ!転職エージェント3選
当サイトから登録の多いエージェントはこちら(各サイトに遷移できます)
【若手】20代の転職

【ミドル】
20代、30代の転職

【管理職】
40代の転職

【極秘】転職するリスクの回避方法

転職するリスクを回避できた男性

上記の転職するリスク4選でも分かるように、しっかり対策をしないとリスクを背負ったまま転職し、人生を棒に振るパターンもあり得ます。そうならない為にも、リスク回避対策は重要ということです。では、どのように回避すべきか解説します。

回避方法その1:より良い条件の企業を探しきれ!

転職のリスクを最小限にするためには、よりよい条件の会社をしっかり探しきるということ。

 

しかしながら、ハローワークや求人誌で探しきることはまず不可能です。その理由は、優良企業というのは、優秀な人材を手軽に集めること自体が不可能であることを良く知っています。

 

優秀な人材は、お金をかけてでも人材紹介会社や転職サイトに掲載して広く募集しないと集まらないということを知っているからこそ、応募者側もそういった転職ツールを積極的に使っていくことが必要になります。

▶おすすめ転職サイトは『リクナビNEXT』

リクナビNEXTは、転職するリスクを回避するために利用したいツールの一つ。求人広告もかなり詳しく書いてい有るので、応募者にとって魅力を伝えることに特化されています。

 

ジャンル選択ができることから多くの職種に対応しており、どんな職業でも利用可能なのでまずは登録してみることをおすすめします。

 

過去記事ではリクナビNEXT攻略法についても記事にしているので是非参考にしてみてくださいね!

 

求人サイト1位『リクナビNEXT』

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公式サイト▶ リクナビNEXT【公式】

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▶おすすめ転職エージェントは『doda』

転職するリスクを回避したいなら転職エージェントの積極的な活用は必須です。転職エージェントの利用価値は、求人紹介だけではなく社内の事情であったり、求人応募の背景なども教えてくれます。

 

特に私がおすすめしたいのが『doda』です。企業としても利用経験があり、私自身もホワイト企業に転職する際に利用した転職エージェント。アドバイザーの質や求人数も業界トップレベルなので、是非活用してみてください。

 

1位おすすめ転職エージェントNo.1『doda』

私自身が企業側としても転職者としても利用価値が一番高かった転職エージェント。業界に精通したコンサルタントが転職者のわがままを叶えてくれます!転職希望の方は登録する価値あり!転職相談だけでもOK。
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回避方法その2:転職して何を解決したいのかきちんと棚卸!

転職するリスクを回避できた女性

転職するリスクを回避するためには、目的を明確にすることです。

 

転職するリスクの中に「妥協しなくてはなならないこと」というものがあります。なかなか転職先が決まらないと多くのことを妥協してしまい結局妥協しかしていない会社に入社してしまいます。

 

妥協した会社=自分の納得した会社ではなことから、再転活を余儀なくされてしまいます。そうならない為にも「目的」は明確にする必要があり、目的は絶対に妥協しないという強い意志が求められます。

 

例えば「年収700万円欲しい」のであれば、700万円以下の会社に応募しないこと。また、700万円以上の会社を効率よく探すことが求められます。目的を達成する為に妥協しないということはリスク回避に繋がるという考え方を忘れないでください。

 

高年収求人は、一般には公開されない求人が多いため、エージェントの利用が必須です。ハイクラスの求人は下記にエージェント特集などからも確認できますので是非参考に!

 

回避方法その3:転職できないときは転職しないことも考える

転職するリスクが回避できず考える男性

転職のリスクを回避するためには「転職しない」ということも視野に入れておくことが大事。

 

転職して今の問題を解決したいと思うのは当然ですが、転活をしてみた結果、転職ができないということはあなたの市場価値は現在ないということを言われている可能性があります。

 

特に20代、30代であれば経験不足が原因で転職が難しいことがよくあります。

 

そういった場合には、現職で経験値を積める方法をしっかり考え、経験を積んでから再度挑戦するということ考えても遅くはありません。例え現職がブラック企業で今すぐ退職したくても、辞めてしまったら無職というリスクがあり、それだけは回避すべきです。

 

市場では社会から離れた人物は、仕事観が鈍った人物と捉えられ、それ自体が市場価値を下げてしまいます。そういったリスクを回避するためにも退職してからの転活は絶対にやめましょう!

 

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まとめ

転職するリスクを知って回避できた若い女性

転職するリスクとその回避方法についての記事はいかがでしたか?

 

転職というのは「夢のある言葉」である一方、それ自体がリスクにもなりうるということをしっかり理解した上で転活をしなければ、非常に危険だということお分かりいただけたかと思います。

 

一人で悩まず、信頼できる人に相談してみたり、人材紹介会社に相談して問題を解決していくということは非常に大事なことです。その行為自体がリスク回避といっても過言ではありません。

 

おすすめの人材紹介会社(エージェント)の特集を過去記事で特集しておりますので是非参考にしていただければ幸いです。過去記事は下記参考に。それではまた!

 

おすすめ転職エージェント特集はこちら▶

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転職に必要不可欠なことは、「目的」「対策」です。

 

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