NEW! 転職ノウハウ 志望動機 【転職】志望動機がなぜ重要なの?その理由と作成方法を解説! 2021年1月17日 本日のポイント ①志望動機て重要なの? ②転職理由と何が違うの? ③上手い作り方はあるの? こんにちは!転職アドバイザイーの南野弘明です。 転職活動中盤の面接試験。この試験を突破できないと内定獲得は当然ながらできません。皆さんもお分かりのように、面接で必ず答えなくてはいけないのが『志望動機』です。 この志望動機で... 南野弘明
転職ノウハウ 最終面接 【転職】最終面接を落ちない為の対策!重要テクニックを解説 2021年1月15日 転職 における 最終 面接 対策 法公開!転職における最終面接までこれば内定の可能性は大!しかし、ここで油断してしまうと落とされる可能性もあります。では、どのように対策すればよいのか。そんな悩みにお答えします。ライバルに差をつけるためには、十分な対策が必須!最終面接合格のためのノウハウ教えます!... 南野弘明
転職ノウハウ 逆質問 【転職】採用面接の逆質問!大逆転できる質問事例を解説 2021年1月15日 転職の逆質問で大逆転するノウハウを教えます!転職面接で必ず最後に聞かれる「何か質問はありますか」。ほとんどの人は当たり障りのない質問で事なきを得ようとしますが、それが面接で落ちる理由なんです。逆質問は、あなたの最後のアピールの場!そこで良い結果が得られれば大逆転も可能!大逆転の秘訣教えます。... 南野弘明
転職ノウハウ 2次面接 【転職】関門の二次面接の通過率を上げる方法をわかりやすく解説 2021年1月13日 本日のポイント ①二次面接でよく落とされる理由 ②二次面接の通過率 ③二次面接の対策方法 こんにちは!転職アドバイザーの南野弘明です。 会社で仕事して家に帰って記事を書く毎日ですが、ようやく慣れてきました!少しでも皆さんの力になれればと思い一生懸命頑張っているのでどうかよろしくお願いします。 さて、今日は魔の二次... 南野弘明
転職ノウハウ 1次面接 【転職】一次面接を通過するための6つの質問と対策! 2021年1月13日 転職 活動 における 1次 面接 /重要 質問 5パターンに対しての 対策 方法!実際に質問される内容についての対策編です。面接で落ちる人の典型的な3パターンを理解し、重要質問5パターンの対策を行うことで、1次面接突破の対策を行うのが今回の目的です。1次面接突破方法を徹底解説します!... 南野弘明
転職ノウハウ 一次面接 【転職】一次面接のポイントを知って通過率を上げる方法解説 2021年1月12日 転職 の 一 次 面接 対策 !基本な的面接の 流れ が対策のカギ!1次面接突破は3段階(1次面接、2次面接、最終面接)で最も突破が簡単です。なぜならほとんどが決まったことしか質問されないからなんです(笑)結構意外ですよね?今回は、一次面接の基本的な流れを説明したいと思います。... 南野弘明
転職ノウハウ 面接 【採用試験】面接で緊張しちゃうのはなぜ?解消法を解説! 2021年1月12日 転職 の 面接 で 緊張 しない 方法 教えます!緊張の理由を知れば納得!転職の面接で緊張しすぎて自分の力を出し切れない人多いと思います。そんなことにならないように緊張のメカニズムを理解して、しっかり対策を行いましょう!転職の場で緊張しない方法教えます!... 南野弘明
転職ノウハウ 面接対策 【転職】面接のプロ監修!面接質問81選をわかりやすく解説!【極秘】 2021年1月5日 こんにちは ! 転職 アドバイザー の 南野 弘明 です 。 いきなり です が ・ ・ ・ 皆さん 面接 対策 で 悩ん で い ませ ん か ?当然 多く の 方 は 面接 対策 を 行う と 思う の です が 、 対策 ・ 練習 し た に も 関わら ず 、本番になると失敗したという経験談が非常に多く寄せら... 南野弘明
転職ノウハウ 退職理由 【転職】退職理由をしつこく質問する面接官の意図と対策を解説! 2020年11月18日 こんにちは!転職アドバイザーの南野弘明です。 転職活動をしていると、面接で色々な予想外のことが起き、撃沈してしまう方が非常に多いように思います。 その中でも、退職理由をしつこく質問されて上手く答えられず不採用にされるパターンが目立ちます。 面接官は、退職理由をしつこく質問することは、みなさんに嫌がらせをしたいわけ... 南野弘明
転職ノウハウ 転職活動 【中途採用の面接】採用基準4つと対策方法教えます! 2020年10月29日 こんにちは!転職アドバイザーの南野弘明です。 企業は、中途採用者を面接する際に、採用基準を明確に決めてから採用活動を行っています。それは、ハローワーク、転職サイト、転職エージェントなどの転職ツールで明確に示されていない場合でも、社内の採用求人は明確になっていることを覚えておきましょう。 中途採用の採用基準を明確に決... 南野弘明