転職活動をしていると、必ずと言っていいほど「いつから働けますか？」という質問が出てきます。採用担当者は、採用後のスケジュール調整や業務計画に合わせて、いつから働いてほしいかを聞いてくるのが一般的です。
しかし、この質問に対して上手く答えられないと、面接での印象が悪くなることもあります。
そこで、この記事では転職希望者の皆さんに向けて、「いつから働けますか？」のベスト回答例と悪い例５選をご紹介します。また、この質問をする採用担当の意図や、面接でのアドバイスも合わせてご紹介します。
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目次
採用担当が「いつから働けるか」聞く理由
採用担当が「いつから働けるか」を聞く理由は、採用後のスケジュール調整や業務計画に合わせて、スムーズな採用プロセスを進めるためです。
また、採用決定後に入社までの期間が空く場合は、業務計画や採用予算の確保など、会社側の都合があるため、早めに希望入社日を聞くことが必要とされています。
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「いつから働けるか」の質問に対しての悪い例５選とその理由
①「今すぐにでも働けます！」
採用担当側としては、すぐにでも入社してくれるのはありがたいですが、その場合は応募者が前職を辞めた理由や、転職活動をしている理由などが不明瞭になります。また、入社日程をスムーズに調整できない場合もあります。
②「まだ転職活動中ですが、できるだけ早く入社できるように調整します。」
採用担当側にとっては、応募者が他社との交渉中であることがわかります。そのため、応募者が当社に転職したくない理由や、その他の問題がある可能性があります。
③「いつからでも構いません。」
採用担当側としては、すぐにでも入社してもらいたいと思っている場合がほとんどです。そのため、具体的な入社日を聞いた上で、それに合わせて採用プロセスを進める必要があります。
④「来月からなら入社できます。」
入社までに期間が空く場合、採用担当側はその期間を有効活用するために、候補者のスケジュールと会社側のスケジュールを調整する必要があります。
そのため、応募者が来月から入社できるという具体的な日程が提示されないと、スムーズに調整できません。
⑤「面接後、応募者の都合が合えばできるだけ早く入社します。」
採用担当側にとっては、具体的な日程が示されていないため、スケジュール調整が難しいです。
また、面接後に応募者の都合が合わなくなる可能性もあるため、具体的な日程を提示することが大切です。
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「いつから働けるか」の質問に対しての良い例５選とその理由
①「現在の職場との調整がついたら、来月から入社できる予定です。」
具体的な日程を提示しているため、採用担当側はスムーズにスケジュール調整を進めることができます。また、応募者が前職を辞める理由や、転職活動の経緯などを伝えることもできます。
②「現在の職場との調整がついたら、来月中旬から入社する予定です。」
具体的な日程を提示しているため、採用担当側はスムーズにスケジュール調整を進めることができます。また、応募者の入社予定日が早すぎる場合は、採用担当側から調整の打診をすることもできます。
③「現在の職場との調整がついたら、来月末から入社できます。」
具体的な日程を提示しているため、採用担当側はスムーズにスケジュール調整を進めることができます。また、入社までの期間が長い場合は、その間に事前教育や研修を行うこともできるため、会社側の都合も考慮されます。
④「現在は転職活動中で、来月から入社可能です。」
具体的な日程を提示しているため、採用担当側はスムーズにスケジュール調整を進めることができます。また、転職活動の経緯や希望条件についても伝えることができます。
⑤「採用決定後、早急に入社できるよう調整します。」
入社日程についてはまだ決まっていない場合でも、入社までの期間が空く場合は事前教育や研修を行うこともできるため、採用担当側にとってはありがたい回答です。また、入社までの期間が空く場合でも、早期入社が可能であることを伝えることで、採用担当側の期待値を高めることができます。
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面接における「いつから働けますか」：まとめ
転職活動でよく聞かれる「いつから働けますか？」の質問に対しては、具体的な日程を提示することが大切です。
また、応募者が前職を辞めた理由や、転職活動の経緯なども含めて、丁寧に回答することで、面接官に良い印象を与えることができます。
この記事を読んで、転職活動での面接での「いつから働けますか？」の質問に対する回答の参考にしていただければ幸いです。
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