年代別転職理由ランキング！20代・30代・40代の本音調査結果解説

年代別の転職理由には特徴があることをご存じですか？20代、30代、40代と年代が上がるごとに、転職市場で求められる価値も違いますし、やれることも異なります。その需要と供給がマッチすることで転職は成功します！今回の記事は、年代別の転職理由とその特徴について解説します。

こんな方におすすめの記事

①20代の転職理由が知りたい
②30代の転職理由が知りたい
③40代の転職理由が知りたい

 

転職理由は年代別で大きく変化する！

こんにちは！転職アドバイザーの南野弘明です。

近年の年代別の転職理由1位は何といっても年収アップ。しかし、ここ最近の傾向で20代、30代、40代で大きく転職理由が変わろうとしています。

その背景として、副業の解禁をはじめ、個人のスキルが働き方や生き方を左右する時代が到来していることが原因と考えられます。

今までの転職理由として20代はやりたいことなどを重視する傾向にありましたが、30代・40代になると「生活・家族・将来」といった長い目で考えて転職を意識していました。

また、それぞれの年代でも多いんのが人間関係や職場環境への不満。意外と転職理由で多いのが特徴です。

今回は仕事の働き方の変革期を迎えた転職理由を年代別に調査した結果を皆さんにご紹介させていただきますので、是非転職の参考にしてみてください！

20代の転職理由は「会社への不満」へシフト

年代別で考えたとき、20代は最も転職をしたくなる年代。

３～５年経っても全然給料が上がらないといった現実を知ったり、スキルが身につかない仕事ばかりで将来が不安になる方も多いのではないでしょうか。

そんな時に、友人が転職して給料がアップしていることを知り「転職して給料を上げよう！」という決意をする方も多いです。

特に20代の転職理由で多い内容を、転職をご支援させていただいた方々からの情報をもとに下記にまとめてみましたので是非参考にしてみてくださいね！

20代の転職理由ベスト５

順位	転職理由	関連記事
1位	給与が低い	年収アップの転職方法
2位	精神的に辛い（ブラックな環境）	ブラック企業に入社した時の対処法
3位	平等に評価されない	会社辞めたいと思ったら考えること
4位	キャリア・スキルアップできない	ヤりたい仕事に転職したい！
5位	残業が多い	面接で残業時間を聞くうまい方法

20代の転職理由①：将来の安定性

どの年代別でも毎回ランクインするのが「給与が低い」「年収が上がらない」「昇給できない」といったお金への不満。

仕事はボランティアではないので当然その対価を得る必要があります。

給与が低いというのは、その会社の体制や売上・個人のスキルなど様々な要因により給与が決定します。

今の会社で働いていても将来的な年収アップは見込めないと考えれば転職するのは当たり前の時代。だからこそ20代は自分のスキルを活かして転職を考える方も多いのが特徴です。

20代の転職理由②：仕事の価値を重視する

年収アップを転職理由にするのは年代別で考えても上位に来るのが圧倒的。

しかしここ最近の傾向から「個人として高いスキルを身に着けて、仕事の幅を広たい」と考える20代の方がとても多くなりました。

それと同時に仕事をする環境に嫌気が差して、高いレベルのスキルを身に着けるための転職を行い、さらなる転職を計画する方も増えてきているのが20代の転職理由の特徴です。

やりたい仕事が無いのにやらされているというよりも、むしろ自己成長を臨むことが多いのが20代。「暇でつまらなくても給与を貰えればいい」と思うよりむしろ「責任を持って働きたい」と思う方の方が多いのもの特徴的です。

その際は、転職市場で自分の価値が本当にあるのかを転職活動をする前にアプリを使用して調べてみるのもおすすめです。

20代の転職理由③：ブラックな環境から逃れたい

20代という年代は、特にWeb情報を駆使してブラック企業についての情報も多く収集できる年代。

年代別の転職理由も自ずとブラック企業から離れて好きな仕事をして生きていきたいという理由も多くなっています。

「残業が多い」、「休日出勤が多い」などの労働面からの転職理由が増えているのも20代の転職の特徴です。ブラック企業から転職したいと考えた場合、次こそは良い環境へ転職したいというのは誰もが同じ。

しかし、社会人経験が乏しい20代は、現職がブラック企業で転職先もブラック企業だったという事例が多いです。

ブラック企業を避けて転職を考える場合は、転職エージェントを通じで「内情」を教えてもらったりするとブラック企業への転職も避けられるのでおすすめ。

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30代の転職理由は「即戦力と評価」へシフト

年代別で考えたとき、30代の転職理由第一位は、やはり年収アップ。結婚、子育て、住宅の購入などを期に、年収アップを目指す世代として最も転職を意識する年代です。

年収に不安があると将来設計も上手くできないため、転職活動を始める人がとても多いです。

2021年以降もこの傾向は変わらないでしょう。しかし、30代は20代と比べて転職は簡単ではありません。

より一層転職市場では「即戦力」が求められ、その評価・対価として「年収アップ」がついてきます。

特に30代の転職理由で多い内容を、転職をご支援させていただいた方々からの情報をもとに下記にまとめてみましたので是非参考にしてみてくださいね！

30代の転職理由ベスト５

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1位	給与が低い	年収査定ができる転職ツール
2位	昇進・昇格ができない	面接で分かるダメ会社の特徴
3位	会社の評価方法に不満	30代の転職市場価値とは？
4位	業界への将来性への不安	コロナで低迷業界５選
5位	スキルが身につかない	優秀な人ほど転職する本当の理由

30代の転職理由①：スキルを活かした即戦力での活躍を志望

転職するためには即戦力となる実力（スキル）が必要です。転職理由が年収アップならそれに見合った実力がなければ企業側も採用してくれるはずはありません。

自分の将来設計（10年後、20年後）を応募先の企業でどのように叶えていくのかをしっかり棚卸していくことがとても重要です。

30代の転職術は、過去記事で紹介している通り、応募企業に合った実力をえていることを経験値とともに面接でアピールしていくことが重要になりますのでしっかり対策をしましょう！

年代別で見ても、年収アップの幅が最も広いのが30代。だからこそご自身のスキルを安売りせずに転職活動をすることが求められます。

管理職候補となり得る求人票も多いのが特徴なので、きちんと対策をして年収アップの転職を成功させましょう。

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30代の転職理由②：業界・職種への将来への不安

年代別で考えた時、最も生活の変化が大きいのが30代です。

結婚・出産・子育て・昇格・昇進といった20代とは異なり、生活面で大きな変化を迎えるときです。

そのため特に男性は「守るべきもの」という考えが芽生え、仕事への取り組みや将来のことを考える時期と言えます。

そういった変革期の中で業界や職種への不安また、現職への不安などから更に安定した企業や業界といったところに転職先を変える傾向にあります。

業界の調査・転職先の内情などを調べる無料サイトなどを活用し、転職への情報収集なども年代別では一番なので、この機会に下記のサイトなどに登録しておくとよいでしょう。

30代の転職理由③：大幅な年収アップを希望

年代別に考えても最も年収アップが見込める年代です。

しかし年収アップを個人として応募企業側と交渉していくのはとても難しいといった特徴があります。上手く交渉しないと企業側に悪い印象を与えることもあります。

これらの失敗により希望としていた条件を満たさない企業から内定をもらった焦りから、急いだ転職をしてしまい結果として転職失敗を経験してしまう年代でもあります。

そこで活用したいのが転職エージェントです。

転職エージェントは、求人の紹介だけではなく、面接対策、雇用条件の交渉などを応募者に代わって交渉をしてくれるのでとても助かります。

もし転職を考えているのであれば、是非活用したいツールなので、検討してみるといいでしょう。

40代の転職理由は「企業・業界への将来性への不安」にシフト

年代別で考えたとき、40代の転職理由は、20代、30代とは違い、社会人の集大成と言える世代。

そのため、高いマネジメント能力アピールして、高度なスキルと高年収を目指す特徴があります。

その為、40代の転職者に企業側も高度なスキルを求めてくるので、面接なども非常に厳しく見られます。

管理職として課内、部内をまとめ上げるマネジメントスキルが身についているのは当然ですが、将来の幹部候補としての採用がほとんどです。

特に40代の転職理由で多い内容を、転職をご支援させていただいた方々からの情報をもとに下記にまとめてみましたので是非参考にしてみてくださいね！

40代の転職理由ベスト５

順位	転職理由	関連記事
1位	会社の経営悪化	会社倒産危機からの転職の秘訣
2位	給与・年収への不満	40代おすすめ転職エージェント特集
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40代の転職理由①：精神的なストレスMAX

新卒から入った会社で20年近く働けば、課長・次長といったポジションについている方がほとんど。

管理職としての結果が求められる中で、上からの指示や部下への信頼獲得など、多方面からのプレッシャーが最も多いのが40代。

それらの理由からも、年代別で考えると一番ストレスMAX世代であることは間違い有りません。それらのプレッシャーから逃れたいといった転職理由を持つのも40代の転職理由の特徴です。

しかし新卒で入社した社員よりも、中途採用で入社した社員の方が立場的には厳しい中での管理職としての採用となるのが転職。もちろん部下などからも厳しい目で見られます。

そのため、そういったプレッシャーなどから耐えられる精神力も必要になります。現在の状況が必ずしも改善されるという保証はなく、転職してさらにひどい目に合う方も多いです。

年代別の転職理由からも責任ある立場での転職なので、上からも下からも厳しい目で見られることを覚えておきましょう。

＼40代の転職市場価値分析／

40代の転職理由②：さらなる年収アップ

年代別で考えても、転職理由が管理職としてのスキルアップなどの為、企業からも期待されている年代です。その為、求人票を見ても高い報酬が期待できる場合が多いです。

採用は管理職のポジションなので当然現職よりも年収アップは確実！あなたが企業で活躍できる環境は整っているので、社会人の集大成として実力を発揮しましょう！

40代の転職はエージェント利用がおすすめ。興味があれば覗いてみてくださいね。

年代別の転職理由：まとめ

年代別の転職理由の記事はいかがでしたか？

年収アップを夢見て転職をしていた今までとは違い、これから大きく変わろうとしている働き方に見合った転職理由に近づいていると思います。

終身雇用は崩壊し、これからは「個の力」を大きく重視される時代へと変わっていきます。年収アップはそれに見合った対価として与えられるので、実力がない人は淘汰されていくでしょう。

転職活動をすると自分の今の実力を知ることもできるので、是非一度チャレンジしてみるのもおすすめです。

あなたを求めている企業がどんな会社なのか、外を見てみることも長い社会人生活の中ではとても必要なことだと思うので、参考にしてみてください。

それではまた！