30代が転職時に求められるスキルとは？重要経験とスキルを解説

30代が転職時に求められるスキルとは？重要経験とスキルを解説

キーワード：30代、転職、求められるスキル、経験、マネージメント力

こんにちは！転職アドバイザーの南野弘明です。

今回は30代転職希望者必見です！

30代は、転職市場において「最も市場価値の高い年齢層」と言われています。

・給与アップ
・スキルアップ
・即戦力

等、企業側からのニーズが最も高く、30代求職者もキャリアアップが可能なので需要と供給がマッチしています。

しかし、30代での転職活動において注意してほしいことがあります。それは、「20代とは違う」とは、求められていることが全く違うということです。

　20代　
ポテンシャル重視

　30代　
経験値と統率力

つまり、30代は「企業の最前線で働ける人材であるか否か」が採用の要となるでしょう。

今回の記事は、30代に求められるスキルについて徹底解説いたしますので、是非参考にしていただき、ご自身の転職市場の価値を見極めてください！

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■30代が転職時に求めれられるスキルとは？２０代と３０代では全く違う。

30代が転職時に求めれられるスキルは、２０代と３０代で全く違います。

前述したように、ポテンシャル採用なのか、即戦力なのかで大別できますが、その内容についてまずは見ていきましょう。

▼20代が転職時に求められるスキル

・どのような仕事に携わってきたのか。
・そのような成果を上げれたか。
・将来どのようなキャリア形成を望んでいるか。

つまり、経験に基づくポテンシャルの高さが20代に求められる条件と言えるでしょう。

▼30代が転職時に求められるスキル

今度は30代について考えてみましょう。30代は前述したように「即戦力」としての採用です。

・業界についての知識
・職種の専門性
・管理職候補としての素質

よく言われる「即戦力」とは上記３つを兼ね揃えていることをいうので忘れないようにしてください。それでは、具体的な「スキル」に絞って見ていきましょう。

■30代が転職時に求めれられるスキルとは？業界・職種の経験

30代が転職時に求めれられるスキルの中で最も重要視されるのが「業界・職種の経験」です。つまり、その経験が深ければ深いほど「即戦力」として評価されやすいと言えます。

この「経験」には様々なことが含まれます。企業側が期待するスキルを見ていきましょう。

▼企業側が30代転職者に求める業界・職種の経験

30代転職に求められるスキルの内、業界・職種の経験についていったいどのようなポイントが評価されやすいのか見ていきましょう。

・その業界の幅広い知識（今後の動向なども）
・その職種に関連した高いスキル
・業界内の顧客情報
・人脈

30代に求められるは「即戦力」です。つまり、広い知識と高い専門性です。「ポテンシャル」でもなく「マネジメント力」でもありません。

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なので、自分の経験の何が次につながるのかはしっかり考えておきましょう。それが面接でも求められることです。

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■30代が転職時に求めれられるスキルとは？継続的に結果を残す能力

30代が転職時に求めれられるスキル２つ目は、「継続的に結果を残す能力」です。

転職市場の「即戦力」という言葉は、入社後にすぐに業務をこなしてくれるということではなく、継続的に結果を残してくれるという意味なので間違わないようにしてください。

業務を淡々と言われたことだけやって結果を出せばいいのは20代の仕事です。30代の仕事は、その結果を継続的に残すことです。

30代というのはマネージェー（管理職）を補佐し、20代メンバーをコントロールしながら継続的に結果を残すプレイングマネージャー的な位置づけです。さらに、プレイングマネージャーとしての素質は、成功体験と失敗体験の両方を有している人材であると望ましいと言われています。

この点は、面接時の「失敗と成功体験をお話ください。」などの質問からしっかりと確認されるので、そういった経験値を探る為の質問であることを忘れないようにしてください。

■30代が転職時に求めれられるスキルとは？テクニカルスキルとマネジメントスキル

30代が転職時に求めれられるスキルとして、２つのスキルを要求されます。1つ目は、

テクニカルスキル

テクニカルスキルを具体的にいうと、営業職なら、

・提案力
・コミュニケーション能力
・洞察力

など、自分の身に着けたスキルが実践で役立つようなスキルを言います。

２つ目に30代転職者が求められるスキルは、

マネジメント能力

です。マネジメント能力を具体的にいうと、

・プロジェクトコントロール能力
・リーダー経験
・後輩などの指導経験

などです。

30代はテクニカルスキルを重点に置きながらも将来の幹部候補としてのマネジメント能力を確認されます。上記でも説明したように、マネジメントとは単に管理職経験だけを指すわけではなく、後輩の指導経験やプロジェクトマネジメントの経験など幅広いことを指します。

30代がプロジェクト内で求められるのは、テクニカルスキルだけではなく後輩育成などのマネジメントも求められるので、採用面接の場では経験したプロジェクト組織についてよく聞かれます。聞かれる内容としては、

①マネジメント経験の有無
②参加したプロジェクトの規模
③後輩の指導経験
④プロジェクト内の成功体験

等を面接の場でよく確認されるのでしっかり準備しておきましょう。

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■30代が転職時に求めれられるスキルとは？リスクヘッジ能力

30代が転職時に求められるスキルの内「リスクヘッジ能力」は重要なスキルの一つです。

20代は与えられた仕事をこなすだけでよいですが、30代は与えられた仕事と自ら考え行動する力が問われます。更に、その行動が会社にとって有益でなくてはなりません。時にはリスクを伴う場合もあるでしょう。そういった場合には最小限のリスクにしたり、リスクを回避して仕事を進めてい行く「遂行力」はとても重要なスキルの一つになります。

■30代が転職時に求めれられるスキルとは？注意！マネジメント経験が無い人は？

30代が転職時に求めれられるスキルは「マネジメント経験」であることは前述の通りですが、一定数の人はまったくもってマネジメント経験が無い人だっていますよね？例えば、

・製造業：ライン作業
・派遣社員
・接客行：販売員
・一人プロジェクト担当

等、当然ながらマネジメントと無縁の方だっていらっしゃると思います。

しかし、30代に求められるスキルの中で「マネジメント能力」は、重要な要素なので、些細なことでもマネジメント経験として回答しないと減点されてしまいます。そういった場合、自身の成功体験をなどを話すとよいでしょう。

■30代が転職時に求めれられるスキルとは？マネジメント経験の代用は「強み」をアピール

30代が転職時に求めれられるスキルの中でマネジメント経験は重要視されますが、マネジメントと無縁の人だって当然いますよね？その代用となるのが、「自身の強み」です。

「強みについて教えてください」は皆さん結構悩まされる質問の一つですが難しく考える必要はありません。下記のように考えればいいのです。

・仕事の成功体験
・仕事の失敗体験
・問題解決能力と体験

30代の面接ではマネジメント経験をアピールできないときつい中、「自身の強み」を論理的に説明できる体験というのも評価されやすい材料です。成功、失敗、壁の乗り越えの３点セット絡めて「自身の強み」はしっかりまとめておきましょう。

■30代が転職時に求めれられるスキルとは？：まとめ

今回は30代の転職面接時に確認されるスキルについて説明してきましたがいかがでしたでしょうか？

30代に求められるスキルをまとめる、大きい枠いうと、

・業界についての知識
・職種の専門性
・管理職候補としての素質
・継続的に結果を残す能力
・テクニカルスキル
・マネジメントスキル

上記のような枠でとらえると面接でのアピールポイントも作りやすいと思うので是非参考にしてください。

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ハローワークや転職サイトだけでは知りえないことまで精通しているのが転職エージェントです。

特に、30代であれば「在職しながらの転職活動」が一般的でしょう。なぜなら、組織内での地位や家族の事情などもあり、退職してからの転職活動をするリスクをよく分かっている人が多いと思います。

そういった中で転職活動をする場合は、転職エージェントのサポートは絶大です。応募書類対策、面接対策、日程管理、条件交渉などを一括管理してくれる30代転職者の強い味方。

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