40代が最も転職失敗を経験しやすい世代。会社倒産、リストラなど影響により転職活動をすることになり、職探しを急ぐがあまり入社した企業も危険な会社だったりします。転職失敗に陥りやすい40代の根本原因と、失敗しない対策についてわかりやすく解説します。
こんな方におすすめの記事
①40代の転職を成功させる秘訣を知りたい
②会社倒産・リストラを経験して凹んでる
③40代でさらにステップアップしたい
④失敗に陥る原因を知りたい
⑤原因を理解した上で対策したい
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目次
40代の転職失敗・成功例はこれだ！
こんにちは！転職アドバイザーの田中弘明です。40代の転職は「成功！」と「失敗・・・」があからさまに分かる年齢層です。
実際にTwitterで交流がある転職希望者の方々に聞いた、40代で成功した人、失敗した人の体験談を基に整理してみましたので、転職活動のお役に立てればと思います。
40代の転職で失敗した例を実際に見ていき、失敗することが分かる例を基に、是非「成功」側に行けるように考えてみましょう！
失敗原因は対策を行う上で最も大事！今回の記事では、原因と対策を徹底追求していきます。
転職失敗例：キャリアチェンジしたAさん
このような事例は40代に多く、失敗の典型例と言えます。Aさんの問題点を見ていきましょう。
Aさんの失敗例は、40代の失敗事例で非常に多いのが特徴です。転職をご支援させていただいたとき、私が素直に感じた転職が失敗してしまっている典型的原因があるので解説させていただきます。
問題点１：40代のキャリアチェンジは厳しい
40代で転職活動をすると決めた場合、キャリアチェンジは厳しいです。20代のポテンシャル採用であれば、未経験職種にガンガン応募すべきですが、40代の転職は今までのキャリアを活かした転職が必須です。即戦力であるからこそ、40代の市場価値が高まります。
また、40代は一般的に管理職レベルのスキルを求められます。平社員しか経験がないとなると大幅に市場価値が下がるので、失敗どころか転職活動から抜けれれないということも考えられます。
②管理職としてのマネジメント
③即戦力として活躍できる
④若手への教育・指導
⑤業界・職種においての戦略的思考
上記の５つの項目を満たすことができればできるほど市場価値が上がっていきます。つまり、それらを満たさない「40代からのキャリアチェンジ」は根本的に失敗する原因です。
今回のAさんの場合は、飲食業の肉体的疲労からの転職だとしても、ご家族などの事情を考えると飲食業の中で現場からバックオフィス（事務系）に転職することが望ましいですが、まったく異なる事務職での転職のため、年収も市場価値も大幅に落とす結果となっています。
【対策①】何を優先するかの自分軸をかならず持つ
40代Aさんの会話からもわかるように、体力的にきついため座ってできる仕事である事務職に転職することは仕方がありません。しかし、Aさんにはお金がかかってします年齢のお子さんがいます。
ご自身の体のことを考えるのも大事ですが、お金も大事。入社前に年収が大幅に下がることをわかっていたのに入社後に後悔する原因は、自己分析で自分の市場価値と年収の妥協点をきちんと決めていないことが原因です。
②年収は希望金額を上回っているか
③通勤は１時間以内か
④雇用条件・福利厚生に問題ないか
上記４点を入社前にもう一度考えるようにしましょう。これらを満たさない企業への転職は失敗の原因です。自分の転職軸を複数持つことにより、より希望に合った転職が可能になります。
【対策②】自分の市場価値を事前に分析する
40代というキャリアの集大成で転職に失敗すると次の転職は非常に苦労してしまいます。失敗しない対策の一つに自己分析があり、その自己分析の中でも「年収相場」は、かならずチェックしておく必要があります。
年収相場は、転職サイトで行うことができますが、僕が使った中で分析結果が非常にわかりやすく記載されていたのが下記のサイト。
「あたたの年収」が丸わかりです。
自分はどのような市場価値があり、転職すると年収がどれくらい上がるのかをわかりやすく分析してくれます。もちろん無料で利用できるので、一度試してみるとよいかと思います。
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問題点２：書類選考対策ができていない
30社応募して4社のみ面接とのことですが、これは応募書類の対策をやっていない結果だと感じました。40代が転職するのに重要なポイントは６つあります。下記を見てください。
②マッチ度80％以上の企業に応募
⑤面接対策
この中６つきちんと順番通りに対策していくことが書類選考通過率を上げ、面接という重要な舞台に立つことができます。
Aさんはその部分が不十分な為、転職活動の失敗原因になってしまっています。
【対策①】40代の履歴書の注目ポイント
40代の転職は20代の転職とは大きくことなります。「できます」「やりたいです」といった熱意では採用担当者は「合格」というサインは出してくれません。
履歴書に書く志望動機は、以下の３つをかならず書き、企業へアピールすることが大事です。
【対策②】40代の職務経歴書の注目ポイント
②その仕事の立場や経歴の中で達成したこと
③マネジメント経験
④自分の強みを自己PR
問題点３：ハローワークで転職活動
まず、Aさんは在職中に転職動をしているにも関わらず、ハローワークを利用しています。これは絶対にやってはいけません。在職中に利用する転職ツールは「転職エージェント」または「転職サイト」です。
ハローワークは無職者かつ兎に角仕事ができればいい人が利用するツールです。
ハローワークでまともな求人を探すことはほぼ不可能でしょう。40代でさらに上を目指すなら断然「転職エージェント」です。ハローワークを利用した結果、40代の平社員として採用された求人はほぼ間違いなく「ブラック企業」です。
エージェントはブラック企業を避ける意味でも使える転職ツールであることも覚えておいてくださいね。転職失敗に陥る40代の多くは、ハローワークで求人を探していることも原因の一つです。
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【対策①】40代の転職は「エージェント」を上手く活用する。
転職エージェントとは、いわゆる「人材紹介会社」です。多くの方は、求人紹介だけと思われがちですが、求人紹介一つにおいても非常にマッチ度の高い求人紹介を行ってくれるので、転職におけるミスマッチを防ぐことが可能になります。
業界最大手のリクルートエージェントの例を見てみましょう。
画像引用元：リクルートエージェント
最大手リクルートエージェントの場合、求人数は非公開求人10万件と合わせると20万件以上の求人を日本全国で持っています。
また、キャリアアドバイザーと相談しながらの転職ができるので、40代の転職の悩みについても細かく確認しながら親身な対応にも期待できます。
さらに、転職活動が不慣れな方で安心の「各種対策」が完全無料で行ってもらえるので、転職失敗が許されない40代の転職にもきちんと対応してもらえます。
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【対策②】求人票の見方を理解する
「求人票の見方なんて知っている」という40代の方ほど求人票に書かれた重要な情報を見落としています。それらも40代の転職を失敗させてしまう原因。
求人票には、応募してもらいたい人に対しての基本情報が書かれています。例えば、40代に求められる求人例を見てみましょう。
◆必須：5年以上の製薬業界での品質管理または品質保証業務経験／ICH、GQP、GMP規制に関する知識
【具体的には】
◆必須要件
・製薬業界での品質管理または品質保証業務経験（5年以上）
・ICH、GQP、GMP規制に関する知識◆求められる語学力
・日本語：ビジネスレベル必須
・英語：読み書き（中級以上）
└週1回程度グローバル会議に参加するため
課題を理解できるレベルの英語力が必要です（週1程度発生：議事録）。
メールのやり取りは日常的に行われます（提出資料・レポート類作成）。◆求められるスキル
・ピープルマネジメント経験
└シニアマネージャーとしてグループを統括・采配するために必要です。
・コミュニケーション能力／プレゼンテーション能力
└品質システムグループは全てのステークホルダーへの対応が発生します。
・ネゴシエーションスキル
└ビジネス関連当局やパートナーと連携した業務の遂行に必要です。
・適切なタレントマネジメントスキル
└部門の人材採用、管理、育成、維持等を行うために必要です。◆求められるスタンス
・他者への配慮を怠らず、常に前向きに
周囲と連携を取りながら業務を遂行しようとする行動力★20代半ばから40代半ばまで幅広い年齢層が在籍
参考サイト：リクナビNEXT
参考URL：https://next.rikunabi.com/
この求人のように、経験年数が長い５年以上や「管理」「教育」「マネジメント」というスキルが書かれていたり、「40代活躍」などが書かれている求人は、ハイキャリアの求人です。
そのため、若手よりも即戦力の強い40代が応募すると書類選考が通過しやすい傾向にあります。
逆に「第二新卒」「未経験」「研修あり」などのローキャリアを意識した求める人物像が書かれている場合は、高確率で書類選考は通過できません。
どの年代のどんな人物を募集しているかを的確に読み取り、その求人にマッチしていることを応募書類でアピール、面接できちんと説明することで、内定率が10倍以上跳ね上がります。
過去記事で「求人票の正しい見方」を詳しく書いておりますので、是非参考にしてみてくださいね！
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40代の転職失敗原因と対策：まとめ
40代の転職活動では、自身のスキルを生かせる転職先を見つけることが大切であり、それが成功、失敗の別れ道であることはお分かりいただけたと思います。
若手と同じ感覚で転職活動を行うことは、40代の転職で失敗する最も大きな原因です。
そのためには、各種対策を転職エーェントの利用しながら二人三脚で行い、マッチ度のい求人にピンポイントで応募していくことが失敗を回避する秘訣といえます。
