女性の転職は男性と違い、転職を考え始めたころからきちんとした準備をしながら進める必要があります。特に将来を見据えながら進める必要があるのが最大の注意点。今回の記事は、女性の転職において大事な転職活動準備事項について解説いたします。
こんにちは！転職アドバイザーの南野弘明です。
20年前と大きく転職市場が変わったことと言えば「女性の社会進出」ではないでしょうか。
20年前は女性の上司なんてほとんどいない世の中。今の世の中は女性上司は当たりまえ。男性部下を上手に使い、高度な仕事も難なくこなしていく女性上司を見ると非常に頼もしいですよね？
しかし女性は男性と違い、家族がいればそちらを重要視する必要があるので難点。
「ばりばり働いて、男性社員に負けないくらい出世してやる！」と思っても、結婚し子供を産むとその心は大きく変化してしまうものです。
今回は女性の転職における転職活動前の準備しておきたい４つのことについてまとめてみましたので、女性の方で転職を考えている方であれば、是非参考にしていただければ幸いです。合わせて各注意点も解説いたします。
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目次
女性の転職ポイント１：何を優先するのか
女性の転職は、男性の転職で考えるべきポイントと異ります。その大きく異なるポイントというのは、優先順位付けにあります。
女性/男性の転職理由について見てみましょう。
▶男性の転職優先順位
- 給与
- 将来性
- スキルアップ
男性は、結婚する前から将来の見据えて転職を考える人が大半です。
■現在の給与で家族を養えるか。
■今の会社の将来性では家族を養うことができるのか。
■結婚後に何かあってもやっていけるスキルを身に着けたい。
上記のように、家族を養うという観点で仕事選びなどを行うのが男性の転職事情ですが、女性は異なります。次に、女性が転職を考える際のポイントを見てみましょう。
▶女性の転職優先順位
- 安定した企業で働きたい
- 転勤したくない
- 結婚後も正社員で働きたい
- 産休・育休が取れる会社で働きたい
- 時短を使える会社に転職したい
- 長く働ける会社に転職したい
- 家から30分以内の職場で働きたい
男性は家庭にお金を入れることに優先順位を付ける傾向がありますが、女性は家庭と仕事の両立に将来性を置くことが転職のポイントとなっています。
出産と同時に退職ということはせず、産休・育休を取ったあとも正社員として長く働きたい、そしてできれば子供のお迎えもあるので時短も使いたいというところが職探しのポイントとなります。
もし20代の女性で転職を考える場合、何歳で結婚して、出産はいつごろか、職場復帰後どのようなキャリアを形成していきたいかという点を踏まえ転職先を探すようにしましょう。
給料ばかり追い求めてしまうと、子育てに適さない職場もあるので、女性が転職する際の転職先としてはあまりおすすめできません。
こういった優先順位も男性とは異なる注意点として挙げられます。
女性の転職ポイント２：転職先の仕事内容
女性の転職のポイントの１つめの優先順位を決めたらいよいよ職探しです。ここで忘れてはいけないポイントとして「仕事内容をしっかり確認する」ということです。これはかなり重要な注意点です。
当たりまえだと思われがちですが、女性は男性よりもこの仕事内容についてよく理解しないまま転職してしまうケースが多く見受けられます。
例えば「応募求人で営業職を募集しているのに前職が事務職だったから外回りの営業業務よりバックオフィスの事務職の方がメインなはず！」といった、自分で求人内容を変えてしまう人を多く見受けられます。
女性の転職事情は男性と異なり、職種が少し変化しただけでもライフワーク（子育て等含む）のバランスが大きく崩れてしまいますし、長く働けない職場にもなってしまうところが注意点。
求人票からはわからない女性の転職事情については、しっかり面接の場で確認したり、転職エージェント経由で確認してもらうことが女性の転職には大事なポイントと言えるでしょう。
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女性の転職ポイント３：転職活動はいつから始めるのか
女性の転職におけるポイントは、転職活動の時期を明確にしてから実行に移すことが大事です。
- 今の職場が嫌いですぐにでも離れたい。
- 給料が低くて耐えられない。
- セクハラ上司がいて精神的に耐えられない。
- 彼が転勤してしまうのでこれを機に退職したい。
など女性の転職事情は様々です。しかし、忘れてはいけない注意点として、今の職場で抱えている問題を解決できれば長く働ける職場かどうかといところが転職に踏み切る一つのポイントとなります。
女性は男性よりも長く働ける職場は少ないです。
それは、前述したように家庭と仕事の両立が必要になるところが最大のポイントです。そのためにも転職活動をする上でのプランニングは、男性よりも女性の方がしっかり立てて進めることが必要になるところが注意点となります。
下記のプランニング例を見てみましょう。
▶女性の転職活動プラン例
| 時期 | 行動 | 詳細 |
| 2020年6月 | 上司と職場での問題点を話し合う | ●●さんからのセクハラについての解決策を相談 |
| 2020年6月 | 転職エージェントに登録開始。 |  |
| 2020年7月 | 転職エージェントにて面談 | ・求人紹介 ・応募書類対策 ・面接対策 |
| 2020年8月 | 求人応募 | 5社程度応募し、順次面接。この時点で現職場の問題が解決できれば、現職場に残る。 |
| 2020年9月 | 内定 | 退職交渉方法について転職エージェントと相談 |
| 2020年10月 | 有休消化 | 2週間引継ぎ 2週間有休消化 |
| 2020年11月 | 転職先入社 | ー |
上記例は5か月を目途に退職までをプランニングしていますが、急ぎで転職したい人は3か月程度で転職することは十分可能です。
女性の転職は男性よりも色々な複雑な事情があるので、それを加味したプランを立てましょう。
女性の転職ポイント４：転職活動はエージェントを利用する
女性が転職を考える上で大事なポイント3つを説明させていただきました。それらを増えてまずは信頼できる人に相談してみることをおすすめします。
身内、同僚、上司、転職エージェントなど色々な相談相手を見つけて本当に転職すべきかどうかという点を総合的に考えて転職に踏み切るようにしましょう。
女性の転職は男性とは異なり、転職を繰り返すと家庭事情にも影響してしまうので慎重に転職活動を行うということが重要な注意点になります。
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