女性の転職は男性と違い、転職を考え始めたころからきちんとした準備をしながら進める必要があります。特に、20代女性は、将来を見据えながら進める必要があるのが最大の注意点。今回の記事は、20代女性の転職において大事な転職活動の準備ポイントを解説！
こんな方におすすめの記事
①20代で転職したい女性
②20代の転職を成功させるポイントが知りたい
③女性のおすすめの転職方法を知りたい
女性の転職おすすめ転職エージェント一覧
| パソナキャリア | |||
|---|---|---|---|
| マイナビエージェント | |||
| リクルートエージェント | |||
目次
20代女性の転職の機会は増加している！
こんにちは！転職アドバイザーの南野弘明です。20年前と大きく転職市場が変わったことと言えば「女性の社会進出」ではないでしょうか。
20年前は女性の上司なんてほとんどいない世の中。今の世の中は女性上司は当たりまえ。男性部下を上手に使い、高度な仕事も難なくこなしていく女性上司を見ると非常に頼もしいですよね？
しかし女性は男性と違い、家族がいればそちらを重要視する必要があるので、企業側も採用を躊躇するというのが難点。
「ばりばり働いて、男性社員に負けないくらい出世してやる！」と思っても、結婚し子供を産むとその心は大きく変化してしまうものです。
今回は、20代女性の転職における転職活動前の準備しておきたい４つのことについてまとめてみましたので、20代女性の方で、転職を考えている方であれば、是非参考にしていただければ幸いです。
合わせて女性におすすめの転職ツールもご紹介！
20代女性前半から半ばの転職ポイント
20代女性で前半から半ばで転職を考えている場合、社会人経験という面では、企業側は物足りなさを感じていることは間違い有りません。つまり、未経験に近い「第二新卒」として20代女性の転職活動に臨むことが求められます。
第二新卒の特徴は、ポテンシャル採用といい、将来的な面では社内教育をしながら育てていく前提での採用になるので、新卒で入社した会社と同じ業界や職種を必ずしも選択する必要はありません。
②業界や職種が思ったのと違った
③ブラック企業だから辞めたい
そのため、20代女性の転職のハードルも低く、積極的に転職活動を行えばスムーズな転職活動が可能です。
20代女性後半の転職ポイント
20代後半の女性の転職は、前半から半ばの転職より一気にハードルが高くなります。20代女性の前半では、ポテンシャルが重視されましたが、後半では「経験者」であることが強く求められます。
例えば、20代前半から半ばの女性の転職では、質問されないような「過去の実績」についても質問されます。営業職であれば「売上実績」、事務職なら「PCスキル」などが、自社の求める人物像とマッチしているかをしっかり確認されます。
採用ハードルはもちろん上がりますが、逆に求人は多くなる傾向になるので、経験者として転職したい20代女性にとってはうってつけの年齢と言えます。
20代女性の転職は「優先順位」が大事！
女性の転職は、男性の転職で考えるべきポイントと異ります。その大きく異なるポイントというのは、優先順位付けにあり。女性/男性の転職理由や20代女性で前半から半ば、後半でも優先順位の付け方は異なるので、理解していきましょう。
①20代男性の転職優先順位
男性は、結婚する前から将来の見据えて転職を考える人が大半です。そのため、30年前からまったく上がらない平均年収に不安を感じ、結婚しない男性が増えています。
しかし、彼女や既に結婚されている男性は、将来をきちんと考えて転職活動をされている方がほとんどです。その理由（転職の軸）について見てみましょう。
■今の会社の将来性では家族を養うことができるのか。
■結婚後に何かあってもやっていけるスキルを身に着けたい。
上記のように、家族を養うという観点で仕事選びなどを行うのが男性の転職事情です。男性は、一家の主という考えが強いため、今の会社で不安なことを転職先で実現できるかどうかに重きを置きます。
一方で女性は異なります。次に、20代女性が転職するときに考える際のポイントを見てみましょう。
②20代女性の転職優先順位
安定した企業で働きたい
長く働ける会社に転職したい
家から30分以内の職場で働きたい
転勤したくない
▶近い将来
結婚後も正社員で働きたい
産休・育休が取れる会社で働きたい
時短を使える会社に転職したい
男性は家庭にお金を入れることに優先順位を付傾向がありますが、20代女性は将来を見据えて、家庭と仕事の両立に将来性を置くことが転職のポイントとなっています。
出産と同時に退職ということはせず、産休・育休を取ったあとも正社員として長く働きたい、そしてできれば子供のお迎えもあるので時短も使いたいというところが、20代のうちに転職して叶えることができる職場に転職できるかが重要なポイントになります。
もし20代の女性で転職を考える場合、何歳で結婚して、出産はいつごろか、職場復帰後どのようなキャリアを形成していきたいかという点を踏まえ転職先を探すようにしましょう。
給料ばかり追い求めてしまうと、子育てに適さない職場もあるので、女性が転職する際の転職先としてはあまりおすすめできません。こういった優先順位も男性とは異なる注意点として挙げられます。
転職先の仕事内容はきちんと把握してから転職する
20代女性の転職のポイントの１つめの優先順位を決めたらいよいよ職探しです。ここで忘れてはいけないポイントとして「仕事内容をしっかり確認する」ということです。これはかなり重要な注意点です。
当たりまえだと思われがちですが、20代女性は男性よりもこの仕事内容についてよく理解しないまま転職してしまうケースが多く見受けられます。
例えば「応募求人で営業職を募集しているのに前職が事務職だったから外回りの営業業務よりバックオフィスの事務職の方がメインなはず！」といった、自分で求人内容を変えてしまう人を多く見受けられます。
20代女性の転職事情は男性と異なり、職種が少し変化しただけでもライフワーク（子育て等含む）のバランスが大きく崩れてしまいますし、長く働けない職場にもなってしまうところが注意点。
店舗スタッフ・運営・マネジメント☆ゆくゆくは本社勤務前提の採用(商品企画・人事・経営など)
【具体的には】
【3ヶ月間の丁寧な研修】
初日からいきなり現場に立ってもらうことはしません。
「正社員」として給与を受け取りながら3ヶ月の研修で基礎をじっくり学んでくださいね。
※研修期間はモデル店舗（東京）での実習からスタート。研修中の深夜勤務なし！▼
【店舗配属】
研修後、店長候補として店舗に配属。接客や調理、清掃、食材の発注等、店舗運営に関わる業務全般を学んでいきましょう。店舗スタッフから始めるので、いきなり多くの仕事は任せません。先輩社員の下でひとつひとつ業務を覚えていってください。
店長になると、お店の運営を丸ごと任されます。疑問や思ったことがあれば遠慮なく発言してください。吉野家では、むしろそういう人が評価されます。入社1年で店長として活躍している社員もいます。＜安定した好待遇＞
・年間休日110日
・賞与は年2回
・充実の福利厚生＜将来的には＞
商品企画・海外展開開発・管理部門・エリアマネジャー・グループ会社の社長など、将来的に活躍できる部門は様々。＜AIなどの最新テクノロジーを活用し、働き方改革中！＞
「完全自動食洗ロボット」や「AIシフト作成システム」など店長の負担を軽減する
ために積極的に機械化を推進。20代女性積極採用求人例
参考サイト：リクナビNEXT
参考URL：https://next.rikunabi.com/
求人票からはわからない女性の転職事情については、しっかり面接の場で確認したり、転職エージェント経由で確認してもらうことが女性の転職には大事なポイントと言えるでしょう。
上記は大手転職サイトの求人票例ですが、下記に紹介する20代女性おすすめの転職エージェントであれば、キャリア面談の中で、詳しい求人の特徴を説明してくれます。転職サイトの登録とともに、下記3社についても合わせて登録しておくとよいでしょう。
女性の転職おすすめ転職エージェント一覧
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| リクルートエージェント | |||
20代女性の転職は「タイミング」が大事
20代女性の転職におけるポイントは、転職活動の時期を明確にしてから実行に移すことが大事です。
給料が低くて耐えられない。
セクハラ上司がいて精神的に耐えられない。
彼が転勤してしまうのでこれを機に退職したい。
など女性の転職事情は様々です。しかし、忘れてはいけない注意点として、今の職場で抱えている問題を解決できれば長く働ける職場かどうかといところが、転職に踏み切る一つのポイトなります。
正直女性は男性よりも長く働ける職場は少ないです。
それは、前述したように家庭と仕事の両立が必要になるところが最大のポントです。そのためにも転職活動をする上でのプランニングは、男性よりも女性の方がしっかり計画立てて進めることが必要になるところが注意点となります。
下記のプランニング例を見てみましょう。
20代女性の転職活動計画例
| 時期 | 行動 | 詳細 |
| 2022年1月 | 上司と職場での問題点を話し合う | ●●さんからのセクハラについての解決策を相談 |
| 2022年1月 | 転職エージェントに登録開始。 | 女性の転職おすすめエージェント一覧はこちら |
| 2022年2月 | 転職エージェントにて面談 | ・求人紹介 ・応募書類対策 ・面接対策 |
| 2022年2月 | 求人応募 | 5社程度応募し、順次面接。この時点で現職場の問題が解決できれば、現職場に残る。 |
| 2022年3月 | 内定 | 退職交渉方法について転職エージェントと相談 |
| 2022年3月 | 有休消化 | 2週間引継ぎ 2週間有休消化 |
| 2022年4月 | 転職先入社 | ー |
上記例は３か月を目途に退職までをプランニングしています。転職活動は、転職を決断してから長引かせて活動すると、転職の市場価値が下がってしまうので、スムーズに進めていくことが大事です。
決断後は素早くすすめていけるように、転職エージェントをうまく活用しましょう。女性の転職は男性よりも色々な複雑な事情があるので、それを加味した計画を転職エージェントと二人三脚で決めることが大事です。
転職エージェントは、求人を紹介するだけではなく、20代女性の気持ちに立って転職のアドバイスをくれます。アドバイスには、「今は転職の時期ではない」といったように、きちんとした転職相談が可能です。
下記の転職エージェントランキングより、業界職種別のエージェントについても合わせて確認してみましょう。
20代女性は「転職相談」をすることから始める
20代女性が転職を考える上で大事なポイント3つを説明させていただきました。それらを増えてまずは信頼できる人に相談してみることをおすすめします。
身内、同僚、上司、転職エージェントなど色々な相談相手を見つけて本当に転職すべきかどうかという点を総合的に考えて転職に踏み切るようにしましょう。
20代女性の転職は20代男性とは異なり、転職を繰り返すと将来にも影響してしまうので、慎重に転職活動を行うということが重要な注意点になります。
一人で悩まず女性の転職に強い人材紹介【パソナキャリア】
などを利用して、現状の抱えている問をよよい職場環境で解決できる転職先を探してもらうというのは、非常に大事なことだと思います！
20代女性の転職は『パソナキャリア』の利用がおすすめ！
転職は女の気持ちに寄り添った転職の提案をしてくれるパソナキャリアが一番おすすめ。女性は結婚・出産・育児・家庭といったいくつものハードルを抱えているので、男性と同じ転職の考えでは通じない部分も多いです。
パソナキャリは創業以来女性の就職支援に強いという特徴を持っているため、キャリアコンサルタントが求職者に寄り添った提案をしてくれるのがポイント。
是非この機会に登録しておきましょう！それではまた！
注目女性におすすめ『パソナキャリア』
画像引用元：人材紹介【パソナキャリア】
| 求人数 | 30,000件前後 |
| 面談の質 | 女性のキャリアに寄り添った面談なので、女性の転職に強い面談。 |
| 対応地域 | 関東、関西、東海 |
| 特徴 | 女性の就労支援実績が豊富なので、女性の転職に強いです。私の妻も利用し、大手外資系証券会社に転職しています！ |
| 公式サイト▶ | パソナキャリア【公式】 |
20代女性の転職：まとめ
20代女性の転職は、転職活動をする準備段階が非常に大事。今の現状に不満があるから転職したいと言う気持ちはよくわかりますが、それだけでは将来を見据えると長く働ける会社に転職できるとは限りません。
女性は男性とは違い、将来的には仕事と家庭の両立を行っていくことになるので、今は結婚の予定、出産の予定はなくても将来的に起こり得ることを考慮して転職活動を進めていくことが大事。
「30代、40代になっても働き続けたい」「女性としてのキャリアを磨きたい」という方は、是非転職エージェントに相談して転職活動を進めてみましょう。もちろん完全無料で利用できますし、僕自身も企業として、転職者として利用しているのでおすすめです。
この機会に登録し、転職の悩みを相談してみるとよいでしょう！それではまた！
