「家族手当支給」と求人票に書いてあると、家族がいればもらえるからうれしいと思う方も多いはず。しかし、家族がいれば家族手当が貰えるというのは大きな間違い。支給条件は企業によって異なりますが、基本的な考えは同じなので、現役採用担当者がわかりやすく解説します。
こんな方におすすめの記事
①家族手当の概念について知りたい
②自分が家族手当支給条件に当てはまるか知りたい
③転職活動の求人票に家族手当がある
リクルートエージェント (★★★★★)
リクルートエージェントは多くの求人情報と業界をカバーしているため、特に20代の転職希望者にとっては、自分の興味・スキルに合った様々な選択肢を見つけることが可能です。また、リクルートエージェントのコンサルタントは経験豊富でプロフェッショナルであり、求職者のニーズに合わせたアドバイスを提供することが可能です。
doda (★★★★☆)
dodaは、豊富な求人情報と分かりやすいインターフェースが特徴です。求人情報が充実しているので、20代の求職者でも自分に適した仕事を見つけやすいです。ただし、リクルートエージェントと比較して、一部の特化した業界の求人が少ない場合もあります。
マイナビエージェント (★★★★☆)
マイナビエージェントは、新卒者や若手社員を中心に高評価を得ています。各業界のトレンドを理解し、個々の転職希望者に対して具体的なキャリアアドバイスを提供します。ただし、中高年の転職希望者に対するサポートが他のエージェントと比較して若干弱いという点がマイナスポイントです。
パソナキャリア (★★★☆☆)
パソナキャリアは幅広い業界と職種をカバーしているため、多様な選択肢から自分に合った求人を見つけることができます。しかし、他のエージェントに比べて求人情報の量が少ない場合があります。
パソナキャリア
ビズリーチ (★★★☆☆)
ビズリーチは、高級な職種や経営層向けの求人が多いのが特徴です。一方で、20代の求職者には必ずしも合致しない場合もあります。それでも、ビジネススキルやリーダーシップスキルを向上させたいという意欲的な20代には有益な選択肢でしょう。
これらの評価はあくまで一般的な傾向に基づいており、各求職者の具体的なニーズや希望によって最適な転職エージェントは異なります。自分のキャリア目標を明確にし、それに最も適したエージェントを選ぶことが重要です。
目次
家族手当の基本概念
求人票の福利厚生欄に「家族手当支給」という欄をよく見かけると思います。
「祖父・祖母、父・母、兄と暮らしているので、5人分支給される！」と思う方も多いかもしれません。
家族手当は、多くの企業が手当の制度の中で導入していることが多く、労働者側の収入に大きく貢献するので、導入している企業に転職・就職することはおすすめです。
①家族手当が支給される基準は「扶養義務」
しかし家族手当には「支給条件」が設けられている会社が多いため、上記のような単純な家族としてくくることはできないことがほとんどです。
一般的に言われている家族手当の基本的な考え方は「扶養家族かどうか」というのが焦点です。扶養家族とは要するに、金銭面において家族を養う必要があるかどうかという点です。また、会社によって以下のような内容が、求人票や社内の賃金規定に記載されていることが殆どです。
②子ども一人につき：3000円
③扶養が必要な家族一人につき：1000円
②共働きの場合の支給は注意！
扶養家族に対して全て支払う場合は、祖父・祖母、父・母（両親）が働いていない場合で、扶養家族としている場合は支給になります。
つまり、生計を立てる社員に対して支払われるのが家族手当なので、だれでも支払われるものではないのが特徴です。
多くの企業は、就業規則に支給対象者や支給額について明確に記載されていることが殆どです。
特に注意いただきたいのは、共働きの女性の場合、同居人にがいる（同棲など）場合です。扶養家族の子供が旦那さん側にある場合は、支給されない場合があります。
この基準は、「健康保険証の発行」が基準になっている場合があるので、入社前にきちんと確認しましょう。同様な考えで同居人に対しても支払わないことがほとんどです。
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その為、入社前のオファー面談などで、家族手当の支給条件をきちんと確認しておく必要があるので注意しましょう。家族手当支給制度を導入している企業は多いのですが、支給条件が異なるのでしっかり確認しておく必要があります。
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家族手当の支給目的
労働者側に賃金、給与を支払う企業側の経営者にとっては、家族手当の支給はもちろん痛手です。
しかしこの制度を導入して、労働者側が長く働くきっかけになったり、家族手当支給を手厚くすることでモチベーションに繋がることもあります。
また、新しい人材確保時のアピールにもつながります。
次に家族手当の注意点を見ていきましょう。
注意①：手当なので所得税の対象
所得税は、基本給＋月々支払われる労働に関する手当全てに対して対象になります。
注意②：手当が多いから働きやすいではない
転職や就職をする際に気を付けることは、手当として支払われることが多い企業への就労です。
手当が多い＝福利厚生充実と考えている方も多いかもしれませんが、そんなことはありません。
その理由を見れば一目瞭然です。
| 給与の内訳 | 手当充実会社 | 手当がない会社 |
| 基本給 | 20万円 | 30万円 |
| 家族手当 | 2万円 | なし |
| 住宅手当 | 3万円 | なし |
| 役職手当 | 3万円 | 3万円 |
| 食事手当 | 2万円 | なし |
| 等級手当 | 5万円 | 2万円 |
| 給与合計 | 35万円 | 35万円 |
| 賞与 | 基本給×2か月＝40万円 | 基本給×2か月＝60万円 |
| 年収：35×12+賞与 | 460万円 | 480万円 |
手当が多い会社は、年収面で損する可能性があるので、手当充実を謳う会社＝よい会社にはならないということを覚えておきましょう。
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注意③：手当はカットしやすい
これは重要なことなので、転職・就職する前に必ず覚えておいていただきたいのが、手当の部分は会社の不測の事態の場合に、いち早くカットされます。
逆に基本給の部分は最後までカットされません。
つまり、家族手当、管理職手当などは一部の従業員に影響する部分なので、カットされやすい手当であり、従業員への影響割合も最小限に抑えられるのでカットのされる可能性が高い手当といえます。
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家族手当の相場
画像参考サイト：厚生労働省HPより
家族手当はその支給条件を満たせば受け取ることができますが、その相場は業界・業種・企業規模によって様々です。厚生労働省HPその相場からもわかるように、配偶者、子供への支給は以下のように推測できます。
②子供：一人につき0.3万円から0.5万円程度
家族手当はその意味をきちんと理解し、支給されるの条件を満たしているのかまた、前述した損をするような企業の給与体系になっていないかなどの事前確認が必要です。
入社前に支給の有無、支給対象範囲（祖父母、両親、子供、配偶者、同居、別居など）についても確認しましょう。
しかし求人票からは全て読み取ることもできずまた、企業側に聞くのもすこし躊躇しますよね？そんなときにおすすめの転職方法は、転職エージェントの活用です。
次に、転職エージェントを上手く活用して、家族手当の支給条件を聞く方法について解説します。
家族手当が充実した会社に転職するためには？
家族手当が多い会社に転職したいというのは多くの方が思うでしょう。
大手転職サイトであれば、求人票に家族手当の支給額が記載されていることも多いので、下記の求人サイトに登録してみることも一つの手段です。
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求人サイト以外には、転職エージェントが保有する求人を紹介してもらい、条件の良い転職をするのもおすすめです。求人サイトとは違い、エージェントを経由しての転職ができるので転職成功率も格段にあがります。
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