派遣社員での働き方は、リスクはある一方で正社員に比べ自由度の高い働き方ができるので、女性に人気の働き方の一つです。しかし現在は、コロナウイルスの影響により派遣社員の需要が減少傾向にあるのが実態。そんな派遣社員の働き方についてのメリット・デメリットについて解説しました！
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・派遣社員になるために情報収集中の方
・派遣社員のメリット・デメリットを知りたい方
・どこの派遣会社がいいのか分からない方
目次
派遣社員になる前にメリット・デメリットを理解しよう！
こんにちは！転職アドバイザーの田中弘明です。
突然ですが、派遣社員てどんなイメージをお持ちですか？
リーマンショックのとき、超不景気で話題になった「派遣切り」というワードがありますが、2019年までの好景気の状況では、派遣社員はかなり重宝されていました。
2020年現在は、コロナウイルスの影響により派遣切り、雇止めが盛んになり、現在は派遣社員自体は非常に厳しいのが実態です。
しかし、正社員雇用ではなく一定期間だけ働いてもらいたいと考える企業にとっては、派遣社員を雇用することは不景気の現在でも重宝されています。
では、派遣社員になることはいったいどんなメリット・デメリットがあるのでしょか。
派遣社員として働くことを考えているのであれば、メリット・デメリットは必ず押さえておきましょう。簡単にいうと、メリット・デメリットは以下のようになります。
| メリット | デメリット |
| プライベートの自由度が高い | 契約期間が存在する |
| 色々な仕事に携われる | 派遣先の社員と待遇が違う |
| 仕事の選択肢が増える | 期間満了後は次を探す必要がある |
それでは、上記の内容について徹底解説していきいます！
派遣社員のメリットは何？
派遣社員へ転職するメリットて本当にあるのでしょうか？
派遣切りや契約期間の打ち止めなどあまり良い印象を持っていない方も多いかもしれません。
前述したようにメリットは大きく分けて３つ存在します。それでは、詳しく見ていきましょう。
①派遣社員はプライベートの自由度が高い
派遣社員というのは、正社員と比較して希望する条件について考慮されることがほとんどです。
つまり「ワークライフバランスがとりやすくなる」と言えます。
特に、派遣社員として働いてみたいと思っている場合は、以下の３点に関してはしっかり確認するようにしてください。
②勤務時間
③勤務地
その理由は、そもそも派遣先の正社員と違い、派遣会社と派遣先で「仕事内容について契約」されていますので、理不尽な仕事をさせられることはほとんど無いのがメリットだと言えます。
その裏付けとなる求人票の上記３点セットを確認することで、ライフワークのバランスが取りやすい働き方が実現できるようになります。
特に、主婦層に人気な派遣社員への転職理由として、子育て環境重視の傾向があるからです。
・自分の経験したスキル以上は必要ない
・学校や保育園の近くでの勤務がいい
上記の要望がある方には、理想的な働き方ができやすいのがメリットです。
正社員と比較すると責任ある仕事を任せられることも少ないので、決められた時間で終了できるのも大きなメリットと言えます。
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②派遣社員へ転職すると色々なスキルを身に着けられる
派遣社員へ転職すると色々な仕事や職場に出会うことができます。
そのため、多種多様な企業のやり方を学ぶことができる為、スキルアップにつながりやすいというメリットもあります。
企業の正社員になると自社の内容について深いスキルを身に着けることはできますが、派遣社員に転職するということは、浅く広くスキルを身に着けていける というメリットは「飽き性」の人には特におすすめ。
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③派遣社員は仕事の選択肢が増える
派遣社員は、自分のキャリア形成をしやすいのが大きなメリットの一つです。
そのため、未経験からチャレンジしても、派遣社員には高いレベルを要求されない傾向もあるので、少しずつ自分のキャリアを積んでいけることがメリットです。
当然、自分のキャリア形成について派遣会社と相談していくので、派遣会社先はしっかりサポートしてくれますし、派遣先で何かあればしっかり相談に乗ってくれます。
自分の専門性を高めてゆくゆくは、企業で正社員になりたいと思っているのであれば、その気持ちを派遣会社に伝えておけばキャリアについて考慮してくれますのでご安心を。
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派遣社員のデメリットは？
派遣社員にはさまざまなメリットがある一方で、デメリットもあります。
よい印象だけ持って派遣社員になると意外と長続きしない人もいるので注意が必要です。
代表的な3つのデメリットを紹介していきます。
①派遣期間に上限がある
派遣社員のデメリットで大事なこと第一位が、派遣社員で働き続けられる期間には3年の上限があることです。
これは、とても大事な要件なのですが、この３年縛りのデメリットには実はちゃんとした理由があります。
それは、派遣社員が次なるステップに行くための機会の損失を奪わないように上限制度（3年）を設けいているのです。
これは、派遣社員を守る制度でありながら、デメリットを生み出しているのが現状です。
・人件費を抑えたい企業
双方にとって不都合が生じてしまっています。さらにいうと、最長３年制度でも概ね２年程度で契約を解除する企業がほとんどです。
これは、３年以上雇用する場合「直接雇用への切り替え」を行う必要があることが原因 です。
そのため、３年待たずに契約を解除する企業が多いことも頭に入れましょう。
その点正社員は契約期間がないので、懲戒解雇・リストラなどが無い限り雇用契約を打ち止めにされることはまずありえません。
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②派遣先の正社員と待遇が大きく異なる
派遣社員は派遣先の企業と契約せず、派遣会社との契約の為、派遣先の企業と待遇がまったく異なります。これは大きなデメリットでしょう。特に不満になりやすい要素が以下です。
②交通費が支給されないことが多い
③出向先企業の新卒と同じ給与
など、派遣先の企業の正社員なら当然の待遇が、派遣社員では全く考慮されていないことがほとんどです。
派遣先の企業で、明らかに能力が自分の方が高いと思ってもあなたのボーナスは「０円」ということもあり得るんです。
これは、デメリットとしか言えないです。これを経験して正社員へ転職を希望する人が多いと言われています。さらに多くの派遣社員の交通費は支給されない為、自己負担です。
ここもデメリットなのですが、給与から交通費を差し引くととてもさみしい金額のパターンが多いですね・・・。
働くオフィスは同じでも、所属する企業が異なるため正社員の方と比較して惨めな思いをして転職を決意する方は特に20代の方に多いです。
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③期間満了で仕事がなくなる可能性も
派遣社員は派遣期間が終わったあと、いきなり仕事がなくなります。これは大きなデメリットです。派遣先の契約は大体、半年契約か三か月契約で最長で３年間という縛り契約がほとんどです。
半年、３か月スパンであなたは結果を出し続けなければ契約解除が発生します。また、結果を出し続けても企業の都合で契約解除を行うことも多く存在します。
正社員は契約打ち切りがない一方で、派遣社員は契約が切られる可能性があることから大きなデメリットといえます。
下記の「マイナビキャリレーション」であれば、無期雇用派遣なので仕事がなくなるということはありません。是非今後のことを考え、「派遣会社に新たに登録したい・乗り換えたい」という方は、是非説明会等に参加してみましょう。
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派遣社員のメリット・デメリット：まとめ
派遣社員になるということは、双方のメリット・デメリットが存在します。
プライベートを重視しつつも、幅広いスキルや経験が身に着けられるメリットがある一方、デメリットとして、契約期間に限りがあるので、職場を転々としなければならない可能性もあることを忘れてはいけません。
正社員を目指すのか、派遣社員で行くのかは皆さんの考え次第です。
これを機に、自分のキャリアプランを考えてみてはいかがでしょうか？それではまた！
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