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面接の風景

こんにちは!転職アドバイザーの南野弘明です。

 

女性の社会進出が加速する中、色々な事情により転職する方も増えているのが昨今の転職市場。コロナ感染拡大からリストラ、失業、そして夫の失業により主婦から社会復帰される方も非常に増えることが予想されます

 

また、女性が新卒で入った会社だけど、転職を余儀なくされる人大きくな要因は以下の様に分けることができます。

●雰囲気が合わない
●キャリアアップしたい
●結婚後も働きたいけで今の就業環境じゃ不可能

上記は女性の転職3大理由なので、ほぼこれに当てはまると思います。

 

では、上記の問題を解決するために行われることは何か。それが転職です。

 

女性、男性関わらず転職活動を始めると、面接という機会がありますが、その面接の場では「女性だけに質問する」という特殊な質問があります。この質問の回答は合否に直結する質問でもあるので、面接の質問に対する回答は必須です!

 

是非この機会にその内容と対策方法をマスターしてください!

女性の転職面接で頻出質問はこれだ!

✅結婚後も仕事を続けたいですか?
✅妊娠・出産後も仕事を続けていただけますか?
✅育児をする中で、ご家族、親戚の手助けを得ることはできますか?
✅女性が多い職場ですが大丈夫ですか?
✅残業は多いですが大丈夫ですか?
✅将来は女性管理職として目指していきたいと思いますか?

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面接で女性だけに質問する内容がある理由

女性の面接風景

女性が転職活動を始めて面接の場に行くと、いくつかの特殊な質問をされることがあります。採用する企業側の意図としては大きく分けて3つの理由があげられます。

女性だからこそ質問したい企業側の意図

●女性の社会進出拡大を踏まえて
●女性だからこそ採用したい
●長く当社で働いてもらいたい

特に3番目の「長く働いてもらえるかどうか」という点は、採用企業側としては面接で絶対確認したいポイントです。

折角採用し、これから女性管理職などのキャリアも積んでもらいたい矢先に退職されては、大きな痛手になります。その確認をするためにも、女性に質問すべきことは決まっています。下記を見てください。

女性を採用するときの懸念点

①寿退社してしまう。
②妊娠および出産を機に退社。
③子供の育児
④夫の転勤

こういった内容は、面接の場で確認しても入社後に事情が変わることもあると思います。しかし、女性の面接の場では上記の4つに基づいて深い質問が行われるため、面接官が納得できる答えを準備しておかなければ、不採用になる可能性が非常に高いです。

 

単純に「頑張ります」「大丈夫です」とい返答では、採用企業側も不安で是非採用したいとは絶対に思いません。その為には、女性の転職における面接の質問に対してしっかりと対策を行いましょう。

 

次に、女性に対する面接の質問についての例と回答方法を紹介していきます。

女性に対する重要質問:結婚、子育て

女性の育児風景

女性の転職における面接で質問される内容は、未婚者と既婚者で異なる質問がされます。それについて、理解した上で面接対策をするのがポイントです。

 

それでは、事例と対策を見ていきましょう。

未婚女性に対する面接質問

未婚の女性に対する面接の質問は、ざっくりいうと「結婚しても辞めないでね」という点が面接官の意図となるので、その点を面接官に納得させることが合否のカギとなります。

結婚後も仕事を続けたいですか?

20代後半および、30代前半の女性には、ほぼ間違いなく質問される内容です。結婚適齢期は、20代後半から30代前半までなので、その年代を採用するということは、結婚の可能性があります。それは企業側もよく理解しており、どの会社もそういった事例を見てきています。

 

採用してすぐに結婚、そして夫の転勤で会社を退職となると、企業側は採用コストをかけた意味がなくなってしまいます。しかし、女性の本心は「夫次第」という点があるので、この場合は嘘をついてでも、面接官が納得できる答えを準備しておかなければなりません。もし嘘がつけないという方であれば、転職先を派遣社員などに切り替えるというのも一つの手でしょう。

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回答例(コピペ可)

はい、もちろん長く働きたいと考えております。しかし、将来的な部分では夫、家族の諸事情により、退職しなければならないという可能性は否定できません。現在の私の考えは、御社に入社後は、家庭と仕事の両立という目標を強く考えています。その為、結婚前にしっかりとパートナーにその意思を伝え、納得してもらうことを考えています。

未婚女性、既婚の未出産女性に対する質問

未婚女性と既婚の出産前の女性も特有な質問があります。それが「出産後のキャリア」です。女性の多くは、結婚後に退職よりも、出産時または、育児休暇後に退職というパターンが非常に多いです。それは、企業側も熟知しているので、この質問は必ずと言っていいほど質問をされるので、しっかり対策を行いましょう。

妊娠・出産後も仕事を続けていただけますか?

採用企業側としては、折角採用したので長く働いてもらいたいのが本音。その為、未婚、既婚で子供がいない女性には、是非聞いておくというのがセオリーです。

女性側としては長く働きたいという意思があるものの、出産休暇、育児休暇は気になるところ。是非この質問が出たら逆質問で聞いてみるとよいでしょう。先に聞いて、よい答えが無いのであれば逆に断ることが無難かもしれません。

回答例(コピペ可)

折角御社にご縁があり入社させていただけるとなれば、是非出産後も働きたいという気持ちです。現在の状況としては、主人の実家、私の実家共に近隣なので子供を預けることが可能です。また、3歳頃には、保育園なども検討しようと考えております。

既婚の子育て世代特有の質問

既婚の子育て世代の女性に対する特有の質問は「子供をどうするのか」という質問があります。特に小さいお子さんがいらっしゃる場合は、明確な答えが求められますし、いきなり時短勤務希望となると採用は厳しくなります。

 

その為、会社は育児が仕事に対する支障とならないかということをしっかりと確認されます。小さいお子さんがいれば、急な発熱、保育園、幼稚園の送り迎えもあるので、会社としてはその時間を誰かが負担しなくてはならないです。

育児をする中で、ご家族、親戚の手助けを得ることはできますか?

採用企業側としては、女性に小さいお子さんがいれば、育児によって早退、急な有給休暇等が発生することを良く知っています。

だからこそ、身近に手助けをしてもらえる人がいるのかを企業側は確認します。「いない」となると、あなたの休みを誰かがバックアップする必要があり、採用に躊躇してしまいます。しかし、嘘をついて入社して苦労するよりは、現在の状況について話をすることがよいでしょう。

回答例(コピペ可)

●現在は、子供1人を保育園に預けています。急な病気などには、病児保育を利用しています。万が一預けられない場合は、私の実家が近いので、両親に協力してもらえることになっています。

●子供は、保育園に×月から預けることになっています。両親は、車で1時間程度かかるところに住んでおりますので、急な発熱などの対応は、半休などの対応させていただきたいと考えております。

女性に対する重要質問:職場環境関係

女性が転職するときに多く質問されるのが「職場環境になじめるか」という質問です。女性は男性と違い、人間関係に悩んでの転職が非常に多いのが特徴です。

 

その為、職場環境が馴染めなくてすぐに退職されては企業側もたまったもんじゃありません。そうならない為にも、職場環境について馴染めるかを確認する質問をされます。

女性が多い職場ですが大丈夫ですか?

男性が多い職場よりも、女性が多い職場の方が女性の離職率は圧倒的に高いのが統計的にもよく知られています。その為、女性が多い職場、特に金融系への転職を考えている際は、必ずと言っていいほど質問されます。

女性同士は、男性よりも上下関係、妬みなどが多いため、そういったブラックな部分を見て転職しようと考えている場合は、この質問が来たときは気を付けましょう。しかし、本当に転職したいと思ったら下記の様な回答を参考にしてください。

回答例(コピペ可)

前職も同じ金融でしたので、女性が多い職場でした。女性特有の職場環境というのは十分経験がありますので、そういった面に関してはよく理解しておりますので大丈夫です。

残業は多いですが大丈夫ですか?

女性は男性よりもプライベートの時間を優先する方が非常に多いです。その為、残業時間が多いとそれだけで退職する可能性があります。そういった意味でも、残業時間が多い会社(概ね月30時間以上)は、間違いなく質問してきます。

この女性への質問が来た場合は、常識の範囲内の残業時間なのかをしっかり確認しましょう。毎日午前様の会社も存在するので、逆に質問するとよいでしょう。

回答例(コピペ可)

前職でも月30時間程度の残業でしたので、残業自体は特に問題ありません。もしよろしければ参考までに、月の残業時間平均を教えていただけますでしょうか。

将来は女性管理職として目指していきたいと思いますか?

未婚者に多い質問ですが、結婚出産、育児という女性が働いていくことに対して不利な状況になっても、会社に長く働き管理職として働いて行けるかまた、その意欲があるかという点を確認する質問です。

 

これは、大手企業に多い質問ですが、基本てきには「YES」でなくてはななりません。会社は女性管理職を増やすことで、男女平等を社会にアピールしたいですし、女性目線の提案、商品開発などは男性だけでは不可能なことを良く知っているからです。

だからこそ、新規採用したい女性がそのような意欲があるかというのを確認する質問となります。

回答例(コピペ可)

もちろんそのように考えております。御社の女性管理職が全体の1割未満であり、将来女性管理職を増やしたいというお考えがあるというのを転職エージェントの方からお聞きしておりましたので、是非チャレンジしたいという思いで今回の応募とさせていただいております。

女性の転職!よい求人と面接対策がカギ!

女性の転職は、面接の場で女性特有の質問をされるのでしっかり確認しておくことと、よい求人を探して応募することが重要なポイントとなります。

良い求人を探すことは、非常に難しく女性の場合は、特有のこだわりポイントがあったりするのでハローワークや転職サイトではよい求人を見つけにくかったりします

 

そこで多くの女性が利用する転職ツールが「転職エージェント」です。転職エージェントの中でも女性の転職に強いツールを利用することが転職のカギと言えるでしょう。

転職エージェントは、良質な求人紹介から、応募書類対策、面接対策、雇用条件の交渉、面接日程の調整、面接後のフォロー等あらゆるサービスを提供してくれるありがたいツールです。利用も完全無料(企業側報酬制度)で成り立っているので求職者にはありがたいルーツです。

 

下記は女性の転職に定評がある転職エージェントなので参考にしてみてくださいね!

それではまた!

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