初めての転職活動！内定を勝ち取る５STEPについて解説！

初めての転職活動は不安と期待が交差し、何から始めていいのかよくわからないといった相談者様が非常に多いです。転職活動には王道があり、忠実に実行していくことが最も大事！今回の記事は、初めての転職活動をどのように進めていくべきか、そのやり方「５STEP」について解説いたします。

こんな方におすすめの記事

①初めての転職活動に挑もうと思っている
②各STEPでのやるべきことを知りたい
③無料の転職ツールを知りたい

初めての転職活動には王道あり！

こんにちは！転職アドバイザーのKOUMEIです。

 

現職でキャリアも積んだ！

 

やりたい仕事も見つかった！

 

給料をもっと上げたい！

 

でもどうやって転職活動をするんだろう？？

 

初めての転職活動は期待と不安でいっぱい。ましてや2022年のコロナ時代で転職活動を余儀なくされた30代以上だと、新卒からの時間も空いているので不安に思う方が多いようです。

転職活動と言えばハローワークや求人誌を思い浮かべる人が多かったりしますが、実はもっと簡単かつ確実にしかも在職しながらの転職活動に役立つやり方があるので是非今回理解していただければ幸いです！

初めての転職活動！プロセスは基本新卒同じ

初めての転職活動となるとそのやり方を難しく考えがちですが、プロセス自体は新卒とまったく同じです。

なにか大きく違うことがあると思っている方がいればそんなことはないので、安心して転職活動に臨んでください。

転職・新卒共にプロセスは、以下のような感じですよね！

５STEP

プロセス	やること
自己分析	自分の今のスキル・経験の棚卸
企業研究	自己分析の結果を踏まえ企業探し
応募書類作成	応募企業向けの履歴書・職務経歴書作成
面接	経験・スキルを基に面接対策を実施
内定	給与についての交渉

しかし、転職活動では新卒では求められないことを求めてきます。それが、即戦力です。

新卒採用は「教育して早く一人前になってもらう」というのが普通ですが、転職というのは「即戦力」が求められます。

初めての転職活動となるとやり方が分からない為、即戦力を強調せず、新卒の勢いで転職活動を行ってしまう傾向にあるので要注意。

それが上記表のプロセスの横にある『やること』が新卒と違うため、この部分の対策をきちんとしないと間違いなく不採用になります。

次にこのやることについて初めての転職活動を行う方にもわかりやすくやり方を解説していきます。

STEP１：初めての転職活動は『自己分析』が大事

初めての転職活動だと、転職することを急ぐがあまり自分の将来を考えて転職活動をする方が非常に少ない傾向にあります。

「自己分析は新卒でやったからもういいや」と思っているのであれば大間違い。

その自己分析自体が間違っていた場合もありますよね？

今転職を余儀なくされているというのは、何らかの自己分析に問題があったかもしれません。だからこそもう一度将来を見据えて棚卸が必要なんです。

転職の自己分析のポイントは大きく分けて３つが大事！この３つのやり方をマスターしないと自己分析自体が無駄になるので要チェックです。

１：経験の棚卸し

初めての転職活動で大事なのは、学生の時の経験ではなく、社会人に入ってからの経験が問われているといこと。ここが理解できないと新卒でよくあるすべての過去の棚卸をしてしまい、要点を上手く面接官に伝えることができなくなります。

今までの仕事を時系列に書き、そのタイミングでポイントとなる経験をまずは書いてみましょう。やり方としては、エクセルを使って経験を時系列にまとめることがよいでしょう。

２：スキルの棚卸し

初めての転職活動に臨む多くの方を面接で見てきましたが、明らかにスキルの協調ができていません。その原因は、経験と同時に得たスキルが何かを説明できていないからです。

経験を時系列で書き出したら次はそのとき得たスキルを横に書き出しましょう。

営業職ならどんな経験ができ顧客との折衝で得た自分のスキルなんかを書くことが大事です。やり方は、先ほどのエクセルの右側に書いていくようにすればOKです。

３：将来の希望の棚卸

初めての転職は、今の現状の嫌なことから逃げたいということが前面に出てしまい、応募企業にそれを伝えてしまっている応募者が非常に多いです。

転職先はあなたのことを戦力として期待しているのであって、逃げ出した受け入れ先としているわけではありません。

応募企業に転職できたらどんなことを実現できるのか、どういうキャリアが達成できるのか自己分析を通じて最終的な結論まで持っていくことが大事です。

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STEP２：企業研究のコツはHPと転職サイトのコンボ

初めての転職活動は、自分の気に入った企業を探しバンバン応募しようとする人が非常に多いです。

多くの方はハローワークや転職サイトを眺め、給与・福利厚生に着目して条件がいいところに絞って応募しています。

しかしこれでは内定を獲得できても満足行く転職活動の結果が得られる可能性は低いです。

初めての転職活動云々よりもまず着目する点は、求人票と自分のスキルがマッチしているかを理解した上で応募することが肝心です。

前述した自己分析の結果と求人票にある『求める人物像』が本当にマッチしているかが滅茶苦茶重要。

業界・職種未経験・第二新卒歓迎　☆人物重視の為、可能な限り多くの方とお会いしたいと考えています！

【具体的には】
業界未経験の方歓迎

営業職が初めてという方も、イチからしっかりと育てます！

＜こんな方を求めています＞
自分で考え、目標を持って行動できる
人と関わるのが好き
接客業の経験がある
IT業界に興味がある

求めている人物像例

参考サイト：リクナビNEXT
参考URL：https://next.rikunabi.com/

 

このマッチ度は最低７割程度でなくては書類選考を通過することができません。そのために大事なのが自己分析の結果です。

ご自身の自己分析の結果と求めている人物像がマッチしていると応募書類もかきやすく、熱意が伝わりやすいです。

特に転職サイト「リクナビNEXT」は、求めている人物像がわかりやすく記載されているので、この機会に登録しておくことをおすすめします！

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STEP３：応募書類は万全の対策を！

初めての転職活動をするとき、応募書類の書き方で多くの人は挫折します。

新卒と大きな違いは、履歴書の他に『職務経歴書』というものがある為、この書き方に戸惑い上手く書けずに不採用が続くということが相談者様の中でも多く見られます。

この職務経歴書を書く上で大事なことは自己分析の結果とともに応募先企業の『企業研究の結果』が大事になります。

マッチ度の高い応募企業であることはもちろん求める人物像も大事ですが、それ以外に企業研究から分かった結果についてきちんと理解しておかないと目に留まる職務経歴書が書けません。

書き方・やり方がよくわからない、書類選考の対策のやり方を知りたいう方は、転職エージェントなどからやり方をアドバイスをもらって書類選考を作成するようにしましょう。

過去記事でおすすめの職務経歴書を添削してくれる無料エージェントをご紹介していますので、ぜひ利用してみましょう。

STEP４：新卒の面接との決定的違いは即戦力

初めての転職活動で挫折を味わうのはこの面接の場です。

面接は新卒と大きく異なり、企業に入社後すぐに活躍できる人物かどうかという点に絞られた面接が行われます。

一方で、学歴重視の新卒試験とは異なり、学歴を見ない代わりに即戦力として活躍できないと落とされてしまうということ。

学歴ということを武器にできない反面、正当な評価をしてもらえるので、実力がある転職者であれば複数社の内定得られるので選びたい放題。

応募書類で実力が認められたからこそ面接に行けた訳ですから、書類選考の内容を深堀されても面接できちんと答えられるようにしておくことが大事です。

各フェーズの面接で大事なことをきちんと対策するためには、模擬面接を行ってくれる転職エージェントに登録して、面接対策を行うことが非常に効果的です。

STEP５：内定連絡を受けたら給与交渉を忘れずに！

初めての転職活動で最もトラブルが起きやすいのがこの内定時の給与交渉です。

新卒の場合は、その企業の初任給は決められている状態での採用になるので、不満をぶつけるようなことはありませんが転職は違います。

転職は、自分の実力に合った給与を要求することは問題ありません。ここを上手く交渉できれば大幅な年収アップも夢ではありませんので積極的な交渉ができないと現状維持がいいところ。

私もブラック企業からホワイト企業に転職する際に、転職エージェントを利用し給与交渉が上手くできたことから年収400万円アップすることに成功しています。

もちろん応募企業の社内規定があるので、要求できる金額には限界がありますが、エージェントを通じて交渉することで、自分でやりたくない交渉を仲介して行ってくれます。

もしエージェントを通さないで給与交渉を考えている方は過去記事を参考にしてみてくださいね！

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初めての転職活動は転職エージェントのサポートが大事

初めての転職活動なら、まずはアプリやサイトへの登録。次のステップは人材紹介会社へ登録です。

この材紹介会社とは何かというと、転職エージェントと言われる「企業と応募者のマッチングを図る民間企業」です。

例えば、以下のような企業とエージェントのやり取りを見てください。

といった、企業が求める人材を転職エージェントに登録していただいた方の中から紹介していくというのが転職エージェントです。

 

で、ここからが本題。

 

転職エージェントは、相手企業をよく知っているので「応募書類対策」や「面接対策」をプロの目線でサポートしてくれます。例えば、以下のような事例です。

といったように応募書類の対策を一緒に考えてくれます。

もちろん初めての転職活動なので同時にやり方もきちんと教えてくれます。また、面接の対策までしっかりサポートしてくれるので、転職活動が初めてでも手取り足取り教えてくれて完全無料で利用できます。

では、なぜ転職エージェントは「完全無料で利用できるのか」という疑問についてお答えします。

転職エージェント・企業・応募者がWin-Winになれる理由

画像引用元：https://doda.jp/

 

初めての転職活動で転職エージェントに登録することが「なんか怪しい」なんて思っている人がいるならそれは何の心配もありません。

私自身は転職エージェントを企業側・転職者側両方の利用経験があるので実体験から安心して利用できるという断言できます。

転職エージェントは完全無料なのになぜ企業として成り立つのかというと、あなたが無事内定後に入社した場合、企業から人材紹介料として報酬を受け取るとい単純なシステムです。

企業が求める人材を紹介したわけですから、転職エージェント側はその見返りが欲しいですよね？ここで大事なのが「あなたが入社したら報酬がもらえる」というところです。

あなたが面接を通過し、無事内定をもらえたら「内定時に雇用条件について上手に交渉してくれる」ということ。例えば、「あと20万円分年収が上がれば転職したいと考えています」みたいなことを転職エージェントに伝えれば交渉してくれます。

そりゃそうですよね？

あなたが入社しなければ内定をもらっても報酬が入らないですから！だからあなたを必死にサポートしてくれるんです。

転職エージェントめちゃくちゃ利用価値が高いでしょ？

これが個人応募だったり、ハローワーク経由だとこんな手厚いサポートは受けれないですから絶対に転職エージェントは転職活動が初めての方におすすめです。転職活動のやり方が分からなくても全てコーディネートしてくれます！

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初めての転職活動でも利用価値が高いエージェントは？

初めての転職活動は、概ね20代か30代前半の方だと思います。

そんな転職活動が初めての方は、やり方を手取り足取り＆徹底サポートをしてくれる転職エージェントの利用が絶対おすすめ！

20代、30代の若手層からミドル層まで幅広く転職をサポート且つ、内定まで面倒をきちんと見てくれる転職エージェントが下記。

もちろんキャリアに不安があっても、キャリア面談を通じてきちんとサポートしてくれるので安心！初めての転職活動でやり方がよくわからいという人に打ってつけのエージェントです。

是非この機会に登録してみましょう！それではまた！