1年間の転職ノウハウ

障がい者の面接!転職で困る質問3選!対策と回答例紹介します

障がい者の方が面接における困る質問は、転職の場面で結構ありますよね!障がい者の方の転職をご支援させていただいた時も色々と質問されて困ったとのご相談を良くいただいています。今回の記事は、障がい者の方が面接で困る質問3選とその対策方法について解説します!

転職ノウハウ大辞典

こんな方におすすめの記事

①障がい者の転職を成功させたい。
②障がい者の面接対策をしたい。
③困る質問があって悩んでいる。

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障がい者の方の転職は困る面接質問が多い!

こんにちは!転職アドバイザーの南野弘明です。

今回は、障がい者の方からTwitterでいただいた質問について解説させていただきます!

障がい者の転職における面接で困る質問をされている男性①

相談者様
南野さん!面接に行ってきたんですけど撃沈しました泣

南野弘明
撃沈とは?

障がい者の転職における面接で困る質問をされている男性②

相談者様
必須対策内容以外の困る質問が来て答えられなかったです泣

障がい者の皆さんも一般枠の方も結局は面接対策が全てということですね。

まず、障がい者の方の面接必須質問ベスト5に関しては既に対策済みですよね?

まだな方は過去記事をご参考に!

今回の記事は、障がい者の面接における上記5つの質問から逸脱した「特殊な困る質問」にスポットを当て、実例と共に対策方法をご紹介させていただきます!

合わせてベスト転職方法もご紹介!

困る質問①:働いた期間について

障がい者の面接で困る質問を検索中

障害者の面接でよくされる困る質問として、働いた期間が短い理由を聞かれる場合です。

非常に痛いところ突いてくる質問ですが、企業側からしてみたら絶対に確認しておきたい内容です。

折角採用するわけですから、長くしっかり働いてくれる人を求めるのは当然です。

働いた期間が長い方には質問されないことが多いのですが、3年以内に転職を繰り返している人は要注意!しかも皆さんの説明次第では、不採用になりかねないので要注意です。

では、どのようにするのか、答えは一つ!退職理由は逆転発想で攻める!

まず転職市場が一番嫌うのは「ネガティブな話」です。しかし、ネガティブな理由も「努力」「前向きさ」「心遣い」などを絡めれば上手く理由を作りやすくなります。

今回の働いた期間が短いという質問対しては以下のような理由なら説得力があります。

働いた期間が短い理由:例
2018年4月から2019年4月までA社でお仕事をさせていただきました。しかしながら、雇用契約との差異が大きく粘り強く交渉してきたのですが、受け入れていただくことはできませんでした。障がい者雇用というハンディは理解しておりましたが、私自身の障がいの状況から長く働けないと判断し、ご迷惑をおかけしてしまうため退職を決意いたしました。

このように、 自身の状況を受け入れてもらう努力会社への配慮 などネガティブな中にも自身の考えを入れると比較的応募企業側にも受け入れてもらいやすい状況を作ることができます。

困った質問と考えず、前向きに答えていくことが有効です!

困る質問②:苦難をどのように乗り越えたか

障がい者の面接で困る質問を克服した男性

障がい者の面接でよくされる困る質問として「苦難の乗り越え方」という質問がよく聞かれます。

これは、仕事に対してと「障がい者としての苦難の乗り越え方」の2つのパターンで質問されます。

この質問の意図は2つのことを皆さんの口から教えてもらいたいのです。

面接官が聞きたいこと
・逃げのスタンスが染みついていないか
・苦難を乗り越えることができる人材か

企業側も応募者に期待しています。

期待していたにも関わらず、早期退職されては困りますよね? そうならない為にも面接で苦難の乗り越えかとを自分なりに持っているかを質問してくるわけです。

特に、うつ病の方を雇用する場合は、企業側もかなり慎重に面接をされます。障がい者の面接で困る質問をされやすいのも特にうつ病の方向けの質問です。

うつ病というのは、症状からも困難にぶち当たった場合、どうしても「心の折れ」が早いです。

これは、仕方がないのですが、企業としては辞められては困るのに「辞めたい」と言われてしまうと尊重してあげなくてはならないので困ってしまいます。

企業側もそういったことが発生しない為にも「苦難の状況をどのように乗り越えたか」という経験談を知ることで、自社でやっていける人材なのかを見極める質問を面接でするわけです。

下記の回答例を参考に、面接の質問対策を自分の体験談と合わせて作ってみましょう。

苦難の乗り越え方回答例
障がい者として採用していただいた中で、プロジェクトの立ち上げから携わることができる案件の一員として従事したことがあります。厳しい環境の中でも周りのメンバーと一緒に成功しようという気持ちで分からないことはそのままにしない、できることは自分でやってみるといったスタンスで取り組みました。プロジェクト完了時には、プレゼン能力も養うことができたのでとても良い経験をさせいただきました。

困る質問③:仕事で大事にしていることは何か

障がい者の面接で困る質問を笑顔で答える女性

障がい者の面接でよくされる困る質問として頻繁に質問されるのが「仕事感」です。

いわゆる「仕事に対して何を重視しているか」という質問です。

この回答は、ベスト回答があります。それは、コミュニケーションです。

コミュニケーションというのは、社会人にとって一番大事なことだと思ってください。分からないことがあったら確認する、自分の仕事が終わったら報告する等、仕事をする上で大事なことなんです。

この「コミュニケーション」を大事なことと理解している人は、ビジネススキルが高いと思わせることができるんです。

面接官から「仕事感」を聞かれたら即答で「コミュニケーション」と答えれば万事OKと思っていいでしょう。

仕事で大事にしていること回答例
特に仕事で大事にしていることは「コミュニケーション」です。障がい者として働いている以上どうしても不自由なことが発生してしまいます。それを理解した上で分からないこと、できることについて周囲に理解していただくためにもコミュニケーションをとることは必要不可欠だと思っているので、仕事をする上で大事にしています。

障がい者の面接で困る質問対策は相談が一番!

障がい者の面接で困る質問の回答方法を説明する女性

障害者の面接でよくされる困る質問に対してきちんとしたアドバイスをくれるのが「転職エージェントの利用」です。

ハローワークなどに出ている障がい者雇用についてのトラブルは非常に多く発生してます。その原因は「助成金目当ての企業」が多いことが挙げられます。

 

そういった助成金目当ての企業の実態は「ブラック企業」であったりするので入社後に地獄を見ることになります。

 

障がい者を受け入れる体制が整っていないどころか、従業員自体の覇気もなく苦痛の職場環境で障がいが悪化したという事例が非常に多いです。

相談は『dodaチェレンジ』が一番!

相談はハローワークではなく、障がい者の方の専門人材紹介会社がおすすめです。障がい者専門の人材紹介会社であれば、登録企業と密接した関係が築けているので職場環境、人間関係、上司の性格等も知り得る情報として応募者に提供してもらえます。

障がい者の転職は健常者と比べて失敗事例が多いので、そういったリスクを回避するためにも人材紹介会社の利用は「転職成功」の為にも必須と言えるでしょう。エージェントを利用することで障がい者の面接における対策も万全に行ってもらえます。

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障がい者の面接!困る質問まとめ

障がい者の面接で困る質問をする面接官

障がい者の面接で困る質問特集はいかがでしたか?

今回は、障がい者の面接でよく困る質問とされる例題3選を絞ってご紹介させていただきました。

転職の面接対は、健常者の方よりも難易度が高いので、障がい者専門人材紹介会社を利用することをおすすめします

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