30代の転職に強い転職エージェントの特徴は、キャリアアップの転職に最適な求人を、ピンポイントで紹介してくれるエージェントであることが大事。キャリアの棚卸から内定獲得まで、30代の転職を徹底サポートしてくれるおすすめ転職エージェント３社を解説！
目次
30代の転職こそ最も市場価値が高い！
30代の転職は、転職市場価値No.1です。今までの経歴・経験やスキルを活かし、キャリアアップを図れることそして、転職先で即戦力として活躍ができる年代だからこそ転職する意味が最も高い年代といえます。
では、特にどのような部分が転職市場で評価されるのか具体的に見てみましょう。
①高い専門性が30代の転職には必要
30代の転職・ミドル世代を希望する方に向けた求人票には、具体的な専門性を求める記述がされています。高いスキルやそのレベルを求めることで即戦力が期待できるため、若い世代が応募できないように工夫されていることが特徴です。
30代の転職希望者に企業側が求めることは業界・業種・職種の高い専門的な経験やスキルのため、履歴書の書き方や職務経歴書の書き方は新卒の就活で学んだことをそのまま活かそうと思っても、書類選考の通過率は上がりません。
30代の転職に強い転職エージェントの持つ非公開求人の求人票には、具体的に求められる人物像がきちんと書かれており、ハローワークの求人票や転職サイトの求人票よりわかりやすく書かれているのが特徴です。
また、完全無料で応募書類対策も支援してくれるので、はじめての転職活動でも安心して取り組めることもミドルの転職に強いエージェント利用の価値と言えます。
②マネジメントスキルは高い評価を得られる
30代前半であれば係長職、30代後半であれば課長職といった管理職の経験もマネジメントスキルとして高く評価されるため、十分なアピールポイントになります。
入社後にソロプレイヤーとして業務に従事することはほとんどなく、若手の教育・指導・管理や上司との連携をもとに業務を遂行していくことがほとんどです。
前職の会社で管理職として従事していたという人材は、即戦力としての印象を採用担当から持たれる可能性が高く、管理職採用であれば内定後の年収交渉・雇用条件交渉の際にも条件のよい交渉が可能になります。
30代の転職に強い転職エージェントを利用すれば、内定後の年収交渉も自分で行う必要はなく、全て行ってくれます。現に僕自身も企業として転職者経験者としても転職エージェントを利用してきたので、結果的に400万円アップの年収交渉を行っていただけました。
30代だからこそ30代に強い転職エージェントを利用することで、満足度の高い転職が成功できるチャンスがエージェント登録後の利用にはあると言えます。
③30代の転職は問題解決能力が大事
若手の転職とは違い30代には、過去の経験より仕事の壁にぶちあったときに問題を打破する解決能力が求められるます。
応募企業の面接ではこれらの能力を問う質問が多くされ、どんな問題があり、それ打開できた経験そして、打破した方法をきちんと説明する必要があります。
年齢の若い若手の転職ではこの質問は少ないのですが、30代のミドルそうになると問題解決能力が高い人材ほしい企業が多いため、きちんと対策しておく必要があります。
30代の転職に強い転職エージェントは、応募企業に合った模擬面接や過去の面接者が質問された内容を調査・分析した結果を持っていることがほとんどです。
転職エージェントに登録しないと得られない情報を数多く保有していることからも、利用価値が非常に高いといえます。
30代の転職に人気の仕事
30代の転職を行う際は、転職理由がとても重要になり、その理由は前向き（ポジティブ）に表された状態でなくてはなりません。それは自己分析より得られる結果です。
「年収が高い企業に転職したい」のであれば、それに見合った専門性をもっており、応募企業で活躍できる根拠を面接では問われます。
次に、30代の転職で人気の仕事について具体的に見ていきましょう。
①安定した収入
30代の転職は家族持ちの男性や共働きの女性といった様々な方が転職活動をされています。コロナウイルスの影響により、現職の給与が大幅カットされてしまったことにより、生活が苦しいという事情で転職を考えている方も多くなっています。
女性であれば、収入増を図るために派遣から正社員を30代前半で目指す転職者の方も増えている傾向にあります。
しかし大事なことは、ご自身の収入を増やしたい・安定した収入を得たいというのはあくまでもご自身の事情であり、それを企業に伝えても「給与に見合ったスキルがない」と判断されてしまうとそれで終了です。
30代の転職に強い転職エージェントを利用することで、本音と建前の転職理由についての対策もきちんと行ってもらえますので、登録後のキャリア面談ではきちんと理由を説明し相談するようにしましょう！
②大手企業で長く働きたい
世界情勢としても厳しい世の中であり、弱小企業で働いているとその打撃は大きくなってきます。安定企業で長く働くことで、不況下でも転職することなく長く働ける会社に転職したいという理由で、30代の転職を試みる方も多いようです。
しかしこの「安定」という言葉は、現在の日本の企業体質で確実なものとはならないと考えています。例えば、大手企業は、コロナ不況により真っ先にリストラを執行したり、45歳定年説などが言われています。
それよりも大事なことは、財政基盤が安定した企業に転職すること。そういった企業をしっかり探すことが何よりも大事です。
30代の転職に強い転職エージェントが持つ求人票は、これらの安定性の記載や過去３年間の売上状況などが記載された非公開求人を多く所有しています。
登録後のキャリア面談では、これらの求人票をもとに専任担当者のキャリアアドバイザーの意見を聞きながら応募していくことがおすすめです。
③実績を平等に評価してもらいたい
30代の転職に多いのが、今の会社・職場への不満です。10年くらい働くと我慢できない部分を多く見えてきます。もちろん僕もそうでした。
同じ管理職なのに給与が違ったり、明らかに自分と比較して努力や実績が劣るのに出世が早い人など納得ができないことは様々です。
30代の転職に強い転職エージェントを利用し、自分の実績をきちんと評価してくれる企業に転職したい意思を伝え、それに見合った企業を紹介してもらうことで、満足の行く転職活動が可能になります。
30代の転職に強い転職エージェントは、求人票では分からない企業の裏情報を知っていることがほとんどです。放任主義の会社、教育体制、評価制度など色々な情報を入手できるのも利用の魅力と言えます。
また下記に紹介するサイトは、企業の評判・口コミを無料で確認できるサイトです。利用者のほとんどが転職希望者ということもあり、かなり信憑性があると思います（僕自身の会社の口コミはほぼ間違いなく合ってました笑）。
転職エージェントの登録とともに、是非登録をおすすめします。
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④外資系企業で力を試したい
日系企業で英語を存分に活かし、専門的なスキルを身に着けた後の転職に最適なのが外資系への転職です。最近ではIT業界の外資系企業への転職が人気で、エンジニア、営業職、事務職、財務・経理、人事など様々な職業で募集がかけられています。
今回ご紹介する30代の転職に強い転職エージェントは、外資の求人にも対応できる大手３社の総合型転職エージェントであり、利用満足度の高い転職エージェントなので、多くの案件をキャリアアドバイザーから提案してもらえることが期待できます。
外資系に対応した英語レジュメの添削なども充実しているので、外資系希望の方にも安心してご利用いただけると思います。
30代の転職に強い転職エージェントランキング
30代の転職に強い転職エージェントランキングを作成するにあたり、僕なりの選び方の基準をもとにまとめてみました。その選定基準が以下になります。
②転職相談者様のご意見・満足度
③強み・特徴が明確な企業か
④プロのキャリアアドバイザーが豊富か
⑤地方地域にも対応しているか
⑥連絡はスペーディーか
⑦対応は真摯か
⑧求職者目線で提案してくれるか
30代の転職に強い転職エージェントをきちんと選定するために、自分なりに厳しい基準を設けて総合的に判断した結果となるので、ミドル層のステップアップに適したエージェントと自信を持って言えるので、この機会に是非登録してみましょう！
【補足】転職エージェントに登録するにあたって
①転職の大前提は、在職期間に転職活動を行い、次の会社に転職することです。もし今この記事を読んでくれている読者の中で、退職後に転職活動をしたいと思っている方は、在職中に30代の転職に強い転職エージェントに登録して、相談してから退職すべきか決めるようにしましょう！
②転職エージェントは２〜３社の複数登録を行い、自分に合った転職エージェントを比較しながら利用を絞って行くことが転職活動の秘訣です。最大でも３社に絞ることで、比較・分析やそれ以外の転職エージェントを無理に検索したりする必要もなくなります。
③転職エージェントもビジネスです。質問に答えてもらうことが当然と思ったり、こっちは客だからという態度では信頼関係を生むことはできません。基本的なビジネスマナーを守り、転職活動で最大のパフォーマンスを発揮したい思いで利用することを忘れないでくださいね！
👑１位：doda
dodaは自分で求人を探せる『doda求人情報サービス』。一人で不安な転職やハイレベルの転職にdodaエージェントサービスが利用できます。一人で心細い転職活動でも的確なアドバイスとフォローで転職成功を勝ち取れます！私が30代の転職で使ったエージェント間違いなくNo.1です。
| 求人数 | 100,000件前後 |
| 面談の質 | 転職の動機からキャリアプランまで寄り添う面談。 |
| 対応地域 | 全国 |
| 特徴・強み | 転職者満足度No.1。業界を牽引していくほどの大手人材紹介会社。サポート体制も充実。初めての転職でも安心 |
| 対応年齢 | 20代、30代がメイン |
| 公式サイト▶ |
👑２位：マイナビエージェント
マイナビグループだからできる良質な求人情報を得ることが可能です。個別のキャリアカウンセリングでマッチ度の高い求人を紹介してもらえます。大手転職総合エージェントなので、レア求人の紹介、非公開求人の紹介などで好条件の求人に出会えるチャンスがあり！30代の転職にも適したエージェントなのでおすすめです。
| 求人数 | 100,000件前後 |
| 面談の質 | 経験豊富な専任のアドバイザーが親身な対応を行ってくれます。 |
| 対応地域 | 全国 |
| 特徴・強み | 就活でおなじみの『マイナビ』。ブランド力もあり、求人数も豊富。 |
| 対応年齢 | 20代、30代がメイン |
| 公式サイト▶ |
👑３位：リクルートエージェント
日本最大級の求人数を持つリクルートエージェント。求人数は20万件前後。各業界に精通したアドバイザーが求職者の希望とスキルを加味して求人紹介をしてくれるので、マッチ度が高いです。30代の転職の中でも未経験からスペシャリストまで幅広く求人が取り揃っているのでおすすめです。
| 求人数 | 200,000件前後 |
| 面談の質 | 希望とスキルを確認した上での求人紹介なのでマッチ度が高い質の良い面談。 |
| 対応地域 | 全国 |
| 特徴・強み | 日本最大の求人数を誇るので、マッチ度の高い求人に応募できます。書類添削も行ってくれるので、苦手な方は確認してもらえます。 |
| 対応年齢 | 20代、30代がメイン |
| 公式サイト▶ |
30代の転職の悩み７選
- 30代に多い転職理由は何？
30代の転職理由の多くは大きく分けて3つ分けることができます。
①待遇への不満
30代は企業の中核を担う年代。上司や部下からの板挟みになり、職場の色々な対応に追われます。部下の失敗・納期対応・クレーム対応などが重なり残業も多くなります。そんな忙しい毎日を過ごしても、一向によくならない給与や待遇。努力が報われない一方で、求人サイトや転職エージェントの求人を見るとマッチ度の高い求人を発見！しかも年収は1.2倍！といったように、待遇面の不満から転職活動に踏み切る方が非常に多いです。
②キャリアアップ
30代は、知識・経験・スキルといった面で、ピークの年代です。専門的な業務の吸収が早い為、社内でも活躍している人も多いでしょう。今の職場に不満はないけど、もっと上を目指したキャリアアップがしたいと最も思う年代です。油の乗った30代のうちに、好条件の職場へ転職し、自分の力を試してみたい！もっとスキルを身に着けたい！年収を上げたい！といった思いから転職活動に踏み切る方が多いです。
③職場の不満
30代になると出世コースに乗れる人物とそうでない人物の差が歴然と現れはじめます。同期は他部署で課長になったのに自分は主任止まり。上司からのパワハラ、平等ではない評価、休暇が取れない、いやな仕事を押し付けられるといったように、すべてのことが圧し掛かってくるのが30代です。そのため、職場に強い不満を感じ転職に踏み切る方が多いのも特徴です。
- 30代の転職タイミングは？
30代の転職タイミングは、30代前半と後半のタイミングに分けることが可能です。特に30代後半になると、転職難易度が上がってしまうので、転職を考えている場合は、35歳になる前に転職することがおすすめです。
①30代前半の転職
30代前半は、20代で培った経験・スキルを活かしてキャリアアップを考える最適な時期です。特に32歳前後であれば、応募企業の採用担当者も最前線で活躍してくれることを期待して採用します。そのため、大幅な年収アップも見込めるキャリアアップの大チャンスなのが30代前半です。
②30代後半の転職
30代後半の転職は、経験・スキルはもちろんのこと、管理職としての資質が問われる年代です。そのため、面接ではマネジメントの経験談などを確認されることが多いです。35歳を超えて係長以上の管理職経験を活かして転職活動をすると、求人がかなり限定的になってしまうため、厳しい転職活動になるといわれています。ただし、限定的な求人の一方で、管理職募集が多い為、キャリア採用の転職が可能になります。年齢的には37歳前後がベストです。
- 30代の女性は転職に不利ですか？
30代の女性は、状況により転職が不利になることが多いです。不利になるパターンは多くの場合、以下に該当するときです。
①既婚で子供がいない場合
既婚でお子さんがいない場合で、今後子供を作りたいと思っている場合は、面接で今後の予定を質問される場合があります。そういったとき企業は、産休・育休・時短といった企業への負担を懸念するので、企業側が納得できる回答の準備が必要です。
②既婚で子供がいる場合
30代の女性の多くは、保育園通園のお子さんがいる方が多いです。小学生になると学童になりますが、一番の企業側の懸念は、急の子供の予定（イベント・風邪など）です。急なお休みが発生する可能性があるため、企業側は育児と仕事の両立をどのように対応していくのかという点を面接で確認しますので、納得のいく回答をきちんと準備しましょう。
いずれにしろ、子育ての件で不利になる可能性があるので、過去記事の「女性の転職」を参考にきちんと対策をすすめましょう！
- 30代は未経験でも転職できますか？
30代に求められる転職市場の価値は、即戦力です。現場の一線で会社に貢献されることを期待されるため、完全に未経験での転職はかなり厳しいです。難易度的には以下のような例が参考になります。
①業界も職種も変えない転職：難易度◎
→IT業界の営業からIT業界の営業
②業界を変えて職種を変えない：難易度○
→IT業界の営業から製造業の営業
③業界を変えないで職種を変える：難易度△
→IT業界の営業からIT業界のSE
④業界も職種も変える：難易度☓
→IT業界の営業から製造業の設計
- 30代のフリーターから就職できますか？
30代のフリーターから就職することは不可能ではありません。ただし、クリエイティブな仕事への就職は厳しいため、職種が絞られてきてしまうことを念頭においての就職活動を行いましょう。30代のフリーターの方が就職する先に多いのが、以下のような職種です。
①トラック・タクシードライバー
②販売員
③製造業
④営業職
いずれも高いスキルよりも、自分の努力次第といった職種が多いのが特徴です。
- 30代の転職は何回までOK？
20代からカウントして3回までの転職ならあまり気にしません。３回までなら会社の雰囲気が合わなかった、キャリアアップしたかったなどの理由から、転職を考える方は多いです。転職をするというのは悪いことと捉えやすいですが、色々な企業を見た経験というのは、プラスに捉えてアピール材料にすることもポイントです。
しかし、４回目以降になるときちんとした転職理由が採用の合否に直結するポイントになります。例えば、販売員→営業職→介護職→営業職などの転職の経歴になると、一貫性がなく、書類選考すら通過することはできません。職種をころころ変えたような転職になると、きちんとしたスキルを身に着けていないと捉えられやすく、即戦力としての期待が持てないまた、不満があると転職してしまうのではないかという懸念を採用担当者は持ちます。
そうならないためにも、各々の転職の節目でどのような理由で転職したのかという点を、きちんと説明できるように準備しましょう。
- 30代の転職ツールは何がいいですか？
30代の転職は、最もキャリアアップが期待できる年代です。即戦力として期待する企業がほとんどなので、是非我社に来て活躍してほしいと願っています。つまり、それだけの活躍を見込み、入社を応募者に決断してもらうためには「年収」という形で企業からの意思表示をしてきます。しかし、30代の転職で失敗してしまう人の多くは、この待遇面の交渉に失敗しているケースがほとんど。せっかく好条件の転職が可能な年代なのに、自ら放棄してしまっています。そんな難しい条件交渉を完全サポート（完全無料）で行ってくれる転職エージェントを積極的に活用することが、30代の転職には必要不可欠。
是非下記の30代おすすめツールを活用して、大幅キャリアアップに挑んでみましょう！
