こんにちは!南野弘明です。

今日は、

転職における求人票の見方&ブラック企業の見分け方

について解説させていただきます。

求人票のなかで、特に見方で悩みやすい項目は4つ。実は、どれもブラック企業を見分けるポイントが含まれている項目です。
その企業に応募するべきか迷ったら、これらの項目に注目しましょう。

また、求人票には就職する上で大事な雇用条件が記載されています。その点をしっかり押さえて転職することで転職後のトラブルも防げるので是非活用ください。

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■ 求人票チェックポイント

転職する上で重要な項目は4つあります。それは、

①給与額
②勤務時間と残業時間
③休日日数
④保険の完備

仕事の内容よりまず先に上記4点をみる癖をつけましょう!

転職するときは、自分のやりたいことを優先し確認を疎かにしてしまい入社後に「こんなはずじゃなかった・・・」と後悔しても遅いです。

次に、①~④についてどのように見るべきかを詳しく説明していきます。

■ ①給与について

給与についてのポイントは2つに分かれます。

・手取り金額
・給与形態

あなたの生活に関わる重要項目なので必ずチェックしてください。比較ポイントとしては、

★手取り金額は、現在と比べて高いのか低いのか

を見てください。注意しなければいけないのは、

「給与額が銀行にすべて振り込まれる訳ではない」

とい点です。実際は税金や保険料が引かれるため、数万円少なくなります。ざっくり計算する場合は、

給与金額×0.8=振り込まれる金額

として計算すればいいと思います。年収のイメージだと、

例)年収400万円(賞与込み)×0.8=320万円
→320万円÷12か月≒27万円

が月々の手取り額になります。

次に、給与形態です。給与形態=給与の計算方法は、大まかに

・固定給制
・歩合給制
・完全歩合給制

の3種類があります。あなたの給与に対する考え方で変わることを覚えておきましょう。選び方の基準として、

①毎月一定の収入を手にしたい安定志向の方は

→固定給制

②収入重視の方は、ノルマ達成などの業績で収入が決まる

→歩合給制 か 完全歩合給制

の求人を選びましょう。歩合制の注意点は、

どんな業績が給与に反映されるか

です。どのような成果により報酬が得られるのかハッキリしていない求人は警戒してください。

■ ②勤務時間と残業時間

勤務時間は殆どの求人票でしっかりと書かれていると思います。例えば、

・9:00~18:00
・8:30~17:30

など明確に記載されているので覚えておきましょう。つぎにとても大事なのが、

平均残業時間・残業代をチェック!!

することです。残業代の未払い問題など、ブラック企業で横暴している内容です。ここでブラック企業を見分ける重要なポイントがあるので覚えておきましょう!

<ブラック企業見分け方ポイント>
● ブラック企業は平均残業時間をごまかします!

実は、求人票に書かれた残業時間は「募集している職種のもの」とは限らないのです。
これにはからくりがあって「会社全体の残業時間の平均値」を出していることが多いのです。

あなたの部署は日平均で5時間の残業をしていて、他部署は残業がほぼゼロであればその平均は2.5時間に変わってしまいます。求人票のからくりを暴くためにも面接時に質問しておきましょう!

●「みなし残業代」「固定残業代」「裁量労働制」はブラック企業の可能性大!
初月の給与明細を見て「騙された!」となる一番多いのは、

「残業代が未払い!?」

となることです。上記でも記載した、

・みなし残業代
・固定残業代
・裁量労働制

の3種類の制度はいずれも、

ある一定の期間で〇〇時間残業したと仮定して、残業代を定額で支払う制度

です。ブラック企業を見分けるポイントは、仮定した残業時間が「1ヶ月で45時間、年間で360時間」に近い数字かどうかです。実はこの数字は、法律に基づいて許される残業時間の上限ギリギリで(または、超えて)です。「みなし残業制度」設定している企業は、日頃から残業が多い可能性が高いと言えます。

経験上、上記3点セットの残業方式を用いている会社は「ブラック企業」といって間違えありません。応募先からは除外することをお薦めします!

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■ ③年間休日日数は必ずチェック!

休日でチェックすべき点は、

「年間で何日休めるのか」

という点です。人気が高い土日休みの企業でも、祝日・年末年始に休めず、

年間休日が極端に少ない…

というケースもあるので、求人票を見る際には「年間休日数」を必ずチェックしましょう。ホワイト企業のボーダーラインは

年間休日数が113日以上

です。厚生労働省の調査によると、年間休日数の平均は【113.7日】とのこと。業界によって102日~121日まで幅がありますが、まず「年間休日数が113日以上かどうか」を年間休日の多さを判断する基準にするといいでしょう。ちなみに、全業界の年間休日数を比較したところ、休日数が120日以上の業界は全体の30%のみ。覚えておくと、ホワイト企業探しの助けになるかもしれません。

■ ④必要な保険に入っているかは重要!

「加入保険等」には9つの項目がありますが、チェックすべきは

「会社が用意すべきだと、法律で決まっている保険が揃っているか」

という点。入社後に加入できないことを告げられ、トラブルになるケースもあるので、目を通しておきましょう。

● 社会保険」の加入は法律で決められています!

社会保険(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金)は、原則すべて会社が用意することになっています。これは、

★試用期間中でも変わりません!

「弊社は試用期間中、社会保険に加入しないことになっています」と言われるケースもありますが、

★法律に違反しているので要注意

です。ただし、雇用形態や会社の規模によっては、加入を免除されているケースもあります。大まかに、

・「正社員」ならすべて加入、
・契約社員やパート・アルバイトは条件を要チェック

と覚えておくといいでしょう。

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■ その他求人票チェックポイント

求人票のフォーマットは、企業によってさまざまですが内容はほぼ変わりません。ここでは、特に大切な項目の見方を覚えましょう。

● 求人票でチェックしておきたい7種の情報

転職・就職先を決めるうえで欠かせない情報は、大きく7種類に分けられます。給与や残業時間など、細かなポイントを押さえて確認できれば「こんな会社なんて聞いてなかった…」と、転職後に後悔しなくなるでしょう。

・各項目から何を読み取れるか
・探したいことがあるときに、どこを見ればいいか

迷ったときには下記のリストを参考にしてみてください。

【給与】

〇 賃金(給与)

1:給与欄

給与欄には「月給」「日給」「手当」の情報があります。例えば、

基本給30万円+諸手当5万円=35万円

といった情報です。注意が必要なのは「手当」は賞与に含まれない可能性があります。つまり、上記の例だと賞与1か月の場合は「30万円」が賞与になります。

2:残業代

残業代は、「平均残業時間:●●時間」と記載されていることが殆どです。しっかり確認しましょう。書いていない場合は面接などで確認すると良いでしょう。

3:通勤手当

もらえる交通費の金額や、支給条件が書かれています。

・全額支給
・上限あり

といった金額の話や、

・マイカー通勤可能か?
・ガソリン代まで支給されるのか?

など、交通費に関する重要な内容が書かれているので、必ずチェックしてください。交通費の上限を超える場合は書類選考の時点で「不採用」になる可能性があるので、できれば交通費全額支給の企業を探しましょう。

〇 昇給・賞与

昇給制度:毎年給与は上がるか
賞与制度:ボーナスはもらえるか

が書かれた欄です。同じ会社で働き続ける場合、昇給・賞与があるかどうかで生涯年収は大きく変わってきます。

「初任給は高かったけど、昇給が無くて結果的に生活が苦しくなった」

という後悔の声も挙がっているので、安定志向の方は特に定期的に昇給のチャンスがある会社を選ぶといいでしょう。

一方で賞与は、支給されなくても落胆する必要はありません。たとえば「年俸制」のように、あらかじめ給与額に賞与が含まれる場合は「不景気で賞与が支給されない」ということが無いため、安定志向の方にぴったり。給与と別に賞与が支給される場合は、会社の業績によって賞与額がアップする利点もあるので、安定性とどちらを取るか検討するといいかもしれません。ただし、注意すべき点は、

書かれているのは、参考データ(過去の実績等)

です。業績などによって昇給・賞与の金額は変わりやすいので、最新の情報は契約書を交わすタイミングで必ず確認してください。

【福利厚生(保険)】

〇 加入保険等

・加入できる保険
・退職金の有無

が書かれている欄です。保険9項目のうち、

・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金

の4つは「社会保険」という言葉でまとめられることが多いので、覚えておきましょう。求人広告では「社会保険完備」「社保完備」といった形でよく表現されます。社会保険は法律で加入が必須になっている保険なので、もし揃っていなければその企業はブラック企業と判断したほうがいいでしょう。

〇 労働組合

募集している企業に「労働組合」があるか確認できます。労働組合とは、

働き方を改善するために、その企業で働く人によって結成された団体

のことです。労働組合に参加することで、協力して給与アップの交渉などを行えるようになります。会社の風土を判断する材料の1つとして、活用してください。

【勤務時間】

〇 就業時間

「勤務時間」や「残業時間」などが書かれています。

働きやすさに直結する残業時間の項目は、特に確認すべき項目です。また、特記事項(備考)も念入りにチェックしてください。「8月は忙しいため、極端に残業が多くなる」「月数回、深夜残業あり」といった重要な情報が書かれているケースもあります。確認すべきこととして、

「いつが繁忙期(忙しい時期)なのか?」
「どれくらいの期間、繁忙期が続くのか?」

といった働く現場の本当の姿を知ることは、ホワイト企業探しに必要不可欠。面接時の質問を通して調べましょう。

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【休日】

〇 休日日と年間休日日数

「週に何日休めるか?」
「休める曜日はいつか?」

といった、休日に関する内容が書かれている項目です。

「休日」欄には休める曜日が、「週休二日制」欄には休める日数に関する情報が書かれています。土日・祝日・会社独自の休暇」によって休める日数の合計が書かれています。年間休日数の平均値:113日を基準に、休みの多さを判断するといいでしょう。

なお、年間休日数には「有給休暇」が含まれていないので、年間休日数+αでさらに休暇を取得可能です。ただし、企業によっては、有給休暇を含めた日数を「年間休日数」としているケースも。日数が極端に多いと感じたら、入社を決める前に問い合わせておくと誤解もなく、安心できますよ。

〇 育児・介護・看護関連の休暇

「育児休暇・介護休暇などを、実際に取得した社員がいるか」を確認できます。取得した人数を見ることで制度の使いやすさが読み取れるので、制度を活用したいと考えている方は目を通しておきましょう。

【仕事内容】

〇 職種と仕事の内容

「総務」「経理」「営業」「設計」「施工管理」「システムエンジニア」といった、職種名が書かれています。

この欄を見て、

・自分が探している職種の募集か?
・興味の持てそうな仕事か?

を判断しましょう。

【雇用の条件】

〇 就業場所

実際に働く場所が書かれています。

本社や事業所と同じ住所のケースがほとんどですが、現場作業が多い工事関係の仕事や、ショップの販売スタッフ、派遣社員の場合は注意が必要。「本社は北海道だけど、勤務地は東京」というケースのように、本社と働く場所が離れている求人もあります。U・Iターンなど、働く場所に強いこだわりがある場合は、特に注意しましょう。

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〇 雇用形態・雇用期間

正社員・契約社員といった「雇用形態」と、契約の期間が書かれていますがこれは大きく分けて4種類あります。たとえば、

・同じ会社で長く働きたいなら正社員
・とりあえず転職したいなら契約社員
・家事と両立させたいなら派遣社員

といった形で、自分のライフプランにあった働き方を選びましょう。

雇用形態は、大きく分けて4種類あります。

・正社員
・正社員以外
・登録型派遣労働者
・常用型派遣労働者

となっています。

〇 定年・再雇用など

定年退職の年齢や、その後の契約について書かれています。

同じ会社で働き続けたい場合、定年後に雇用を継続できる「再雇用制度」があるかを確認しておくといいでしょう。

〇 試用期間

「試用期間はあるか?」
「その間、福利厚生などに違いはないか?」

といった内容が書かれています。試用期間とは、採用した人材を本採用するか、実際に働いてもらって判断する期間のこと。

通常3ヶ月~6ヶ月ほど

で設けられています。本採用するか判断する期間とはいえ、

「極端に勤務態度が悪い」
「無断遅刻・欠勤を繰り返す」
「履歴書に嘘が書かれていた」

といった極端な場合を除けば解雇されることは無いので、安心してください。注意事項として、

試用期間中の「手当」

に注意してください。試用期間の長さよりも、大切なのは

「試用期間中、手当などに変更がないか?」

という点。「住宅手当は試用期間終了後から支給」といったケースもあり、確認しなければ思わぬ出費につながってしまうこともあります。

【選考に関する情報】

〇 学歴

応募に必要な学歴が書かれている欄です。

たとえば、プレゼンが得意な人を集めるために「大学卒業以上」と指定したり、専門知識が必要な仕事の場合に「建築系の学部・学科を卒業された方」と制限していたりします。ここに

「不問」

と書かれていれば、誰でも応募可能です。





〇 応募資格

特定のスキルや資格が必要な仕事の募集では、「必要な経験等」「必要な免許資格」に条件が書かれています。下記のような内容が書かれていることが一般的です。

<必要な経験等>
・基本的なPC経験(Excel・Wordなどの使用経験)
・営業職の実務経験 …など

<必要な免許資格>
・普通自動車運転免許

抽象的に書かれているケースも多いので、応募できるか判断に困ったら自分一人で悩まないことも大切です。転職エージェントを使っている場合はエージェントを通して、自分が応募できるか確認しておきましょう。
〇 年齢

応募できる年齢について書かれています。原則、

法律で年齢制限は禁止されている

ため「不問」となっているケースがほとんどです。例外として、

技術・ノウハウ継承やキャリア形成を目的として、年齢層を絞った募集が認められるケースもある

ので注意してください。ポイントとして年齢制限は、調整できることもあります。たとえば「35歳まで」と年齢制限されている場合でも、企業に問い合わせれば応募できるケースがあります。企業としても、十分なスキルや知識、意欲を持っている人材なら、年齢を問わず採用したいという意識があるためです。どうしてもその仕事に興味があるときは、転職エージェントに相談するといいでしょう。
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〇 選考関連の情報

採用試験の内容や持ち物、選考スケジュールなどが書かれています。具体的な試験内容が書かれていることもあるので、試験前には必ず目を通しておきましょう。

■ ブラック企業は転職エージェントで排除!

転職エージェントとは、

転職エージェントに登録し、カウンセリング(面談)を受けることによりあなたの希望合った求人を紹介してくれる
のが特徴です。膨大な企業の中から自分で探す手間が省けると伴に、転職のプロから

・職務経歴書、履歴書の指導、添削
・面接対策
・応募企業との日程調整
・面接後のフォロー
・内定時の条件交渉

「全て無料」でサポートしてもらえるのが特徴です。なぜ無料で利用できるかというと、

エージェントはあなたが入社時に企業側から報酬を得るシステム

なので求職者側は「全て無料」で利用できるシステムになっています。では、なぜブラック企業を事前に排除できるかというと、

入社後に求職者側とコンタクトし「労働環境」や「雇用条件」に求人内容に偽りがなかったかを確認している

のです。もし、違いがあるのであればそのデータを蓄積し「ブラック企業」であると考え、求職者側にはできる限り勧めないよう配慮してくれます。

転職の際に「ハローワーク」を利用する方も多いと思うのですが私自身の経験上利用しないことがよいと考えています。理由は、

〇雇用条件が求人票が違うというトラブルが多い
〇求人の質が悪い(給与のアップは見込めない)
〇労働環境が悪い求人が多い

という特徴があり、それが原因で再度転職活動をする人を多く知っているからです。事前にブラック企業の可能性がある企業データを蓄積している転職エージェントを利用することでブラック企業入社対策にも繋がると思いますので登録、面談をおすすめいたします。

次に私が厳選した転職エージェントについて解説させていただきます。

■ おすすめ転職エージェントはどこ?

転職エージェントの中にはかなり強引なエージェントもあり、全てがよいというわけではありません。今回は私が独自に調べた優良エージェントを特長と合わせて紹介させていただきます。

希望通りの求人を見つけるコツは、

2~3社のエージェント登録、面談を受けることにより情報量を増やす

ことが最も効果的です。実は年収UPをした人の70%以上が複数社に登録しているのが実情です。登録完了後は、手厚い無料サポートをしてもらいましょう!

転職エージェントは完全無料で使えますが、あなたが内定・転職すると企業側から多額の報酬(提示年収の30%前後)を受け取っていますので、担当にはノルマがあります。『○クルー○○ージェント』のような大手エージェントは担当のノルマも厳しいため注意しないと営業トークにのせられます。

転職検討段階やまだまだ悩んでいるという方は、商売っ気が少なく(笑)、親身に相談にのってくれる下記のようなエージェントが絶対お勧めです!

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あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。よい転職を!

転職を成功の為に読んでおきたい