転職先が全然決まらないというのは、コロナ不況であれば当然のこと。在職中であればまだしも、退職済みであれば早期に決めないと更に転職活動が難航してしまうので要注意！転職先が決まらない退職前にやるべきこと３つをご紹介しますので、是非実行してみてください！劇的に改善します！
こんな方におすすめの記事
①転職先が決まらない
②退職前に次を決めたい
③転職活動の改善点を知りたい
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目次
転職先がなかなか決まらないと不安になる！
こんにちは！転職アドバイザーの田中弘明です。
転職活動をしていると、時間が経つにつれて不安になる「転職先が決まらない」ことへの恐怖に押しつぶされそうになるときがありますよね？
皆さんにももちろん生活がありますし、家族もいると余計不安になっていきます。
転職に求められることは「即戦力」ですから、当然自分の得意とする業界や職種に絞って応募すると思いますが、果たして転職先が決まらない中で、自分の得意とすることだけを求め続けることは正しい考え方なのでしょうか？
今回の記事は「転職先が決まらない時の退職前に行うべき対処法」について解説していきたいと思います。
原因１：転職先の求めることと自己評価が不一致
転職先がなかなか決まらない人の多くは、自分を高く評価しすぎている傾向にあります。
自分の経験値や知識を高く評価しすぎるあまり、応募企業目線で考えずに自己主張してしまい、低評価されたりすることが多いです。
自己主張することは決して悪いことではありません。
しかし、採用側にも「求める人物像」がありますので、マッチしていなければ採用されることはまずありません。
対策①：転職先の求める人物像をきちんと把握！
例えば、若手社員でこれから育てたいという企業であれば、スペシャリストよりも自社色に染められる無知で謙虚な若手の方が圧倒的にスペシャリストよりも有利です。
逆にスペシャリストとして将来の管理職候補として採用したいのであれば、自分の能力を最大限に主張し、いかに自分が企業に貢献できるかをアピールしなければ絶対に採用されることはありません。
つまり、転職先が決まらないことの原因の一つとして、自己評価が高いがあまり、企業側の求める人物像を加味しない自己アピールで不採用が頻発してしまうということです。
対策②：求人票をきちんと読み解く！
企業の求める人物像を把握し、企業目線で自分の評価を下げたり上げたりしながら面接でアピールすることが転職のするためのコツの一つと言えます。
その求める人物像は、ハローワークの求人や求人紙で求人票が読み解きにくいものの、大手転職サイトではきちんとわかりやすく記載されています。
例えば、某不動産会社の営業職の求める人物像を見てみましょう。
不動産業界での営業経験者／人柄重視！誠実さを最大限尊重します！
【具体的には】
・不動産売買仲介営業経験者
・宅建所有者(取得する意思がある方)
・しっかりと実績を出されてきた方
・普通自動車運転免許保有者（AT限定可）＜こんな経験をお持ちの方は尚可＞
・売買仲介/買取/再販売/リフォームなど、不動産業界での営業経験をお持ちの方
・施工管理など、不動産業界経験をお持ちの方不動産営業の事例
参考サイト：リクナビNEXT
参考URL：https://next.rikunabi.com/
大手転職サイトであれば、明確に求める人物像が記載されているので、きちんと読み解くことが可能です。是非登録して応募する際は「求める人物像」を見てみましょう。
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原因２：転職先の即戦力を意識しすぎている
転職先が決まらない人の多くは、自分の得意分野だけを攻め、転職の幅を自ら狭くしている人が多い傾向にあります。
当然転職に求められることは即戦力ですから、自分の経験した職種、業界を攻めるのは王道です。
しかし攻めた結果、それでも転職先が見つからない人はあなた自身の能力はその業界、職種では、あまり評価されていないという現実を受け入れて、転職活動をしなくてはならないということを意味しています。
対策①：転職先の幅を広げる
そういったときに考えることは、転職先の幅を広げて考えることです。
例えば、食品業界での製造経験があるであれば、転職先を食品にこだわらず「医薬品」に広げてみるのもいいでしょう。
この時の考え方は「関連性」を考えます。
対策②：現職との関連性を意識する
食品を扱う業界では「衛生面」を強く気にします。これは、医療業界も同じです。
つまり、衛生管理された環境での製造経験があり、そのときのマネジメント経験、品質改善活動などのスキルなどは、医療業界での製造にも役立ちます。
転職先が見つからないときは、退職前に転職先の幅を広げ、業界や職種の関連性を調べて自分のスキルを考慮しながら企業を探すと一気に採用される人はとても多いです。
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原因３：転職先の応募対策が不十分
転職先が決まらない人は、根本的な転職対策の見直しが必要です。
例えば、書類選考の通過率が悪いのであれば、職務経歴書の書き方が問題です。
自分ではしっかり書けているつもりでも、採用側が読むとつまらな人間に見えてしまっていることが多々あります。
そういった場合には、何を主張したいのかを明確にして、自分をアピールすることが重要です。
対策①：取得スキルは明確に説明する
営業であれば、売り上げ、コミュニケーション能力をアピールしたいがために「●●万円の受注に成功」とただ書く人が多いです。
それよりも「顧客の問題解決を常に意識し、自社の製品と問題解決の関連性をわかりやすく説明することで、●●万円の売り上げ目標を3年連続で達成した」と主張する方が、あなたのスキルが非常にわかりやすく、説得力があります。
「転職先が決まらないから退職してから転職活動」ではなく、退職前にできる対策をもう一度行い、在職中に次を決めるようにしましょう。
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対策②：面接対策は特に力を入れて対策
面接の通過率が悪い人も同じです。何を主張しどのようなビジネスプランを持っているから転職先に貢献できるのかをしっかり説明できていないことが大きな要因です。
そのためには、応募企業のニーズとあなたのキャリアが一致していることを把握した上で転職活動に挑む必要があります。
このニーズの捉え方は、応募企業HPを確認するとともに、転職エージェントなどの転職ツールなどを上手く活用しながら入手することで対策可能です。
転職先がなかなか決まらない中で闇雲に転職活動をしても時間だけが過ぎてしまいます。効率よく転職先の情報を入手し、マッチした応募書類を提出することで書類選考の通過率が劇的に改善します。
また、面接対策においても転職先の求める人物像を把握し、質問された時にマッチした回答ができれば内定の確率も格段に上がることは間違いありません。
そういった情報は転職先のHP・求人票以外にも転職エージェントが持つ情報を貰うことで、転職先にマッチした対策を行うことが可能です。
特におすすめなのが、企業側としても転職時にも利用した『doda』が一番おすすめ！20代、30代なら非常に利用価値が高いエージェントなので登録・キャリア面談を受けてみることをおすすめします！
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転職先が決まらない時の退職前にやる対処法：まとめ
転職先がなかなか決まらないというのは、精神的にも非常に厳しいですよね？
今回解説させていただいた３つの原因に対してきちんと退職前に対策を行い転職活動をすることで、劇的に改善することが殆どです。
自分の得意なことだけで転職先を絞るのではなく、視野を広げて転職活動をすることはこのコロナ不況では非常に大事です。
また転職エージェントの持つ転職先の生の情報は、転職活動をする上で重要な情報の一つ。数々の情報を提供してくれるので、その情報を基に対策を行うと、マッチ度の高い回答ができ転職先にアピールできるのでおすすめ！
最後に当サイトから登録が多いおすすめの転職エージェントをご紹介しますので、是非退職前の転職活動に役立ててください！それではまた！
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