引退を考えるアスリートの皆様、次のキャリアの一歩をどのように踏み出すべきか悩んでいませんか？本記事では、アスリートとしての引退後のセカンドキャリアへの転職を成功させるための秘訣を深堀りしていきます。
目次
アスリートはいつか「引退」を必ず考えるもの
スポーツの世界は、限られた時間の中での勝負が続く過酷なもの。
そのため、アスリートとしての生涯を通して活動を続けるのは難しいことも多いです。年齢やケガ、さまざまな外的要因で引退を考える時期が訪れます。
そして、その引退を迎えた時、多くのアスリートは「これから何をしていけばいいのか？」という大きな壁に直面します。
特に、アスリート特有のスキルや経験をどのように次のキャリアに生かせるかは、一つの大きなテーマとなります。
引退＝セカンドキャリアについて考えるべき時期とは？
アスリートとしてのピークは短いことが多く、30代前半での引退も少なくありません。そのため、アスリートは20代後半から、もしくはそれ以前からセカンドキャリアについて真剣に考えるべきです。
多くのアスリートは、現役時代にその後のキャリアについての準備を十分に行えていないケースが多いです。しかし、引退後の生活やキャリア形成において、早期からの準備が成功の鍵となることは間違いありません。
セカンドキャリア＝転職でのアスリートの課題
アスリートが新たな職業に就く際には、一般的な転職者とは異なる独自の課題や困難に直面することが多いです。
一つとして、アスリートとしての経験やスキルが一般の企業でどのように活かせるのか、という点が挙げられます。
また、長い間、一つのことに専念してきたため、多様な業界や職種に対する知識や情報が乏しいという課題も存在します。
アスリートが転職する際の大きな課題とその対策方法
①課題:スポーツに特化したスキルの一般職への適応
- 対策:スキルセットの再評価と、アスリート時代の経験を一般的なビジネススキルに変換する。たとえば、チームワークやリーダーシップ、プレッシャー下でのパフォーマンスなどは、ビジネスの世界でも非常に価値がある。
②課題:スポーツ選手としての知名度やイメージの影響
- 対策:個人ブランディングの再定義と、転職活動の際の自己紹介や履歴書、職務経歴書の作成方法を工夫すること。
③課題:一般的なビジネスマナーや職場環境への適応
- 対策:ビジネススクールや職業訓練校での短期間のカリキュラムを受講し、基本的なビジネスマナーを学ぶ。
④課題:長いアスリートとしてのキャリアがブランクと見られる
- 対策:アスリートとしてのキャリア中に培った経験やスキル、そしてその中での成功体験を具体的にアピールする方法を学ぶ。
⑤課題:体のケアやトレーニングに費やした時間の再分配
- 対策:ライフスタイルの再構築や時間管理のスキルを習得し、新しい日常ルーチンを確立する。
⑥課題:アスリートとしての情熱や目標を新しいキャリアでどう生かすか
- 対策:キャリアカウンセリングを受け、自分の情熱や目標を新しいキャリアにどのように反映させるかを具体的に考える。
これらの課題と対策を考慮に入れることで、アスリートはスムーズに転職活動を進め、セカンドキャリアを成功させることができます。
アスリートのセカンドキャリアにおすすめの職種５選とその理由
- フィットネストレーナーまたはパーソナルトレーナー
- 理由:アスリートとしての経験を活かし、他の人々の健康やフィットネスの向上をサポートすることができる。専門知識や技術を共有することで、多くの人々の生活の質を向上させることができる。
- スポーツコンサルタント
- 理由:競技スポーツの経験を活かして、チームや個人のパフォーマンス向上のアドバイスや戦略立案をサポートする。アスリートの視点を持つことで、他の専門家とは異なるユニークなアドバイスを提供することができる。
- 営業・マーケティング職
- 理由:アスリートは高いコミュニケーション能力やプレゼンテーションスキルを持っていることが多い。これを活かして、製品やサービスの価値を顧客に伝える役割を果たすことができる。
- イベントオーガナイザー
- 理由:大規模なスポーツイベントやトーナメントの経験があるアスリートは、イベントの運営やプロモーションに関する知識やネットワークを持っている。この経験を活かして、イベントの成功に貢献することができる。
- コーチングやメンタリング
- 理由:アスリートとしての経験や知識を次世代のアスリートや若者に伝えることで、彼らの成長や成功をサポートする。アスリートとしての価値観や哲学を共有し、ポジティブな影響を与えることができる。
アスリートは競技を通じて得た経験やスキルを様々な職種で活かすことができます。上記の職種は、アスリートの特性や経験を最大限に活用できるものとしておすすめです。
アスリートが利用すべき転職ツール４選
アスリートに特化した転職サポートが必要な場合、以下の4つの転職ツールが特におすすめです。
①リクルートエージェント
概要:
国内最大手の転職エージェントで、幅広い業界・職種の求人情報を取り扱っています。
アスリートにおすすめする理由:
多種多様な求人情報から、アスリート特有の経験やスキルを生かせる職種を見つけやすい。また、専任のキャリアアドバイザーがアスリートの経験を理解し、適切なアドバイスを提供してくれます。
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②リクナビNEXT
概要:
大手リクルートが運営する転職サイト。多くの企業が求人情報を掲載している。
アスリートにおすすめする理由:
直接企業の求人情報にアクセスできるため、自分の興味や希望に合わせてアプローチが可能。また、企業の文化や働き方を深く知ることができる情報も豊富です。
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③ミイダス
概要:
アスリート専用の転職支援サービス。アスリートの特性やニーズを理解した上で、最適なキャリアを提案してくれる。
アスリートにおすすめする理由:
アスリート専用のため、アスリートの強みや経験を最大限に生かした転職活動ができる。専門のカウンセラーがアスリートのキャリア形成をサポートしてくれます。
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④転職会議
概要:
転職者や現役社員の口コミ情報を基に、企業の実態を知ることができるサイト。
アスリートにおすすめする理由:
アスリートとしての特性を活かせる企業や、スポーツに理解のある企業の情報を手軽に得ることができる。実際の働き手の声を元に、自分に合った企業を探すことができます。
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アスリートのセカンドキャリアにおける転職：まとめ
アスリートとしてのキャリアは限られていますが、その後のセカンドキャリアは無限の可能性が広がっています。
引退を機に新しい道を選ぶ際は、自身の経験やスキルをしっかりと活かし、新しいキャリアを築くためのサポートを受けながら、次のステージに進むことが大切です。
本記事で紹介したツールやアドバイスを参考に、アスリートとしての経験をセカンドキャリアにも活かしてください。
