こんにちは、転職を希望する方々。今回は、「モラハラを転職理由にする場合の例文5選」と題し、モラハラを受けた人が転職する際に役立つ情報をご紹介します。
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目次
モラハラとは何?
まず、モラハラとは、モラル・ハラスメントの略で、人間関係において、一方的に責められ、精神的に追い詰められることを指します。
モラハラを受けやすい人の特徴は?
モラハラを受けやすい人には、自己肯定感が低く、自信がない人や、依存的な人が多いと言われています。
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モラハラを転職理由とする場合の例文5選
そんなモラハラによって、職場でストレスを感じた方が転職する場合、転職理由を説明することが重要です。そこで、以下にモラハラを転職理由にする際の例文5選をご紹介します。
例文1:自己肯定感の喪失
前職では上司からのモラハラにより、自己肯定感を失ってしまいました。今後の成長のために、モラハラのない職場を探しております。
【ポイント】
自分の成長につながる職場を探していることを強調し、前職のモラハラによって自己肯定感を失ったことを伝えています。
例文2:重度なストレス
前職では、上司からの過度なパワハラやモラハラにより、職場環境が悪化し、ストレスがたまってしまいました。今後は、健全な人間関係の中で、自分の能力を活かす職場で働きたいと考えております。
【ポイント】
前職の職場環境が悪化してしまったことを伝えつつ、健全な人間関係の中で自分の能力を活かしたいという希望を伝えています。
例文3:精神的苦痛
前職では、上司からの過度なモラハラにより、精神的に追い詰められてしまいました。今後は、精神的に安定した職場で働くことが、自分自身のためにも必要であると考え、転職を決意しました。
【ポイント】
前職のモラハラによって精神的なダメージを受けたことを強調し、今後は精神的に安定した職場で働くことが必要であるということを伝えています。
例文4:パフォーマンス低下
前職では、上司からのモラハラによって、職場での業務に支障をきたし、パフォーマンスが低下してしまいました。今後は、前向きな職場環境で、業務に集中できる職場を希望しております。
【ポイント】
前職でモラハラによってパフォーマンスが低下してしまったことを伝えつつ、前向きな職場環境で業務に集中できることが希望であることを伝えています。
例文5:職場でのやりがいを無くした
前職では、上司からのモラハラによって、自己肯定感が低下し、職場でのやりがいを感じることができなくなってしまいました。今後は、自己肯定感を取り戻し、やりがいを感じながら働ける職場を希望しています。
【ポイント】
前職でモラハラによって自己肯定感が低下し、やりがいを感じなくなってしまったことを伝えつつ、自己肯定感を取り戻し、やりがいを感じながら働けることを希望していることを伝えています。
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モラハラを転職理由にする場合の例文:まとめ
以上が、モラハラを転職理由にする際の例文5選です。これらの例文を参考に、自分にあった転職理由を見つけ、新しい職場で充実した生活を送ってください。