障害者の転職は、一般的な転職よりも困難とされています。しかし、最近では積極的に障害者採用を行う企業も増え、障害者の転職の可能性が広がっています。本記事では、障害者の転職を希望する方に向けて、障害者採用を積極的に行う企業の特徴やメリット・デメリットなどを紹介します。
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目次
障害者の転職傾向
まずは、障害者の転職についてです。障害者の場合、健常者と比較して職探しに時間がかかることや、適切な職場環境を見つけることが難しいことが多いとされています。また、求人情報が少ないことや、応募時に偏見や差別を受けることがあるという問題もあります。
障害者の転職が難しいと言われる理由
なぜ障害者の転職が難しいと言われるのでしょうか。それは、多くの企業が障害者採用に消極的であることが一因とされています。障害者雇用に対する理解や情報の不足、あるいは偏見や差別意識があることが、企業側の採用担当者による障害者の採用を難しくしているとされています。
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障害者を採用したいと思う企業の事情
では、なぜ障害者を採用したいと思う企業があるのでしょうか。その理由としては、社会的責任感や、多様な人材の活用による企業価値向上などが挙げられます。また、障害者の採用には政府からの支援金が出る場合もあり、財務的なメリットがあることも企業側にとっての魅力的な要素の一つとなっています。
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障害者を採用する企業のメリット
障害者採用を積極的に行う企業にとってのメリットとしては、以下の点があります。
①多様な人材の活用による企業価値向上
障害者は、一般的な従業員とは異なる視点や経験を持っていることが多く、それが企業の発展につながる場合があります。異なる視点や経験から生まれるアイデアや発想は、企業の競争力を高めるために非常に重要な要素となります。
②社会的責任感の実現
障害者雇用に取り組む企業は、社会的責任感を果たすことができます。社会的責任感を果たすことができる企業は、消費者からの信頼を得やすく、企業イメージの向上につながります。
③政府からの支援金が出る場合がある
障害者採用には、政府からの支援金が出る場合があります。これにより、障害者採用に関連する費用を軽減することができます。
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障害者を採用する企業のデメリット
障害者採用を積極的に行う企業には、デメリットも存在します。以下にその例を挙げます。
①採用選考や職場環境の配慮が必要
障害者を採用する場合、採用選考や職場環境の配慮が必要となります。そのため、企業側にはコストや時間の負担が生じることがあります。
②障害者雇用に関する知識や経験が不足している場合がある
障害者雇用に関する知識や経験が不足している場合、適切な採用や職場環境の整備ができない可能性があります。これにより、障害者が不適切な環境下で働かされる可能性があります。
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障害者採用を積極的に行う企業の特徴
最後に、障害者採用を積極的に行う企業の特徴について紹介します。
①障害者採用に積極的な経営陣の存在
障害者採用に積極的な企業では、経営陣が障害者採用に前向きであることが多いです。経営陣の方針が明確で、全社的に障害者採用に取り組む体制が整っていることが多いです。
②障害者雇用に関する知識や経験を持つ人材がいる
障害者採用に取り組む企業では、障害者雇用に関する知識や経験を持つ人材がいることが多いです。これにより、適切な採用や職場環境の整備ができ、障害者が安心して働ける環境を整えることができます。
③障害者採用に向けた具体的な施策を打っている
障害者採用に取り組む企業では、具体的な施策を打っていることが多いです。例えば、障害者採用枠の設置や、障害者雇用に関する研修の実施などが挙げられます。
以上のように、障害者採用を積極的に行う企業には、経営陣の意向が明確で、知識や経験を持つ人材がいることが多く、具体的な施策を打っていることが特徴的です。
障害者の転職が積極的な企業の特徴：まとめ
障害者の転職が難しいと言われている現状を受けて、障害者採用に積極的に取り組む企業が増えてきています。
障害者採用を積極的に行う企業には、多様な人材の活用による企業価値向上や社会的責任感の実現などのメリットがあります。
一方で、適切な採用や職場環境の整備が必要であるため、デメリットも存在します。
障害者採用を積極的に行う企業には、経営陣の意向が明確で、知識や経験を持つ人材がいることが多く、具体的な施策を打っていることが特徴的です。
障害者の転職を希望する方にとって、障害者採用を積極的に行う企業を見つけることが、より良い就職先を見つけるための重要なポイントとなります。
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