逆質問は新卒の就活面接でも経験したことがあると思います。「最後に何か質問はありますか？」に対して「何もありません」では企業に好印象を与えることはできません。面接官の私が好印象を持った転職希望者の面接における逆質問を事例と例文を交えながら解説いたします！
●こんな方におすすめな記事●
①逆質問て何をしていいかわからない
②鋭い逆質問で逆転を狙いたい
③採用面接の対策をしている
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逆質問に頭を抱えている応募者は多い
こんにちは！転職アドバイザーの田中孔明です。今日は、面接最後に100%聞かれる「何か質問はありますか」についてのポイントと大逆転できるおすすめの逆質問を解説していきたいと思います。
この逆質問ですが、多くの転職希望者はこの問に頭を抱えてしまっているようです。不採用になる多くの人は、逆質問についてしっかり準備していない印象があります。
今日は、そんな皆様の為におすすめの「逆質問の事例と例文」を紹介させていただきたいと思います！
実は・・・逆質問で大逆転する応募者も結構います
転職における採用面接の最後の逆質問は超重要です。その理由は、逆質問で劣勢の面接試験を大逆転できる可能性があるからです。
過去に私が面接官をしていた際に、物静かな第二新卒の転職希望者の方を面接したことがあるのですが、正直あまり盛り上がらず最後に「何か質問はありますか？」を社交辞令的に聞いたことがあります。
すると彼は、自分のスキルと志望動機を絡めながら不明点を私に質問し、解釈に誤りがないかなど、こちらに確認するようなことがありました。（その方は結局採用され私の部下になりました）。
つまり、最後の逆質問は大逆転可能な重要な役割を果たしていることは間違いありません。
彼はしっかり面接テクニックをもっていたということです。
これも重要なテクニックで「ギャップを持たせて好印象を付ける」というちょっと荒業なんですが、はまったときは逆質問で大逆転ができてしまいます。それでは、次に逆質問のテクニックおよび例文を見ていきましょう。
①面接官の人数や登場人物で質問を変える
逆質問は面接官の人数、現場担当者、上席の面接官、人事、雰囲気などで面接の内容は使い分けるのが重要です。
適材適所の逆質問をすることで、かなり好印象を与えることできます。私がおすすめする逆質問パターンは大きく分けて３つに分類することができます。
②表面的な質問
③鋭い質問
など色々準備しておいた方が面接官の心を揺さぶることができるので、状況に合わせた逆質問例を用意しておくことをおすすめしています。
②共有化できる逆質問をする
逆質問で面接官をうならせる超有効なテクニックが『共有化』です。共有化させるテクで必ず付け加える言葉が下記になります。
「もし私が採用されたら・・・」
面接官にあなた自身が働くことのイメージを沸かせると、面接官は「一緒に働いてみたい」という気持ちになることが非常に多いです。次に例文を見てみましょう。
自分のスキルの説明をした結果、次に面接官にそのスキルが社業に貢献できるかということを再確認する質問です。
自分は説明したわけですから、今度は面接官が答える番です。自分が働くイメージを共有化させた『もし採用されたら』がしっかり入ったよい例文です。
この例文も入社意欲を前面に出し、最終的に働くイメージを最後に持ってきているよい例文です。
こういったように『働くイメージを持たせる共有化』はかなり効果があります。逆質問の中も面接官にかな好印象を与る技ですので、即実践してみましょう。
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③自分の考えについての質問
逆質問する上で、自分の考えを述べてその答えを聞く方法は非常に効果があります。
質問するとき、相手に一方的に聞くより自分の意見を述べてから相手に質問すると、考え方が同じ場合、相手に共感を持たれます。
自分の考え⇒相手の考え⇒エピソードの共感となり、この流れがマッチさせることができれば、好印象間違いなし。それでは逆質問例を見ていきましょう。
この○○ の部分は必ず「共感が確実なこと」にするのがポイントです。ここがずれてしまうと逆に印象が悪くなります。もし、ずれた質問をしたなと思ったら、
「なるほど！そういう考え方もあるのですね！勉強になります。」
など、こちらから相手に共感を持たせていけば大丈夫です。決して相手を否定しないように気をつけてください。
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逆質問例文集
私がよく使った逆質問パターンを下記に記載します。
使用する場合は、ご自身で少しアレンジし、逆質問テク１で記載したように、状況に合わせて使い分けることをおすすめします！
逆質問の例文は下記７つですが、アレンジすることで転職活動のあらゆる場面で使いまわしができるので非常におすすめです。
ライバルに差を付けるためにも、ご自身の本当に質問したい内容を探してご自身の気持ちを交えなが逆質問してみましょう！
| No. | 逆質問例文 |
| 1 | ○○部門の組織構成について教えてください。 |
| 2 | ○○部門で活躍されている方はどのようなスキルをお持ちですか？ |
| 3 | 前職では組織よりも個を重視する風潮がありましたが、御社では組織的な取り組みをされていると思います。メンバーの意識を高めるために工夫されていることなどありましたら教えてください。 |
| 4 | 御社で採用された場合、仕事上で重要な考え方などありましたら教えていただけますでしょうか。 |
| 5 | 御社の○○に魅力を感じているのですが、それに関わる具体的なエピソードを教えていただけますでしょうか。 |
| 6 | 今回の募集に対して中途採用者に特に期待していることがありましたら教えていただけますでしょうか。 |
| 7 | 【若手向け求人】入社後の研修制度の概要について差し支えなければ教えていただけますか。 |
この７つ例文の質問をもう少し掘り下げて質問していくといいと思います。質問の例文内容は必ず「３つ」準備してください。３つで概ね１５分くらいになりますのでそれぐらいがベストだと考えています。
また最も聞きづらい質問が「残業時間」についての質問ですが、これについては聞いてはいけないNG質問ではありませんが、かなり慎重に質問する必要があります。過去記事で詳しく紹介しているので、是非参考にしてみてくださいね！平均残業時間からの推測方法なども記載しています！
NG逆質問例文集
折角面接は好印象だったのに、どうしようもない逆質問をされて不採用にしたことが結構あります。
「なんでこん質問を？」
という内容も含めて不採用にした質問例文まとめましたので、絶対にこのような質問はしないように注意してください！
| No. | NG質問例文 | 理由 |
| 1 | 特にありません。 | 応募企業に興味がないということですね・・・ |
| 2 | 御社の強み・弱みを教えてください。 | 相手の立場をわかっていませんよね。共感を得られない質問です。 |
| 3 | ○○様が仕事で心がけていることを教えてください。 | 面接官は採用する側の人間です。非常に失礼な質問です。 |
| 4 | 御社の経営戦略を教えてください。 | 入社してから教えてくれます・・・ |
| 5 | ○○の勉強をしたいのですが、その環境はありますか？ | 会社は学校ではありません。 |
| 6 | 私の経験を活かせる仕事はありますか？ | 活かせると思っているから応募したんですよね？ |
| 7 | 御社の○○事業の抱えている課題を教えて下さい。 | コンサルタント？？ |
上記のような質問をされたとき度肝を抜かれて、即不採用にしました。
自分の立場を理解していれば上記のような質問は出てこないはずです。特に面接官に対して失礼な逆質問の場合、即時不採用なので絶対にしないでください 。
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転職の面接における逆質問例文：まとめ
いかがでしたでしょうか？転職の面接における逆質問のポイントは、大別すると以下の４つに分類できます。
自分よがりの質問ではなく、相手に好印象を持たれるように逆質問を自分なりにアレンジすることがポイントです。
多くの応募者はこのアレンジが抜けていることにより面接官に好印象を持たれることができていない方が多いので、是非この機会に逆質問のやり方をマスターしてしまいましょう！
✔ 相手の立場や雰囲気を理解したうえでの質問であること。
✔ 質問は必ず事前に準備しておくこと。
この４つのポイントをしっかり押さえて逆質問をすれば、あなたの採用はぐっと近づくでしょう。今回ご紹介させていただいた例文を、ご身の実体験などを基にご自身でアレンジすると採用される可能性が高くなります。
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