20代の悩みは、結婚・仕事・生活といった面でも悩み多き世代ではありますが、コロナによって意識が高まったのが転職についてだと思います。今の会社が大きく傾き、20代ですらリストラの対象になることも。今回の記事は、20代の悩みの一つである転職について解説していきたいと思います。
こんな方におすすめの記事
①会社が倒産しそうで悩んでいる20代
②将来に不安がある20代
③転職方法を知りたい20代
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目次
20代の今将来についてきちんと考える必要がある
20代の方の転職が止まらにコロナの現代社会。
長期育成を目論んで新卒採用したのに3年持たないまま転職されてしまうという企業は本当に多いと思います。
またこのコロナ時代により、20代の悩みの多くは将来を考えることに意識しているため転職ということを考える時間が増えています。
この実態を調査する為に、Twitterを利用してアンケート調査をしたところ「定年まで働けない原因」が分かりましたので、今回はそのことについて解説していきたいと思います。
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20代の悩みを調査！転職に意識が傾いている実態
20代というのは、新卒入社後一番学ぶべきことが多い年代。
更にプライベートでも色々な悩みを抱えてことが多いのが特徴。
先輩社員から教育を受け、年々入社してくる新卒への指導。
管理職になるための研修など様々な教育を受けなければならないため、20代の悩みは増える一方です。
私自身も20代の経験というのは30代以降の仕事のやり方についても大きな影響を受けているので、20代で経験したことは非常に大事だったと思います。
20代の悩みを調査しましたので次に解説します。
20代の悩み調査結果
20代の悩みについてご相談者様にアンケートをさせていたいただきながら調査させていただいた結果が下記の様になります。
20代は入社当初は希望に満ち溢れていたものの、入社後のギャップが有り転職について考え始めてしまう方が非常に多いです。
【20代の悩み調査結果】
| 3年以内の転職を検討している | 58％ |
| 30歳までには転職したい | 70％ |
| 求人サイトに登録している | 40％ |
| 実際に活動を行っている | 20％ |
| キャリアチェンジをしたい | 30％ |
| 副業をしている | 10％ |
| 独立したい | ３％ |
30歳までに転職を考えている人が70％もいることから、20代の内に転職することが非常に重要であるといことを多くの人が知っているということですね。
第二新卒をはじめとして20代の市場の需要は非常に高いため、20代の内に自分のキャリアについてよく考え、実際に踏み切ろうとしている人が多いということです。
20代の悩みの内「転職」というワードは非常に重要な位置づけになっているようです。
また、20代で転職を意識している人が多いというのが「求人サイトに登録」している人が多いことからも分かると思います。
すぐに転職しないにしても生の情報を手に入れて、いつでも踏み切れる準備をしているということです。
アンケートでも断トツに多かったのが転職サイトリクナビNEXTだったので、まだ登録していない20代の方は、ライバルに差をつけられない為にも登録しておくことをおすすめします。
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20代の悩みが転職に傾いている理由
20代の多くが「30歳になるまでには転職したい」と思っていますが、その理由はいったいどういった理由があるのか実際に聞いてみました。
20代の悩みの中で転職に意識が傾いているというのは非常に興味深いものです。
下の調査結果を見てください。
【転職したい理由】
| 会社に魅力を感じない | 30％ |
| スキルが身に着かない | 23％ |
| 人間関係が悪い | 18％ |
| パワハラ、セクハラ | 16％ |
| 仕事がつまらない | 13％ |
20代の多くは「会社の魅力」や「スキル」など個人の理由から転職を考えることが殆どのようです。
20代の悩みは、個人というカテゴリーの悩みが転職への意識を高めている要因ということが分かりました。
一方で「人間関係」や「パワハラ」などブラック企業にありがちな理由からも転職を意識してしまうということもあるようです。
20代の内ならば、ブラッ企業を避けて転職することは容易ですので、専門的な人材紹介会社を利用しての活動を行うとよいでしょう。
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20代の悩みの中に転職したいと思っていない人はなぜ？
20代の悩みの中で、逆に「転職しようとなんて思っていない」という人も当然多いわけで、そういった人たちは「なぜ転職しようと思わないのか」理由が気になりますよね？
この結果はとても大事な内容が含まれています。
それが、職場に尊敬、目標にしたい上司や先輩がいるというのが大きな理由のようです。
こういった目標にできる上司や先輩というのは「人を育てる」というスキルが非常に高い人が多いです。
そういった人たちは往々にして、会社のビジョンを下部層までしっかり意識づけているということが殆どです。
会社のビジョンを理解し、自分たちの部や課の目標を立て、その戦略の中に20代の若手を組み込み成長させるということをしっかり行っています。
だからこそ転職をしようと思わず、自社で自分を成長させていきたいと思うのです。現職で満足できる結果を残すためにも長期的なキャリアを意識して仕事に励んでいきましょう！
20代の内に転職しようと思ったらやるべきこと
20代の悩みの中で転職を意識すると同時に、そういった20代を雇用したいとい転職市場の思惑もあり、2020年のコロナ禍でも20代向けの求人は多くなっています。
20代の内に自分の長期的に働ける環境を見つけ出すことが、今後のキャリア形成に大きくつなげることができるので、20代の悩みの中でも転職を強く意識している人は是非チャレンジすべきです。
逆に、20代の内に長期に働ける環境を見つけることができないと「転職を繰り返す」という負のスパイラルから逃れることができません。
年収、スキルが頭打ちになり、人生を狂いかねない場合もあるということを覚えておきましょう。
転職すべきかしない方がいいのか、迷った場合は周りに相談したり、相談相手がいないのであれば人材紹介会社「転職エージェント」に相談してみるとよいでしょう。
エージェントはキャリア相談から求人の紹介、応募書類対策、面接対策までしっかりサポートしてくれるので安心して活動できるようになります。
20代だとなかなか活動のやり方が分からない人が殆どなので、サポートしてもらうことをおすすめします。
エージェントを良く知らないという方は下記をご参考に！それではまたの記事で★
リクルートエージェント (★★★★★)
リクルートエージェントは多くの求人情報と業界をカバーしているため、特に20代の転職希望者にとっては、自分の興味・スキルに合った様々な選択肢を見つけることが可能です。また、リクルートエージェントのコンサルタントは経験豊富でプロフェッショナルであり、求職者のニーズに合わせたアドバイスを提供することが可能です。
doda (★★★★☆)
dodaは、豊富な求人情報と分かりやすいインターフェースが特徴です。求人情報が充実しているので、20代の求職者でも自分に適した仕事を見つけやすいです。ただし、リクルートエージェントと比較して、一部の特化した業界の求人が少ない場合もあります。
マイナビエージェント (★★★★☆)
マイナビエージェントは、新卒者や若手社員を中心に高評価を得ています。各業界のトレンドを理解し、個々の転職希望者に対して具体的なキャリアアドバイスを提供します。ただし、中高年の転職希望者に対するサポートが他のエージェントと比較して若干弱いという点がマイナスポイントです。
パソナキャリア (★★★☆☆)
パソナキャリアは幅広い業界と職種をカバーしているため、多様な選択肢から自分に合った求人を見つけることができます。しかし、他のエージェントに比べて求人情報の量が少ない場合があります。
パソナキャリア
ビズリーチ (★★★☆☆)
ビズリーチは、高級な職種や経営層向けの求人が多いのが特徴です。一方で、20代の求職者には必ずしも合致しない場合もあります。それでも、ビジネススキルやリーダーシップスキルを向上させたいという意欲的な20代には有益な選択肢でしょう。
これらの評価はあくまで一般的な傾向に基づいており、各求職者の具体的なニーズや希望によって最適な転職エージェントは異なります。自分のキャリア目標を明確にし、それに最も適したエージェントを選ぶことが重要です。
