第二新卒の転職理由を伝えるコツ！現役面接官が例文付きで解説！

第二新卒の転職理由は、面接の場で念入りに聞かれるので要注意！きちんと対策しないで転職活動をすると玉砕することが殆ど。新卒で入った会社をなぜ早期に辞めるのかという深い質問をされたときの第二新卒の転職理由対策方法をわかりやすく例文付きで解説します。

こんな方におすすめの記事

①第二新卒として転職を考えている
②転職理由の例文を知りたい
③上手い転職方法を知りたい

第二新卒の転職理由の伝え方はコツがある！

こんにちは！転職アドバイザーの南野弘明です。

第二新卒で転職を考えている人の多くの悩みの一つに、転職理由があるのではないかと思います。

それがなぜ悩みの種になるのかの要因を探ると、以下のようなことが挙げられませんか？

下記３つの相談が非常に多いです。

これは、第二新卒だからこそ発生する悩みでもありますので、しっかり対策をとれば問題ありません。それでは、今回の記事も、第二新卒の皆さんの悩みをしっかり解決させていきます。

第二新卒の面接の基本３つを抑えるのがコツ！

第二新卒の転職理由についての対策に目が行きがちですが、実はそれを考える前に知っておかなければならないことがあります。

それは、第二新卒者を見る面接官のチェックポイントです。

応募書類で職務経歴書や履歴書は書きましたよね？

当然応募書類を書いて送った結果、書類選考通過連絡が来て面接に来たわけですから、第二新卒としてのポテンシャルありと判断されたわけです。

面接では、書類で分からない部分を確認されますので、そこがどこかを知り、面接対策しておかなければ第二新卒でも「さくっと落とされる」ので注意しましょう。

第二新卒者への面接チェックポイントが以下となりますので要チェックです！

①社会人としてのマナーは必ず見られる

第二新卒者は新卒者と違い「社会人経験者」です。

当然面接官側も「社会人としてのマナーあり」と思って対応してきます。

特に第二新卒者の要注意チェックポイントが以下ですので、面接前にご自身に足りない・不安な面はきちんと対策するようにしましょう。

この３つは新卒採用試験の際も口酸っぱく言われているはずです。

今一度自分がちゃんとした行動ができているかチェックしてみましょう。第二新卒の転職理由も大事ですが、まず間違いなくマナーを先に見てくるのできちんと対策をしておきましょう。

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②志望動機で第一印象をアップさせよう！

第二新卒の転職理由も大事ですが、志望動機も同様に大事です。

これは、転職理由との一貫性がとても大事で、「○○という理由で転職を決意した」と「御社で○○を実現できると判断し、応募した」を繋がるように説明できないと説得力に欠ける為、高確率で不採用になります。

特に志望動機には、第二新卒として転職するために重要なキーワードがあります。それが下記です。

上記を上手く志望動機に組み込むことで、第二新卒として入社後の将来的なビジョンを面接官に植え付けることできます。転職理由と志望動機は、第二新卒にとって大事な面接対策キーワードになりますので次に説明します。

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③第二新卒の転職理由はちょー大事！

第二新卒の面接において100％必須質問と言われているのが、転職理由です。

第二新卒の最大の弱点と言われているのがこの「転職理由」であり、この対策をしっかりできていない第二新卒者は間違いなく落とされます。

例えば「人間関係を改善したい」といった転職理由にしてしまうと「当社でも人間関係が悪いとなったらすぐ辞めてしまうのでは？」となるので、ネガティブな転職理由の発言ではなくポジティブに変換することがポイントです。

第二新卒者の不採用ポイントの多くは「転職理由の印象が悪い」という結果が出ますので、第二新卒の転職理由については、かなり慎重に伝えることが面接突破の大きなカギとなるでしょう。

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第二新卒の転職理由ベスト回答例を面接官が伝授！

第二新卒の転職理由について説得力のある回答ができるかで、突破の６割が決まります。

第二新卒者は「早期退職」となりその弱点を「意欲」でカバーするのがコツですが、ただ「頑張ります！」ではまったく説得力がありません。

また、ネガティブな発言は転職市場ではご法度なので、ポジティブに変換して説明していくことが第二新卒の転職理由の回答テクニックです。

では、第二新卒者の転職理由をどのように回答すると面接官に好印象を与えられるかを例文を見ながら伝授していきます。

例文は、実際に私のTwitterで悩み相談を下さった方たちにアドバイスさせていただき、内定を勝ち取った方の実績があるものをご紹介します。

①現職が本来やりたかった仕事と違ったときの例文

第二新卒の転職理由で多いのが新卒で入社したものの、自分がやりたかった仕事と違ったという理由が非常に多いです。

これらを転職理由にするとネガティブになりやすく、前職の批判につながるので、下記の例文を参考にアレンジしてみてください。

実際に下記の例文は、Twitterで転職支援をさせて頂いた方にご説明した例文となるのでかなりおすすめです。

新卒で営業職に就いたものの、飛び込み営業だったり、顧客へのアポイントをとる「電話営業」が多く、本来やりたい営業と違ったため第二新卒として転職を決意しました。第二新卒の転職理由としてはどのように回答するとよい印象を与えることができますか？

25歳　不動産営業職

一見第二新卒の転職理由としては筋が通っていそうですが、裏を返すと自分善がりな人という印象を与えてしまうことも考えられます。

こういったやりたいことと違った場合の第二新卒の転職理由を、ポジティブに変換した例文を見てみましょう。

上記は第二新卒の転職理由と志望動機の一貫性があることは分かりますよね？

ネガティブな理由ではなく、ポジティブに変換されている重要なテクニックなので、第二新卒者は必ずマスターしてくださいね。

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②入社したが残業が多すぎなので転職したい

第二新卒の転職理由で多いのが『残業が多すぎる』といった理由です。

ブラック企業並みの残業時間で会社を辞めないと精神的にやばいという理由で転職活動に取り組まれている方は増加傾向にあります。

そのような時の転職理由の例文について次に解説します。

新卒で入社して数か月になりますが、残業が多すぎて毎日憂鬱です。第二新卒として転職したいのですが、次も残業が多いかもしれないのでなかなか転職活動に踏み切れません。また、第二新卒の転職理由としては逃げと評価されると思うので困っています。

24歳　IT業界

残業時間が多いとプライベートの時間が確保できないということもありますが、特に精神的な部分で耐えられなくなります。

残業が多すぎて精神的に病みそうというのは正当な理由なのですが、それをストレートに応募企業に伝えてもよい印象を持たれません。そういった時の回答例文を見てみましょう。

第二新卒の転職理由を事実として述べながらポジティブな理由での転職活動は評価されます。ブラック企業というワードは決して出さないようにしましょう。

②「給与が低い」が第二新卒の転職理由の場合

第二新卒の転職理由で多いのが『給与への不満』です。

入社後に先輩の給与将の給与を知って失望してしまった人も多いです。

早めに転職しないと時間だけが過ぎると考えて早期に転職活動をされている人は増加傾向になってきています。

新卒の説明会では、昇給率5％というのを伝えられて入ったものの、毎年2％程度と話が違いました。何度も上司に聞きましたが「あなたは頑張っているが部署全体のり上げ悪い」と言われて終わりです。第二新卒として転職し、自分の力試しがしたいと思っていますが甘いのでしょうか。

23歳　営業職

転職市場では給与の不満を伝えるのはご法度とされています。この場合はストレートに言わず、言い回しが非常に重要になるので回答例文を見ていきましょう。

給与に不満がある場合の第二新卒の転職理由の場合は、実力主義の会社に積極的に応募することで筋が通った転職理由になるのでおすすめです。

転職サイトのリクナビNEXTであれば、求める人物像に詳しく書いてあるので登録してみるとよいでしょう。

第二新卒の転職理由NGはこれだ！

第二新卒の転職理由を説明する際に絶対に伝えてはいけない転職理由があります。

それが、人間関係による転職です。

第二新卒は、早期退職という弱みがあるのにさらに「人間関係」を理由にしてしまうと追い打ちをかけるように悪い方向に行くので絶対にＮＧです。

 

人間関係で悩んで退職した＝人間関係の構築が下手＝トラブルを起こす人

 

という構図を想像させてしまうので絶対にやめましょう。特に人間関係については以下のようなことは面接で絶対に話してはいけません。

「会社に非があり自分には問題ない」といった第二新卒の転職理由は、次の会社でも万が一にもそういった事態が発生すると退職したり、そもそも本人が「過剰に反応」しているだけでトラブルに発展しかねないといったことも企業側は考える為、まず採用することはありません。

こういった第二新卒の転職理由の場合は、志望動機から転職理由を絞り出すのがポイントです。志望動機は前向きなので志望動機を軸に転職理由を絞り出すといいでしょう。

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転職理由の伝え方：まとめ

第二新卒の転職理由の良し悪しで面接突破の６割は決まります。前述の３つの例文をご自身でアレンジしてみるとよいでしょう。

第二新卒の転職理由を伝えるときのポイントはとても簡単です。次にご説明する内容をおりまぜながら伝えることで、説得力のある説明が可能になります。

伝え方のポイントは３つなので下記を見てください。

この3つを第二新卒の退職理由に組み込めば完璧です。つまり、ネガティブな第二新卒の転職理由を避けポジティブに変換することがとても重要ということですね。

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第二新卒の転職のコツはエージェント利用にあり！

第二新卒の転職理由は早期退職が基本の為、ネガティブな印象からスタートするため、それを払拭する為にも大事なことが「志望動機で熱意をアピール」することです。

企業側が求める人物像に対して、自分のマッチング度をアピールしながら最後「御社に社業に貢献したい」と締めくくることを意識しましょう。

①求める人物像の詳細はエージェントの求人ならすぐわかる

例えば求める人物像が、「チームで協力して進めることが得意な人」ならチームで協力した実績を説明した志望動機にしてしまえばＯＫです。

そうするとさらに面接官は興味を持ってきますので、面接の会話も当然弾んできます。

しかし、この求める人物像の入手がとても大変！ネットや求人サイトでは載っていない可能性が殆どです。では、どのように入手すればいいかというと、第二新卒特化型エージェントの求人を利用すればいいんです！

②第二新卒特化型エージェントがおすすめ！

第二新卒特化型エージェントは、企業と密接な関係があるで職環境から求める人物像まで常に多くの情報を持っています。

そのため、第二新卒特化型エージェントを利用することで、直結した対策を打ちやすいのが特徴です。

私が一押しする【第二新卒エージェントneo】は、特にキャリア面談が長いため、悩み多き第二新卒者の気持ちを理解してくれています。

第二新卒の転職理由が書けないなど正直に伝えれば一緒に対策してくれますし、理解した上であなたに合った求人を紹介してくれます！

第二新卒として転職することは「しっかり例文付きで対策」してしまえば決して難しくありません。是非この機会に、第二新卒特化型エージェントを利用して新たなステップを踏み出してみてはいかがでしょうか。それでは、良い転職！