コロナ解雇は転職における正当な理由だから転職活動に影響しないと思っていませんか？実は、コロナ解雇という理由があっても転職には圧倒的に不利です。ではなぜ不利になってしまうのでしょうか？その理由と対策方法についてわかりやすく解説します！
こんな方におすすめの記事
①コロナ解雇されて無職
②40代、50代でリストラ対象になった
③コロナ解雇が再就職に不利かしりたい
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目次
コロナ解雇は転職に間違いなく不利！
こんにちは！転職アドバイザーの田中弘明です。
世界恐慌並みの経済打撃を与えた新型コロナウイルス（別名；COVID-19）。
サービス業を中心にすでに派遣切り、パート＆アルバイト切りがスタートしています。
新型コロナウイルスによる景気悪化が続けば間違いなく「コロナ解雇」という言葉が盛んに出てきます。
このコロナ解雇という言葉は所謂「会社都合」と言われるものですが、このコロナ解雇によって転職するのは、とてつもなく転職に不利です。
その厳しい内容については、後述しますので、是非参考にしてください。
今回の記事は、新型コロナウイルスでコロナ解雇されることを想定して、何を準備しておき、どのように転職活動を行うべきかについて記事にしていきたいと思いますので、是非参考にしてみてください。
コロナ解雇は正当な理由でも転職に影響します
新型コロナウイルスにより、中小零細企業を中心に押し寄せるコロナ解雇（いわゆるクビ・リストラ）。
今現在、このコロナ解雇が日本中に溢れかえっています。
2021年度の直近の大規模リストラの現状が以下です。
→2025年度末までに約9000人削減
②パナソニック
→早期退職制度で1,000人以上が退職
③ホンダ
→2,000人以上が早期退職制度利用
④アステラス製薬
→早期退職で450名削減へ
⑤オリエンタルランド
→45歳以上を対象とした早期退職募集開始
政府による経済対策108兆円、減収世帯30万円支給等が執行される前に会社が持たない企業は倒産の危機です。
更に現在は、子供一人に10万円支給もあるのですが、40代働き世代でボーナスゼロでは雀の涙の支給と言えます。
そうなると一番最初に始まるのが「コロナ解雇：リストラ」です。
従業員に順位付けし、コロナ解雇していくことになるのですが、コロナ解雇されると非常に転職において不利です。その理由が以下になるので見ていきましょう。
理由①：転職には暗黙の「年齢制限」がある
コロナが原因による世界恐慌なので、リストラ（コロナ解雇）されても仕方がないとも言えます。
「正当な理由がから仕方がない」と開き直っていざ転職活動をすると、年齢制限で門前払いにされるケースが非常に多いです。
採用条件に29歳以下などが明確に記載されている場合がありますし、書いていなくても社内的には35歳以上は書類も見ないで返送パターンもあります。
新型コロナウイルスが原因だとしても、年齢による不条理な通知が来ることは心しておくことが必要です。特に40代は、かなり優秀なスキルが無い人は門前払いなるため不利にになります。
理由２：コロナ解雇は給与が下がる
前職で長く働き活躍していたとしてもどういう理由であれ、コロナ解雇された人は前職の給料の２／３くらいに給料が下がる人が非常に多いです。
その為、高給を貰っていた人が大幅に生活水準を落とす必要があり、持ち家の売却、車の売却など非常に苦境に立たされます。
その理由の多くは、前職のスキルを完全に活かせる会社を見つけにくい状況にあるからです。
もちろん、応募企業が求める人物とあなたのスキルがマッチすれば条件がいい転職も可能ですが、多くの場合はそうはいきません。
条件のマッチ度の面でもコロナ解雇の転職は不利です。
ハローワークは無職者専用の転職ツールなので低レベルな条件が多いし、転職サイトは1社に100人くらいの応募が集まることはざらです。
そうなると優秀でコストがかからない人が採用されることが殆どです。
もし、自身のスキルに自信があり、マッチ度が高い企業を求めるのであれば、転職エージェントを利用しましょう。
過去記事に詳しく紹介していますので是非参考にしてみてください。
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理由３：コロナ解雇は足元を見られる
原因が新型コロナウイルスでと会社都合のコロナ解雇であることは間違えありませんし、早く次の転先を探さなくてはなりません。
そうすると心に余裕がなくな、企業の良しあしが判断できなくなるだけではなく、悪い条件でも転職を急いでしまい、給料の低下のみならず雇用条件が劣悪な企業に転職してしまうことが殆どです。
例えば、雇用条件通知書をもらう前に内定通知書に押印してしまったり、面接で提示された金額よりも内定後に出された給料が低かったりなど非常にトラブルになっているケースが多いです。
特に、ハローワークの求人で応募した人にそういったトラブルが多いので注意しましょう。
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コロナ解雇される前にやるべきこと３選
新型コロナウイルスが原因で企業の業績が悪化し、コロナ解雇者が続出するのは目に見えていますが、解雇される可能性があるのに何も準備していない人は、コロナ解雇された後に本当に苦労しますし、不利な転職活動になります。
そうならないためにも大事な心構え３選を紹介します。
①コロナ解雇を感じ取ったら転職サイトに登録する
新型コロナウイルスにより臨時休業を余儀なくされた場合、企業は労働者に対して労働基準法に基づき賃金の6割以上を支払う義務があります。
これを支払わない企業は労働基準法違反になることを覚えておきましょう。
しかし、働いてもいない人に6割以上を負担するのは企業としても大打撃を受けます。
そこで政府は「助成金」という形で企業を支援する方針を固めています。特に打撃を受ける中小企業では9割、大企業でも6割程度が支援されます。しかも、これはパートなどの方にも適用されます。
このような事態になった場合はかなりやばいです！
休業手当と同時に転職サイトに登録しておきましょう。
休業するということは会社はマジでやばい状態。40代以上を中心にリストラが加速することは間違いありません。
その為、まずは転職サイトだけでも登録しておき、自分のマッチした求人がないかリサーチしましょう。不利な転職だからこそ事前準備が大事。
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②コロナ解雇の噂を耳にしたら職務経歴書・履歴書は準備だけでもしておく
臨時休業でお金ももらえたので、家でのんびり暮らしている人は地獄をみます。
新型コロナウイルス騒動が収束に向かっている報道が出るころには、企業の倒産、大手企業のコロナ解雇が盛んに出るでしょう。
そうなるとあなたの会社も危機的状況になっている可能性が高く、3か月後にはコロナ解雇の話を耳にするかもしれません。そして、あなたの名前も・・・。
そうなると会社都合になるので非常に転職が厳しくなるのは前述の通り。
まずは自分のキャリアを見つめなおすところから始めてみるといいでしょう。会社都合と自己都合の有利差は一目瞭然なので、過去記事を参考にしてみてくださいね。
転職活動で時間が取られやすいのが応募書類の作成。自宅待機・テレワークなどにより時間が空いているときに職務経歴書と履歴書は素早く準備しておくことがコロナ解雇の転職を不利にさせない秘訣です。
作成方法は下記を参考にしてみてくださいね！
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③転職エージェントを利用して情報収集
新型コロナウイルスによるコロナ解雇なんて自分には無縁だから気にしていない人と、転職の準備をしていた人（実際にはしなくても）は、転職活動スタート時に雲泥の差がでます。
転職市場動向調査や自身と関連深い企業の情報収集、求人状況を把握しておくことは、いざ始めるときに非常にスピーディーな対応ができるので、不な転職にならない対策です。
その情報収集のやり方は、転職サイトやアプリを利用しての情報収集するのが一般的ですが、今の世の中では転職エージェントを利用しての転職情報を入手するのも一般的になっています。
転職エージェントはよく電車のドアや広告にも出ている人材紹介会社です。転職のプロから生の情報を得ることができますし、転職の相談も可能です。不利な転職だからこそ専門家に相談してみましょう。
まずは、登録して情報収集をしておくことを超おすすめします。
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コロナ解雇は転職に不利：まとめ
新型コロナウイルスによる世界恐慌が原因でコロナ解雇される人が続出する前に、そうなったときの転職準備で転職先の雇用条件は大きく変わります。
売り手市場の新卒市場が一気に超買い手市場に変わったこともあり、転職市場もかなり厳しい状況です。
コロナ解雇されての転職（会社都合）と自身でキャリアアップを図る転職（自己都合）では、難易度、雇用条件には雲泥の差が出ます。
解雇されないとしても、されたときの為に転職サイト、アプリなどで情報の収集だけでも行い、転職に不安があれば完全無料の転職エージェントを活用するとよいでしょう。
それでは、よい転職を！
