出戻りという言葉は、転職市場でよく聞くワード。一度やめた会社に再度戻ることを意味する転職ワードですが、出戻りをして成功する人よりも失敗する人の方が圧倒的に多いのが特徴です。今回の記事は、成功する人と失敗する人の特徴についてわかりやすく解説します。
●こんな方におすすめの記事●
①前職から戻ってこないかという誘いを受けて迷っている
②転職活動中で前職に戻りたいと思っている
③自分で転職活動を進める上手いやり方を知りたい
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目次
出戻りの転職は入社後考えることが大事
こんにちは！転職アドバイザーの南野弘明です。前職を何らかの理由で転職し、転職先でしばらく働いてみたらひょんなことから、前職場から「戻ってこないか」と誘いを受けることって意外に多いです。
いわゆる『出戻り』ですね。
転職先で充実していればすぐに断れるのですが、転職を考えていたら結構心を揺さぶられてしまう事例の一つです。
こういったときに出戻りを受け入れるべきかというのは非常に悩ましい所だと思います。しかしこの出戻りですが、簡単にはいきません。その理由は、出戻りで成功する人よりも失敗する人の方が圧倒的に多いのが特徴だからです。
今回の記事でもし皆さんが成功する人の特徴があれば戻るのも一つの手ですが、失敗する人の特徴に当てはまるのであれば、転職ツールを活用し、他社を検討することをおすすめします。
出戻りの転職で失敗する人が極端に多い理由
この記事を読んでいただいている人のほとんどは、前職を辞めて転職された方が殆どだと思います。つまり、何らかの理由があって転職されたということ。つまり出戻り先の会社は一度転職を決意して離れた会社だということです。
出戻りの転職をして失敗する人の多くは、一時の感情に流されきちんと元の会社を確認せずに転職を決意している人、逆に成功する人は、状況を確認した上で決意した人。
では、成功する人と失敗する人は、どこに差があるのかを見ていきましょう。
①問題が解決できないから転職した事実
その会社では問題が解決できないことがあったからこそ、転職に至ったわけですよね？つまり、前の会社ではみなさんの問題は解決できないことが分かっているわけです。
②給与が低い
③仕事がつまらない
など、ネガティブな理由があるから転職したはずです。出戻りの誘いを受けた方とお話しする前に、なぜ転職したのかはもう一度確認しておくようにしましょう。
また逆に出戻りの転職に成功する人は、転職理由が戻った時に解決されるのかを必ず確認しています。例えば、下記のように転職理由から逆算することで、出戻りの誘いを受けた方に確認してみることが大事です。
| 転職理由 | 解決理由 |
| ①人間関係で悩んでいた | ⇒嫌いな上司が退職した |
| ②給与が上がらない | ⇒年収は現職の1.2倍を提示された等 |
| ③仕事がつまらない | ⇒新規プロジェクトが発足しリーダーにしてもらえる |
上記のように、抱えていた問題を何らかの理由で解決できる明確な理由がなければ、出戻りしても決してうまくいきません。自分が転職した理由を解決できることは是が非でも確認し、自分自身が納得できる答えを貰うようにしましょう。このことができる人が成功する人です。
失敗する人は、問題があるのに一時的な感情での出戻りをしてしまうため、入社後に同じ問題に直面するという問題を抱えます。出戻りの誘いを受ける前にきちんと確認するようにしましょう。
②出戻り誘いの背景を聞いていない
皆さんに出戻りの誘いをするということは、何らかの理由があるはずです。その理由をきちんと確認しない為、失敗する人になってしまっています。
②みなさんのスキルを高く評価している
③退職してから必要性にかられた
など、何らかの理由があるから声をかけてくれたはずです。この理由が皆さんの心に響く理由であるかどうかは、出戻りの転職をする上で重要な動機になることは間違いありません。
この内容に納得ができないのであれば、出戻りしても結局同じことを繰り返すのでお断りするが無難でょう。一度退職をして転職してしまった会社です。何らかのデメリットがきっと残っているはずです。
出戻りの転職に失敗する人の多くは、良いことを並べられてそれを真に受けて入社したら何も変わらなかったというお話をよく聞きます。
逆に成功する人は「疑う」ことからはじまり、納得いく理由を掘り下げて確認しています。褒められた、期待されたはいくらでも言えるので、その証拠をきちんと確認するようにしましょう。
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③出戻りはキャリアダウンが発生する
給与などの条件が前職に戻ると下がるデメリットがあるのが、出戻りの転職の特徴です。会社によって出戻りはありという会社もありますが、待遇面が前回務めていたころよりも下がることがよくあります。これは入社前に必ず確認しましょう。
給与：30万円⇒28万円
有給：20日⇒11日
など、前回の条件をキープできない採用が殆どです。この理由は、前職に務めている従業員にしめしがつかないということが理由です。
辞めて転職したのに戻って出世するようなことを見せてしまうと、不満に思う従業員が当然出てきます。そういった方たちに配慮した形なので、給与をはじめとする雇用条件が一次的に下がることを覚悟しておきましょう。
出戻りの転職に失敗する人は、この給与条件をきちんと確認せず、入社意思を固めた後に給与面を確認したため、渋々条件を受け入れてしまい、入社後に後悔してしまう人が非常に多いです。
逆に出戻りの転職で成功する人は、待遇面全般をきちんと確認しています。最低でも前職と同じまたは、待遇面が上がっています。
しかし、出戻りの多くは一時的に待遇面が下がることが殆どなので、いつその待遇面が戻るのかは事前に確認するようにしましょう。
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④従業員からの冷たい目線
一度辞めたというのは、厳しい言い方になりますが「裏切り」と捉えられてしまうこともあります。人間関係は良好だった出戻り先でも、入社後に人間関係が悪化することも考えられます。これは出戻りの転職のデメリットです。
その為、出戻りのお誘いをいただいた方だけが受け入れてくれても、その受入体制が整っていないと入社しても不幸になってしまうこともありえます。
人間関係の不満が転職理由でなかったとしても、受け入れ態勢についてしっかり整っているのかは、話を聞いた時にしっかり確認しておくようにしましょう。
出戻りの転職で失敗する人は、これらの受け入れ態勢を確認せず、結局不満があった元の会社と同じ状態だった言う話は日常茶飯事です。
逆に出戻りの転職に成功する人は、人間関係を含めた受け入れ態勢をきちんと確認した上で転職を決意しています。
⑤出戻り者への評価は悪くないか
雇用条件、人間関係も問題無いことを確認できた場合、入社を決めたいところですが、入社後の出戻り者の立場についてはもう一度確認しましょう。
折角入社しても一度辞めたことにより、評価が下がっていることも考えられます。
それが出世に響いてしまうということもよくあるので、自分が入社することで評価方法に今後差は無いかという点は、確認しておきたいポイントです。人生に関わるデメリットなので必ず払拭させましょう。
出戻りの転職に失敗する人は、入社直後だけを確認し、長期的な出戻り者の評価についてきちんと確認せず、同期入社と差がついてしまったということもよくあります。
逆に出戻りの転職を成功する人は、長期的な視野でキャリアを確認しています。
出戻り後の次の転職はかなり難しい！
現職に不満を抱えて前職に戻るいわゆる出戻りですが、もし出戻り先で失敗し、再度転職活動をすると次の転職先を見つけることはかなり難しいです。
前職→転職先→出戻り⇒再度転職活動
出戻りをする人というのは、優柔不断、すぐ転職して失敗してもまた戻ればいいやと思っている人という先入観を面接官は持っています。折角採用しても辞められては、たまったもんじゃありません。
その為、出戻り者に対してはかなり印象が悪いつまり、簡単に採用したくないというのが本音です。
どんな理由があっても履歴書に出戻り歴があることは、今後の人生において大きな汚点になる可能性があるのでデメリットを必ず理解した上で出戻りしましょう。
出戻りの転職に失敗する人は、このリスクについて理解せず、再転職活動で地獄を味わいます。逆に成功する人は、リスクを加味した転職活動をしているので、その点で大きな差があることを理解した上で出戻りの転職をするべきか判断しましょう。
転職活動中なら出戻りは最後の手段！
転職を考えている際に前回の職場から戻ってこないかと言われた場合、飛びつきたいところですが、最後の切り札として出戻りは押さえておきましょう。
前述のようなリスクが多い一度辞めた会社に戻るというのは、正直あまりおすすめできません。
それは、一度嫌いになった会社ですから、不満があったはずです。本当に戻りたい会社であれば、きっと自分から声をかけるはずですよね？
つまり、タイミングよく声をかけてもらったにすぎません。
転職活動をしてもっと良い条件を探しいくことを前提に、最後の切り札的な位置づけで出戻りということも視野に入れることをおすすめします。
出戻りをして失敗する人は非常に多いので、前述した確認事項、デメリットをきちんと理解することが大事です。
今の現職にいて、特に転職を意識していないなら、出戻りを無理に考える必要はありません。また、転職活動をしている最中なら最後の切り札として押さえておく程度にしておくことがおすすめです。
自分の納得いく転職活動をするためには、転職ツールを使いこなしながら進めて行くことで、転職すること自体は決して難しくありません。転職の本質は、転職することが目的ではなく、次の会社で活躍することが目的です。
その活躍できる会社は、自己分析、企業研究、面接という場で『マッチ度』が高ければ高いほど、そういった企業に転職することができます。その為、無理に前職を選択肢として入れる必要はないというのが私の考えです。
自分でマッチ度の高い企業を探せないときは、人材紹介会社などのツールを使って探すことがおすすめです。
それではよい転職を！
