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161_転職活動_求人票_嘘

こんにちは!転職アドバイザーの南野弘明です。

 

今日は、Twitterで最近めちゃくちゃ悩み相談を受けている内容である『雇用条件が求人票と違う!』ということについて解説していきたいと思います!

28歳 男性
求人票をみてとても入社したいと思い応募して、嬉しいことに採用していただけることになりました。しかし、実際に入社したところ、雇用条件が求人票と違うことに気づきました。入社後に分かったためすぐに退職することもできず、非常に困っています。どうすればよいかアドバイスをお願いします。

 

この手の悩み相談を受けることが最近になり非常に多く、いかに「ブラック」な会社が多いかよく分かりました。

 

はっきり言って、労働基準法に違反している企業も多いです。

 

今回の記事は、転職した際の求人票と違うといトラブルを防ぐための対処法および回避法 を伝授しますので是非参考にしてください!

 

南野弘明てどんな人?

某グローバルベンチャー企業で面接官として数多くの方々を面接。そこで開発した『転職ノウハウ』を基に、超ホワイト企業へ転職。年収400万円アップ!
『今すぐ使える転職ノウハウ』をモットーに、転職アドバイザーとして活動中!

 

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『求人票と違う』というトラブルの回避方法

解雇された若者

苦労してやっとのことで入社したのに雇用条件が求人票と違うというトラブルは非常に多いです。これは下手をすると裁判沙汰になるレベルの話なんですよ。

 

この雇用条件が違うつまり『求人票の嘘』を見抜くためには、入社前に雇用条件を書面で通知されていたかどうという点に気を付ける必要があります。

 

労働基準法では、法定内容について労働契約を結ぶ際に必ず「書面」で交付することが義務になっています。

 

つまり、面接が終わり採用が確定した場合、口約束はNGです。口約束で雇用した場合、法律に違反することになり大問題ということです。

入社時に雇用条件通知の書面をもらったら?

雇用条件マッチ

転職の求人票と雇用条件が違うといトラブルを防ぐためには、入社前に必ず雇用条件通知書をもらうこと

 

しかし、雇用条件通知書は入社時にしか渡せないという企業も一定数あります。それは、内定を取り消したとき、自社の雇用条件が外部に漏れる可能性があるためです。

 

100歩譲ってこれは仕方がないことですが、その場合でもメールでもいいですし、オファー面談があるならその面談の議事録を貰うことや想定年収の記載された書類などを貰うようにしましょう。

 

入社時に「雇用条件通知書」を渡され、面接時の内容と異なるパターンもありますよね?この場合は、絶対にサインしてはいけません!

 

同様に、求人票と面接時の口約束は一致しているのに、入社日に渡された雇用条件通知書の内容が異なる場合も、絶対にサインしてはいけません!

 

この場合の対処方法は、まず、契約書は廃棄してください。そして、雇用主側に求人票とことなることを必ず意思表示してください。この場合即退職することが可能なので、あなたの考え次第で退職することができます。

 

さらに、弁護士に相談するなどの対処も行うことをおすすめします。

特に多い雇用条件の違いが『給与』について

年収

転職活動も終わり、いざ入社すると、求人票と払われた給与が違うトラブルが非常に多いです。

 

この場合に大事なことは、雇用条件通知書が交付されていないので、求人票の内容で契約が成立していることを意味します。

 

雇用者側は、求人票で記載されている額を支払う義務があるので、もし入社後に給与が低ければ雇用者側に確認した方がいいでしょう。

 

ただし、想定年収が300~700万円とい求人に応募し、その求人票に月収20万円以上と書かれていたりすると、20万円でもOKになるので内定時に確認し、メモをとっておくことをおすすめします。そのメモには『日付と時間』を記載することを忘れずに

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すぐに退職したくない場合はどうする?

求人票と違っても辞めたくない

求人と違うことを主張した上で退職することも可能ですが、折角入社した会社であれば退職なんてしたくないですよね?

 

その場合は、雇用主側に、求人票通りの雇用条件通知書に直すように主張することがとても大事です。

 

もし、それに応じてもらえないようであれば、労基署や最寄りのハローワークに相談しましょう。

求人票と違うというトラブルを回避する決定的な方法

仕事は素晴らしい

転職活動において求人票と雇用条件が違うという問題が発生しすると、雇用主側とトラブルを起こしてしまいます。

 

そうすると、その会社に入っても結局活躍の場は与えられないでしょう。つまり『入社しても遅かれ早かれ退職することになる』ということです。

 

そうなってしまうと再度苦しい「転職活動」の再来です。では、どのように転職活動を行えばいいのか。

 

答えは簡単は、転職エージェントを活用するれば、求人票と違うといトラブルは回避することが可能なんです!

▶転職エージェント経由の応募なら求人票と違うというトラブルが避けられる理由

みなさんは、転職エージェントのシステムをご存知ですか?完全無料で利用できる「人材紹介会社」です。

 

なぜ完全無料で利用できるかというと、みなさんが内定をもらい、入社後にみなさんの年収の2割程度が転職エージェント側に採用企業から支払われるからです。

 

ここで大事なことは、みなさんが入社した後に雇用トラブルが発生し退職した場合、雇用者側から報酬がもらえなくなるという事態が発生します。

 

そうならないために、転職エージェント側は、内定時に必ず雇用条件通知書を入手してくれるという配慮をしてくれます。

 

そのため、入社時に雇用条件が違う!というトラブルは完全に回避できる んです。

▶転職エージェント経由は転職活動を有利にすすめられる

転職エージェントは「雇用条件通知書」を入手してくれるだけではありません。

 

転職エージェントに登録後、面談を受けることで「あなたに合った求人」を的確に紹介してくれます。

 

そして、応募書類に不安があればその応募書類対策 、面接に自信がなかれば面接対策といった至れり尽くせりなサービスが完全無料で受けれます。

 

さらにいうと、面接日程などの管理は全て転職エージェントがやってくれますし、内定後の労働条件の交渉 (特に給与面)も代行してくれるのでめちゃくちゃ助かります。

▶どんな転職エージェントを利用すればいいの?

私がオススメする転職エージェントは、年代別に利用するエージェントを使い分けることをおすすめしています。

 

転職エージェントは、20代の方であれば「20代特化型エージェント」、30代であれば「大手転職エージェント」を利用する方がより最適な転職活動をすることが可能です。

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南野弘明おすすめはエージェントサービス。兎に角求人の質が高いです。幅広い業種にも対応しているので、かなり限定された職種でも出会えるチャンスがあります。

対処法と回避策まとめ

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転職活動で求人票に偽りがあり雇用主側とのトラブルを避けるためにも、採用時に必ず求人票と内容が異なることがないか雇用主側に確認することを心がけましょう。

 

雇用条件通知書にサインしてしまうと「労働契約の締結」を意味するので、後程訴えることはまず不可能です。労働条件に問題がないかしっかりと確認してください。

 

転職エージェントを通して転職活動をすれば、上記のようなトラブルを防ぐ有効な手段なので是非活用することをオススメします。

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