転職エージェントの利用は企業にとって本当にメリットがあるのでしょうか？ハローワークで求人を出せば無料ですし、転職サイトへの広告の方が安いかもしれません。しかし大企業をはじめ、多くの企業が転職エージェントを介して採用するということはメリットがあります！その理由を解説！
こんな方におすすめの記事
①転職エージェントの仕組みを知りたい
②企業側のメリットを知りたい
③よい転職エージェントを知りたい
| 応募条件 | 必須条件 | 歓迎要件 |
| 学歴不問 | 年収 | 試用期間 |
| マネジメント経験 | 第二新卒 | コミュニケーション |
| 人物重視 | UIターン | 求人票全般 |
転職エージェントを使うメリットは企業側も大きい！
こんにちは！転職アドバイザーの南野弘明です。
コロナで会社倒産、リストラ、失業といったワードがニュースで飛び交う中、現在も積極的に採用活動を行っている企業は非常に多いです。
そういった企業はハローワークに求人を出すのではなく、広告費用を転職サイトに払って求人を掲載してもらったり、求職者側は無料で利用できるが求職者が入社したときに報酬を支払う転職エージェントを利用して採用を行っています。
転職サイトで有名どころ「リクナビNEXT」、転職エージェントだったら全国求人対応な「
doda」等がそれにあたります。
前述したように、企業が転職エージェントを利用して採用が確定し、求職者が入社すると企業側から転職エージェントに「報酬」が支払われます。
ハローワークを利用すれば企業は、無料で求人を出せるのに、なぜわざわざ成果報酬を支払ってでも転職エージェントを利用するのでしょうか？
実は、この転職エージェントを利用するのは、企業側にとっても大きなメリットが隠されているので今回はその点について解説していきます。
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極秘プロジェクトでも非公開採用できる！
転職エージェントに成果報酬を支払ってでも企業側が利用する理由１は、社内で極秘プロジェクトとして動いている件について、必要となる人材を他社にバレずに採用できるという大きなメリットがあります。
内密プロジェクトの場合、他社にバレてしまうと先手を打たれる可能性がある為、極秘で採用したいという意図があります。
では、なぜ極秘で採用が可能かというと「非公開求人」という案件を転職エージェント側は保有しています。
例えば「doda」の場合、2割が公開、8割が非公開求人といった割合になるので、この非公開求人を使って転職エージェント側で外部に漏らさずに管理し、必要な人材をピックアップしてもらえるといったメリットがあります。
こういったことからも、企業側は報酬を支払う価値があると考えています。
応募者に「フィルタリング」できる
転職エージェントに企業側が報酬を支払っても利用するメリット２としては、転職エージェントによるフィルタリング機能があげられます。
フィルタリング機能として利用することで、自社のマッチ度を事前に転職エージェント側で確認し、不要な求職者に対して面接することを避けることができます。
面接には、概ね1時間を費やし、その後も採用に向けての検討等をしなくてはならないので、その時間も含めると非常に内部コストがかかります。
しかし、転職エージェントを利用すれば、必要な人材のみをフィルタリングし、マッチ度の高い人材だけを紹介してもらえます。
その為、企業の採用コストを大幅に下げることができるので企業側は積極的に利用しています。
例えば、以下のような条件を転職エージェント側に要求したとしましょう。
・営業経験3年以上
・35歳まで（できれば20代）
【必要なスキル】
・不動産営業経験
・コミュニケーション能力高い
・普通自動車免許有
・提案力（実績込み；面接で確認）
このような条件の求職者が転職エージェントに登録した場合、マッチ度の高い求人を企業側に紹介することが可能です。
しかし、転職サイトなどでは、求職者側はマッチ度が低くても応募してくるので、採用担当者たちは非常に採用労力を費やさなくてはならないというデメリットがあります。
その為、企業側は報酬を支払ってでも転職エージェントに人材を紹介してもらった方がよいと判断するわけですね。
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優秀な人材確保が可能になる
転職エージェントに企業側が報酬を支払っても利用するメリット３としては、転職エージェントには、優秀な人材が集まりやすいというメリットが企業側がよく知っているからです。
転職エージェントを利用する人の多くは、上昇志向の人がとても多く、現在の問題も抱えながらも前向きに転職に取り組む為ハローワークを利用する人とは利用層が明らかに違います。
近年では転職エージェントも既卒・フリーター・ニート向けの転職エージェントが増えていますが、そういったエージェントさえも、フィルターをかけて企業側に求人を紹介しています。
若くてよい人材が欲しいというニーズに対して、その願いを叶えてくれるため企業側は、報酬を支払ってでも利用したいというのが本音です。
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企業の利用メリット：まとめ
企業側が転職エージェントに報酬を支払ってでも利用したいメリットについてご理解いただけましたか？
転職エージェントには、転職サイト、ハローワークには無いサービスがあるからこそ、企業側が挙って利用するメリットがあります。
その3つのメリットが下記です。
- 非公開求人で採用できる
- 求人フィルタリング機能
- 優秀な人材確保
優秀な人材を確保したいという企業の多くは間違いなく転職エージェントを利用します。
優秀な人材であり、高額報酬を目指したい、将来的にもステップアップできる環境を望むなら、転職者も是非利用したい転職エージェント。皆さんも是非活用してみてください！
それではまた！
