こんにちは！転職アドバイザーの南野弘明です。
コロナで会社倒産、リストラ、失業といったワードがニュースで飛び交う中、現在も積極的に採用活動を行っている企業は非常に多いです。
そういった企業は、ハローワークに求人を出すのではなく、広告費用を転職サイトに払って求人を掲載してもらったり、求職者側は無料で利用できるが、求職者が入社したときに報酬を支払う転職エージェントを利用して積極的に採用を行っています。
転職サイトで有名どころ「リクナビNEXT」、転職エージェントだったら全国求人対応な「
doda」等がそれにあたります。前述したように、企業が転職エージェントを利用して採用が確定し、求職者が入社すると企業側から転職エージェントに「報酬」が支払われます。ハローワークを利用すれば企業は、無料で求人を出せるのに、なぜわざわざ高額な報酬を支払ってでも転職エージェントを利用するのでしょうか。
実は、この転職エージェントを利用するのは、企業側にとっても大きなメリットが隠されているので今回はその点について解説していきます。
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目次
企業の利用メリット１：内密プロジェクト人員を他社にバレずに採用できる
転職エージェントに報酬を支払ってでも企業側が使いたがるメリット１は、社内で極秘プロジェクトとして動いている件について、必要となる人材を他社にバレずに採用できるという大きな利点があります。
内密プロジェクトの場合、他社にバレてしまうと先手を打たれる可能性がある為、極秘で採用したいという意図があります。
では、なぜ極秘で採用が可能かというと「非公開求人」という案件を転職エージェント側は保有しています。例えば「doda」の場合、2割が公開、8割が非公開求人といった割合になるので、この非公開求人を使って転職エージェント側で外部に漏らさずに管理し、必要な人材をピックアップしてもらえるといったメリットがあります。
こういったことからも、企業側は報酬を支払う価値があると考えています。
企業の利用メリット２：フィルタリング機能
転職エージェントに企業側が報酬を支払っても利用するメリット２としては、転職エージェントによるフィルタリング機能があげられます。
フィルタリング機能として利用することで、自社のマッチ度を事前に転職エージェント側で確認し、不要な求職者に対して面接することを避けることができます。面接には、概ね1時間のを費やし、その後も採用に向けての検討等をしなくてはならないので、その時間も含めると非常に内部コストがかかります。
しかし、転職エージェントを利用すれば、必要な人材のみをフィルタリングし、マッチ度の高い人材だけを紹介してもらえます。その為、企業の採用コストを大幅に下げることができるので企業側は積極的に利用しています。
例えば、以下のような条件を転職エージェント側に要求したとしましょう。
・営業経験3年以上
・35歳まで（できれば20代）
【必要なスキル】
・不動産営業経験
・コミュニケーション能力高い
・普通自動車免許有
・提案力（実績込み；面接で確認）
このような条件の求職者が転職エージェントに登録した場合、マッチ度の高い求人を企業側に紹介することが可能です。
しかし、転職サイトなどでは、求職者側はマッチ度が低くても応募してくるので、採用担当者たちは非常に採用労力を費やさなくてはならないというデメリットがあります。
その為、企業側は報酬を支払ってでも転職エージェントに人材を紹介してもらった方がよいと判断するわけですね。
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企業の利用メリット３：優秀な人材を確保しやすい
転職エージェントに企業側が報酬を支払っても利用するメリット３としては、転職エージェントには、優秀な人材が集まりやすいというメリットが企業側がよく知っているからです。
転職エージェントを利用する人の多くは、上昇志向の人がとても多く、現在の問題も抱えながらも前向きに転職に取り組む為、ハローワークを利用する人とは利用層が明らかに違います。近年では、転職エージェントも既卒・フリーター・ニート向けの転職エージェントが増えていますが、そういったエージェントさえも、フィルターをかけて企業側に求人を紹介しています。
若くてよい人材が欲しいというニーズに対して、その願いを叶えてくれるため企業側は、報酬を支払ってでも利用したいというのが本音です。
例えば20代の18～29歳までの若手であれば、絶対に利用したい転職エージェントが「【第二新卒エージェントneo】
」。親身なサポートで若手求職者をサポートしながら、企業との高いマッチ度を図ってくれる人気のある転職エージェントです。
【20代おすすめ転職エージェント】
10代、20代の初めての転職は不安が付きもの！ハローワークなどでは味わえない専門性の高いサポートを受けることができます。面談時間が長く、一人ひとりの求職者の気持ちに立って、転職の相談を行ってくれます。面談を通じて、あなたに合った求人の紹介をしてもらえる上に、求人応募前には転職サポートをしっかり行い、内定獲得まで二人三脚で進められます！
①あなたにあった求人紹介。
②履歴書、職務経歴書の応募前対策。
③面接が苦手な人は「模擬面接」実施。
④面接の日程調整。
⑤面接後のアフターフォロー
⑥企業との条件交渉（給料等）
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上記全て完全無料です！
逆に、20代、30代で高度なスキルを活かして転職したいと考えているキャリア層であれば、大手転職エージェント「doda」がおすすめです。
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転職サイトおよび転職エージェントサービスの2つを展開する業界大手の人材紹介サービス企業。求人の質が高く、幅広い業種に対応しているのも特徴。キャリアアドバイザーとの面談を通して自分にあった求人を紹介してもらえるので、自分で求人を探す手間も省け、非公開求人も合わせて紹介してもらえる。
①サイトで自分で求人を探す。
転職サイト内にある求人に対して条件を絞り込み、求人を探すタイプのシステム。広い求職者が利用するので、ライバルが多くなるのが難点。また、転職サポートを受けられないので非効率的。
②エージェントサービス
南野弘明おすすめはエージェントサービス。兎に角求人の質が高いです。幅広い業種にも対応しているので、かなり限定された職種でも出会えるチャンスがあります。
企業の利用メリット：まとめ
企業側が転職エージェントに報酬を支払ってでも利用したいメリットについてご理解いただけましたか？
転職エージェントには、転職サイト、ハローワークには無いサービスがあるからこそ、企業側が挙って利用するメリットがあります。その3つのメリットが下記です。
- 非公開求人で採用できる
- 求人フィルタリング機能
- 優秀な人材確保
優秀な人材を確保したいという企業の多くは間違いなく転職エージェントを利用します。
優秀な人材であり、高額報酬を目指したい、将来的にもステップアップできる環境を望むなら、転職者も是非利用したい転職エージェント。皆さんも是非活用してみてください！
それではまた！
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