職場の人間関係が悪く転職しようか相談し合う男女

職場の人間関係が悪いと転職したくなるのは、社会人では通例ですよね?しかし、転職して次の会社も人間関係が悪い職場だったらどうしますか?また再転職活動なんて自体になると最悪です。今回の記事は、職場の人間関係が悪いときに転職した方がいいかの判断基準に対して解説します。

 

こんちには!転職アドバイザーの南野弘明です。

 

社会人であれば一度は経験がある「会社を辞めたい・・・」ですが、その動機で多いのが、

 

職場の人間関係が悪い

 

です。上司、先輩、部下、後輩等、色々な年齢層や立場の人がいるのが会社です。小学生の頃は簡単に構築できた「人間関係」も社会人になると大変ですよね。

 

その人間関係を一度リセットできるもっとも簡単な手段が「転職」です。「この苦痛から逃れられるのであれば・・・」と思い、活動をスタートさせるのは簡単です。

 

しかし!本当にそれが正しい選択なのでしょうか?

 

今回の記事は、人間関係が悪い職場でも転職しない方がいいのか、それともした方がいいのかの判断基準、辞める前に準備することや考え方について解説していきたいと思います。

 

転職したい理由から『転職の本質』を見抜く

職場の人間関係の悪いからの転職よりも給与を優先

人間関係が悪い職場でも、転職しない方がいいのか悩むのはよくあることです。

 

人間関係が悪いとストレスも溜まりますし、我慢しすぎると「うつ病」になってしまう人もいます。しかし、転職理由は職場環境の悩みもありますし、それ以外の理由もあります。

 

まずは、転職理由の本質を知り、みなさんの置かれている状況を理解した上で辞めるべきかの判断基準にしてみてくださいね!

▶転職理由1位:給与の低さ

職場の人間関係が悪い理由で転職することよりも、転職の本音の部分では「給与が低いから転職する」人の方が断トツで多いんです。例えば、

 

・深夜まで残業しても残業代がでない
・友達と比べてもかなり給与が低い
・土日も出勤。でも給与に反映しない

 

など、要するに「ブラック企業で働いていた」という人は転職理由で「労働量と報酬のバランスが悪い」と判断してしまう可能性が極めて高いです。

 

職場の人間関係がどんなに悪くても給与がとてつもなかう高ければ、今の会社に勤めることはある意味『我慢料』として割り切ることもできるはず。しかし、辞めたいということは給与にも一定数の不満があると思います。

 

皆さんはいかがですか?

関連記事

▶転職理由2位:職場の人間関係が悪い

職場の人間関係が悪いので改善を目指し転職阻止

職場の人間関係が悪いが転職理由の2位です。やはり、人間関係は強いストレスを発生させるので働き続けるのが困難になりやすと言えるでしょう。

 

新卒入社だろうが転職入社だろうが「新しい職場でどんな人間がいるか分からない」というの当然のことです。入ってみないと人間関係のことなんてわかるわけがないんです。

 

だからこそ人間関係が悪いからといってすぐに転職することは危険なんです。

人間関係が悪い職場で耐え続けるのも危険!転職も視野に!

人間関係の悪い職場で働き続けうつ発症で転職した女性

人間関係が悪い職場でも転職しない方がいいと思い我慢しすぎると、うつ病になるケースも多いので注意が必要です。

 

人間関係がいい職場は、業務が大変でも比較的ストレスにはなりずらいんです

 

人間関係がいい=団結力という式が成り立つので、多くのメンバーで耐え抜くことができる、つまり「ストレスの分散」ができることにより意外と長く働けてしまいます。

 

別の言い方をすると「人間関係の構築さえ上手くやれてしまえば長く働ける職場に変わる」といことを意味しています。

 

しかしただ言うのは簡単で、人間関係の構築はそう簡単ではありませんよね。

 

小学生の頃は「横のつながり」を重視すべきでしたが、社会人になると「上下関係」「顧客」「仕入れ先」など、利害関係者が沢山います。なので、人間関係の構築は難しいため多くの人が選択するのが「転職」なんです。

人間関係が悪い職場からの転職で確認すべきこと3つ

人間関係悪い職場の為いち早く転職活動をする男性

人間関係が悪い職場でも転職しない方がいいのか悩み始めたらまずやらなくてはならないことが3つあります。

 

この大事な3つをやらずに転職することははっきり言って次の会社でも失敗する可能性が大いにあります。それでは大事なことを見ていきましょう。

STEP1:職場の親しい先輩に相談してみる

行動に移す前にまずやらなくてはならないのが、身近な人に相談することです。できればこれは「親しい先輩」にすることをオススメします。

 

上司、後輩、家族、親との相談はできれば避けましょう。なぜ避けた方がいいかというと、あなたと同じ境遇にいないから、一般的な意見しかもらえないというのが理由です。

 

あなたと同じ経験をして、人生の先輩でもある「あなたの職場の先輩」は、同じように人間関係の悩みを持って乗り越えたこともあるだろうし、同じ会社なのであなたと人間関係が悪い人のことも分かった上で助言がもらえことが期待できます。

 

なので相談は「あなたの先輩」が最も大事な相談相手になるでしょう。

STEP2:自分の考えを変えてみる

糞な上司、馬鹿な後輩、お局アラフォー独身女・・・などストレスの種は山ほどあるでしょう。これはどんなにホワイト企業でも起こりえることです。お局おばはんなんて私の職場にもいます。正直仕事のできないカスです。

 

つまり、自分が理想としている人が常に100%存在していることはありえない

 

訳です。あなた自身も変わる努力をしてみるといいかもしれません。

 

「180度考え方を変えろ!」というWeb情報が多い中、私は90度程度でいいと思っています。180度まで変えてしまうと「自分らしさ」を変えなくてはなりませんからね。自分らしさというのは大事です。

 

人間関係にも拘りがあり、仕事にだって拘りがあります。自分を見失って仕事をすると自分のキャリアプランにだって影響する可能性があるので、90度くらい自分から歩み寄ってみるのも大事なことです。

STEP3:転職エージェントに相談してみる

誰も相談相手がおらず、自分の考えを変えることも困難であることを確認したうえで、第三者である転職エージェントに相談をしてみるのもかなり有効な手段です。

 

転職エージェントは所謂「転職のプロ」であり、多くの希望者をサポートして内定を獲得させてきました。

 

そんな転職のプロ集団である転職エージェントであれば、退職理由が人間関係の場合、転職先がどんな職場環境なのかこっそり企業に確認してくれたりします。

 

職場の人間関係が悪いという転職理由では次の会社でも受け入れられません。転職しようと思ったのであれば、一度相談して転職理由の対策も一緒に行ってもらいましょう。

 

おすすめ!転職エージェント3選
当サイトから登録の多いエージェントはこちら(各サイトに遷移できます)
【若手】20代の転職

【ミドル】
20代、30代の転職

【管理職】
40代の転職

人間関係が悪い職場でも転職しない方がいい?まとめ

人間関係が悪い職場から転職者に転職理由を詳しく聞く面接官人間関係が悪い職場でも転職しない方がいいのかというとそんなことはありません。我慢しすぎてうつ病を発症してしまうと取り返しがつきません。

 

転職すべきかどうかは一人で悩まずに会社の先輩や、転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

 

転職癖を付けない為にもよく考えて転職活動に踏み切り、エージェントに良質の求人を紹介してもらうことで「最後の転職活動」とすることができると思うので是非やってみてくださいね!

 

それではまた!

▶はじめての転職なら『doda』

1位おすすめ転職エージェントNo.1『doda』

私自身が企業側としても転職者としても利用価値が一番高かった転職エージェント。業界に精通したコンサルタントが転職者のわがままを叶えてくれます!転職希望の方は登録する価値あり!転職相談だけでもOK。
求人数 100,000件前後
面談の質 転職の動機からキャリアプランまで寄り添う面談
対応地域 全国
特徴 転職者満足度No.1。業界を牽引していくほどの大手人材紹介会社。サポート体制も充実。初めての転職でも安心
公式サイト▶ 話そう、探そう・転職はdoda
※外部サイトに遷移します
年代別!最強転職エージェント紹介!

最強転職エージェント

 

「求人検索、応募書類作成、面接対策、雇用条件の交渉...。初めて尽くしで何から手を付けていいのか分からない。」といった、はじめの転職におすすめの転職エージェントを紹介!

登録からサポートまで完全無料で安心して利用できるので、転職エージェントの利用価値は絶大です!

各年代別のおすすめ転職エージェントを理由を添えて紹介しますので、気になる転職エージェントがあればまずは登録してみましょう!

👑20代の転職に利用価値大👑
ブラック企業を除外、優良企業のみの求人紹介!
20代のサポートは業界随一!
20代に特化した転職エージェントである「第二新卒エージェントneo」。株式会社ネオキャリアが運営する関東、関西、九州地方の20代の転職に強みを持っています。求人数も10000社以上を保有し、経験豊富なアドバイザーが親身にサポートしてくれます☆
【特徴】
①書類対策、面接対策徹底サポート。
②サポート時間が他社より長い。
③ブラック企業排除で求人紹介。
④学歴、職歴に不安があってもサポート可能。
【NGユーザー】
18歳以下と29歳以上
面談予約が取れないかた
※詳細確認や登録は以下から確認可能です↓
👑30代の転職に利用価値大👑
20代、30代のキャリアアップに最適な求人をピンポイント紹介!
丁寧な対応で求職者の方一人一人との関係性の構築を大切にしている
パーソルキャリアの「doda」は求人情報サービス・人材紹介サービスを提供する転職サイトです。まずは自分で求人を探してみたいという方も、1人での転職活動は不安を感じるという方もdodaで自分に合った求人を見つけることができるのでおすすめ!私はdodaで年収大幅アップを実現しました!
【特徴】
<転職サイト機能>
日本最大級の求人数を掲載。毎週更新される求人特集や新着求人から、マッチした求人の検索と応募が可能。職種、年齢、経験を問わず、さまざまな求職者が利用可能。
<エージェントサービス>
非公開求人を含む約10万件の求人からあなたに合った求人を紹介。専門スタッフが企業へのエントリー、選考結果のお知らせ、面接日程の調整など内定までをトータルサポー
【NGユーザー】
①エージェントサービスへ新規会員登録後、キャリアカウンセリングを受けれない方。
②40代以上は求人数が少なめなのでおすすめできない。
👑40代の転職に利用価値大👑
40代以上の転職にうれしいハイクラスにも対応
好条件求人を多く有していることから利用満足度も好評価!
転職のリクルートエージェントは求人数、転職支援実績、顧客満足度No.1。実績豊富な 転職エージェントがあなたの転職を成功に導いてくれること間違いなし!異業種への転職、ハイキャリアを目指した転職、グローバル求人にも対応。幅広い求職者が利用している。
【特徴】
1.面談で自身がまだ気づかれていない強味を発見できる。
2.非公開求人も含めた多数の求人から最適な求人を紹介。
3.キャリアアドバイザーからも企業にあなたの強みをアピール。
【NGユーザー】
①キャリアカウンセリングを通じての求人紹介を求めない方。
②電話連絡が取れない方。

※転職エージェントのランキングおよび詳細は、各HPや私自身が利用した経験、利用者からの声を基に分析した結果を掲載しています。他社を否定するものではありません。また、利用の有効度は個人差があります。複数社に登録し、比較検討されることをお勧めします。

👑併用したい転職ツール👑
転職ツール 特徴
リクナビNEXT 全国の求人情報を勤務地や職種、あなたのスキルや資格などから検索が可能。転職成功のヒント満載の求人/転職のサイトです。
ミイダス コンピテンシー診断が使える!職務適性やパーソナリティの特徴、ストレス要因、相性の良い上司・部下のタイプなど、あなたのコンピテンシー(行動特性)を分析できる(完全無料)。
転職会議 国内最大級100万件以上の転職口コミ情報が掲載されています。会員数は500万人以上。日本中の企業の口コミが集まっています。

※クリックすると公式サイトに遷移できます。

Twitterでフォローしよう