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11_転職_一次面接_質問

こんにちは!転職アドバイザイーの南野弘明です。

 

転職の面接で通過率が最も高いのが『一次面接』です。それは、一次面接自体が対策しやすいということが一番の要因です。それとは逆に、転職の面接最難関は何といっても2次面接。

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まず一次面接で落ちる人の典型的なパターンについてもう一度復習しておきましょう。

 

一次面接で落ちる人の典型パターン

①基本的なスキルが身についていない。
②退職理由と志望動機の一貫性がない。
③企業の雰囲気に合っていない。

 

この3つの内容において企業の求める人物像とバランスよくマッチしていることが重要です。

 

上記①から③の内容について一次面接の面接官はどのように質問をして応募者のスキルを見抜いているかが今日のポイントです。この内容さえ分かってしまえば、一次面接対策は十分可能ですし、通過率は大幅にアップします。。その質問のパターンは、

 

重要質問6点セット

 

と私は呼んでいます(笑)。そこさえ対策してしまえば、一次面接の質問も怖いものなしです!それでは徹底解説していきましょう。

 

南野弘明てどんな人?

某グローバルベンチャー企業で面接官として数多くの方々を面接。そこで開発した『転職ノウハウ』を基に、超ホワイト企業へ転職。年収400万円アップ!
『今すぐ使える転職ノウハウ』をモットーに、転職アドバイザーとして活動中!

 

●こんな方におすすめな記事●

①一次面接の通過率が悪い
②一次面接の面接質問対策をしたい
③どんな質問が重要なのか知りたい

質問1:自己紹介してください

一次面接は6つの質問対策で突破可能!その第一は、当然「自己紹介をしてください。」です。皆さんも一次面接だけでなく面接全般で経験済みですよね??

 

この一次面接の質問の答え方は超重要です

 

ここであなたの印象のすべてが決まるため万全の対策をしてください。ここで失敗するとアウトです。では、どんな答え方がベストかというと以下です。

▶挨拶は笑顔でハッキリと!

名前→挨拶という超基本的なことです。しかし、この基本的なことでまず面接官の心をつかまなくてはなりません。そのためには、笑顔でハッキリということを忘れないですください!

 

10年以上の面接官のキャリアのなかで応募書類はしっかり書けていたのに自己紹介の瞬間に『ん?』となる人結構多いですよ!

▶経歴は簡単かつハキハキ言う!

20代の転職の場合は、以下のような流れで経歴を説明していき、ハキハキと説明するようにしましょう。

経歴 簡単な説明
大学卒業 2015年3月に●●大学を卒業しました。
専門分野 ××学部にて、半導体工学を専攻しました。
在籍企業 卒業後は、現職の株式会社南野オフィス入社。
経験 半導体検査装置の設計を5年経験
転職理由 半導体を設計したい
抱負 半導体検査装置の設計経験の観点か、社業に貢献していきたい

締めの言葉として最後は『本日はよろしくお願いします』と伝えましょう。

 

そして、もう一つ大事なのが手短に説明することです。目安は1分30秒必ずここに設定してください 。私が面接官の時の一次面接合格者はほぼこの数値±10秒に収まっていました。なぜこの時間が重要かというと、

 

飽きさせず、興味を持たせるのにちょうどいい時間

 

だからです。2分とか長いと「まとめる能力がない」と判断していました。なのでこの時間配分でまとめるためにもしっかり準備しましょう。

質問2:志望動機を教えてください

大抵の企業であれば自己紹介の後は、志望動機についての説明を求められます。この志望動機は、自分の得意なことと会社の求める人物像を絡めて答えるのが鉄則です。

 

例えば、先ほどの自己紹介に絡めて答えるとすると、

志望動機のまとめ方

▶得意なこと

人間工学から検査者の立場に立った設計

▶何らかの半導体に関わる設計経験

>半導体工学の専攻
>半導体検査装置の設計経験

▶やりたいこと

大学で学んだ半導体工学の知識を活かして半導体を設計したいというのが夢だった。

 

上記の様につながりを持って説明していくのが質問の対策です。自分の経験と求める人物像がいかにマッチしているかということを面接官にアピールする必要があるので、しっかり答えられるようにしてください。

 

また、志望動機の最後はかならず『~だから御社の社業に貢献できると思い応募しました。』と締めくくるようにしましょう。

▶志望動機の裏解釈と対策

この志望動機に隠された意図を理解するために、もう少し詳しく対策方法を説明します。この志望動機隠された質問の意図は、

 

「なぜ弊社でなくてはならないのですか?」

 

言い換えると・・・

 

「弊社と同じような企業は他にもありますが、なぜ弊社に応募したのですか?」

 

星の数ほどある企業の中でなぜ応募企業じゃなくてはならないのでしょうか?当然皆さんは、

 

・スキルアップしたい
・平等に評価されたい
・みんなで協力して仕事がしたい
・給与を上げたい

 

そういったことが答えだとは思います。しかしそれは、応募企業でなくても達成できそうな答えですよね?だからこそ志望動機の作り込みが必要です。作り上げるときのポイントを下記にまとめてあるので是非参考にしてください。

 

志望動機を作るときに調べるポイント

・応募企業は業界何位ですか?
・その企業の強みはなんですか?
・企業のサービス、商品についてどう思うか?
・あなたが応募した職種でどう貢献できるか?
・この業界の将来はどのように考えているか?

質問3:転職理由を教えてください

 3つめの質問は「転職しようと思った理由はなんですか?」です。 志望動機は説明しているので今度は転職理由を聞かれます。

 

転職を決意したということは言い換えれば現在の課題を転職でどのように解決したいのか」ということなので、論理的に一次面接の場で答えなくてはなりません。

 

この転職理由を答えるときに最も大事なことがあります。 

 

ネガティブな転職理由を言った時点で不採用確定です。

 

面接官をやっているときも、

 

・給料アップを目的とした~
・職場の雰囲気が~
・人間関係が~

 

とかそういったことを言った時点で不採用となっていました。そういった人には、

 

「内も同じですよ。」

 

と言ってあとは適当に質問していました(笑)。ではどの用に対策すればいいのかというとネガティブ思考をポジティブ思考に替えて説明してください。

 

ネガティブをポジティブ変換方法

●給料に不満(ネガティブ)
正当に評価してもらいたい(ポジティブ)●職場の雰囲気が悪い(ネガティブ)
協力しながら目標を達成していくことが得意(ポジティブ)

 

このようにポジティブに変えるだけで解決できます。絶対にネガティブな発言はNGなので詳しい対策方法知りたい方は過去記事を参考にしてください。

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質問4:あなたのキャリアを弊社でどのように活かせると思いますか?

4つ目の質問は、「あなたのキャリアを弊社でどのように活かせると考えていますか?」。という質問です。

 

この質問は志望動機からの深堀した質問です。●●が得意がから転職を考えた訳ですから、皆さんのスキルは、応募企業で活かせるという何らかの確信があるはずです。

 

そういった『確信』について、しっかり答えられればOKです。

あなたが即戦力として期待できる根拠の説明方法
【根拠】
①過去の実績についての説明
②根拠となるエピソードを説明
③①②より応募企業に活かせることを説明
【エピソード】
・苦労
・工夫
・成功体験

 

例えば、マネージメント経験であれば根拠となるエピソードの中に織り交ぜながら説明しましょう。単に経験がありますでは話がそれで終わってしまいます

 

具体的に伝えることで、一次面接の面接官は、あなとをもっと知りたい!と思うわけです。失敗と成功を経験している人は、工夫と行動の必要性を知っている人です。こういった人は往々にして企業への貢献度が高い人が多いです。

 

だからこそ、そういった人材を企業側は欲しいというのは当然のことなのです。+αの部分はしっかり説明できるよう対策してくださいね。

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質問5:将来のキャリアプランをどのように考えていますか?

5つ目の質問は、「今後のキャリアプランについてどのように考えていますか?」これを一次面接で質問する意図は、長期的に会社へ貢献していくプランについてどのように考えているかを知りたいからです。

 

定年まで平社員では会社にとってメリットがありません。だからこそ、上昇志向が強い人を雇用したいというのが企業のこの説明にも対策方法があります。必ず下記のように説明してください。

 

最大の目標から逆算させて回答する

25年後:部長
目標→事業を統括できることが目標
20年後:次長
目標→部長を補佐し、事業遂行に従事
10年後:課長
目標→セクションスタッフをまとめられる管理職
5年後:係長
目標→主観部署の後輩の統括・教育に従事

 

自分の理想形から伝え、その為に、どのようなステップを踏んでいかなければならないのか、5年後の仕事がバリバリの時はどのような行動・考えが必要か、入社から1年後は5年後に向けてどうなのかという観点で答えることがポイントです。

 

単に25年後は部長になりたいではだめですよ!

 

部長になってどうしたいのかが重要なわけですから。そこを一次面接で説明できるよう対策すればOKです。上記対策方法をもとに将来のキャリアを考えましょう。

質問6:残業や休日出勤はどれくらいかのうですか?

最後の質問が、「残業と休日出勤はどれくらい可能ですか?」実はこの質問は会社の雰囲気になじめるかどうかについての重要確認事項です。

 

職場によっては午前様のところも多いのに「残業はしません」では企業側はまず採用しないでしょう。かといって、残業や休日出勤が嫌な人もいます。

 

ここは内定が欲しいからとすべてYESと答えないのが対策です!

 

絶対に安易にYESと言わないでください!!逆に企業側はあなたを試してる場合もあります。残業はほとんどないのにわざと聞くとか(笑)。

 

この質問がきたときの対策方法を下記に記述しますので、そのまま使っても大丈夫です。

 

残業・休日質問に対する回答例

現職では、概ね20時間~30時間の残業をしています。しかしながら、繁忙期によって波があるのは当然なので残業が増減してしまうのは想定しております。私自身は残業や休日出勤が定常的にならないようにプロジェクト間、グループ間でフォローしながら仕事をすることで、改善できるよう努力していきたいと考えています。

 

有能な人間とは時間内に最大の成果を出す人をいいます。

 

企業側が有能な人間の仕事について理解していれば、この説明の意図をくみ取ってくれます。それでもさらにしつこく残業の時間の話をするなら具体的な時間を聞いてみて、あなたの想定の範囲内か確認してもいいと思います。

 

逆に、あまりにも皆さん自身が不信があるのなら、ブラック企業の可能性もあるので要注意です!

まとめ

転職の一次面接突破

転職活動における1次面接/重要質問6パターン対策方法についての記事はいかがでしたでしょうか?

 

1次面接前に必ず以下の質問について答えられるように準備・対策しておきましょう!

一次面接チャックリスト

☑自己紹介
☑志望動機
☑転職理由
☑あなたのキャリア
☑ キャリアプラン
☑残業と休日出勤

 

一次面接は通過率が高い為、対策不足の人は面接の場で簡単に見抜かれてしまいます

 

一次面接の対策不足は、企業への入社意欲が低い会社であることが多いので特に2次、3次志望の会社に受験するときは注意しましょう。

 

もし、面接の通過率が悪ければ、転職エージェントに相談し、対策を練っていくのも手です。

 

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