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31_転職_志望動機_作り方

こんにちは!転職アドバイザイーの南野弘明です。

 

転職活動中盤の面接試験。この試験を突破できないと内定獲得は当然ながらできません。皆さんもお分かりのように、面接で必ず答えなくてはいけないのが『志望動機』です。

 

この志望動機で採用の合否が決定すると言っても過言ではありません。

 

「弊社になぜ応募しようと思ったのですか?」

 

つまり、あなたの志望動機を教えてください!ですよね?。この質問一つで多くの方が一次面接で落とされてしまうことが本当に多いです。

 

今回の記事は、この転職における志望動機について、元面接官南野弘明が最強の志望動機の作成方法を皆様に有料級の情報として伝授いたします!

 

南野弘明てどんな人?

某グローバルベンチャー企業で面接官として数多くの方々を面接。そこで開発した『転職ノウハウ』を基に、超ホワイト企業へ転職。年収400万円アップ!
『今すぐ使える転職ノウハウ』をモットーに、転職アドバイザーとして活動中!

 

●こんな方におすすめな記事●

①もうすぐ面接を控えている
②転職をそろそろスタートしたい
③職務経歴書作成中

なぜ『志望動機』がそんなに大事なの?

志望動機を作る

検索サイトで『転職 面接』の後に必ず来るのが『志望動機』です。つまり、多くの方が面接時に聞かれる志望動機について調べているといことですよね?それだけ志望動機が重要ということを、多くの方が理解しているというこです。

 

では、なぜそれだけ志望動機を重要視するのかズバリお答えします。

 

私が面接官だったとき、不採用になった人には共通点がありました。その理由が下記です。

 

志望動機が超絶うすっぺらい

 

です。こういう人は有無を言わさず不採用にしてました

 

なぜだと思いますか?その理由は大きく分けて3つの理由から志望動機が薄っぺらい人を不採用にしていましたので、一つずつ解説していきます。

▶入社てもすぐやめる可能性が高い

志望動機が薄い人は、入社してもすぐに辞める可能性が非常に高いです。この志望動機が薄っぺらくなる理由というのが、志望動機の使い回しが原因です。

 

当たり障りのない志望動機にしないと使い回しができないので、当然志望動機が薄くなります。

 

そういった人は本気で入社したいと思っていない人が殆どです。

 

なので採用しても「自分に合わない」と思ったらすぐ辞める傾向にあります。だから志望動機の作り方は大事なんです。

 

薄っぺらい志望動機では、面接官に熱意を伝えることができません。そして、面接官は熱意が無いと辞める可能性が高いと判断し、不採用にしてしまうんです。

▶プレゼン能力が無い

志望動機が薄い人は、まず間違いなくプレゼン能力がありません

 

プレゼン能力が高い人は、面接の場で志望動機がどれだけ重要かを理解しているので、しっかりとした対策、練習をしたうえで面接の場に臨みます。

 

志望動機は自分をアピールするチャンスです。

 

プレゼンテーションは、自社の商品を売り込む手段であったり、社内で自分の企画を通す為に説明したりといったアピールの大事な手段ですよね?つまり、

 

志望理由で自分をアピールする能力が無い人は、プレゼン能力が無い

 

と判断できてしまいます。

 

転職の面接は、プレゼン能力が試されているという考え方があれば、志望動機を使いまわすなど考えもしないはずです。

 

使い回し用の当たり障りのない志望動機で、人の心などつかめるはずはないんです。その為にも、志望動機の作り方はマスターしてください。

▶マネジメントスキルが無い人が多い

また、志望動機が薄い人は大抵『マネジメントスキル』が低い人が多いです。

 

先ほどもいいいましたが「人の心をつかめない」為、マネジメントが偏った考えだけで行われ、部下を統率することが非常に難しい人が多いです。

 

逆に志望動機に説得力がある人は、論理的に物事を考え、部下、顧客、会社全体と考え方を広げてマネジメントを行うので、仕事に対して高い成果を残すことができるひとが非常に多いです。

最強の志望動機作成手順を公開!

転職の志望動機を作る

面接官に好感を持たせる志望動機の作成方法は、次に説明する手順通り作成していけば、超絶簡単に作成できるので安心してください!

 

大事なことは3つです!

 

①応募企業とのマッチ度
②論理性
③熱意

 

この3つが超重要なの絶対に覚えておきましょう。それでは、次に作成手順を解説していきます。

前提:質問の裏を読む

企業は、志望動機について質問するときに『弊社への応募理由を教えてください』と大抵の企業が聞いてくるはずです。

 

この質問には裏があり、それには4つの聞きたいことがあるんです。

 

一つ目が、この職種を選んだ理由。
二つ目が、他社との差別化要素。
三つ目が、あなたのスキルと自社のマッチ度
四つ目が、熱意

 

です。この4つを論理的に答えられないと、

 

れは弊社じゃなくても他にも沢山ありますよ」

 

となってしまうのです。

 

つまり、志望動機が薄いと判断され不採用になるわけです。では次に、作り方を説明していきます。

▶なぜこの職種を選んだか

この理由は簡単ですよね。この職種を選んだ理由は、過去の実績、前職の実績を応募企業の職種とマッチしていたからです。

 

しかし、注意しなければいけないのが『未経験』応募のときです。例えば営業→経理と職種変更をする場合、なぜ経理の職種に変更し、なぜ応募企業の経理なのかまでしっかり答えられるようにしましょう。

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▶他社との差別化は超重要!

他社との差別化された部分について論理的に伝えることがポイントです。

 

確かに差別化が難しい会社もあります(オリジナリティーがない)。しかし、それでは採用されることはありません。そのために大事なことはたった一つ!

 

企業研究が重要なんです。

 

この企業研究をやらない人は志望動機が薄くなり、しっかりと説明できないため不採用になってしまいます。

 

企業研究の方法については過去記事でやり方を詳しく書いているのでしっかり読んでください。企業研究は志望動機の作り方に直結します!

志望動機は他社との差別化が重要!
①御社のこのポジションに興味を持ち、○○の経験が活かせると考え応募しました。
②御社のこのビジネスの○○という仕事に興味を持ち応募しました。

 

という、他社との差別化された部分について論理的に伝えることがポイントです。

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▶求める人物像は要チェック

転職エージェントの持つ求人には、求人票の中に細かく『求める人物像』が書かれています。この求める人物像を言い換えると下記の様になります。

 

当社で活躍できる人はこんな人

 

あなたを採用したとき、あなたが使いものにならなければ会社にとって意味がありません。その為、転職エージェントが持つ求人には、細かく求める人物像が書かれています。では、これをどのよに説明すればいいかというと、

 

志望動機の中に今までの経験をどのように活かせるか論理的に説明する

 

ことが大事です。次に例文を見ていきましょう。

▽志望動機例文

上記3つの内容を加味して志望動機を作ると下記の様な志望動機を作ることが可能です。

 

<南野弘明回答> 

これまで、約7年に渡り、中所企業向け生産管理ソフトの営業職に従事してまりました。御社の求人票を拝見し、今までのソフト販売の実績を、御社のWebサービスの販売促進に活かせると考え応募させていただきました。

御社のWebサービスは、製造業向けの在庫管理システムの為、生産管理ソフト販売経験が直結すること、また、御社の強みであるユーザー企業に足を運び、しっかりとした操作説明からアフターフォローをチームで行い解決するという点に他社にはない魅力に共感しております。

現職の知識と経験を活かし社業に貢献し、チーム一丸となり目標を達成していく環境に魅力を感じ応募させていただきました。

 

 

この職務経歴書のポイントをまとめると以下のような構成になっています。

前半部分:応募職種との直結性
中盤部分:即戦力として働ける根拠
中盤部分:他社との差別化
後半部分:熱意

 

内容が端的にまとめられているので、面接官が深堀質問しやすい説明になっているので、以上に印象のいい志望動機が作られています。

 

志望動機の添削は転職エージェントにお任せ♪


どうしても志望動機を書くのが苦手なら?

志望動機作成中

志望動機の作り方はいかがでしたでしょうか?簡単にいうと、「なぜ弊社に応募しとのですか」については、

 

志望動機+即戦力をセットで答える!

 

これを意識しながら志望動機を書いていくというのがポイントです。どんなにあなたが優秀な人間でも志望動機が論理的に説明できなければ企業は採用しません。そこを頭に入れて志望動機を作りあげていくのが超重要です。

 

志望動機は、自己満で終わらせずに、第三者の立場で読んでもらうと改善点が見つかりやすいので、家族、友人または人材紹介会社(転職エージェント)を利用するとよいかと思います。

 

特に、20代の初めての転職の場合、志望動機で差が付きライバルに負けてしまう事例が非常に多いです。しっかり第三者の転職エージェントなどに添削された志望動機とそうでない志望動機は、面接官をしているとすぐに気が付きます。

 

志望動機の作成方法に不安がある場合、下記のように20代専用の転職エージェントを利用してみることをおすすめします!それではまた!

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