35歳以上となると転職市場における今までの価値と大きく変わります。ポテンシャル採用からマネジメントスキルや即戦力の要素が強くなるため、自分を売り込む力、そして転職後に活躍できる２つの力が必要です。今回の記事は、35歳以上が厳しい転職成功させる為に絶対にやるべきこと６つをご紹介！
こんにちは！転職アドバイザーの南野弘明です。
35歳以上のミドル層の皆様！転職活動を頑張っていますか？
今日は、転職の悩み相談が多い「35歳以上になると転職活動が上手いかない」という悩みについて記事にしていきます。
35歳以上の転職市場は非常に厳しいのが現状です。35歳以上となると転職市場で求められるのはたった一つ！
即戦力です。
つまり「一から勉強して、一日も早く戦力になれるよう頑張ります」はあり得ないということ。
今回の記事は、35歳以上からの転職方法に的を絞って皆様に転職のコツについて説明していきます。スキルなしの方でもきちんと準備すれば大丈夫なので、上手いやり方もご紹介します！
南野弘明てどんな人？
『今すぐ使える転職ノウハウ』をモットーに、転職アドバイザーとして活動中！
目次
絶対にNG！35歳以上の男性は未経験に応募しちゃだめ！
35歳以上の男性が転職市場で求められるのは「あなたの経験」だけです。
その経験を軸に転職市場で求められる即戦力として働ける企業に応募しなくては、市場価値を生み出すことはできません。
35歳未満の男性の転職活動は、自己分析⇒やりたいことを確定させる⇒経験がどのように活かせるか戦略を練るという対策が非常に効果的ですが、その方法が通じるのは35歳未満だけであることをしっかり理解してください。
基本的には、転職市場で求められることは即戦力のみ。
若年層であればポテンシャル（潜在能力）を加味した採用が一般的なため、多少の経験不足は許されるでしょう。その為厳しい転職になるということはありません。
35歳以上になると大事なのは、マネジメント能力やテクニカルスキルといった経験値が求められます。その為、そういった管理能力がない転職希望者は転職活動に苦戦を強いられる可能性は非常に高いです。
35歳以上は『スキルと経験を活かす』に注力
35歳以上のビジネスパーソンは、自分のやりたいことを探す旅は完全に終了しています。
35歳以上のビジネスパーソンに「これから教育して・・・」なんて企業側は一切考えていません。企業側は、即戦力つまり、
あなたの経験（財産）を我社で徹底的に活かして、即貢献してくれ！
これだけです。財産とは具体的に何かというと、
①業務に必要な知識
②人脈
③多くの経験
の３点セットです。
この3つが活かせない会社であれば「応募することすら無意味」なので履歴書、職務経歴書なんて送る必要はありません。逆に3点セットがしっかりとマッチするのであれば「即応応募」してください。
転職というのは「縁」ということばが使われるように「タイミング」がとても大事です。「後で応募しよう」「候補の一つとして考えよう」は機会の喪失につながるので絶対にやめましょう。
35歳以上の厳しい転職活動だこそ、タイミングを意識した転職活動が重要になってきます。
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転職先で勉強が許されるのは30％程度と考えておく
35歳以上で最前線で働くビジネスパーソンが転職活動をして即戦力になりうる会社に入っても、やはり「勉強」は必要です。
文化の違う企業に入社するわけですから「ルール」も当然変わってきますので、今までの経験や知識が全て活かせるとは考えにくいです。
入社後に自分の今までの経験が活かせるのは70％程度であり、 30％程度は入社後に勉強しなくてはならないということを覚えておきましょう。これが50％勉強となると即戦力という面が薄れてくるので、非常に厳しくなります。
勉強度合いが80％を超えてしまうと、もはや会社側から烙印を押されてしまうので、下手すると試用期間で解雇の可能性も出てきてしまいます。それだけ若者世代よりも転職活動が厳しくなってくるというのが現状です。
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35歳以上は自分のスキルの棚卸が必須
35歳未満の男性であれば「何ができるか」よりも「どのように成功したいか」という面に自己分析結果を絞っていきますが、35歳以上は、
応募企業でどの様に即戦力として役立つことができるか
の1本勝負です。
この意味は、同業他社以外は応募不可能といっているわけではなく、即戦力として応募しようとしている会社で、本当に今までの経験が活かせるかどうかを見極めるということを意味します。
例えば製造業であれば、機構部品の設計経験は十分。成形関係の経験もあり、その経験は応募企業にどのように活かすことができるかをしっかり研究することを忘れてはいけないということです。
厳しい転職活動を二人三脚で達成できる強い味方である転職エージェントなどは積極的利用することがおすすめです。
【ミドル】20代、30代の転職
【管理職】40代の転職
「自分の経験を売り込む」ことが最大の対策
35歳以上の転職活動における面接の場を想像してみましょう。
企業が求めている情報は「求人票」からしっかり読み取れると思います。その内容を基に、いかに自分の経験が応募企業にマッチしているかをしっかりアピールする必要があります。
つまり「あなたのやりたいこと」なんて企業に一切話す必要はなく、あなたの経験が応募企業にどれだけ価値があるかだけをひたすら面接の場で攻めていくことが35歳以上の厳しい転職市場で生き残る有効な手段と言えます。
しかし、多くの人は転職の考え方を「やりたいことをやるために転職するんだ！」という熱い思いで転職を決意しますが、35歳以上のビジネスパーソンにそんな自己都合は通用しません。 企業側もそんな人物求めていません。
35歳以上のビジネスパーソンに対して、転職市場が求めていることはたった一つ！
我社に役立つ人物であるかどうか
だけを面接官は見ているということをしっかり頭に叩き込んで応募書類対策、面接対策に取り組んでください！ここがずれると厳しい転職活動を更に悪化させてしまう要因になってしまいます。
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35歳以上の転職活動は「質の高い求人」を探せ！
35歳以上のビジネスパーソンとして、待遇の良い求人を探したいならハローワークや求人誌で求人を探すことは大きな間違いです。ハローワークの求人に応募して次が決まっても皆さんの納得いくい企業に出会える可能性は低いでしょう。
特にハローワークの求人というのは、無職者が使う転職ツールです。
ビジネスパーソンとして成功を勝ち取りたいなら「質の良い求人」を転職サイトや転職エージェントを利用して転職活動をすることが非常に効果的な探し方と言えます。特におすすめなのが、
転職エージェントです。
転職エージェントが持つ求人というのは一般では公開されない「非公開求人」が多く、大手企業をはじめ、優良中小企業、右肩上がりのベンチャー企業など「即戦力」を武器として戦える案件が非常に多いです。
そういった企業にアピールすることで高待遇の求人に出会うことができ、キャリアアップすることができるということを覚えておきましょう。
初めての転職、転職経験済みでもその人に合った求人の紹介をしてくれますので、登録後の面談で悩みや不安をしっかり相談してみましょう！私自身ももちろん厳しい転職活動を経験しており、その際には積極的にエージェントを利用していましたのでおすすめ！
それではまた！
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