仕事がつまらないと人は転職して問題を解決しようとします。しかしこの転職というのは、リスクもあり、簡単に決断を出すことは危険です。仕事がつまらないことは今の会社で努力すれば解決できることも多いので、今回の記事は仕事が楽しいと思えるようになる４つの行動について解説します。
②会社に行くのが苦痛で転職したい
③よい転職方法を知りたい
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目次
仕事がつまらないと『転職』を意識してしまう
社会人である以上、今の会社には何らかの不満を抱えながら仕事をしているというのはどんな会社に行っても起きることです。
万が一転職してちょー楽しい会社に転職できたらそれは奇跡。
そんな会社に巡り合えたら最高です。
しかしそんな奇跡が起きるなんてことはまずありえません。
今の会社の仕事がつまらないと思って転職しても今の会社より仕事がつまらない会社に転職したら、また転職活動をするはめになります。
簡単に転職するといのはリスクもあることを知る必要があるわけです。
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転職することはリスクでもある
誰しも一度は会社を辞めたいなんて思うことは当たり前。
私はグローバルベンチャー企業で残業時間140時間という本気で死にそうなくらい働いていたので、常に転職を考える日々でした。
つまり、転職することで今抱えている問題を解決したいということです。
しかし一方で、転職というのはリスクがあり、それに対する不安ももちろんありました。
「今抱えている問題を転職で解決しても新たな転職先で新たな問題が出てくる。そして、その問題を解決する為に、転職という道をまた考えてしまうという悪循環は避けたい。」
そういう思いがあったので、転職には非常に慎重でした。
面接官をしていたので、転職を繰り返す人は雰囲気でも読み取れてしまうぐらいの領域だったのでw。
しかしそんなブラック企業でもよかったのが、仕事がつまらないということはなく、むしろ仕事自体は楽しくやれたということだけが10年以上働けた唯一の救いでした。
ではそんな過酷な会社の中で、どのように仕事がつまらいということを避け、逆に仕事が楽しいという前向きな思考ができたのかその秘訣について次に説明します。
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『仕事がつまらない』と思う人はこんな人
私が思う仕事がつまらないと思っている人の典型的なパターンで一位が、人の悪口ばかり言う人です。
これは自分の実力を他人が認めてくれないから認めてくれない人の悪口しか出てこない典型的なパターンです。
このような人の不満の要素を掘り下げると以下のようなことが分かります。
「自分の価値がどれだけ他人に認められるか」つまり、お金をいくら稼いでも他人に自分が認められないと不満がでてくるというタイプです。
他人に「承認される」というのは仕事において楽しいと思えるかどうかに密接に関係しています。
よって、実力などがしっかり評価されるという会社は、認めてもらえる＝承認され、仕事が楽しいと思えることに繋がりやすいんです。
そのほかにも仕事がつまらないと感じ転職相談に来られる方のパターンについても記載しておきます。
ご自身に当てはまる内容もあるのではないでしょうか？
②自分が価値ある存在であることを実感できない
③自分の努力を会社が評価してくれない
④毎日が単調であると感じてしまう
私はここに着目して、次に解説する４つの要素を用いて、仕事を楽しいと思うように取り組んでしました。
是非皆さんも次の脱却方法についても考えてみてくださいね！
私が実践した『仕事がつまらないからの脱却方法』
仕事がつまらないという人は、転職することに意識が行ってしまい、キャリアダウンや市場価値を下げてしまう結果に繋がりやすくなります。
つまり、仕事がつまらないからどうすればいいのかという前向きな行動ができれば、今の会社に残るにしろ転職するにしろ成功に繋がりやすいということです。
下の４つの要素をみてください。
②自分が価値ある存在であることを実感できる
③自分の努力を会社が評価してくれる
④最低限のストレスを感じられる
この4つの要素を満たされること仕事がつまらないから転職しようという考から変わることができるので、次に一つずつ解説していきます。
要素１：自分の成長を感じられる
仕事というのは「自己実現の場」です。
社会において「●●のような自分になりたい」という夢を実現できるのは「仕事」という環境がもっとも有効であると言われています。
自分の成長が実感できないと人は「不満」をいただき「転職」を考えます。
特にその要素が強いのが、ルーティンワークすぎる職場です。
ルーティンワークすぎる職場に従事する人の多くは「会社を辞めたい」と思っている人が非常に多いです。
その理由は、自分でコントロールできる要素がないということ。
ルーティンワークは常に決められたことだけを繰り返すので、自分の成長を実感できない為、不満になりやすいと言われています。
自分の成長を強く感じたい人はルーティンワークの環境は絶対におすすめしません。
また、そういった環境にいる人は自分自身で改善することが難しいので仕事がつまらない為、転職したいと考えてしまいます。
職種にもよりますが、できるだけルーティンワークにならないように毎日改善することを心がけ、今いる環境の中でも自己成長していく課題を見つけていくことが大事です。
目標を常に定めながら日々を過ごすことで、周りからも評価されるようになり仕事が楽しくなることもあるので、是非取り組んでみてください。
要素２：自分が会社にとって価値のある存在であることを実感できる
要素１の自分の成長を実感できるにもつながる話ですが、幸福度が増す要素として、自分の今やっている仕事が会社にとって価値のある仕事であると実感できるとき、従業員は「仕事の幸せ」を強く感じます。
私の前職のように残業が多いベンチャー企業に勤めたとしましょう。
入社してみると毎日終電帰りでとても辛い日々です。
でも、今やっている仕事が会社の成長にとても重要な役割を果たし、さらには世界的な市場にも影響を及ぼすような仕事だと認識していたらどうでしょうか？
チームメンバーと鼓舞しながら辛いことも皆で共有できていたらどうでしょうか？
そういった環境であれば今の仕事の価値が見いだせるので、この仕事が会社にどれだけ利益を生んでいるのか、社会にどれだけ役にたっているのかと考えるようにすると意外と今の仕事がつまらないから転職しようという考えから抜け出せるのでおすすめです。
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要素３：自分の努力を会社が評価してくれる
次に仕事における幸せの中で重要な役割を果たすのが、自分の努力に対して会社から認められているということ認識できるか ということです。
自分の努力に対して認められないというのは仕事における幸福度を極端に下げる要素です。
つまり仕事がつまらないという考えに直結してしまいます。
ぶっきら棒な上司、先輩、同僚が多い「ブラック企業」なんかはそういった幸せが得られないことが多いので、転職を考える人が多いといわれています。
逆にホワイト企業の上司は「〇〇さんの今回の資料すごくいいよ！」「今回の仕事は難しかったのに本当に助かったよ！」など、部下を褒めて認めてあげるということの大事さを知っている人が非常に多いです。
相手を認める、褒めるということは仕事の幸福度を増す為にとても大事な要素であることを絶対に忘れてはいけません。
もし転職を考えている人で、社内の雰囲気がいい会社に勤めているのであれば、転職はかなり慎重に行うべきです。
きちんと評価制度が整っているのに自分の評価が低いのであれば、評価を上げる改善策を上司と相談していくと転職という一つのリスクから解放されことにも繋がりますし、目標ができるので仕事がつまらないと考える時間も減っていきます。
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要素４：最低限のストレスを与えられている環境
人は適度にストレスを感じられないと幸せを感じることはできません。
さらにそのストレスが自分の成長につながらないと人は不満を感じます。
なんのストレスも感じない環境は、仕事がつまらないという感情を生み出しやすくなってしまいます。
例えば糞みたいな上司が高圧的で理不尽なことばかり言ったりするより、その仕事の意味を丁寧に教えて、あなたのどういう成長につながるかを教えてくれたらどうでしょうか。
つまり、適度のストレスは仕事におけるモチベーションを上げる→幸せを得られやすいということになるわけです。
仕事がつまらないと思う方で、上司との関係が良好だったり、経営者レベルまで上申できる職場であれば、できる限り相談して今いる会社で成長できる環境を作ってもらえる努力をしてみましょう。
努力しても仕事がつまらないと思ったら転職を！
仕事がつまらないことが「転職」のきっかけになってしまうのは、どんな業界にいても同じです。
ただ注意しなくてはいけないのが、仕事から幸せを得るというのは必ずしも「高給をもらうこと」ではなく、以下の４つの要素がとても大事です。
②自分が会社にとって価値ある存在であることを実感できる
③自分の努力を会社が評価してくれる
④最低限のストレスを感じられる
その４つの要素が満たされ、さらに「高給を貰えている」ことが実感できると多くの人は転職を考えることはしません。
もしあなたの会社が仕事から幸せを得られないのであれば、転職を考えておくことも必要でしょう。
転職すべきかどうかは、周りの人や転職エージェントを利用しながら解決策を見つけ出すのに有効な手段なので是非実行してみてください。
転職エージントは上手に使うと非常に有効なツールになるのでとてもおすすめです。 それではまた！
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