転職活動のタイミングはいつがよいのか悩んでいませんか？時期を逃すと、あなたの市場価値が無くなってしまいます。求人数、勤続年数、年齢、経済面の４つのポイントからベストなタイミングを見つける転職ノウハウを徹底解説！
●こんな方におすすめな記事●
①コロナ禍で転職活動に踏み切れない
②コロナ禍で永遠に転職できないと思い不安
③転職活動のタイミングでベスト時期を知りたい
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目次
転職活動のタイミングは時期が大事！
こんにちは！転職アドバイザーの南野弘明です。コロナ前に転職を考えていた方にとって、今の時期は非常に苦痛ではないでしょうか？転職したいのにコロナウイルスという見えない敵がいる限り、転職活動をすることは躊躇しがち。
しかし、自分の転職市場の価値は、年々上る人もいれば下がる人もいます。
自分に合った時期を見据えて計画的に転職活動をしないと市場価値が低下し、気づいたときには市場価値がないということもよくあります。
そんな転職活動のタイミングとして考慮したいことは大きく分けて４つです。
②ボーナス（賞与）をもらったあと
③勤続年数
④キャリアの頂点と伸びしろの考慮
上記５つが転職活動のタイミングで大事な時期です。
それでは次に、５つの時期がなぜ転職活動のタイミングなのか見ていきましょう。
①求人が増える時期は転職活動のタイミング
コロナ禍で転職を成功させるためには、求人が最も多く出る時期を狙うことが最重要ポイントです。その時期というのは、年間を通じてみると、以下の二つの時期です。
求人が増える時期
②9月～10月
この時期を狙って転職活動をすることが転職活動のタイミングと言われています。これはコロナの転職でいつごろがよいか悩んでいる人にとっても同じです。では、なぜ求人がこの時期に増えるのかというと、以下のような理由が挙げられます。
②新しいプロジェクトの節目になることが多い
③定年や離職者も増える
新規プロジェクトが発足しやすいのは、上期下期で考えたとき、節目となる時期となる為、その時期を狙い打って転職すると、好条件の求人に出会えるチャンスが増えるため転職活動のタイミングとなります。この状況はコロナ禍でも変化は無いため、参考にしてください。
しかし、この時期は落とし穴があります。
それは、求人数が増える＝ライバルの数も増える！ということです。
募集企業が増えるのはありがたいのですが、ライバルも増えることにより結局希望の企業に入るのが難しい状態が発生します。
つまり、この時期は好条件求人が出る一方で、ライバルが大量に発生することから、すんなり転職できない可能性がある時期と言えます。
僕の考えは、転職を急いでいる人にはあまりおすすめできない時期。
ただし、コロナ禍の転職の場合は、そもそも求人が少ないので、最も求人が多い時期を狙わないとタイミングを逃してしまいます。
②ボーナス月を狙うと転職しやすい！
私が最もおすすめしている転職のタイミングがこの『ボーナス月』を狙った転職活動です。ズバリいうと、
７月、１２月のボーナスをもらった後が狙い目です。
この時期はボーナスをもらったことにより多くの人が安堵してしまい、会社に残ることを選択してしまいがちです。次のボーナスまでのモチベーションは持って３か月。３か月を過ぎる３～４月、９～１０月はライバルが多くなるのは当然ですね。
2018年は好景気であったため、ボーナスをもらった後、安堵して転職に二の足を踏んだ人も多かったと思いますが、2020年以降はコロナの影響により、ボーナスがもらえないことが分かったら、多くの人が転職を意識しています。
その時にいち早く転職に踏み切れるかが非常に大事な転職活動のタイミングなので、コロナ禍では重要と覚えておいてください！
③転職のタイミングは年数を考慮
転職の時期を勤続年数から考えると自ずと出てくるのが、転職すること自体が不利になる方がです。特に、勤続年数が長すぎると転職に不利になることは間違いありません。
勤続年数が長くなるにつれて、初めての転職となると企業側も採用を躊躇します。その理由は、勤続年数が長くなってからの転職は、次の会社の風土になじめない可能性が高いためです。
特に35歳を超えてからの自己都合による転職ならば、転職回数が1～2回程度ある方が転職先から見ても安心感があるというのが特徴です。
その為勤続年数で考えるのであれば、34歳までに初めての転職は経験しておくことが2回目の転職ではステップアップしやすと言えるでしょう。
コロナ禍での転職をいつごろからやるべきか悩んでいるのであれば、34歳までが一つの転職活動のタイミングとして意識するとよいでしょう。
④将来のキャリアで考える
転職の時期は「あなたの年齢」を考慮して判断しなくてはなりません。コロナ禍の転職活動のタイミングで悩んでいるなら年齢とキャリアで考えるべきです。
２０代であれば、「未経験」にもチェレンジできるため、職の幅が広がります。しかしながら３０代、４０代になると「スペシャリスト」 を求められるため、未経験への道は遠ざかってしまう可能性が高いです。
ここで重要なのは、転職には節目があり、そのタイミングが自分の価値を上げやすいと言われているので、次に紹介いたします。
【転職年齢の節目】
| 年齢 | 状況 | スキル |
| 25歳 | 第二新卒ギリ | ポテンシャル |
| 29歳 | キャリアチェンジのギリ | 自分の仕事はこなせる |
| 34歳 | 一般職ギリ | 会社に提案ができる |
| 38歳 | 係長ギリ | 部下を指導できる |
| 44歳 | 課長ギリ | 統括できる |
３５歳になってしまうと管理職候補となり、マネージメント経験がないと転職はかなり厳しいです。ですので、年代別の節目に当たる人は早めの行動をお勧めします。
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⑤経済面を考慮する
コロナ禍の転職をいつごろからという点は、経済面の長いスパンでも考えるべきです。
・将来設計（結婚、家族が増える等）
・ボーナス等いまの会社では期待できない
・退職金支給年数越え（一般的には２年以上勤務すると支給されます）
・自己都合による失業手当（勤続年数による）
といった経済的視点からも転職時期を検討しないと「損」してしまいます。もらえるものは必ずもらっておきまょう（笑）。
また、給与が少ない、給与を増やしたいという理由で転職する際は、少しでも条件の良い転職先を探すとともに、事前にご自身の価値が転職市場とマッチしているのかを分析しておく必要があります。
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年収UPを目指すなら、転職エージェントをうまく活用しましょう。転職活動のタイミングでお金の面を考慮するのであれば、ハローワークや求人紙では絶対に満足する結果を得られません。
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転職活動のタイミング:まとめ
実際に転職を考えるのは、現在の職場での課題を転職により解決すること が目的ですが、転職すべき時期も考慮して転職することが成功への近道になることもあるということを理解していただけたと思います。
コロナ禍の転職活動だからこそいつごろからやるべきかをきちんと計画的に行わないと、いつまでも転職ができなかったり、転職活動のタイミングを逃すことに繋がります。
ちょうどこれからボーナス時期も近づいてくる為、今から転職に向けた準備を当ブログを参考に進めていただければ幸いです。
特に、２０代の方々は早めの準備をおすすめします。
20代と30代では、転職難易度が全く違います。その為、このコロナ禍でも20代あるからこそ転職ができたという人が多くいらっしゃいます。
転職活動はタイミングが命！時期を逃さないように計画的に行いましょう。それではまた！
