こんにちは!南野弘明です。

早速ですが、ツイッターで本日いただきました質問について記事にしたいと思います。以下質問の内容です。
※30代女性の方からいただきました。

転職を考えているが、履歴書・職務経歴書に書く資格が一つもないが大丈夫でしょうか。

はい。お答えします。一つずつ見ていきましょう。
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■ 無くても大丈夫。でも、あった方がいい程度。

表題の通り、無くても大丈夫。でも、あった方がいい程度です。では、なぜその答えになるか詳しく書きます。

そもそも私が面接官のとき、資格を持っているかどうかは特に見ていませんでした。では、どのような時に見るかというと、私の担当は課長職であったため書類選考と1次面接が担当です。採用人数2名の枠に大体150人くらいの応募があります。その中で書類選考を通過できる人数は大体15人程度です(たったの1割という厳しい現実w)。この15人を面接して2次面接にいけるのが大体5人くらいです。そして最終面接にいけるのが4人くらいで、内定をもらえるのが3人くらいですね。倍率50倍くらいなわけです。結構内定を勝ち取るのは至難の業なわけですね。書類選考を見るときは過去記事のように、住まい、経歴、学歴、スキル等が求める人材かどうかを見極めていきます。その時に甲乙つけがたい採用者が多数いた場合は資格の有無を見る程度でしたね。

■ どのような資格が重要なのか。

平成○年○月 普通自動車第一種運転免許 取得
だけです(笑)。

これだけは書いた方がいいです。営業であれば一般的に車の免許がないと移動できないので、持っていないとスタート地点にも立っていないのと同じです。私は製造業出身なのですが、めちゃくちゃ車使います。客先にメンテナンスに行くために道具を運んだり、顧客に説明行くときに電車より短い時間で移動ができるなどメリットが盛りだくさんなのですが、無いと手段がなくなりますので車の免許をもっていない場合はよっぽど欲しい人材でなければ書類選考で不採用です。

では、車の免許も持っていて、職務経歴書から会って話がしたいと一次面接に進んだとします。面接なので履歴書、職務経歴書の流れに沿って行います。大まかな流れは以下ご確認お願いします。
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■ 保有資格が活躍する場面

二次面接に行けるのは5/15人です。これ以上行ってしまうと2次面接で部長クラスの時間を割いてしまうので5人しか通過させることができません。この時、候補が8人いてほぼ同ランクとすると最後に何をみるか。

車の免許以外の保有資格です。

最後の判断に迷った時、業務に直結した資格を持っているかがポイントになります。私は品質管理の仕事をしているのですが、直結する資格として品質管理検定という資格があります。私はこの資格の2級を持っているのですが、この資格を持っていれば客観的にみても品質管理の業務について深い知識を持っているということの証明ができるわけです。であれば、資格を持っていた方が最後の判断時に落とされるリスクが少しでもなくなるわけですね。

でも、資格がないからダメかというとそんなことはありません。面接で十分なアピールさえできればランクが一番高い為2次面接の切符を手に入れたも同然です。つまり、振るい落とされる心配なんてないわけです。だから資格を取る暇があるなら面接の練習をした方がよっぽどいいということになります。

■ 第二新卒、フリーターは別です!

20代はポテンシャル採用なのでそもそもスキルが無いのは分かっています。なので、少しでもライバルに差をつけるのであれば業務に直結したスキルを持ち合わせていることを証明するために資格をとっておく必要があるわけです。例えば、総務から経理に転職したいなら簿記2級くらいあれば十分なアピールポイントでしょう。なぜなら、経理になりたくて勉強したことが客観的にみても分かるわけですからね。これが30代、40代になると経験値のみがアピールポイントに代わっていくわけです。30代、40代の採用をしたいとすると資格なんて車の免許しかみてないです。それよりも職務経歴からその人の経験値がどの程度あるかがすべてになってきます。

■ 資格は多くて3つまで書いてもいい。

先ほども話しましたが、資格は業務に直結してなくてはなりません。例えば設計の募集なのに保有資格が簿記2級と書いてあるとちょっと変わった人のように見えてしまい、逆に不採用になる可能性があります。なのでそういう時は簿記二級は絶対にかかないでください。どうしてもアピールしたいなら入社後に上司にでも説明したらいいと思いますよ。

業務に直結した資格であればたくさん書いていいかというとこれはNGです。資格を記述しすぎると逆に必要なことが薄れ、面接官へのアピールにならないので1個~3個程度の業務に直結したものにしてください。

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それではよい転職を!

転職を成功の為に読んでおきたい