大手転職エージェントはこちら▼
16_転職_自己分析_活用方法

こんにちは!転職アドバイザーの南野弘明です

 

皆さん!自己分析できていますか?

 

自己分析無しに転職活動を始める人がかなり多くいらっしゃいます。しかし、私の意見としてはあまりおすすめできません。その大きな理由は、

 

①転職活動自体に影響する
②転職後にも影響する

 

という、転職活動全体を通して、悪い結果を導き出してしまうからなんです。

 

まだ自己分析ができていない人は、下記の過去記事から完全無料且つ最速でできる自己分析方法を例題付きでご紹介しておりますので、是非活用してみてくださいね。
関連記事

 

それでは、どのように『自己分析の結果』を活用するのか、解説していきます!

 

南野弘明てどんな人?

某グローバルベンチャー企業で面接官として数多くの方々を面接。そこで開発した『転職ノウハウ』を基に、超ホワイト企業へ転職。年収400万円アップ!
『今すぐ使える転職ノウハウ』をモットーに、転職アドバイザーとして活動中!

 

●こんな方におすすめな記事●

①自己分析の活用方法が分からない
②自己分析が上手くできない
③自己分析の見方がよくわからない

なぜ転職するのに自己分析が必要なの?

自己分析

転職活動は、わざわざ自己分析なんてやらなくても十分できてしまいます。しかし、自己分析をやった人で、更にその自己分析の結果を上手く活用できたかどうかで、転職活動と入社後に大きな差がつくと言われています。

 

特に、転職活動における内定獲得率に雲泥の差が出ます。

 

前回の『自己分析簡単攻略』の結果は、あくまでもポイントを押さえただけであり、次は、その自己分析をさらに転職活動と、転職後に活かしていかなくてはいけません。

▶自己分析が不十分な人の特徴

この自己分析が不十分な人の特徴が以下です。

 

・転職後に希望と違うことに気づく
・転職を繰り返す
・転職後にまた不満の壁にぶち当たる

 

これは、転職活動により、自分の条件を満たす企業に転職できていないことが大きな要因です。

 

自己分析をしっかりやるということは、転職する目的を明確にするとともに、転職活動の対策をするということができる為、転職全体における重要なイベントの一つと言えるでしょう。

自己分析の結果を掘り下げて対策!

自己分析を頑張る若手社員

自己分析を行ったのにその結果を上手く活用できていない人の特徴は、掘り下げて転職における対策を行っていないというのが特徴です。

 

この掘り下げ方にポイントがあるので次に解説していきます。

▶STEP1:スキル&経験の棚卸

自己分析をの土台は『自己分析簡単攻略』で出来上がっています。それを基に今度は、転職活動における対策シートを作成していく必要があります。

→職歴の棚卸

職歴は職務経歴書の書き方でも解説したように、応募書類の重要な書類であり、転職活動内で一貫して使用されます。

 

その為、以下の様に職歴を棚卸してみましょう。

【表1:職歴の棚卸】

職歴 記入例
職種 自動車業界で、エンジンの開発に従事
経験 設計歴3年
業務と役割 エンジン回りの設計と後輩の指導
仕事を通じてのモチベ 全員一丸となり励ましあって業務を遂行するとき

→スキルの棚卸

次はスキルの棚卸を行います。職歴の棚卸結果が分かったので、そこから会社やメンバーに貢献できたと思うスキルを棚卸していきます。

 

【表2:スキル棚卸表】

スキル 記入例
今持っているスキル エンジンの開発
仕事に使うツール CAD ●●ソフト
どのようにスキルを取得したのか 入社後の研修とOJT、参考書:●●
得意分野 自動車工学(大学で専攻)

→経験の棚卸

次は、経験の棚卸をします。どういった経験値が自分の売りになるのかを明確にしていき、その結果を企業の求める人物像と結びつけることで、企業選びもスムーズに行うことができます。

 

【表3:経験の棚卸】

経験 記入例
海外経験 中国工場での試作試験での立会(英語可)
プロジェクトの参加経験 トヨタ社OEMエンジン開発に参加
プロジェクトで学んだこと 顧客との折衝と聞く力
参加だ学んだこと チーム全体の計画力が最終的な結果を生み出す

この経験の部分は、もっと細かく増やしてもいいですし、企業選びをして求める人物像に書かれている内容を追加していくとより詳細な経験棚卸表が作りあがっていきます。

→実績の棚卸

最後に実績の棚卸をします。職歴、スキル、経験から、皆さんが最終的に得た実績を記入するのがポイントです。そうすることにより、面接の場でも強くアピールすることができるので具体的な実績を記入していことをおすすめします。

 

【表4:実績の棚卸】

実績 記入例
どんな実績があるか 会議進行と事業部長への結果報告
社内賞などはあるか 設計品質改善賞
売り上げ貢献度 トヨタOEMプロジェクト:20億円

▶STEP2:人柄の棚卸と点数付け

次は、皆さんの人柄を棚卸していきます。転職は即戦力である一方、人柄もしっかりと確認されます。自分はどのような人柄であるから、その企業の方向性にマッチしているかという点も重要な説明となるので、下記の表のように埋めてみましょう。

 

【表5-1:人柄表(対人関係)】

チェック項目 点数 点数の理由
親しみやすさ 8 先輩社員にかわいがられる
誠実さ 8 真面目に業務に取り組む
気配り 6 相手の気持ちに立つことよりも業務遂行に重点を置いてしまいがち。
協調性 7 目標に向かって協力するのが好き
指導力 4 後輩がいないないので経験不足
調整力 6 自分善がりになりがち
伝える力 9 会議の統括経験あり
聞く力 6 業務優先で考えてしまう
巻き込む力 10 全一体で進めていくことが得意

 

【表5-2:人柄表(自身の力)】

チェック項目 点数 点数の理由
忍耐力 10 徹夜でやることもあまり苦ではなかった
継続力 8 長期プロジェクトでもモチベを保つのが得意
論理的思考力 7 設計業務を通じて論理的思考力を磨いている
問題解決力 7 設計経験が浅いので問題解決個人で打破するのは不足
計画力 9 プロジェクト計画の遂行に自信あり
責任感 9 上司へしっかり現状を報告
積極性 8 問題があれば積極的にコミュニケーションをとる
改善力 9 失敗したことをすぐに改善に取り組める
文章力 7 企画書の内容にたまに不備がある

▶STEP3:自信があることをまとめる

最後は、自分の得意なことをまとめて転職活動のベースとなる資料を作ります。これができると、転職活動で超重要な志望動機作成や面接対策に活用できるので作成してみましょう。

 

STEP1、2の内容を用いると以下のようなアピールポイントんまとめることが可能です。

自分の売り込み資料

自動車業界に約3年携わり、主にエンジン回りの開発に従事してきました。実績としては、トヨタ車のエンジンOEMプロジェクトに参加し、その中で技術的なスキルを身に着けるとともに、会議進行役などを任せていただきました。

海外業務も中国工場での試作エンジン試験に立ち会い、設計品質向上に取り組み、英語でのコミュニケーションにも自信を持つことができたのが良い経験が出てきたと思います。

私の強みとしてしては、計画力と推進力に自信があり、プロジェクト全体の進行に成功した経験があるので、御社でもその強みを活かして社業に貢献したいと思います。

 

このように、自己分析の棚卸ができれば、あっという間に志望動機を作ることができます。自分の良い点数やよいところをピックアップすることで、非常に説得力のある志望動機を作ることができます。是非活用してみてくださいね!

 

また、自分の弱みになりそうな部分は、面接のあなたの弱みの質問に対して答えるのに有効活用できるので、放置せずに回答に対して前向きに改善していく旨を説明しましょう!

自己分析の結果を募集要項と照らし合わせる

求人検索

自己分析結果は、転職活動を開始する前に約8割は完成させておきましょう。そうすることにより、企業が求人を出すときに募集要項とのマッチ度を照らし合わせて確認することができます。

 

この募集要項に書かれている求める人物像とマッチ度がたかければ高いほど内定を獲得できる確率が跳ね上げります。そのためには、皆さんが作成した自己分析の結果が、求める人物像と合っていなくてはなりません。

 

例えば、気配りが得意で相手のことを考えて業務を遂行する力が必要と書いてあった場合、今回の記載例からはあまり得意な結果が得られていませんでした。

 

すなわちそういった求人は、入社しても合わない可能性が高いわけですから応募しないという判断も可能な訳です。

 

つまり自己分析結果を利用すると転職後、転職活動中に、ありとあらゆる場面でその結果を活用していけるので、しっかりと棚卸しておくことをおすすめします!

自己分析結果を見てもらうのも手

面接で確認する

自己分析の結果を活用したくても、実際の自分とはかけ離れていても困ります。仲の良い友人、家族に見てもらうのもよいので、相談してみると結構客観的な意見も聞けるのでおすすめです。

 

しかし、ハローワークなどの相談員に見せてもろくな結果が聞けなかったという苦い経験談を多く聞きますのであまりおすすめはできません。

関連記事

 

おすすめは、転職エージェントなどの人材紹介会社の利用です。

 

実際にホワイト企業に転職できた私の経験からも、転職エージェントをしっかり使い倒せば、転職活動の効率も上がりますし、色々な対策や求人紹介を利用したホワイト企業の紹介なども行ってくれるのでおすすめ。

下記におすすめエージェントを紹介しますので、興味があれば登録してみましょう!

20代おすすめエージェント

【20代おすすめ転職エージェント】

【完全無料】20代の初めての転職でも安心サポート!
 
ブラック企業完全排除して求人を紹介!
【特徴】
ハローワークなどでは味わえない専門性の高いサポートを受けることができます。面談時間が長く、一人ひとりの求職者の気持ちに立って、転職の相談を行ってくれます。面談を通じて皆さんに合った求人の紹介をしてもらえる上に、求人応募前には転職サポートをしっかり行い、内定獲得まで二人三脚で進められます!
▼詳細を見てみる▼
【サポート内容】
①あなたにあった求人紹介。
②履歴書、職務経歴書の応募前対策。
③面接が苦手な人は「模擬面接」実施。
④面接の日程調整。
⑤面接後のアフターフォロー
⑥企業との条件交渉(給料等)
⑦内定後の提出書類の書き方サポート
上記全て完全無料です!

30代おすすめエージェント

30代におすすめする転職エージェントはこれだ!
業界大手で全国の求人に対応可能!
【特徴】
業界大手の転職エージェント。サポート力と求人の質の高さ、そして非公開求人の豊富さ全てにおいて満足できるとおすすめ転職エージェントです。
約1時間の面談後の自分に合った求人を紹介してくれ、さらにその中から自分の希望求人に近い企業を伝えておくと面談後にも多くの非公開求人を随時紹介してくれます!
【2つから自分の好みで転職活動が可能】
■求人情報サービス
①常時豊富な求人情報を掲載している転職サイト。
②日本最大級の求人数を掲載。
③あなたにマッチした求人の検索と応募が可能。
④職種、年齢、経験を問わず利用可能。
南野弘明のおすすめは下記エージェントサービス!
■(注目!)エージェントサービス
①専門スタッフが、あなたの希望や適性に合った求人を紹介。
②ハローワークと違い、質の高い転職サポートを受けられる。
③非公開求人を含む求人から、あなたに合った求人を紹介。
④専門スタッフが企業へのエントリー、選考結果のお知らせ。
⑤面接日程の調整など内定までをトータルサポート。
⑥必要に応じてキャリアカウンセリングを実施。上記を完全無料で利用可能です!

本気で転職したい場合は、転職ツールを使い倒せ!!
保育士の本気の転職

転職に必要不可欠なことは、「目的」「対策」です。

 

✔転職する目的はあるのに対策方法がわからない。
✔どんな企業が自分にマッチするのか分からない。
ブラック企業への転職だけは避けたい。
✔業界に詳しい人から転職アドバイスをもらいたい。

 

そんな悩みに答えてくれる最強の転職ツールが「転職エージェント」です。南野弘明自身の4度の転職でキャリアアップができたのは転職エージェントのおかげといっても過言ではありません。

 

ハローワークや転職サイトだけで転職活動をしている人は、転職エージェントを利用して企業選びから面接対策雇用条件交渉をはじめとする手厚いサポートを受けてみよう!ライバルに圧倒的な差をつけるスムーズな転職が可能です!!

Twitterでフォローしよう

転職を成功の為に読んでおきたい