こんにちは！転職アドバイザーの南野弘明です。
35歳転職限界説は崩壊していることはみなさんご存知ですね？ そんな中今注目されているのが「40代の転職」 です。
40代の今までの印象て、ハイクラスの人しか転職できないなんて思っていませんでしたか？今は色々なキャリアの選択があり、
①テクニカルスキル一本型：スペシャリスト
②マネジメント特化型
③テクニカル＋マネジメント型：ハイクラス
①なら技術系が多く、②は大企業型、③は金融や販売等、コンサル系が多いとされています。業界によって求める人物像は異なるのですが、求められる「スキル」は非常に似ています。
今回の記事は、40代が転職時に求められるスキルとおすすめの転職方法について徹底解説していきたいと思います。
南野弘明てどんな人？
『今すぐ使える転職ノウハウ』をモットーに、転職アドバイザーとして活動中！
目次
40代の転職はリスクがあることを覚えておきましょう！
40代が転職して成功するための秘訣をご説明する前に、まず覚えておいていただきたいのが、40代の転職は、それ事態にリスクを持っている年代であることです。
40代の転職は成功できないと世間一般的に言われていますが、その理由は『リスク』が前提にあります。下記の内容を見てください。
・テクニカルスキルの要求が高い
・マネジメント力が求められる
・高収入での入社が多いので採用リスクがある
転職市場でも40代の求人は非常に少なく、さらに求められるスキルも高いため、だれでも簡単に転職先が見つかるということはありません。
さらに、プライベートの事情を考えてみると、マイホームありなどで金銭的なリスクも抱えている方が多い年代です。
しかし、2020年のコロナ不況の影響により会社倒産、リストラなどで40代の転職希望者は非常に増えているのが現状です。なかなか決まらない転職先で妥協せざる得ない状態と考え、どんどんハードルを下げてしまっています。
優秀な方でもハードル下げざる得ない中で、40代でいきなり転職しようと考えるのはあまりにもリスク高いので、今回の記事を参考に転職成功の秘訣なんかを参考にしていただければと思います。
40代の転職は短期決戦で挑むのがコツ
40代の転職は短期で就職先を決めることが理想的ですが、実際は長引く傾向にあります。転職活動をスムーズに進めるためにも自分自身のキャリアを存分に活かした転職活動が必要です。
今までのあなたのキャリアを棚卸し、「できる」こと「やれること」などを分析しまとめることで、「自分の強み」 が見えてきます。
強みを活かせる業界、職種を軸に転職活動のスケジューリングすることで、転職成功の為の光が見えてくるはずです。
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▶短期決戦の秘訣はモチベ維持
40代が転職で成功するための秘訣として、短期決戦でモチベーションを保つ ことはとても大事です。一般的な「転職先が決まるまでの日数」をみてみましょう。
年齢と転職活動の期間
グラフからわかることは２つ。３か月以内の転職できる確率は、
・30代後半は約60％
・40代後半は35％
まで減ってしまいます。これは、前述した市場が要求しるレベルが高くなるため、40代の転職活動の期間はどうしても長くなりがちです。
なかなか内定に繋がらないと、モチベーションが保てず精神的にも苦しい時間を過ごすことになります。そのような期間を過ごさないように 在籍中に転職活動を行うようにしましょう。
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自身のキャリアを活かさないと転職は成功しない
40代が転職に成功するためには、キャリアを生かした転職をすること以外ありません。断言します！
20代、30代のように「ポテンシャル採用」となれば未経験でも転職可能ですが、40代で未経験となると、 高いスキルを求められないような職種に限定されてしまいます。
40代の転職は、「即戦力」だけでは転職市場の価値は薄く、マネジメント能力や語学力なども必要になってきます。
40代の転職成功は『マネジメント力』で差が出る
40代が転職に成功するか否かの決定的な分かれ道は、 質の高いマネジメント能力を有しているかという点です。
これは決して管理職としてだけではなく、プレイングマネジャーとしての素質も問われています。特に40代前半であれば、プレイングマネージェーとしての立場の方も多いので、管理職経験よりも、以下のようなスキルが求められます。
・進捗管理
・予算管理
などの管理能力が問われることが多いです。
PM（プロジェクトマネージャー）経験は特に優遇される傾向にあるので、存分にアピールするようにしてください。
40代に求められるのは現場での作業員ではありません。
仕事をコントロールし会社に利益をもたらす管理職またはその候補です。
20代、30代のように現場経験の結果をいうと落とされる傾向が強いため、アピールするポイントは管理能力に絞っておくとよいでしょう。
転職で年収がアップする40代は3割しかいない
40代の転職は、転職したいと思って転職するよりも市況や会社都合などで転職することが増える年代です。その為、年収がアップする人は全体の3割程度と言われていいます。
さらに言うと、40代の転職で年収がダウンする人は、全体の4割程度と言われています。
この４割程度に入ってしまう人の多くは、キャリアアップを目的とした転職希望ではなく、何らかの別の転職理由が含まれていることが多いです。
例えば、親の介護であったり、ブラック企業に耐えられなかったり、会社の倒産等色々な原因があります。
また、過去の傾向から40代の転職成功者は転職エージェントを利用し転職することで年収アップに成功している人も多い ので是非利用したいところです。
転職エージェントが持っている求人は質の高い求人を多く保有しています。40代で転職アップした人の多くは、転職エージェントを活用している人が殆どであることもポイントの一つです。
40代転職成功秘訣！在職中に転職エージェントを利用する
40代が転職して成功する秘訣として、転職活動期間は最短で行い、自分のキャリアを存分に活かすことが大事です。
そこで、短期決戦且つ自分のキャリアにあった求人を的確に探す為に利用したい転職ツールが、転職エージェントです。
短期決戦に対しての対策として転職エージェントの利用が有効な手段である理由は、転職エージェントが持っているサポート力を利用したいから です。
また、転職エージェントは転職サイトやハローワークの求人より質の高い求人を保有しておりますので、あなたの希望する求人に出会える確率が圧倒的に高くなります。
それを加味して、転職エージェントに登録し、スムーズな転職活動ができるよう取り組むことで、40代の転職を成功させることができるのです。
▶40代おすすめ転職エージェント
【40代おすすめ転職エージェント】
●キャリアアドバイザーの親身で丁寧なサポート！
●スキルや経験だけの企業マッチングだけではない！
●志向性や社風との親和性も含めてのマッチングが嬉しい！
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①顧客満足度の高さ
→手厚いフォロー体制を構築
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まとめ
今回の記事のポイントをまとめると、
☑ 40代の転職はリスクがある。
☑ 40代の転職は高いスキルが求められる
☑ 40代転職の秘訣は転職エージェントの活用が必須
☑転職先が決まるのは3か月以上先が半数
☑ 40代はマネジメント能力が必須
以上の内容について、現実を受け止め、やるべきことをしっかりやればきっと結果はついてくると思いますので、辛抱強く頑張りましょう！
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