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30代の転職は厳しい?コロナの影響を払拭する転職活動の方法解説

「30代の転職は厳しい」とコロナ禍で言われる中でも、キャリアアップの目的や現職への不安から転職活動が最も盛んな年代であるのは間違いありません。そんな中でライバルを出し抜いて転職を成功させるには、どんな方法があるのか。そんな疑問についてわかりやすく解説します!

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グローバルベンチャー企業から超絶ホワイト企業に転職成功!数百人の応募者の採用活動に携わり独自の『転職ノウハウ』を開発!自身も転職→年収400万UP。複数企業での採用人事経験をもとに、転職支援をするアドバイザーとして、当サイト・Twitterで転職・就職の情報配信中!公式Twitter:@hiroakiminamino

●こんな方におすすめな記事●

①今転職しないとまずい30代の方
②業界を変えて不況を乗り越えたい30代の方
③コロナ禍の転職の仕方が分からない30代の方
④転職情報収集中の30代の方

 

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30代の転職は厳しいです

30代の転職はコロナで厳しいと考える30代男性

不況下の転職はマジできついです!その中でも30代の転職は厳しいと言わざる得ません。もちろん40代以上は更に厳しいです。その大きな理由は『買い手市場』ということが大きな理由です。

 

転職市場では、市場動向を以下の様に分類するのが一般的です。

転職市場名 状況 転職難易度
売り手市場 応募者側有利 簡単

企業を選びたい放題なので、条件が気に食わなければお断りOK!

買い手市場 企業側有利 難関

悪い条件でも人が集まるので採用されること自体が難しく、採用されても雇用条件が悪い可能性あり。

 

今はこの『買い手市場』であるのがコロナ禍の特徴です。

 

つまり、今転職することは不利な市場であることを意味しています。1人募集の企業に多くて10人しか集まらない企業が、100人集まるというとんでもないことが起きるのが買い手市場です。

 

現に私がリーマンショック後に面接官として活動していた頃に、エンジニアを募集したら1人採用で100人の応募がありました。

 

それぐらい不景気の転職はライバルが多く、転職することが難しいといのが現状です。これがコロナ禍の転職市場で起きているので、30代の方々も本当に転職をすべきかを慎重に検討すべきというのが今回の趣旨です。

 

では次に、30代の転職市場価値を見ていきましょう。

 

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30代の転職が厳しいのは市場価値とリンクしている

30代の転職はコロナで厳しいと考える30代女性

30代は、転職市場の中でも現場レベルの即戦力が期待される年代です。その為、企業が多少高給を払っても採用したいのが30代だと言えます。

 

つまり、応募者側の本当の雇用価値を見極められている年代です。

 

実力が本当に評価されるため、学歴ではなく経験やスキルを評価して雇用されるので、市場価値が高い方は不況云々よりも需要が無限大にあるというのが30代の転職市場の価値と言えます。

 

コロナ禍でも30代が頻繁に転職活動をしているのは、自分の市場価値を確認したいという気持ちと、現状の会社に不満を持っているため転職を急いでいる方が多いようです。

 

しかし、その急いだ転職は、逆にあなたの市場価値を下げてしまう結果につながるので、慎重に行うようにしてください。そのリスクがあるのがコロナ禍の30代の転職です。

 

次に、コロナ禍の30代の転職は厳しいと言われている中で、転職した方がいい人と転職しない方がいい人の特徴を見ていきましょう。

転職活動をした方がいい30代

30代の転職はコロナで厳しい考える転職市場分析中

コロナ禍の転職は『リスク』が付きものです。そういった中でも30代の内に転職を急がなければ数年後に破綻してしまう人もいるので、そういった『転職した方がいい人』について解説していきます。

会社が倒産寸前

会社が倒産寸前の場合は、早く転職活動に取り組まないと生活できなくなるの30代の方も多いず。特に、家のローンや共働きではない世帯の人は、特急で今転職活動をしないと財産を失う可能性があります

 

会社倒産の可能性だからまだ転職しなくていいと考えている人は大きな間違えで、会社倒産やリストラという結果を背負って転職活動をするとかなり厳しい転職活動になります。

 

会社倒産の前であれば、金銭的余裕があり精神的にもかなり楽なので是非急いで転職活動を行ってください。30代の転職は厳しいと言われる中でも経験を活かして早めの転職活動をするのがおすすめです。

 

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リストラが決行された

リストラの情報が入るとかなり精神的にも負担になりますが、もしあなたがリストラ対象にならないという確証や自信があるなら転職活動は不要です。

 

むしろ今の仕事を全力で頑張ってください!

 

リストラ決行の前に行われる『希望退職者募集』に応募して転職活動をした方がよいのかという疑問がありますよね?これについて以下の様に考えるとよいでしょう。

 

今の会社に不満を抱き続けて働いていたのであれば、今転職しないと次のチャンスはない!

 

このコロナ禍での転職は30代は本当の実力が試される年代です。今の会社では活躍できないと見限っているのであれば、今が転職のラストチャンスです。この機を逃したら転職不可能になるかもしれません。

 

割り増し定職金+3か月分の給料支給等、好条件を提示されているはずなので自分の気持ちを整理しながら第三者的な転職エージェントのキャリアカウンセリングなどを受けて考えてみるとよいでしょう。

 

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転職活動しない方がいい30代

30代の転職はコロナで厳しいと考えエージェントに相談中

コロナ禍の転職は、先ほどの会社倒産寸前の境地に立たされている人もしくは、リストラを決行されて会社に不満を抱いていた人は、即時転職活動をした方がいいです。

 

逆に転職しない方がいい人はどんな人なのかを30代の転職は厳しいと言われている根拠と共に解説します。

ブラック企業に10年以上勤めた人

ブラック企業に在籍して10年以上勤めた経験があるのであればむしろこのまま頑張った方が無難です。

 

ブラック企業に在籍して頑張れた皆さんなら、今は転職する機会ではありません。

 

むしろまたブラック企業に転職してしまう可能性もあります。

 

市場価値が高い20代であれば、ポテンシャル採用なので転職するチャンスがありますが、30代の即戦力として働ける本当の実力が試される現在の買い手市場は、コロナ禍の今はかなり不利な転職です。

 

とりあえず、あと数年だけでも頑張って市場価値を高めてから転職活動をすることが30代の転職は厳しいと言われるなかでの対策と言えます。

自分の市場価値を高めての転職を希望する人

30代の転職希望者の多くは、自分の市場価値を高めて転職したいと考える人が多いでしょう。

 

しかし、その市場価値を下げてしまうのがコロナ禍の転職市場かもしれません。現状よりも良い条件の企業を探すのも大変ですし、コロナ感染のリスクだってあります。

 

今の本当の市場価値がどれくらいなのかは現在はアプリを使って確認できる時代です。そういったアプリを利用して市場価値をまずは調べてみることをおすすめします。

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画像引用元:ミイダス

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転職の目的が漠然としている人

30代の転職はコロナで厳しいと考えるタワマンの30代男性

30代の市場価値は即戦力にありその価値に答えられないまたは、転職を漠然と考えている人は転職しない方がいいです。

 

コロナ禍の転職は、生半可な気持ちで転職できるほどの余裕はない状況なので、今の会社で頑張っていくことを考えましょう。こういった方は、30代の転職は厳しいと考え、現職の仕事を全力で取り組むことを強くおすすめします。

 

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30代の転職は厳しい?まとめ

30代の転職はコロナで厳しいと考えみんなで分析中

コロナ禍の転職活動は、未曽有の大不況の為、転職すべきではないというのが答えです。しかし一方で、転職しなくてはならない30代の方もいます。

 

①会社倒産寸前
②希望退職の割り増し退職金をもらえる

 

上記に当てはまる人は、転職を即時決断し急いで転職活動を踏み切る必要があります。今のチャンスを逃してしまうと間違いなく『損』します。そのために利用したいのが転職エージェントです。

 

転職エージェントは、在籍しながら転職活動をする有効なツールなので、コロナ禍の30代の転職には非常に役立つので複数社登録しておくとよいでしょう。

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逆に、転職しない方がいい人は以下のような方たちです。

 

①ブラック企業に10年以上勤めた強者
②市場価値を上げたい転職希望者
③転職の目的が漠然としている

 

こういった方たちは、今は転職すべきことが大きなリスクになるので絶対に辞めた方がいいです。コロナ感染リスクと市場価値を下げる大きなリスクを背負っての転職は絶対に『損』をします。

 

コロナ禍の30代の転職は『慎重』に!!

30代の転職の悩み7選

  • 30代に多い転職理由は何?

    30代の転職理由の多くは大きく分けて3つ分けることができます。

    ①待遇への不満

    30代は企業の中核を担う年代。上司や部下からの板挟みになり、職場の色々な対応に追われます。部下の失敗・納期対応・クレーム対応などが重なり残業も多くなります。そんな忙しい毎日を過ごしても、一向によくならない給与や待遇。努力が報われない一方で、求人サイトや転職エージェントの求人を見るとマッチ度の高い求人を発見!しかも年収は1.2倍!といったように、待遇面の不満から転職活動に踏み切る方が非常に多いです。

    ②キャリアアップ

    30代は、知識・経験・スキルといった面で、ピークの年代です。専門的な業務の吸収が早い為、社内でも活躍している人も多いでしょう。今の職場に不満はないけど、もっと上を目指したキャリアアップがしたいと最も思う年代です。油の乗った30代のうちに、好条件の職場へ転職し、自分の力を試してみたい!もっとスキルを身に着けたい!年収を上げたい!といった思いから転職活動に踏み切る方が多いです。

    ③職場の不満

    30代になると出世コースに乗れる人物とそうでない人物の差が歴然と現れはじめます。同期は他部署で課長になったのに自分は主任止まり。上司からのパワハラ、平等ではない評価、休暇が取れない、いやな仕事を押し付けられるといったように、すべてのことが圧し掛かってくるのが30代です。そのため、職場に強い不満を感じ転職に踏み切る方が多いのも特徴です。

  • 30代の転職タイミングは?

    30代の転職タイミングは、30代前半と後半のタイミングに分けることが可能です。特に30代後半になると、転職難易度が上がってしまうので、転職を考えている場合は、35歳になる前に転職することがおすすめです。

    ①30代前半の転職

    30代前半は、20代で培った経験・スキルを活かしてキャリアアップを考える最適な時期です。特に32歳前後であれば、応募企業の採用担当者も最前線で活躍してくれることを期待して採用します。そのため、大幅な年収アップも見込めるキャリアアップの大チャンスなのが30代前半です。

    ②30代後半の転職

    30代後半の転職は、経験・スキルはもちろんのこと、管理職としての資質が問われる年代です。そのため、面接ではマネジメントの経験談などを確認されることが多いです。35歳を超えて係長以上の管理職経験を活かして転職活動をすると、求人がかなり限定的になってしまうため、厳しい転職活動になるといわれています。ただし、限定的な求人の一方で、管理職募集が多い為、キャリア採用の転職が可能になります。年齢的には37歳前後がベストです。

  • 30代の女性は転職に不利ですか?

    30代の女性は、状況により転職が不利になることが多いです。不利になるパターンは多くの場合、以下に該当するときです。

    ①既婚で子供がいない場合

    既婚でお子さんがいない場合で、今後子供を作りたいと思っている場合は、面接で今後の予定を質問される場合があります。そういったとき企業は、産休・育休・時短といった企業への負担を懸念するので、企業側が納得できる回答の準備が必要です。

    ②既婚で子供がいる場合

    30代の女性の多くは、保育園通園のお子さんがいる方が多いです。小学生になると学童になりますが、一番の企業側の懸念は、急の子供の予定(イベント・風邪など)です。急なお休みが発生する可能性があるため、企業側は育児と仕事の両立をどのように対応していくのかという点を面接で確認しますので、納得のいく回答をきちんと準備しましょう。

    いずれにしろ、子育ての件で不利になる可能性があるので、過去記事の「女性の転職」を参考にきちんと対策をすすめましょう!

    女性の転職ノウハウはこちら▶

  • 30代は未経験でも転職できますか?

    30代に求められる転職市場の価値は、即戦力です。現場の一線で会社に貢献されることを期待されるため、完全に未経験での転職はかなり厳しいです。難易度的には以下のような例が参考になります。

    ①業界も職種も変えない転職:難易度◎

    →IT業界の営業からIT業界の営業

    ②業界を変えて職種を変えない:難易度○

    →IT業界の営業から製造業の営業

    ③業界を変えないで職種を変える:難易度△

    →IT業界の営業からIT業界のSE

    ④業界も職種も変える:難易度☓

    →IT業界の営業から製造業の設計

  • 30代のフリーターから就職できますか?

    30代のフリーターから就職することは不可能ではありません。ただし、クリエイティブな仕事への就職は厳しいため、職種が絞られてきてしまうことを念頭においての就職活動を行いましょう。30代のフリーターの方が就職する先に多いのが、以下のような職種です。

    ①トラック・タクシードライバー

    ②販売員

    ③製造業

    ④営業職

    いずれも高いスキルよりも、自分の努力次第といった職種が多いのが特徴です。

     

  • 30代の転職は何回までOK?

    20代からカウントして3回までの転職ならあまり気にしません。3回までなら会社の雰囲気が合わなかった、キャリアアップしたかったなどの理由から、転職を考える方は多いです。転職をするというのは悪いことと捉えやすいですが、色々な企業を見た経験というのは、プラスに捉えてアピール材料にすることもポイントです。

    しかし、4回目以降になるときちんとした転職理由が採用の合否に直結するポイントになります。例えば、販売員→営業職→介護職→営業職などの転職の経歴になると、一貫性がなく、書類選考すら通過することはできません。職種をころころ変えたような転職になると、きちんとしたスキルを身に着けていないと捉えられやすく、即戦力としての期待が持てないまた、不満があると転職してしまうのではないかという懸念を採用担当者は持ちます。

    そうならないためにも、各々の転職の節目でどのような理由で転職したのかという点を、きちんと説明できるように準備しましょう。

  • 30代の転職ツールは何がいいですか?

    30代の転職は、最もキャリアアップが期待できる年代です。即戦力として期待する企業がほとんどなので、是非我社に来て活躍してほしいと願っています。つまり、それだけの活躍を見込み、入社を応募者に決断してもらうためには「年収」という形で企業からの意思表示をしてきます。しかし、30代の転職で失敗してしまう人の多くは、この待遇面の交渉に失敗しているケースがほとんど。せっかく好条件の転職が可能な年代なのに、自ら放棄してしまっています。そんな難しい条件交渉を完全サポート(完全無料)で行ってくれる転職エージェントを積極的に活用することが、30代の転職には必要不可欠。

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