30代の転職を成功させる秘訣は何と言っても「即戦力」というワードに拘ることです！面接官として数百人を面接し、30代で採用してきた方々は入社後すぐに活躍してくれました。では、30代で転職を成功させる秘訣は他にないのでしょうか？今回の記事は30代の転職を成功させる秘訣をまとめてご紹介します！
●こんな方におすすめな記事●
①30代で更にキャリアアップしたい
②現在の環境に不満がある
③コロナで将来が不安
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目次
転職は市場価値が大事！
転職市場というのは、年代別でその価値が変わっていくのが特徴です。
ご自身の転職市場価値を知り、転職を成功させたいと思っている方であれば、今回の記事は非常に役立つと思います！
最近30代の方から多くの悩み相談をいただくようになり、その中でも30代で家族持ちの方も非常に増えているのが特徴です。
承知しました！
30代の転職が本当に厳しいのか、30代の転職で成功するための秘訣はあるのかという観点で解説させていただきます。
30代の転職は「自分の価値」が大事
30代の転職はぶっちゃけ厳しいのかという観点でいうと皆さんはどう思いますか？
正直なところ、20代の社会人経験５年程度26歳～28歳が最も転職しやすい です。
これはコロナ時代になっても変わらないでしょう。
ある程度社会人経験があり、ステップアップの境目なので、企業側も若くて優秀な人材を確保したいと思うのは当然のことだと思います。
20代は「ある程度の経験」があれば異業種への挑戦も不可能ではない年齢なので、積極的かつ転職の対策がしっかりできていれば３か月以内に転職先が決まることは間違いありません。
では、30代はというとぶっちゃけ転職しやすい部類です。
なぜなら経験値が高く、即戦力として一番期待できる年齢だからです。
しかし、即戦力という観点で見られるため、転職が厳しい人も多く存在するのが30代という年齢層。
②リストラ
③給与が下がる可能性あり
④1年単位で市場価値が下がる
コロナ大不況により、年齢が増すごとに一気に転職市場の価値が下がるため、好景気のときの30代の価値とは異なります。
より高いスキルを持って社業に貢献してもらえると思えるような人でないと厳しい転職であることは間違いありません。
だからこそ30代の転職成功の秘訣をしっかり今回の記事で理解しちゃいましょう！
「いい歳なんだから」大企業に属した10年間。でもその看板を外したら？見えたのは"何もない自分"。それが怖くて。31歳のとき一歩踏み出した。コロナ禍で未経験の転職。Twitterで発信。読書に勉強。新しいことへの挑戦で生まれる日々の彩り。そう。もう30代でなくまだ30代。時間＝命。始めるなら「今」
— もも｜HSPで楽しく生きる (@momo__hsp) April 17, 2022
30代の転職と20代は採用基準が全く違う
30代はそもそも、20代で転職することと求められる内容全く異なります。
20代はあくまでもポテンシャル採用で優秀な人材を確保することが目的ですが、30代になると「将来の管理職候補」での採用となります。
数年後には課長クラスになれるような人材という意味で即戦力を期待されての採用なので、ポテンシャルではなく本当にスキルがあるのかが転職成功の秘訣になります。
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30代前半の転職は経験とスキルが大事！
転職市場でややこしい年代なのがまさしく30代。
この30代は、即戦力だからこそ厳しい目で採用されるのが現状です。
なぜなら30代前半と30代後半でも求められる内容が異なるからです。
次に30代前半、30代後半の転職市場の現状を見ていきましょう。
30代前半でも未経験歓迎求人は避けたほうが良い
30代を迎えてしまうと、まったく異なる業界への転職はかなり厳しいです。例えば、製造業からアパレルのように経験がない業界ではキャリアチェンジは不可能 に近いのが現状です。
30代は、異業種に転職したとしても即戦力を期待されていることに変わりがないわけですから、製造業からアパレル業界に飛び込んでもアパレル業界のノウハウの部分は正直会社で教えてもらわないとできないですよね？
会社側は即戦力を求めて中途採用を募集するわけですから、未経験者などを採用する可能性は極めて低いです。
30代までは転職も年収もスルスルとうまく行く。本当に難しいのは40過ぎてからだよ。落ちる体力、衰える思考力、家族の世話でとられる時間で勉強もままならず、部下からは馬鹿扱いされる。30代で勝ち組だとドヤってる奴は大体数年で消える
— 意識低い系な人 (@shi_dii) April 17, 2022
30代前半の転職同業界・異職種ならキャリアアップに繋がる
しかし、例えば製造業でも設計から品質管理へ転職というのは、正直努力次第で可能です。なぜなら、製造業という業種をわっているというところが強みなんです。
品質管理のことは設計も理解していないと良いものは作れないので、スペシャリストではないけど経験はしたことがあるというのはとても大事なことです。
②管理職として活躍できる人材
③リスクに基づく考えができる人材
④長期的キャリア目標がある人材
参照記事：30代の市場価値を高める！
上記からもわかるように、特に30代前半で上記を満たしていれば、業種は同じで職種を変えてみるという転職の方法も使えるので、比較的転職は成功しやすい傾向にあるのでチャレンジしてみるとよいでしょう！
30代の転職を成功させるためにも、ご自身の市場価値を理解しておくことは、非常に大事です。
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【重要】35歳以上は求められるスキルが高くなる
35歳を超えると管理職候補での採用になります。
最低でも現職企業内で主任、係長レベルでなくてはならないです。
その後転職することで課長クラスにキャリアアップして自分を高めていいくことも大変重要になります。
私は37歳で超ホワイト企業に転職を成功させておりますが、当時の入社も「管理職候補」という立場で転職しました。
もちろんこの管理職候補という言葉は求人票に記載されていた為、管理職の経験もあるので上手くマッチした転職に成功しています。
35歳以上はマネジメントスキルが大事！
34歳までは、テクニカルスキルだけで転職活動ができるのですが、35歳を超えると一気にテクニカルスキル＋マネジメントスキルの二つが見られることになります。
管理職経験（最低でも主任以上）が無い人にはハードルが高くなってしまいますが、管理職経験があれば35歳以上の転職なら成功する確率が跳ね上がります。
ここも成功の秘訣なので覚えておいてください。30代の転職は、管理職経験が豊富であるほど採用率が高いので、転職が成功する確率が高いです。きちんとキャリアの棚卸し、自己分析をして転職活動に備えることが秘訣です。
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35歳以上は求人のマッチ度が重要
35歳を超えての転職は、募集要項に８割以上マッチしていなければ採用とはなりにくいでしょう。
つまり、もし30代で未経験求人や、異業種にチャレンジしたいと思うのであれば、34歳までにチャレンジしないとかなり厳しいのが現状です。
さすがに8割以上のマッチ度を異業種で叶えようと思っても、かなり求人が少ないので不可能に近い数字になってしまうかもしれません。
35歳以上になると一気に厳しい転職になるのが、以下のような理由です。
高いレベルの転職活動が求められるのを覚悟しての転職が必要なので、キャリアアップが図れるツールをうまく活用して転職活動を行っていくことも秘訣です。
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30代の転職まとめ
30代の転職成功の秘訣についての記事はいかがだったでしょうか？
上記で説明させていただきましたが、30代で転職するということは必ずといっていいほど「即戦力」としての採用です。
すなわち、経験していない業種に行くことはまず無理だと思ってください。
また、今の自分には他の企業に行って即戦力としてやっていけないと思うのであれば転職活動を無理に行わない方がよいと思います。
管理職、即戦力、テクニカルスキルといったキーワードに対して、転職してそれが成功する可能性が８０％程度ないと転職は難しいというのがその理由です。
非常に厳しい内容を書かせていただきましたが、30代の転職市場はそれが現実ですので、その点を理解していただければ幸いです。
30代という節目を迎え転職すべきかどうか迷うのであれば、第三者的な立場の友人、家族に一度相談してみたり、転職エージェントを利用してキャリア相談を受けてみるのもよいでしょう。
エージェントは完全無料で利用できるので、多くの求職者がそのサービスを利用し、転職を成功させています。
迷うのであればまずはエージェントに相談してみることが成功の秘訣！それではまた！
