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グレーバル企業に転職成功

こんにちは!転職アドバイザーの南野弘明です。

 

コロナ不況の中でも人気が高い外資系企業。今後の世界情勢を考えてもグローバルに活躍できる人材は不況下の中でもどんどん採用されているのが特徴です。

 

そんな外資系企業に転職して成功する人はどんな人なのでしょうか?厳しい環境と言われている外資系ですから、とても能力が高い人なのでしょうか?

 

今回は、外資系に転職して成功している人の4つの特徴について解説していきます!

 

南野弘明てどんな人?

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外資系企業で成功できる人てどんな人?

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外資系企業に転職して成功する人の特徴は皆さん気になるところですよね?

 

外資系企業で活躍できる人の傾向がどのようなところにあるのかについて考えていきたいと思います。

 

一例として、外資系で活躍できる人は以下の4つの要素を持っていることが多いと考えています。

▶特徴1:外資系企業と日系企業の差を埋められる人

外資系企業は独特な文化を持っています。過去記事でも紹介している通り、人材を育てるといったことに積極的じゃなかったり、ある意味ドライな部分をもっています。

 

つまり、外資系企業と日系企業の文化の差を埋めることについて上手く考えることができる人は、外資系企業で成功しやすい人と言えると思います。

 

当然、日系企業で培ったスキルや考えは外資系企業で使えないわけではありませんが、それ以上に差が出やすいのが外資系企業です。

▶特徴2:強固なメンタル

個人の実力と業績がもろに直結する外資系企業。

 

将来が安定でない分「不安」となることも多いと思います。もし自分に問題点があり上手くいかない状況になっても耐えられるほどの強硬なメンタル はとても大事になってきます。

 

うまくいかない時は必ずやってきます。

 

そのときに強硬なメンタルがあれば前向きにとらえてさらに飛躍できる素質も外資系企業で成功できるひとの特徴です。

 

また、仮に解雇という最悪な事態が発生しても「生きてく力」を身に着けておけば、そこまで心配する必要はありません。つまり、前向きにとらえて進んでいける強硬なメンタルは転職者に求められるでしょう。

▶特徴3:人づきあいが得意

上司が人事権を握っている限り、上司との関係をうまく築き上げていくことはとても重要になります。

 

特にコミュニケーション能力の高さは、人づきあいの中でとても大事なスキルの一つです。

 

外資系企業は、日系企業よりも上司と部下の関係がはっきりしているので、上手な関係を築き上げることが得意な人は、ある意味天国かもしれませんね。

▶特徴4:高い語学力

外資系企業に転職する為には当然高い語学力が必要です。転職先の上司は、外国の方であったり、社内共通語が英語に設定されている企業は非常に多いです。

 

その為、転職先では高い語学力(特に英語)は、必須事項と言えます。

 

TOEICの点数を見ると800点以上の人が多いので、500点程度では社内会議などに参加しても耐えられないといった現実があるので要注意です。

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外資系企業で働くためには、専門的な知識と加えて語学力が大事です。

 

そしてもう一つは、正しく外資系企業を探して転職活動をしていくことがとても大事な要素になるのことを覚えておきましょう。

 

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