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第二新卒の面接突破の肝は「退職理由」にあり!対策方法教えます

第二新卒の面接突破の肝は「退職理由」にあり!対策方法教えます

第二新卒の面接突破の肝は「退職理由」にあり!対策方法教えます


こんにちは!転職アドバイザーの南野弘明です。

 

第二新卒で転職を考えている人の多くの悩みの一つに、

 

退職理由

 

があるのではないかと思います。その要因を探ると以下のようなことが挙げられませんか?

 

①新卒面接に無いワードでよく分からない
②早期退職の為、悪い印象を与えてしまう
③退職理由の伝え方のポイントが分からない

 

これは、第二新卒だからこそ発生する悩みでもありますので、しっかり対策をとれば問題ありません。それでは、今回の記事も、第二新卒の皆さんの悩みをしっかり解決させて見せますね!

 

今日のキーワードは、「第二新卒」「退職理由」ですよね!

第二新卒の面接対策!「退職理由」の前に大事なこと3つ!

第二新卒の方の多くは、退職理由の面接対策に目が行きがちですが、実はそれを考える前に知っておかなければならないことがあります。それは、

 

第二新卒者の企業側チェックポイント

 

です。応募書類で職務経歴書や履歴書は書きましたよね?当然、応募書類を書いて送った結果、書類選考通過連絡が来て面接に来たわけですから、

 

第二新卒としてのポテンシャルあり

 

と判断されたわけです。面接では、書類で分からない分を確認されますので、そこがどこかを知り、面接対策しておかなければ第二新卒でも「さくっと落とされます」ので注意しましょう。

 

第二新卒者への面接チェックポイントが以下となりますので要チェックです!

社会人としてのマナー

第二新卒者は新卒者と違い「社会人経験者」です。当然面接官側も「社会人としてのマナーあり」と思って対応してきます。特に第二新卒者の要注意チェックポイントが以下です。

 

①コミュニケーション能力
②社会人としての言葉づかい
③話す姿勢と聞く姿勢

 

です。この3つは新卒採用試験の際も口酸っぱく言われているはずです。今一度自分がちゃんとした行動ができているかチェックしてみましょう。

退職理由

第二新卒の面接において100%必須質問と言われているのが、

 

退職理由

 

です。第二新卒の最大の弱点と言われているのがこの「退職理由」であり、この対策をしっかりできていない第二新卒者は間違いなく落とされます。

 

例えば「人間関係を改善したい」といった退職理由にしてしまうと「当社でも人間関係が悪いとなったらすぐ辞めてしまうのでは?」となるので、ネガティブな退職理由の発言ではなくポジティブに変換することがポイントです。

 

第二新卒者の不採用ポイントの多くは「退職理由の印象が悪い」という結果が出ていますので、第二新卒者は退職理由についてかなり慎重に伝えることが面接突破の大きなカギとなるでしょう。

志望動機

退職理由の次に大事なのが、

 

志望動機

 

です。これは、退職理由との一貫性がとても大事で、「○○という理由で退職を決意した」と「御社で○○を実現できると判断し、応募した」と繋がるように説明できないと説得力に欠ける為、高確率で不採用になります。

 

特に志望動機には、第二新卒として転職するために重要なキーワードがあります。それが、

 

①高い入社意欲
②高いポテンシャル
③高いコミュニケーション能力

 

を説明することで、第二新卒として入社後の将来的なビジョンを面接官に植え付けることできます。

 

退職理由と志望動機は、第二新卒にとって大事な面接対策キーワードになりますので次に説明します。もし、面接対策が苦手なら第二新卒エージェントneo byネオキャリアの第二新卒特化型エージェントサービスを利用してみてください。

 

【第二新卒エージェントneo】は、第二新卒に特化したエージェントなので、転職初心者の第二新卒者に対して、応募書類対策面接対策まで徹底的にサポートしてくれます。当然第二新卒者がサービスを利用するにあたっては「完全無料」で利用できるため、使わない手はありません。

 

第二新卒特化型エージェントは、人材紹介会社の為、利用者は無料で利用でき、利用者が入社後に報酬として企業側がエージェントに報酬額を支払うシステムです。エージェントに登録されている企業は、優良企業が多く、ブラック企業が利用しにくい「カラクリ」が隠されているため、転職活動に非常に有利となりますのでまずは登録してみるといいと思います。

 

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第二新卒の面接突破の肝は「退職理由」にあり!ベスト回答例

第二新卒の面接突破の肝は「退職理由」にあります。

 

第二新卒者は「早期退職」となりその弱点を「意欲」でカバーするのがコツですが、ただ「頑張ります!」ではまったく説得力がありません。

 

また、ネガティブな発言は転職市場ではご法度なので、ポジティブに変換して説明していくことが第二新卒の転職成功最大のテクニックと言っても過言ではありません。

 

では、第二新卒者の退職理由をどのように回答すると面接官に好印象を与えられるかを例文を見ながら伝授していきます。

 

例文は、実際に私のTwitterで悩み相談を下さった方たちの実例となりますので参考なるかと思います。

営業編

本来やりたい営業と違った
新卒で営業職に就いたものの、飛び込み営業だったり、顧客へのアポイントをとる「電話営業」が多く、本来やりたい営業と違ったため第二新卒として転職を決意しました。
24歳:営業職男性

 

ポジティブ変換!面接回答

新規開拓をするための「飛び込み営業」&「電話営業」は、直接新たな売り上げに繋がる面白さを実感できたためとても勉強になりました。

時間が経つにつれて、「お客様一人一人にもっとサポートしたい」という思いが強くなり、常に葛藤の日々でした。そんな中、御社の求人広告を拝見し「お客様に一人一人を満足させられることが新たな顧客を呼ぶ」とう営業スタンスにとても共感できたことが今回第二新卒として応募させていただきました動機となります。

 

上記は退職理由と志望動機の一貫性があることは分かりますよね?ネガティブな理由ではなく、ポジティブに変換されている重要なテクニックなので、第二新卒者は必ずマスターしてくださいね。

残業多すぎ編

残業が多すぎてきつい
新卒で入社して数か月になりますが、残業が多すぎて毎日憂鬱です。第二新卒として転職したいのですが、次も残業が多いかもしれないのでなかなか転職活動に踏み切れません。
23歳:女性Webエンジニア

 

ポジティブ変換!面接回答

現在のWebエンジニアの仕事はとても好きで時間を忘れるくらい没頭してしまい、夜遅くまでチームで頑張っています。しかしながら、それが慢性化していることで自分自身のスタンスである「メリハリある仕事」とかけ離れていることに気づきました。

 

御社の求人を拝見し「メリハリある仕事、つまり効率化を図れる人材を高く評価する」という評価制度にとても共感できるため、第二新卒として今回応募に踏み切りました。

給与に不満編

給与が不満
新卒の説明会では、昇給率5%というのを伝えられて入ったものの、毎年2%程度と話が違いました。何度も上司に聞きましたが「あなたは頑張っているが部署全体の売り上げが悪い」と言われて終わりです。第二新卒として転職し、自分の力試しがしたいと思っていますが甘いのでしょうか。
25歳:男性営業職

 

ポジティブ変換!面接回答

現職でのチームワークはとてもよく、チーム全体で成長を感じることができる為とてもやりがいがある仕事だと思っています。約3年程現職場で働かせていただきながら個人の力を試したいという思いが強くなってきました。

 

御社の特徴である「完全実力主義」の給与体系で個人の実力を最大限評価してもらえる環境にとても憧れており、今回第二新卒として応募させていただきました。

 

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第二新卒の面接突破の肝は「退職理由」にあり!絶対NG理由はこれ!

第二新卒の面接突破の肝は退職理由にありますが、絶対に面接で伝えてはいけない退職理由があります。それが、

 

人間関係による退職

 

です。第二新卒は、早期退職という弱みがあるのにさらに「人間関係」を理由にしてしまうと追い打ちをかけるように悪い方向に行くので絶対にNGです。

 

人間関係で悩んで退職した=人間関係の構築が下手=トラブルを起こす人

 

という構図を想像させてしまうので絶対にやめましょう。人間関係については以下のようなことは面接で絶対に話してはいけません。

 

・上司との関係が悪かった
・同僚との関係が悪かった
・上司からの暴力&パワハラ
・セクハラを受けている
・長時間労働&給与不払い

 

「会社に非があり自分には問題ない」といった退職理由は、次の会社でも万が一にもそういった事態が発生すると退職したり、そもそも本人が「過剰に反応」しているだけでトラブルに発展しかねないといったことも考える為、企業側はまず採用することはありません。

 

こういった第二新卒の退職理由の場合は、志望動機から退職理由を絞り出すのがポイントです。志望動機は前向きなので志望動機を軸に退職理由を絞り出すといいでしょう。

 

退職理由の書き方が上手くいかない場合は、第二新卒特化型エージェントに相談しながら作成するとかなりスムーズにいくので試してみましょう。登録も僅か30秒で済みますよ!

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第二新卒の面接対策は退職理由にあり!伝えるときの秘訣はこれ!

第二新卒の面接対策は退職理由が約4割を占めるといっても過言ではありません。

 

第二新卒の退職理由を考えるときのポイントはとても簡単です。考えるときのポイントは3つ。

 

①退職理由を会社のせいにしない
②不満をぶつけすぎない
③現職で叶えられない論理的な理由

 

この3つを第二新卒の退職理由に組み込めば完璧です。つまり、ネガティブな退職理由を避けポジティブに変換することがとても重要ということですね。

第二新卒の退職理由は志望動機と必ず一貫性を持たせる

第二新卒の退職理由は早期退職が基本の為、ネガティブな印象からスタートするため、それを払拭する為にも大事なことが「志望動機で熱意をアピール」することです。

 

企業側が求める人物像に対して、自分のマッチング度をアピールしながら最後は「御社に社業に貢献したい」と締めくくるんです。

 

例えば求める人物像が、「チームで協力して進めることが得意な人」ならチームで協力した実績を説明した志望動機にしてしまえばOKです。そうすると、さらに面接官は興味を持ってきますので面接の会話も当然弾んできます。

 

しかし、この求める人物像の入手がとても大変!ネットや求人サイトでは載っていない可能性が殆どです。では、どのように入手すればいいかというと、

 

第二新卒特化型エージェントの求人

 

を利用すればいいんです。第二新卒特化型エージェントは、企業と密接な関係があるので職場環境から求める人物像まで非常に多くの情報を持っています。そのため、第二新卒特化型エージェントを利用することで、直結した対策を打ちやすいのが特徴です。

 

私が一押しする【第二新卒エージェントneo】は、特にキャリア面談が長いため、悩み多き第二新卒者の気持ちを理解してくれています。退職理由が書けないなど正直に伝えれば一緒に対策してくれますし、理解した上であなたに合った求人を紹介してくれます!

 

第二新卒として転職することは「しっかり対策」してしまえば決して難しくありません。是非この機会に、第二新卒特化型エージェントを利用して新たなステップを踏み出してみてはいかがでしょうか。それでは、良い転職!

 

転職を成功の為に読んでおきたい