こんにちは！転職アドバイザーの南野弘明です。
若手中心の転職市場の中、30代から転職目指す人もとても増えています。30代となるとやはり求められるスキルは２つ。
①テクニカルなスキル
②マネジメントスキル
この２つですね。
正社員であれば、30代後半ですと係長～課長代理あたりなので最前線で活躍されていると思いますが、一方で派遣社員の方となると「テクニカルスキル」「マネジメントスキル」ともに少しさびしい状態ですよね？
今回の記事は、30代から派遣社員→正社員に転職するコツについてご紹介いたします。
南野弘明てどんな人？
『今すぐ使える転職ノウハウ』をモットーに、転職アドバイザーとして活動中！
●こんな方におすすめな記事●
・30代後半でスキルに自信がない
・派遣社員から正社員を目指したい
・派遣社員から正社員は無理かも・・・
・30代で派遣社員は終わり？
30代おすすめ転職エージェント↓
目次
30代派遣社員から正社員への転職は不可能ではない！
30代派遣社員の方で本当に悩まれているのは「正社員になれないんじゃないか。。。」ということです。派遣社員でスキルを積んで、正社員に転職を夢見ていたのになかなかスキルが身につかず、悩んでいる方が非常に多いです。
20代の若手層を中心とした転職市場で、 30代の派遣社員の需要は確かに低いです。
しかしそれは、考え方や転職テクニックでいくらでもカバーできるんです。
それでは、Twitterでいただいたご相談内容についてみていきましょう。
30代派遣社員の方の悩み
28歳の時に会社が倒産しました。元々やりたかった業界でもなかったため、異業種にチャレンジしましたがなかなか決まらず「まずはスキル」を身に着けるために「派遣社員」として仕事に従事。
経験５年を積んだころで「この道の正社員」を目指して転職活動を行いました。しかし、結果は不採用ばかり。不採用の内容を見ても「派遣社員の経験ではなく正社員が欲しい」とのこと。
やはり、35歳を超えてしまうと派遣社員から正社員になることは不可能なのでしょうか。アドバイスをお願いします。
これだけ読んでしまうと30代後半からの派遣社員から正社員を目指すのは難しそうですね。しかし、実際のところ私がアドバイスさせていただいた方たちの中で40代半の派遣社員女性でも正社員になっている方や30代後半でも派遣社員から正社員に転職されている方も大勢いいます。
では、いったいどこに差があるのか見ていきましょう。
重要なのは年齢ではなくスキル！
30代派遣社員から正社員になるというのは決して簡単ではありませんし、やはり対策は必要です。多くの派遣社員の方は、求人サイトからご自身で応募されている方が多いと思うのですが、結果的に不採用理由は以下の３つの返答が来ると思います。
派遣社員不採用理由ベスト３
・年齢が若い人の方がいい
・正社員経験が欲しい
こういった理由を決して鵜呑みにしてはいけません。
企業は不採用者にかける時間はどうでもいいので、不採用者が返答しずらい理由を用意してあります。それが上記の３つの理由です。年齢や、経験、派遣社員への偏見を理由にすれば断れないことが分かっているからです。
面接の場で派遣社員としてのスキルがどれだけ応募企業に活かせるのか、そしてライバルよりもどれだけ自分の方が優れているのかをきちんと説明することだがとても重要になります。
30歳を超えると採用側からもハードルは高めに設定されます。それが、派遣社員の経験しかなく、パートでもできるような仕事となると「ん？」となりますが、面接官を唸らせる対策をすればいいだけです。
中高年の派遣社員が正社員以上に実力があることなんて普通にあり得ますし、それはアピールの仕方次第でなんとでもなると考えてください。
リクナビNEXTは攻略しやすい
大手求人サイト『リクナビNEXT』は、派遣社員から正社員を目指すのに非常に利用しやすい求人サイトです。転職者目線で設計された求人サイトの為、自分のスキル、希望から絞り込み検索が非常にやりやすくなっています。
それ故にライバルが多いのが難点。
（2021年追加記事）
2020年で徹底的に行われたリストラ、雇止め、派遣切りが2021年も継続することが予想されます。その為、派遣社員から正社員への転職をこの機会に行おうと思う方も多くなります。
だからこそこの『リクナビNEXT』の求人サイトを上手く攻略し、応募書類の通過率を上げるための書類作成が必要になります。
正社員以上にみなさんのスキルが優秀であれば面接官を唸らせることができます。そのアピールが十分にできていないから「スキルに関係ない部分でお祈りメール」が来るんです。
逆にそんな年齢や立場で色々いう会社なら、入社してもろくな会社ではないはずです。明らかにスキルが劣っていて、それを明確にされたならまだしも、そうでないなら気にせずに転職活動を進めましょう！
リクナビNEXTの攻略記事は、別記事でご紹介させていただいているので是非参考にしてみてくださいね！
▼有料級記事▼
自分の強みを引き出してもらおう！
30代派遣社員から正社員を目指しリクナビNEXTから応募しても何十社も落ちるなんてのはざらです。もちろん対策を行って応募書類を作成すれば通過率は格段に上がります。
しかし、求人サイトに難点があり、派遣社員の方が正社員に転職する上で不利な要素があるので利用の際は要注意です。
②正社員優位
③派遣社員でもよい求人を読み解きにくい
④すべての対策を自分でやる必要がある
正直これらは負の要素になる為、求人サイトだけ利用していくと非常に転職活動の効率が悪くなってしまいます。
30代派遣社員の転職は、スキルを活かした転職となるので、転職エージェントを利用した二人三脚の転職活動がおすすめです。
▶30代だからこそスキルの棚卸が大事
30代は、派遣社員だからというのは関係なく「前職の強みを明確にしたうえで、具体的に応募企業で貢献できることを示すことが大切」です。
前職の雇用形態を気にするのではなく「己のスキルがその企業にマッチしなければ採用されない」ということを強く意識することが大切。
つまり、プロの目線でスキルの棚卸をしてもらうことが大事。
優秀な転職エージェントであれば、その部分をしっかり引き出してくれますし、あなたのスキルに合った求人を紹介してくれます。
▼30代おすすめ転職エージェント▼
▶30代派遣社員の方におすすめの転職エージェント
30代派遣社員も転職において転職エージェントを利用することはもちろん可能です。転職エージェントを上手く活用し、スキルの棚卸を手伝ってもらうのももちろん大事ですし、応募書類対策も可能です。
更に、求人サイトでは派遣社員が不利になることが多いので、派遣社員OKの求人をピンポイントで紹介してもらうことが可能なのが転職エージェント利用価値があります。
30代で大事なのは、オオソドックスに大手転職エージェント3社がおすすめ。求人数が少ない転職エージェントを利用してしまうと『元派遣社員OK』の求人の数が減るのでおすすめできません。
大手3社を全て登録することで、自分にあった求人をピンポイントで紹介してもらえるのでおすすめです！
※１：転職エージェントはエージェントの持つ求人が案件が異なるので、3社全て登録することがおすすめです。
※２：転職エージェント登録後は、面談日程調整TELがありますので、電話にて面談日程調整を行いましょう。
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30代派遣社員からの転職まとめ
30代派遣社員が転職する上で大事なのが、ご自身の経験とスキルをきちんと理解し、それをどれだけアピールできるかということ。
求人サイトリクナビNEXTは非常に利用価値の高いサイトですが、合わせて転職エージェントを併用していくことがおすすめです。下記に合わせて利用した転職ツールをご紹介しますので、興味があれば詳細を確認してみてくださいね！
『極秘転職ノウハウ』で転職成功の秘訣が分かる！
リストラ・会社倒産・上がらない給料。そんな悲惨な状態からの転職はモチベも上がらず辛いと思っているかたいませんか？モチベが上がらないと面接で見抜かれるし、書類選考は不採用続きとなり負のスパイラル発生！
初めての転職ならより不安になる方も多いはず！
この不安を打ち消すことに大事なのは就職・転職に向けての準備・対策！
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