店長職の転職で大事なアピールポイントは、売上達成能力とマネジメント能力です。採用担当者は、売上目標達成能力が高い店長職または店長候補者を高く評価します。その為には、目に留まるアピールをまとめておくことが大事。店長職のアピールポイントとおすすめ転職先についてわかりやすく解説。
こんな方におすすめの記事
①店長の経験を活かして転職したい
②店長経験のアピールポイントを知りたい
③店長からのおすすめ転職先を知りたい
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目次
店長職の転職アピールポイント
店長職の仕事は、店舗における売り上げ目標を達成しつつ、従業員を鼓舞しながらマネジメント（採用活動含む）をすることが大事な仕事です。
転職先の採用担当者は、店長としての資質をこの売上能力及び管理能力に基づき採用可否を検討する傾向が強いです。
その他大事な要素として、店長としての転職を希望する場合は、必ず業界を同じにすることがおすすめです。
例えば飲食業の店長経験者からアパレル業の店長へ転職しようとしても業界が違うため、売上達成能力、管理能力は評価できても、その製品に対する深い知識や取扱い経験を評価されないため、非常に厳しい転職活動になります。
また、アピールできる量が減ってしまいます。つまり、キャリアアップの転職が厳しくなるということ。
その為、店長として転職を希望するのであれば、必ず業界・業種を同じにするようにしてください。では次に、職務経歴書に書くべきアピールポイントについて見ていきましょう。
①職務経歴書のポイント
店長職として転職する際は、職務経歴書に以下の内容を必ず記入してまとめるようにしましょう。
前述したように、店長職の大事なアピールポイントは、売上目標達成能力とマネジメント能力（管理職経験）の二つです。
この内容について、どれぐらい貢献度が高いかが評価項目となるので、きちんと職務経歴書内でアピールするようにしましょう。
スキル面で評価が高いのが、分析能力・計画に関するスキルです。店舗売上目標達成のためには、分析能力・実行力・計画立案能力などが重要です。そういったスキルが備わっていることアピールすると効果的なのでおすすめです。
下記のように職務経歴をまとめると、店長職からの転職において好材料となるので、是非参考にしてみてくださいね。
役職：店長
店舗スタッフ：正規社員：3名、アルバイト5名
・計画業務（売上・販売・入荷・採用）
・エリア会議への出席・発表
・店舗内レイアウトづくり（ポップ、装飾など）
・お客様問い合わせ対応（メール、電話）
・スタッフ管理（教育・研修・シフトなど）
・採用活動（募集活動）
2018年度 売上達成率108.3％4200万円（店舗数：６ 2位）
2019年度 売上達成率110.4％4800万円（店舗数：６ 1位）
※右肩上がりの成長達成
②新規顧客拡大戦略立案
③競合他社分析（商品群、潜在顧客等）
④店舗レイアウト設計
②自己PR
店長職の転職は、売り上げを上げることができる店長を採用したいと思う企業への転職が主です。
その為、実績だけではなく、その実績に対してどのような戦略をもって取り組めたのかが職務経歴書や面接の場で最大のアピールポイントになります。
自己PRや自己紹介といったときに以下のような内容を基にまとめておくと、採用担当者の目に留まりやすいのでおすすめ。是非参考にしてください。
②売上目標を達成するために努力・改善させたこと
→分析力を活かした実績
→計画管理
→スタッフマネジメント
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店長職の転職面接ではエピソードが大事
面接の場では、職務経歴書に書かれている内容の具体的なことを必ず聞かれます。
その具体性を説明できるように「エピソード」を準備するようにしましょう。
例えば、ターゲット分析のスキルが強みであれば、ターゲット分析によってどのようなターゲットを絞り、売上目標達成にどのように結びつけることができたのかといったように、エピソードを交えて準備することが大事です。
面接の場では、職務経歴書一つひとつの内容を深堀されるので、どのように取り組んできたかをきちんと答えられるように準備することがポイントです。
また、その一つひとつがどのように応募企業に貢献できることなのかを考えながら作成すると、より高い評価を得やすいため、アピールポイントになります。
年収面については面接で必ず希望をきかれます。下記に紹介する年収分析アプリ（無料）を使って、適正年収を調べておくことがおすすめです。是非無料登録して分析してみましょう。
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店長職から異職種へ転職
店長職から異職種に転職される方で多いのが、以下のような職種です。
店長職の経験がめちゃくちゃ役立つ職種なので、①〜④の職種の求人があれば積極的に応募していくのがコツです。
次に職種との関連性を見ていきましょう。
②企画職
③営業職
④事務職
①マーケティング
店長職で身に付けた分析力を活かして、マーケティング職を転職先として志望される方は多いです。
店長職の方は、売上達成をすることに色々な分析を行っている為、マーケティング職に必要なスキルが身についている方が多いです。
その為、転職先に対してもアピールしやすいといった傾向にあります。マーケティング職を選ぶことは店長職のスキルが最大限活かせるので、転職先としておすすめです。
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②企画職
店長職は、店舗運営における企画を立案し、エリア会議などで発表する機会などがあります。そういった企画力を活かして、企画職を転職先として選ぶ方が多いです。
店長職で身に付けたスキルが十分活かせるので、おすすめの異職種の転職先と言えます。企画職を選ぶことは店長職の企画力を最大限活かせるので、転職先としておすすめです。
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③営業職
店長まで上がるまでの過程において、多くの方が販売員としての高い実績を誇っているかと思います。その為、販売員としての実績が営業職として関連性が強いため、異職種でも転職先として選びやすい傾向にあります。
また、営業職は、分析力や企画力が高い人材を好む傾向にあるので、転職先に対してのアピールポイントに繋がるといった特徴があります。
営業職を選ぶことは店長職のスキルが最大限活かせるので、転職先としておすすめです。
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④事務職
店長職というのはストレスが多いということもあり（責任が重い）、女性店長の方は結婚などを期に、事務職への転職を希望される方も多いです。
事務職として活かせる経験として、色々な改善活動に取り組んだ経験や商品管理（在庫、受発注）の経験、売上管理等は、直結して事務職に役立つスキルです。
事務職という職種は未経験ですが、それよりも高いスキルが身にいているので、アピールポイントになります。
ただし、事務職という職種は、店長職の頃より年収・やりがいなどの面では落ちる傾向にあるので、そのあたりは注意した転職活動が必要ですが、転職先としておすすめです。
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店長職の効率の良い転職活動のやり方は？
店長職の転職は、現在の収入面ややりがいといった面でキャリアアップを図る転職がメインになります。
もちろん、前述した異職種の転職先においても、店長職としてのキャリアを活かした転職になるので、キャリアアップに繋がりますのでおすすめの転職先です。
そういったキャリアアップを目指す転職は、ハローワーク、求人誌を利用した転職では、自己実現ができない場合が多いので、転職エージェントなどの良質な求人・非公開求人を狙っての転職がおすすめです。
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