契約社員で入社後、正社員になりたいと思う方も多いと思います。また、入社スタート時に契約社員スタートで入社後に正社員になれると言われているが本当にそうなのかと不安になっている方も多いです。契約社員から正社員登用されるための条件や秘訣、注意点、確実なのか難しいのかについて解説します。
こんな方におすすめの記事
①契約社員から正社員登用を目指した
②正社員登用される条件を知りたい
③契約社員スタートと言われた
④正社員登用されず契約打ち切りされそう
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目次
契約社員から正社員登用されるための条件
契約社員から正社員登用されたいと思う方は多いです。
契約社員の場合、契約という縛りが発生している為、契約を解除されてしまうリスクが存在し、将来に不安を抱えてしまいます。
その為、契約社員から正社員になる為の条件・秘訣をいくつかご紹介していきます。
①仕事に対する熱意と結果を出せる人材か
契約社員から正社員登用される場合、その企業の色々なルールがあると思いますが前提として、仕事に対する熱意や結果を出していける人材かどうかという観点は、どこの会社も必ず見ています。
現に僕が務めた会社では、契約社員で入社された方が正社員になりたいといった場合チェックシートがあり、そのチェックシートを満たすかどうかが一次選考として部内で行われます。
その中には、仕事の熱意や今までの仕事から結果を出した客観的証拠の提示可否という項目があるので、それらからも分かるように重要な指標のひとつとなっています。
もし現職で契約社員から正社員登用を目指しているのであれば、熱意や結果を出せる人材であることをきちんとアピールすることが秘訣になります。
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②正社員登用制度の有無
契約社員で入社した場合、正社員登用制度をきちんと設けている会社かどうかという点は非常に大事です。
正社員登用制度がない会社も一定数あるので、入社前にきちんと確認しておかないと大変なことになってしまいます。
また酷い会社になると正社員登用制度はあるのに、登用実績がないといった会社もあります。
つまり、正社員登用制度があり、正社員になった方の割合について、面接の場できちんと確認しておくことも秘訣です。
正社員登用タイミングは以下の二つがあるので覚えておきましょう。
契約更新のタイミングで正社員登用をお願いする
契約社員は一般的に一年に一回契約更新を行う通知書が渡されます。
そのころを見計らって正社員になりたいという意思表示を伝えることが秘訣です。
これは企業によりますが、自分から言わないとダメな場合と上長が話をしてくれる場合があります。ちなみに、僕の勤めた会社は、前者の自分から言わないと面談の場すら設けていません。
書面で総務から配布されて、契約更新が完了してしまうと、その時点で正社員になれるのが一年後になってしまうので注意が必要です。
ご自身の努められている会社がどのように契約更新を行うのか、きちんと確認しておきましょう。
無期雇用契約のタイミング
契約期間が5年経過すると、無期雇用契約を希望すれば契約延長の手続きをせずに契約社員として勤務することが可能です。ここで注意すべきは、期限がない契約社員であることは変わらないということ。
このタイミングが契約社員の一つのターニングポイントになるので、正社員登用されたい方はその意思を伝えて正社員になることを前提に無期雇用契約を締結するようきちんと伝えることが秘訣です。
③転職して正社員を目指す
契約社員として頑張っていたのに正社員登用の見込みがないと思ったら、早めの転職活動を行うこともおすすめです。
契約社員として長く務め過ぎてしまうと、転職のタイミング（年齢、スキルなど）を逃してしまう可能性もあります。
その為、正社員を目指したいのであれば早めの転職活動で、正社員に転職することも秘訣です。
特に20代の方で契約社員から正社員を目指すなら早めの対策をきちんと行う必要があり、転職エージェントを上手く活用して転職先を紹介してもらうことも秘訣。
そして、転職に対する応募書類対策・面接対策を二人三脚で行ってもらうとスピーディーな転職が可能になります。
20代のおすすめの転職エージェントを下記にご紹介しますので、無料登録・キャリア面談で自分にあった転職方法についてアドバイスをもらうとよいでしょう。
リクルートエージェント (★★★★★)
リクルートエージェントは多くの求人情報と業界をカバーしているため、特に20代の転職希望者にとっては、自分の興味・スキルに合った様々な選択肢を見つけることが可能です。また、リクルートエージェントのコンサルタントは経験豊富でプロフェッショナルであり、求職者のニーズに合わせたアドバイスを提供することが可能です。
doda (★★★★☆)
dodaは、豊富な求人情報と分かりやすいインターフェースが特徴です。求人情報が充実しているので、20代の求職者でも自分に適した仕事を見つけやすいです。ただし、リクルートエージェントと比較して、一部の特化した業界の求人が少ない場合もあります。
マイナビエージェント (★★★★☆)
マイナビエージェントは、新卒者や若手社員を中心に高評価を得ています。各業界のトレンドを理解し、個々の転職希望者に対して具体的なキャリアアドバイスを提供します。ただし、中高年の転職希望者に対するサポートが他のエージェントと比較して若干弱いという点がマイナスポイントです。
type転職エージェント (★★★☆☆)
業界ごとに専門のキャリアアドバイザーが求人の詳細だけではなく、 今後のキャリアプランも含め案内してくれます。みなさんの気付いていない可能性、キャリアの可能性を広げる求人を紹介してくれるので、登録の価値あり。
ビズリーチ (★★★☆☆)
ビズリーチは、高級な職種や経営層向けの求人が多いのが特徴です。一方で、20代の求職者には必ずしも合致しない場合もあります。それでも、ビジネススキルやリーダーシップスキルを向上させたいという意欲的な20代には有益な選択肢でしょう。
これらの評価はあくまで一般的な傾向に基づいており、各求職者の具体的なニーズや希望によって最適な転職エージェントは異なります。自分のキャリア目標を明確にし、それに最も適したエージェントを選ぶことが重要です。
④キャリアプランを明確にする
現職で正社員登用を目指すまたは、転職して正社員を目指すにしても登用試験、採用試験を受ける必要があります。
そのなかで志望動機を書く・伝える必要があるのですが、いずれにしろ大事なのが明確なキャリアプランが必要です。
✔正社員になってどう活躍できるのか
✔なぜその企業でなくてはならないか
✔〇年後どのように活躍していたいのか
上記内容をきちんと説明できるようキャリアプランを作成することが試験合格の秘訣です。キャリアプランをきちんと作成することで、説得力のある志望動機の作成にも繋がり結果、正社員登用試験合格に繋がります。
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契約社員からの正社員登用試験とは
契約社員から正社員登用するためには、試験を設けている企業が多いです。
一般的な試験は、以下のような内容があげられます。
②筆記試験
③作文
④面接
これらの試験を複数組み合わせたり、単独の選考となることもあるので、企業によってことなります。
この内容を見るとほとんど転職活動と変わりません。ちなみに僕の勤めていた会社は、書類選考＋上司の推薦状＋役員面接でした。
注意が必要なのが、筆記試験が行われる場合です。多くの方は、就職活動から遠ざかっていることもあり、対策ができていない人が多いです。筆記試験の内容を大別すると以下のようなパターンになります。
②SPI（転職者用と同じ）
③一般常識
特に、②に関しては高確率で筆記試験の内容として出題されますし、転職も視野に入れるのであればきちんと対策しないと筆記試験で不合格となり落とされます。
僕は、筆記試験無敗の記録があり、SPIの勉強を一冊行い対策できています。過去記事でも紹介している下記の対策本をきちんとこなすことも試験対策の秘訣と言えます。
僕がおすすめするSPI対策本
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契約社員から正社員登用より転職が一番早い！
契約社員から正社員を目指すにあたり、一番大事なのは自社で正社員を目指すことです。
しかし、その会社自体が転職者を積極採用しているような企業であったりすると契約社員から正社員登用を目指すのは、中途採用者と同じ程度の実力を保有していることを証明する必要があります。
しかし不利になってしまうのが、契約社員として働いている皆さんの状況はすべて企業側が把握している為、実力が無いと判断されたら正社員になることはかなり難しいです。
そのような状況を打開策は転職が一番です。
契約社員で働いた経験を転職して正社員に活かしている方は山ほどいます。もちろん求人紹介をしてもらい、契約社員から正社員に転職する為の対策を行ったうえでです。
その方法の一つに、転職エージェントを経由した転職がおすすめです。
前述したように転職エージェントは、無料で利用できる最強ツールです。僕は企業としても、自分が転職する際もめちゃくちゃ利用したのでその良さは過去記事でも紹介済み。
年代別のおすすめエージェントを下記に紹介しますので、契約社員から正社員を目指したい方は是非参考にしてみてくださいね！それではまた！
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