125_転職癖_原因_対策

こんにちは!転職アドバイザーの南野弘明です。

 

最近SNSで多くの相談者さんが「会社を辞めたい」ということで「どうすればいいのか」という悩み相談を送っていただけることが非常に多くなっております。

 

今回の記事は、ご相談者さんと話をさせていただいているときの私のアドバイス内容について記事にさせていただきたいと思いますので、会社を辞めたくなった場合の参考にしていただければ幸いです。

 

南野弘明てどんな人?

某グローバルベンチャー企業で面接官として数多くの方々を面接。そこで開発した『転職ノウハウ』を基に、超ホワイト企業へ転職。年収400万円アップ!
『今すぐ使える転職ノウハウ』をモットーに、転職アドバイザーとして活動中!

 

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仕事が楽しくないから転職したくなる

誰しも一度は会社を辞めたいなんて思うことはあったと思います。私はグローバルベンチャー企業で残業時間140時間という本気で死にそうなくらい働いていたので、常に転職を考える日々でした。

 

つまり、転職することで今抱えている問題を解決したいということです。

 

しかし一方で、転職というのはリスクがあり、それに対する不安ももちろんありました。

 

「今抱えている問題を転職で解決しても新たな転職先で新たな問題が出てくる。そして、その問題を解決する為に、転職という道をまた考えてしまうという悪循環は避けたい。」

 

そういう思いがあったので、転職には非常に慎重でした。

 

面接官をしていたので、転職を繰り返す人は雰囲気でも読み取れてしまうぐらいの領域だったのでw

 

そこで転職で重要視したことはたった2つのことでした。

 

①仕事が楽しいと思える会社
②実力を正当に評価してくれる会社

 

この視点で転職先を探すことが自己分析の結果からも分かっていました。つまり、私の場合は、残業時間が長い上に、仕事の中で自分の人生が満たされていなかったということになります。

 

人間関係、給料、自己成長等、全ては自分が満たされていないから転職を考えて続けていたんです。

仕事が楽しいと思える為に重要なことは何?

私が思う仕事が楽しいと思えていない人の典型的なパターンは、人の悪口ばかり言う人です。

 

これは、自分の実力を他人が認めてくれないから認めてくれない人の悪口しか出てこない典型的なパターンです。この人の不満の要素を掘り下げると以下のようなことが分かります。

 

自分の価値がどれだけ他人に認められるか

 

つまり、お金をいくら稼いでも他人に自分が認められないと不満がでてくるということです。

 

他人に「承認される」というのは仕事において楽しいと思えるかどうかに密接に関係しています。よって、実力などがしっかり評価されるという会社は、認めてもらえる=承認され、仕事が楽しいと思えることに繋がりやすいんです。

仕事で幸せを感じる為の重要な要素は4つ

仕事で幸せを感じるためには4つの要素があります。以下がその答えです。

 

仕事から幸せを得る4つの要素
①自分の成長を感じられる
②自分が価値ある存在であることを実感できる
③自分の努力を会社が評価してくれる
④最低限のストレスを感じられる

 

この4つの要素を満たされることで「仕事で幸せ(楽しい)を感じる」ということなんです。

要素1:自分の成長を感じられる

仕事というのは「自己実現の場」です。

 

社会において「●●のような自分になりたい」という夢を実現できるのは「仕事」という環境がもっとも有効であると言われています。

 

自分の成長が実感できないと人は「不満」をいただき「転職」を考えます。特にその要素が強いのが、

 

ルーティンワークすぎる職場

 

です。ルーティンワークすぎる職場に従事する人の多くは「会社を辞めたい」と思っている人が非常に多いです。その理由は、

 

自分でコントロールできる要素がない

 

ということ。

 

ルーティンワークは常に決められたことだけを繰り返すので、自分の成長を実感できない為、不満になりやすいと言われています。

 

自分の成長を強く感じたい人はルーティンワークの環境は絶対におすすめしません。また、そういった環境にいる人は絶対に改善することはないので、転職することを強くおすすめします。

要素2:自分が会社にとって価値のある存在であることを実感できる

要素1の自分の成長を実感できるにもつながる話ですが、幸福度が増す要素として、

 

自分の今やっている仕事が会社にとって価値のある仕事であると実感できるとき、従業員は「仕事の幸せ」を強く感じます。

 

仮に私の前職のように残業が多いベンチャー企業に勤めたとしましょう。皆さんの求めていた企業は、人間関係良好な関係な職場です。

 

でも入社してみると毎日終電帰りでとても辛い日々です。

 

でも、今やっている仕事が会社の成長にとても重要な役割を果たし、さらには世界的な市場にも影響を及ぼすような仕事だと認識していたらどうでしょうか?

 

チームメンバーと鼓舞しながら辛いことも皆で共有できていたらどうでしょうか?

 

そういった環境に転職することができれば、残業時間が多くても決して辞めることはないでしょう 。

 

それが、自分の仕事が会社の役に立っていることを実感できていることを認識し、さらに全員が一丸になっている人間関係良好な会社に転職できたからです。

要素3:自分の努力を会社が評価してくれる

次に仕事における幸せの中で重要な役割を果たすのが、自分の努力に対して会社から認められているということ認識できるか ということです。

 

自分の努力に対して認められないというのは仕事における幸福度を極端に下げる要素です。

 

ぶっきら棒な上司、先輩、同僚が多い「ブラック企業」なんかはそういった幸せが得られないことが多いので、転職を考える人が多いといわれています。

 

逆にホワイト企業の上司は「〇〇さんの今回の資料すごくいいいよ!」「今回の仕事は難しかったのに本当に助かったよ!」など、

 

部下を褒めて認めてあげる

 

ということの大事さを知っている人が非常に多いです。

 

相手を認める、褒めるということは仕事の幸福度を増す為にとても大事な要素であることを絶対に忘れてはいけません。

 

もし転職を考えている人で、社内の雰囲気がいい会社に勤めているのであれば、転職はかなり慎重に行うべきです。

安易な転職が危険な理由↓

要素4:最低限のストレスを与えられている環境

人は適度にストレスを感じられないと幸せを感じることはできません。さらにそのストレスが自分の成長につながらないと人は不満を感じます。

 

例えば糞みたいな上司が高圧的で理不尽なことばかり言ったりするより、その仕事の意味を丁寧に教えて、あなたのどういう成長につながるかを教えてくれたらどうでしょうか。

 

厳しい納期、高い技術が必要でもモチベーションはきっと高くなるはずです。

 

つまり、適度のストレスは仕事におけるモチベーションを上げる→幸せを得られやすいということになるわけです。

まとめ

仕事で幸せを得られないことが「転職」のきっかけになってしまうのは、どんな業界にいても同じです。

 

その幸せというのは必ずしも「高給をもらうこと」ではなく、以下の4つの要素がとても大事です。

 

①自分の成長を感じられる
②自分が会社にとって価値ある存在であることを実感できる
③自分の努力を会社が評価してくれる
④最低限のストレスを感じられる

 

その4つの要素が満たされ、さらに「高給を貰えている」こと実感できると多くの人は転職を考えることはしません。

 

もしあなたの会社が仕事から幸せを得られないのであれば、転職を考えておくことも必要でしょう。

 

転職すべきかどうかは、周りの人や転職エージェントを利用しながら解決策を見つけ出すのに有効な手段なので是非実行してみてください。

 

転職エージェントは上手に使うと非常に有効なツールになるのでとてもおすすめです。 それではまた!

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