こんにちは!南野弘明です。

今回はボーナス時期ということもあり、ボーナスもらったら転職しようと考えている人も多いかと思います。

実際転職を始める時期はいつがいいかについて説明させていただきたいと思います。
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■ 求人数が増える時期

年間を通じてみると、3~4月、9~10月に増えると言われています。しかし、この時期は落とし穴があります。それは、

求人数が増える=ライバルの数も増える!

ということです。応募企業が増えるのはありがたいのですが、ライバルも増えることにより結局希望の企業に入るのが難しい状態が発生します。つまり、この時期はお勧めできません。ではいつがいいのか、

7月、12月のボーナスをもらった後が狙い目です。

この時期はボーナスをもらったことにより多くの人が安堵してしまい、会社に残ることを選択してしまいがちです。次のボーナスまでのモチベーションは持って3か月。3か月を過ぎる3~4月、9~10月はライバルが多くなるのは当然ですね。

2018年は好景気の為、ボーナスも上乗せされていると思いますが、安堵せず次のステップを目指しましょう!


■ 勤続年数を考慮する

転職というのは、

繰り返すと不利

になります。過去記事でも説明しておりますが、私が面接官をしていた企業では、転職を4回以上している応募者は書類選考で落とす決まりがありました。その理由は、

転職を繰り返すと辞め癖がついている

という見方をします。求職者の方々も理由は色々あると思いますが、実際に転職を繰り返している人を何度が採用しましたが2年以内にやめる人が殆どです。そのため、転職を繰り返している人を採用しないというルールが設けられました。その為には、2年間は這いつくばってでも「2年間」は在職した方が、職歴として最低限クリアーし、それなりスキルを持っている人になっていると思うので2年をめどに転職による次のステップへ行くことをお勧めします。

■ あなたの年齢を考慮する

過去記事にも載せているように、20代、第二新卒、フリーターは年齢的にも転職(正社員)において断然有利です。

過去記事:20代は転職に断然有利な理由

20代であれば、「未経験」にもチェレンジできるため、職の幅が広がります。しかし、ながら30代、40代になると「スペシャリスト」を求められるため未経験への道は遠ざかってしまう可能性が高いです。

過去記事:未経験へのチャレンジ

ここで重要なのは、転職には節目があることです。節目に近い人は転職に対する早めの行動をしなくてはどんどん厳しくなるのです注意してください!

★24歳 : 第二新卒枠ギリギリのラインです。
★29歳 : キャリアチェンジ枠ギリギリのラインです。
★34歳 : 一般職(役職なし)枠ギリギリのラインです。

35歳になってしまうと管理職候補となり、マネージメント経験がないと転職はかなり厳しいです。ですので、年代別の節目に当たる人は早めの行動をお勧めします。


■ 経済面で転職検討

・ボーナス後
・退職金支給年数越え(一般的には2年以上勤務すると支給されます)
・自己都合による失業手当(勤続年数による)

といった経済的視点からも転職時期を検討しないと「損」してしまいます。もらえるものは必ずもらっておきましょう(笑)

■ まとめ & 転職を決断したらやるべきこと

いかがでしたでしょうか?

実際に転職を考えるのは現在の職場での課題を転職により解決することが目的ですが、転職すべき時期も考慮して転職するtことが成功への近道になることもあるということを理解していただけたと思います。ちょうどボーナス時期でもある為、今から転職に向けた準備を当ブログを参考に進めていただければ幸いです。

特に、20代の方々は早めの準備をお勧めします。転職は転職エージェントを利用することによりスムーズに転職活動が進むこと間違えなしです。私が調べ上げた優良転職エージェントを下記のせておりますので是非複数社登録し、来年の2月入社に向けて準備しましょう!

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