こんにちは!南野弘明です。

いよいよ最終面接まで来ましたね。1次面接、難関の2次面接をクリアーできたので是が非でも内定を取りたいところではありますが、最終面接もやはり気が抜けない状態なのでしっかり対策をして臨みましょう。

■ 最終面接の役割

そもそもなぜ複数回に分けて面接をするのかというところから説明すると、「求職者が自社で働ける人材かどうかを見極める」ための面接が1次面接、「長期キャリア形成と待遇の交渉、および求職者の入社意欲の最終確認」が最終面接となります。

■ 最終面接の出席者

最終面接の出席者は社長をはじめとする役員数名が基本。また、場合によっては2次面接担当であった入社後の直属の上司が出席します。場合によっては人事部長レベルは出席するかもしれません。

■ 最終面接の身だしなみ

最終面接はほとんどが役員クラスが出席しますので身だしなみに関しては細心の注意を払ってください。スーツのしわ、靴の汚れ、髭、寝癖、肩のフケなど身だしなみはしっかり整えて臨んでください。スーツの色は黒系を着用し、ネクタイは地味すぎないものを選びましょう。

■ 最終面接の質問対策

最終面接はかなりの確率で2次面接と似たような質問が飛んできます。復習の為にも例題を書き出してみたいと思います。

・自己紹介をお願いします。
・職務経歴をお願いします。
・退職理由を具体的に説明してください(重要!)
・志望理由をお願いします(重要!)
・○○の業務における成功体験をお願いします。
・長所と短所を教えてください。

といった1次面接、2次面接で何度も聞かれた内容をまた確認されます。めんどくさいからといって省略しないでしっかり説明してください。次に、最終面接独特な質問をされるものもあるので、下記は要注意です。

★前職のスキルと応募企業への貢献度を確認されうる

質問パターンとしては、職務経歴書の説明の後に「○○の経験を弊社でどのように活かしてくれますか?」と質問されることが非常に多いです。この場合は経験と貢献度をしっかり説明するのは当然ですが、説明の際に専門用語を頻繁に使用するのは避けてください。なぜなら、役員の方々は専門知識がない場合もありますので注意してください。

★退職理由と志望動機の一貫性の確認

繰り返しになりますが、なぜ退職しなければならなかったのか、なぜ応募企業に転職したいのかを一貫性をもたせて説明してください。最終面接ではこの点を入念に確認してきます。他社ではなぜダメなのかという鋭い質問が飛んでくるのでしっかり対策してください

★キャリアビジョンの説明

入社後の長期的なキャリアビジョンについて高確率で説明を求められるます。これは必勝法がありますので安心してください。

① 求人票の「求める人物像」をしっかり確認しておく。
② 1次、2次面接からあなたに期待されていることまとめておく。
③ ①②の内容に基づき5年後、10年後の自分を想像していく。
④ ③+αとして管理職としてのキャリアも入れておくこと。

この4つについてしっかり説明できれば問題ありません。対策して臨みましょう。

■ 条件面の説明があるかも

私が内定をもらった会社はすべて条件面の確認がありました。具体的には、

・希望報酬額の確認(月額、年収)
・企業側の提示予定額(月額予定、理論年収)
・入社可能日

といった具合です。この説明があった場合はほぼ内定をもらえると思って間違えないでしょう。その為にも、最終面接前には希望年収額などについては事前に準備しましょう。

■ おまけ&まとめ

このおまけですが、最終面接の締めくくり場面で「最後に意気込みを教えてください」といった質問がくることが多かったです。おそらく企業側もその熱意を確認して内定を出したいという気持ちなんだと思います。この質問だけは自分の総括としてありのままの自分で決意表明してみてください。そうすることにより長い転職活動に終止符を打てると思います。

最後になりますが、やっとたどり着いた最終面接。おそらく通過率は90%くらいの確率だと思いますが、準備なしで臨んでしまうと痛い目にあいますので万全の準備で臨んでください。転職は一人の力では非常に大変です。優良転職エージェントに登録し手厚いサポート受けながら内定を勝ち取っていくことをお勧めします。




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