▼強み/年収分析最強ツール▼
転職先の探し方!おすすめ最重要テクニックをまとめて解説!

転職先の探し方のコツは、自分の求める企業の選択基準を設け、求人を絞り込んでいくのが超重要。さらに自分の理想について絞り込んでいき、マッチした求人にどんどん応募していくことが秘訣です。正しい転職先の探し方のおすすめノウハウについてまとめて解説します!

僕の自己紹介
グローバルベンチャー企業から超絶ホワイト企業に転職成功!数百人の応募者の採用活動に携わり独自の『転職ノウハウ』を開発!自身も転職→年収400万UP。複数企業での採用人事経験をもとに、転職支援をするアドバイザーとして、当サイト・Twitterで転職・就職の情報配信中!公式Twitter:@hiroakiminamino

こんな方におすすめの記事

①自分に合った転職先を探したい
②おすすめの探し方を知りたい
③効率よく転職活動を行いたい

20代の転職におすすめ!第二新卒エージェントneo

丁寧な対応で求職者の方一人一人との関係性の構築を大切にしているエージェント
豊富な経験を持つのキャリアアドバイザーが20代の転職希望者の方の将来像や希望、適正を踏まえマッチ度の高い求人を紹介してくれます。履歴書の添削はもちろん、一緒に職務経歴書の作成も行ってもらえます!関西支店でのサポートも可能!
料金 完全無料
支援実績 10,000人以上
対応エリア 関東・関西・九州
サポート年代 20代限定

Web相談実施中!

サポート キャリア面談/求人紹介/書類対策/面接対策/企業との面接日程調整/雇用条件交渉(年収交渉など)

転職先の探し方は間違えると大変!

おすすめの転職先の探し方を調べる女性

こんにちは!転職アドバイザーの南野弘明です。転職活動をしていて意外と困るのが転職先の探し方。

自分の理想の企業が見つからなかったり、どんな企業が自分に合っているのか分からないといった相談をよく受けます。

漠然と求人票を眺め、なんとなく合っていそうだから応募してみるでは、

応募書類で落とされたり、面接が通過できなくなる大きな原因です。さらには、入社後に後悔して取り返しがつかないことにも繋がります。

そうならないためにも、入社してよかったと思える正しい転職先の探し方は、転職活動を行う上で重要な役割を果たします。

今回の記事は、転職先の正しい探し方・選び方についてのおすすめ転職ノウハウを詳しく解説するので、是非転職活動に役立ててください!併せて転おすすめ転職ツールなどもご紹介いたします。

【重要】転職先選びの基準を設ける

おすすめの転職先の探し方がわからない様子

転職先の探し方がよくわからず、転職後に失敗を経験してしまう人の多くは、転職先選びの基準を設けていない人が非常に多いです。

膨大な求人の中からなんとなく選んでしまい、そういった企業にまとめて応募している人ほど転職活動や入社後に失敗しています。

そういった失敗を防ぐためには、以下の基準を明確に設けることがおすすめポイントです。

①転職先探しの大事な基準

転職先の探し方:基準を作る
①転職の目的は何か
②譲れない条件は何か
③転職先で叶えたいことは何か
④今の会社の不満は何か

上記4つのことを基準として設けることにより、転職における理想とギャップの差が小さくなり、転職が成功する確率がぐっと上がりますのでおすすめです。

②基準を間違えると失うことも多い

特に転職を衝動で行った場合、現職の不満を叶えたいことが一心で現在の会社で満たされていることを転職により失ってしまっている人が多いです。

人間関係・プライベートな時間・地位/名誉/企業ブランドなど、失った後に取り戻すのは大変です。

不満を転職先で満たすことだけを考えず、上記4つの理想的な企業の基準を設けることが転職先の探し方のおすすめノウハウになるので、是非今回のノウハウを参考にしてください。

転職先の探し方で大事なことは「7つの項目」の優先順位

おすすめの転職先の探し方がわからない女性

転職先の探し方を選ぶ際の項目は、大きく分けて7つの項目に沿って選択することが大事です。

その7つの項目から譲れない項目に順位付けすることで、転職後の理想と現実のギャップを減らすことができるので、忠実に行っていただくことが大事です。

次に7つの項目について解説します。

1:雇用形態

転職先の探し方で仕事内容に注目される方が多いですが、一番最初に確認すべきことは雇用形態です。特に現在の雇用形態が契約社員/派遣社員/パートタイムといった方は、正社員を理想としていたのに転職先が決まらず、雇用形態を妥協する人が多いです。

雇用形態によって給与・責任・仕事内容は大きく異なる為、「仕事内容は理想的だったが、責任がなくやりがいがない」とか、「給与が思ったより低くまた転職したくなった」という人を数多く見てきています。

自分の理想の雇用形態が何かそして、その雇用形態で自分の理想を実現できるのかといった点に注目して求人票を確認してみてくださいね。

雇用形態については過去記事を参考にしてみてくださいね!

おすすめ記事

2:職種と仕事内容

おすすめの転職先の探し方を考える様子

転職先の探し方で多くの方が最も気にするポイントが、職種と仕事内容です。

今までの経験を活かした転職なのか、異職種にチャレンジしたい転職なのかを具体的な基準を設けることが大事です。

例えば、転職が成功しやすい職種変更例が以下のような形です。

 

【おすすめ異職種チャレンジ】

現在の職種 転職後の職種
現職の職種 現職と同職種(理想的)
総務 経理
営業 企画
マーケティング 営業
設計 製造
販売員 バイヤー

 

上記のように、関連性が深い職種への転職は転職後も前職の経験が活かせるので転職後も成功しやすいといった特徴があります。理想となる職種の基準と前職の職種の関連性を基準として転職先を探すのがおすすめの探し方です。

併せてやりたい業務内容・今の経験とスキルを整理し、業界/業種/入社後の仕事内容/仕事の範囲を求人票を見ながら、自分の定めた基準と照らし合わせていきましょう。

おすすめ記事

3:希望年収と月給

転職先の探し方で優先順位として高く設定する人が多いのが年収/月給の高さです。この希望となる給与額は、人によってもちろん異なりますが、自分の中の基準は明確に決めておく必要があります。

給与額を決める際の基準となるおすすめの考え方が以下です。

希望給与額の決め方
①月々に必要な最低金額を計算する
②最低現必要な月収(額面)を決める
③昇給制度の有無を求人票で確認する
④最低月給(妥協)とMAX月給(理想)を決める
⑤賞与の有無と実績を確認する
⑥①~⑤を合わせて希望年収を決める

入社後に後悔するのが給与。仕事の理想を追いかけるあまり、給与/年収をないがしろにした結果、生活できないといった人が多く、再度転職活動をされています。

そうならないためには、妥協できる給与と理想となる給与を定め、総合判断した希望年収を設定しましょう。

逆に大幅な給与アップができてもやりたい仕事と違ったとなることもありますが、給与が理想であればある程度我慢して働くことも可能です。

何を優先順位にするかは、きちんと基準を設けておくのがおすすめです。

関連記事

4:勤務時間/残業/年間休日数

おすすめの転職先の探し方を夜中に考える様子

転職先の探し方を知らずに転職後に現実を知ってしまうパターンが多いのが、勤務時間/残業時間/年間休日数などの情報をないがしろにしてしまうパターンです。

知っていたけど優先順位を低く設定し、入社後に後悔されている方が非常に多いです。

プライベートの時間を確保したいといった転職活動なら逆に優先順位が高くなりますが、仕事内容・給与を優先すると優先順位が落ちてしまいます。

求人票で確認し、納得できる内容なのかを確認するポイントを以下に記載します。

勤務の時間に関するポイント
①8時間勤務かそれ以下か
②交代勤務があるか
③平均残業時間はどれくらいか
④年間休日日数は120時間以上か

優先順位が低い人ほど上記をないがしろにします。さらに求人票にきちんと言及されていない企業や実績値(月平均残業時間20時間以下など)が書いていない企業は要注意です。

僕の前職は、ちょーブラック企業で月残業140時間を超えています。もちろん残業時間については求人票に記載していませ。そういった企業があるからこそ、自分の中の基準を設けておくことが転職先の探し方のおすすめ方法と言えます。

関連記事

5:勤務地と通勤時間(交通費込み)

転職先の探し方で優先順位が低く設定されがちなのが、通勤時間です。勤務地は調べていたけど転職後に思っていた以上に通勤時間がかかり、体力的にきつくて再度転職を考える人も多いです。

求人票には必ず転職先の勤務地(エリア)が記載されています。それを参考に車通勤/電車通勤などの時間を計算しましょう。

理想となる通勤時間は最大1時間です。1時間半までは許容範囲ですが、結構しんどいです。1時間半を超えても通勤した実績があればよいのですが、逆に企業側が心配になり不採用にすることもあります。

さらに距離が遠い人を採用するということは企業側は交通費を負担しなくてはならないため積極的に採用しようとは思いません。

1時間以内を目安に転職先を探すことが転職先の探し方のおすすめポイントと言えます

関連記事

6:職場環境

おすすめの転職先の探し方を話し合う様子

転職先の探し方の中でも優先順位を高く設定する人が多いのが企業の職場環境です。

特に人間関係や将来性/教育環境を転職の基準に考えている人は、理想形を明確にする必要があります。

基準の設定については以下がポイントになります。

職場環境の基準設定
①企業の規模(大企業/中小企業)
②従業員数
③企業ブランド/知名度
④商品ブランド
⑤安定性
⑥入社教育/管理職教育
⑦社風/福利厚生

入社前に会社の情報を的確に把握し、入社後のギャップをなくすためには企業研究が欠かせません。

仕事の責任、昇進、昇給、福利厚生(退職金など)、職場で働いている方の情報などを分析し、理想となる職場環境の基準を設けることが転職先の探し方に重要な役割を果たします。

過去記事で企業研究/社風の事前入手方法を解説ているので是非参考にしてみてくださいね!

関連記事

7:会社のビジョン

転職先の探し方で大事なのが、自分の将来のビジョンと会社のビジョンがどれくらい一致しているかを見極めることです。ベンチャー精神、イケイケ企業、文化系企業、体育会系、支援制度充実、ビジネスライクなど企業体制は異なります。

会社のビジョンは、その雰囲気で大きく異なり、入社後に自分の理想と異なることで再度転職といった事態に陥ることが多いです。その為にも会社のビジョンを求人票やHPから正確に知ることがおすすめポイントです。

しかしこの会社のビジョン・雰囲気は自分で調べることには限界があるため多くの方が転職エージェントに登録し入手していることが多いです。転職エージェントは、企業情報だけでなく以下のようなサービスを完全無料で提供してくれる理想の転職ツールです。

 

【転職エージェントのサービス】

キャリアプランの相談 面談を通じて、過去・現在・将来を含めたキャリアについて相談できます。
求人紹介 世に出回らない良質な求人・条件の良い求人を紹介してくれます。
応募書類の添削 作成した応募書類をキャリアドバイザーがプロ目線で添削してくれます。
面接のアドバイス 過去の応募者の合否状況を含めて、質問された内容などを教えてくれます。
面接日の調整 在職中に意外と大変な面接日程の調整をすべて転職エージェントが企業と調整してくれます。
年収交渉 内定時などに一番気になる年収も、転職エージェントと企業間で求職者が納得のいく年収交渉を代行して行ってくれます。
入社スケジュールの調整 無事内定を獲得後は、入社までの準備事項も含めて最後までサポートしてくれます。
入社後のアフターフォロー 入社1か月後などに応募社への入社後の心境や、企業に応募者の働き具合などを聞き、企業と応募者を含めてフォローしてくれます。

 

企業の情報を的確に把握し、マッチ度の高い求人に応募することで、内定確率は格段に上がります。当ブログで登録の多い転職エージェントを下記にご紹介しますので、この機会に是非登録してみてくださいね!

【年代別】おすすめ転職エージェント

完全無料の転職エージェントの活用は、現代の転職では必須ツールの一つ。マッチ度の高い求人紹介から各種転職対策、雇用条件交渉(年収交渉)まで幅広いサービスが受けれます。

企業との太いパイプで年代ごとにマッチした求人を多く保有しているからこそ、選考通過率・内定率が劇的に上がります!

この機会におすすめの下記の転職エージェントに登録し、無料サポートを受けてみましょう!

20代 第二新卒AGENTneo
30代 doda
40代 リクルートエージェント
50代 エンワールドジャパン

転職先の探し方の注意点

おすすめの転職先の探し方がわからない男性

転職先の探し方のコツは7つの項目に優先順位を設けることが大事であることは前述の通り。

次にどんな点に気を付けて転職先を探すとよいのかについて解説します。

転職先の探し方のコツを理解した上で、気を付けるポイントも合わせて理解を深めましょう。

注意点①:魅力的な求人にすぐ飛びつかない

おすすめの転職先の探し方がわかった男性

転職先の探し方で失敗しやすいのが、一目惚れ求人にだけ応募しているパターンです。

転職サイトや転職エージェントから紹介される企業は、非常に魅力的な求人が多いため、気に入った求人にだけ応募しがちです。

しかし魅力的な求人程落とし穴が多いです。

転職活動を進めていくと思い描いていた理想と違ったり、勢いで入社しがちになり入社後に後悔してしまうパターンが多いのが特徴です。

だからこそ魅力的な求人や一目惚れの求人を発見したときは冷静になり、書類作成・面接対策行いましょう。

魅力的な求人を見つけたら?
①履歴書の作成
②職務経歴書の作成
③面接対策

関連記事

注意点②:転職先の探し方は理想だけを求めないのがコツ

おすすめの転職先の探し方を考える20代女性

転職先の探し方は理想を追求していくことで、最高の1社に出会える可能性は高くなります。しかしその理想的な企業は日本で1社しかないとなると転職することができないといった事態や、応募したけど落とされて身動きが取れない状態になることも。

未経験応募なのに理想の給与が高い、業界相場より給与が高い、やりたいことがレアすぎる、経験者急募なのに未経験応募、やりたい仕事なのに通勤時間が2時間など理想だけを求めても転職活動は決して上手くいきません。

自分の理想とすることは全て満たすことが無いことを前提に、優先順位をつけて応募することがポイントです。

私がご支援させていただいている方々の実績を踏まえ、過去記事で企業への応募のコツについてまとめているので、是非参考にしてみてくださいね!

関連記事

転職先の探し方は「年代」でも違う

おすすめの転職先の探し方を探す男女

転職先の探し方は年代別でも大きく異なります。

イケイケ感の強い20代と管理職経験豊富な40代では、転職先の探し方が異なるのがポイントです。

年代別に探し方のポイントについて次に解説するとともに、利用したい転職ツールも合わせてご紹介していきます。

転職先の探し方:20代編

おすすめの転職先の探し方がわかった20代男女

20代の弱点は、経験年数が少なく即戦力としての期待が企業にとって低いと言えます。

正社員という雇用形態でいきなり採用といった企業は、大企業を中心に少なめです。

特に、IT関係は未経験者を採用する際に契約社員からスタートなどがよく見受けられます。

正社員であることは理想ですが、現在は副業OKの企業もありますので、雇用形態だけに捉われず多様性のある働き方を推奨している企業を探すことも転職先の探し方のおすすめポイントです。

そういった企業を選択することも20代だから許される転職活動のコツなので、是非選択肢の一つとして選んでみてください。

【20代】おすすめ転職エージェント

20代の転職は、不安と期待が交差する転職。右も左もわからないからこそ、20代の転職サポートに強みを持つ転職エージェントとの二人三脚が大事

選考通過率をアップの書類対策、人事目線での模擬面接、雇用条件交渉(年収交渉)まで、幅広いサポートを完全無料で受けることが可能です。

マッチ度の高い非公開求人に応募し、転職成功を勝ち取るために、現役採用担当の僕がおすすめする下記の転職エージェントに是非登録してみましょう!

おすすめエージェント 特徴
第二新卒AGENTneo 20代の転職サポートの手厚さ最強
マイナビエージェント マイナビブランドで求人数60000件以上
就職Shop 未経験・初めての転職に強い

転職先の探し方:30代編

おすすめの転職先の探し方をホワイトボードに書く30代男性

30代の転職先の探し方で大事なのは、企業の求める人物像とそれに対する皆さんの経験スキルのマッチ度です。

このマッチ度が高いほど現場での即戦力が期待されることにより内定獲得に直結していく傾向があります。

前述した7つの項目に優先順位を付けたうえで企業とのマッチ度を確認してどんどん応募していきましょう。

ただし、働き盛りの30代において転職活動の時間を割くのが難しい人も多いです。

そんな時は転職ツールで上手に情報を収集し、転職エージェントのマッチ度の高い求人に積極的に応募することで転職活動が成功しやすくなるのでおすすめです。

【30代】おすすめ転職エージェント

30代の転職は、最も市場価値が高い年代。だからこそ好条件の求人に応募して、大幅なキャリアアップを狙う価値あり!

完全無料で利用できる転職エージェントは、キャリアカウンセリングを通じたマッチ度の高い求人紹介や各種対策、雇用条件交渉(年収交渉)まで幅広くサポート。

ハロワークや求人紙では手に入らない好条件の「非公開求人」を狙い撃ちして転職成功を勝ち取れるおすすめエージェント3社に是非登録してみましょう!

おすすめエージェント 特徴
doda 寄り添う転職サポート
マイナビエージェント 30代のキャリアアップに最適
リクルートエージェント 業界最大手で求人保有数もNo.1

転職先の探し方:40代編

おすすめの転職先の探し方を考える40代男性

40代の転職先の探し方のコツは、安定性(大手と考えがち)で考えるのはNG。

管理職(マネジメント)、経験・スキルが高いレベルで求められる中小・ベンチャーを視野に入れて転職活動を行うのが成功の秘訣です。

ただし、40代になると家族持ちや金銭面・体力面といった面を考慮しないと入社後に後悔することに成りがちです。

バランスの良い理想的な求人を探すことが求められるのが40代の転職。生活面で譲れない基準を設け、自分の理想となる企業を探して行きましょう。

【秘訣】転職エージェントに有り

転職は新卒と違い、無料で転職サポートを受けるのは当たり前の時代。初めての転職から数回目の転職でも、いつでも頼れる転職エージェント。

転職サポートのプロが求人紹介から各種対策雇用条件交渉まで一括サポートしてくれるので、不安な転職も二人三脚で乗り越えられます!

40代のというキャリアの集大成だからこそより良い条件の転職先にこだわり、転職サポートを受けながら転職を成功させましょう!

おすすめエージェント名 特徴
リクルートエージェント 日本最大の求人数とブランド力
Spring転職エージェント 活躍できるマッチ度の高い求人紹介
パソナキャリア 管理職・女性の転職にも強い

転職先の探し方:まとめ

おすすめの転職先の探し方がわかった若い男性

転職先の探し方のコツは理解できましたか?今回の記事のポイントをまとめると以下のような内容でした。

おすすめの転職先の探し方
①譲れない7つの項目に優先順位をつける
②すべての理想を満たす企業は無いことが前提
③年代別にポイントとなる転職先の理想がある

上記について注意して転職活動を行うことで理想の転職先を見つけ出すことができます。

また、転職した後に妥協ポイントを押さえておくことで、我慢できることも沢山あります。なんとなくの転職、理想を追い求めすぎた転職は失敗する可能性が高いといったことを理解したうえで、上手に転職先を探して行きましょう。

 

また、転職活動全般のやり方が分からない場合は、人材紹介会社に登録して完全無料でサービスを受けながら転職活動を進めると転職活動に苦労しないで進めることができます。

 

僕も転職活動・企業側として転職エージェントを使ってきました。そこから言えることはめちゃくちゃ役立つツールです。下記におすすめ転職エージェントをサーチ型でまとめているので、是非参考にしてみてくださいね!それではまた!

転職エージェント絞り込み検索
年代
特徴
職種
業界
さらに詳しく検索
地域

Twitterでフォローして限定記事を購読!

転職を成功の為に読んでおきたい記事