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こんにちは!転職アドバイザーの南野弘明です。

 

世界経済に大きな打撃を与えて新型コロナウイルス。緊急事態宣言後に大企業を中心に導入されたテレワークによって、在宅勤務を余儀なくされた方も多くいらっしゃるかと思います。

 

このテレワークが原因で、新卒市場の超氷河期に対して転職市場は活発化しているというニュースが転職市場で賑わっています。

 

転職市場が賑わうということは需要と供給があることを意味しているのですが、その理由は何か、また、あなたが取り組むべき行動は何かを見ていきましょう。

 

南野弘明てどんな人?

某グローバルベンチャー企業で面接官として数多くの方々を面接。そこで開発した『転職ノウハウ』を基に、超ホワイト企業へ転職。年収400万円アップ!
『今すぐ使える転職ノウハウ』をモットーに、転職アドバイザーとして活動中!

 

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新卒市場は大氷河期?転職市場と何が違うのか

内定を取り消した企業

新卒市場は、新型コロナの影響でズタボロです。2021年卒の採用を見送る方針を固めた中小企業も多く、大手企業でも大幅に新卒採用を減らしています。

 

特にサービス業では顕著に現れ、今後一年間は新卒就活生は地獄と言えるでしょう。また、採用を行う企業も一定数あるのですが、そういった企業も3密防止の為にもWEB面接を活発に導入しています。

 

WEB面接というのは、親しい間柄、例えば会社の同僚、上司などとWEB会議をやる雰囲気ではなく、人生を左右する就活において行われるのですから就活生にとっては、たまったもんじゃありません。

 

そのWEB会議というのは、テレワークを導入した企業ではすでに導入されたシステムで、在宅勤務中であれば、自宅からミーティングができるので非常に便利です。

 

しかし、テレワークを導入されたことにより在宅勤務をしながら転職活動を行う人が大幅に増えているのが実態です。特に大手企業のテレワーク層を中心に増えているということですから驚きです。

 

では、なぜテレワークをするようになってから転職活動をするようになってしまったのかについて、次に説明していきます。

テレワークで転職市場が活性化!その理由は?

WEB会議

新型コロナウイルスでテレワークを行う社会人がとても多くなりました。このテレワークという制度は、結果を残せる人は有利な働き方です。

 

社内で仕事をすると多くの人が相談に来たり、無駄なミーティングに参加させられたりとうんざりすることも多いですが、テレワークは基本一人。WEB会議もありますが、かなり効率よく会議が行われるようになるので仕事に集中することができます。

 

しかしそんな中、優秀な社員はテレワークをしながら転職活動を行っている人が多く現れてしまっています。その理由というのが「自分の時間」というのが、通勤していたころよりも多くなったことです。

 

優秀な社員は、自分の時間に自分の将来を考えるようになります。例えば「今の会社よりも●社の方がやりたいことができるのではないか」「調べてみたらライバル企業の方が給料がとても高い」「この業界はコロナの影響で大幅に衰退するのでは?」と考えるようになってしまうからです。

 

周りに人がいる環境ではなく、誰とも交わらない環境ではゆっくり自分を見つめなおすことができるので優秀な人材は転職活動をスタートさせ、将来の成功の為または、自社の危険を早々に回避するためと考え、多くの社員がすでに転職に向けて動き始めているということです。

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転職市場だけは、採用を継続する企業が多数!

転職エージェント

転職者に比べて新卒者は、採用コストも教育コストも非常に掛かるのが難点です。新卒者は、ポテンシャル採用が基本なので、長期的な教育を企業側が実施します。

 

しかし、転職者は真逆で、入社後即戦力を期待されています。そのため、座学さえ教えてしまえば、しばらくすると結果を残してもらえるという点で新卒を採用するよりもメリットが多くあります。

 

その為、新卒を見送る代わりに、中途採用者を入れておこうと採用方針を切り替えている企業が多いことも、転職市場を活発化していることに対する大きな要因といえるでしょう。

中小、ベンチャー企業も中途採用を狙っている!

キャリアアドバイザー

テレワークによる優秀な社員放出(転職希望者)と中途採用活発化の企業で需要と供給がマッチしたことにより、転職市場は新卒市場と真逆の状態です。

 

中小、ベンチャーは新卒5人採用のところを一人の優秀な中途社員を入社させることができるチャンスと捉えているので、中途採用活動は継続している企業が多数あります。

 

2020年1月までは、優秀な社員を放出しないように、企業側も取り組んでいましたが、テレワークが活性化したことにより優秀な社員に将来をしっかり考えさせてしまったことは、人財と思っている企業にとっては大誤算であったことは間違えありません。

テレワーク中に優秀な社員がやってる具体的な転職活動

企業研究

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