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40代の転職を成功させるための5つの事とおすすめの転職方法教えます

キーワード:40代 転職 成功 秘訣 転職 おすすめ やり方

 

こんにちは!転職アドバイザーの南野弘明です。

 

みなさんは、「35歳転職限界説」て言葉知ってますか?要するに35歳を超えると極端に転職が難しくなるということです。

 

しかし!不景気やグローバル化、少子高齢化による労働力不足などの理由から、現在その制度は崩壊しつつあり、現に経団連は、「今の経済状況で終身雇用は成り立たない」と断言しています。

 

つまり、35歳を超えても「経験」「スキル」といった「自分の武器」を持つことで、今よりも良い条件で転職することは決して難しくない世の中になっています。

 

そういった転職市場動向の中、「40代」で転職を成功させるために必ずやるべきことを5つのポイントに絞り徹底解説していきたいと思います。

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40代の転職を成功させるための5つのポイント

40代の転職を成功させるための5つのポイントをまとめてみましたので、下記を見てださい。

 

 40代転職成功の5つのポイント 

ポイントやるべきこと
キャリアの棚卸自己分析
情報収集市場動向調査、企業研究
書類作成履歴書、職務経歴書
面接面接対策
条件交渉給与面等

 

転職活動はキャリアの棚卸しや情報収集から始まり、面接や条件交渉などいくつかのステップに進むことになります。40代の転職活動で重要なポイントに絞って説明していきます。

キャリアの棚卸し(自己分析)

よく転職活動最初にやるべきことに「キャリアの棚卸」をやるべきと言われます。キャリアの棚卸をして何をしたいのかというと「自己分析」を行いたいのです。

 

キャリアの棚卸をしていくと、「自分の人生の振り返り」にもつながるので、職務経歴書の対策にもつながりますし、面接対策にも繋がります。ではどのようにやるかというと以下を見てください。

 

 キャリアの棚卸しの例 

5W1H
いつ?1999年4月~2018年9月。
どこで?株式会社○○ホーム
誰が向け?アパート住まいの若いファミリー層
何を?戸建住宅の販売
どうした?付きの売り上げ目標に対して平均2倍程度販売に成功
どうのように?若いファミリー層をターゲットにしていたため、初めての大きな買い物なので悩みや不安を取り除けるよう時間をかけて提案していった。

 

 実績・スキルの例 

(実績)
社内全体は月1件の販売目標を掲げていたが、平均的に2倍程度の目標額を達成。

 

(スキル)
・丁重な案内とヒアリング力
・目標に向けてのプランニング力

 

このようにまとめておくと職務経歴書にもまとめやすいですし、自己分析もやりやすくなるのでキャリアの棚卸をしっかり行いましょう。

求人情報のチェック

40代を対象とした求人案件は少ないため、転職サイト転職エージェントで積極的に情報取集をしていきましょう。

 

ポイントは転職サイトに登録して転職市場の情報を集めてながら転職エージェントを軸に転職活動を行うことです。転職エージェントは、アドバイザーが直接サポートしてくれるでおすすめです。

 

40代であれば在職中に転職活動することが重要なので、面接日程管理を含めてサポートしてくれる転職エージェントはとても安心です。さらに、応募する企業の情報や内情まで有益な情報を持っている場合もあるので、面接や入社後についても安心できます。

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なお、求人を探すのにハローワークという手もありますが、「ブラック企業天国」になっているので絶対に辞めましょう。そして、全体的に求人の質が悪いので、40代の転職に向かないです。

 

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応募書類の準備

40代の転職で重視されるのは、「職務経歴書」です。

 

40代の職務経歴書の書き方のポイントは以下です。

 

職務経歴書の枚数
A4で2~3枚

 

キャリアをしっかりアピールする為に40代の転職では少し多めの枚数でもまったく問題ありません。それだけしっかりとしたキャリアを積んできたんだと納得できるよう書くいいでしょう。

 

作成方法
Excelをおすすめします

 

絶対に手書きはやめましょう!未だに手書きを推奨する人がいたり、どっちでもいいという人がいますがPCで作成するメリットを知らないから無責任なことを言うんですよ。

 

答えは、PCでのまとめる能力と、プレゼン能力のアピールができるのでPCで職務経歴書を作成した方がいいんです。詳しくは下記をご覧ください。

 

職務経歴書には、経歴を時系列にまとめた「編年式」と職種別にまとめた「キャリア式」がありますが転職回数によって使い分けてください。

 

①転職回数の少ない人:編年式
②転職回数の多い人:キャリア式

 

で整理することをおすすめします。

 

職務経歴書の詳しい書き方については下記記事をご覧ください。

面接前の準備

論理的な会話は面接官に好印象を与えます。逆に40代になって論理的な説明ができない人材は必要とされません。40代で求められるのは管理職としての逸材です。

 

論理的な話し方を心掛けるためにいかのように話すとよいでしょう。

 

結論)理由)例)結論)

 

の順序で話すことが重要です。

 

初めに結論を言うというのはとても大事で、相手に話の趣旨が伝わりやすいんです。例を見ていきましょう。

結論)
私はお客様への提案力に自信を持って取り組んでいます。

 

理由)
月1件の販売件数に対して平均2倍の販売件数を達成してきました。

 

具体例)
20代、30代前は兎に角販売件数を増やすことに焦り、お客様目線で販売することができず、販売件数も伸び悩みました。30代後半からは、お客様目線で販売することで販売件数も目標金額に達せさせることができ、管理職へのステップアップも踏むことができました。管理職はマネジメントと月1件の販売ノルマがありますが、販売は順調に平均月2件を達成でき、マネジメントにも取り組んでいます。

 

結論)
ですから私は、お客様目線の提案を心がけることにより目標に対しての2倍の販売件数を達成できていると自負しております。

雇用条件の交渉

内定を獲得できたらいよいよ条件面の交渉です。

 

企業によって異なりますが、郵送によるオファーレター形式(内定通知書、雇用条件通知書)かオファー面談形式(雇用条件についての説明)が行われます。

 

面接の場では具体的にどれくらいの年収が欲しいかと聞かれますが、企業の年収レンジから大きくかけ離れた提示は禁物です。例えば募集年収レンジが600万円~800万円程度ならその範囲内での年収を伝えておきましょう。

 

内定時の提示額は、前職の給与をベースを考慮してくれていると思います。年収アップを狙える材料は以下です。

 

・高度な職務内容である。
・高い専門性のスキルを持っている。
・マネジメント能力もある。

 

などの理由があると、給与の上乗せを交渉しやすいでしょう。プライベートの理由でお金が欲しいというのはNGなので、あくまでも自分の実力について説明する交渉をするといいでしょう。

 

給与額の交渉の例(希望額を聞かれた場合)

年収ベースで、700万から780万円程度を希望します。前職の給与は680万円でしたが、今回の御社プロジェクトではプロジェクトマネーシャーとしての採用となり、マネジメントに重きを置くことから、マネジメント能力とテクニカルスキルの両面でのアプローチが必要と考えております。前職の年収をベースに更なるステップアップができればと考えておりますので、考慮いただけると幸いです。

 

ちなみに転職成功の秘訣でもある「転職エージェントの活用」ですが、転職エージェント経由なら、コンサルタントがしっかり企業側に条件面の交渉をしてくれるので助かりますよ!

 

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40代の転職を成功させるための5つのポイント:まとめ

仕事は素晴らしい

40代の転職を成功させるための5つのポイントはいかがでしたでしょうか?

 

40代の転職を成功させるためのポイントは5つありましたよね?おさらいしてみましょう。

 

☑キャリアの棚卸
☑情報収集
☑書類作成
☑面接対策
☑条件交渉

 

上記5つは絶対に忘れないように実行してください!

 

この5つが成功の鍵なのは間違いありません。そして、おすすめの転職方法が転職エージェントの活用と転職サイトを2つずつ登録しておくことでしたね?この機会に是非登録を済ませ、転職を成功させましょう!

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