理系の転職は、文系出身者と比較しても圧倒的に有利です。メーカーエンジニア、ITのみならず金融、サービス業などあらゆる面で理系出身者は重宝されるのでおすすめ！今回の記事は、理系の転職特に、20代におすすめしたい転職活動のやり方について解説します。
こんにちは！転職アドバイザーの南野弘明です。
理系出身者は、新卒においても就職に有利ですが、転職にも有利なのはご存知ですか？その理系の転職は有利と言われている理由は『数字力』という観点です。
事務職（経理、財務含む）、営業、プログラマー等上げればきりがないほど理系出身であることは有利に働きます。
今回は、特に20代の理系の転職を有利に進める秘訣についてご紹介いたします。
●こんな方におすすめの記事●
①理系出身で転職を考えている20代
②文系職種に就職したけど理系職種に転職したい
③IT業界からモノづくり業界に転職したい
目次
理系の転職！特に20代が好まれる理由とは？
近年理系の人材は幅広い分野で活躍できることから、就職・転職においても非常に有利と言われています。しかし、20年前くらいは理系職は完全にモノづくり分野などからしか人気が無く、堅物のようなイメージが先行していたため、多くの企業では敬遠されていました。
ではなぜ理系の転職希望者特に、「20代」が好まれるようになった理由について見ていきましょう。
１：論理的思考力
理系の一番の売りはなんといっても論理的思考力です。もちろん文系の方でも論理的思考力が備わっている方は多いと思います。
しかし、理系の大学などを卒業している学生は、この論理的思考力を養うための授業をきちんと受け、単位を取得し卒業していることを客観的に証明できているので、理系の転職希望者は有利となると言われています。
例えば、理系の学生なら『実験』といった授業がふんだんに行われており、実験レポート等が毎週のように提出させられます。
この実験レポートには、プレゼン能力や、起承転結で説明するような仕組みが組込まれている為、企業に入ってもその考え方が非常に重要になります。
そういった論理的思考力が重宝されることから、サービス業や金融業などでも非常に人気が高いが故の理系の転職が有利と言われている理由です。
さらに20代であれば吸収も早いので特に好まれる傾向があります。
２：「数字力」は理系の転職希望者の魅力！
本記事冒頭でもお話しましたが、数字力の強さは色々な職種で役立ちます。
もちろんモノづくりの分野やIT業界では重宝されますが、その他、経理、財務、医療、経営分野、マーケティングなどでも理系出身者が活躍しているのが特徴です。その為、理系の転職希望者は、数字力について強みとしてアピールしましょう。
特に最近では、金融で活躍されている方が多くその理由は、財務諸表などの数字に理系出身者の強みが活かせると言われているからです。
文系の方にはとっつきにくい数字分野でも理系出身者なら学生のころから身についた数字力があるのであっという間にマスターしてしまうことが殆どです。
特に20代であれば、異業種への転職でもアピールしやすいのでおすすめです！
３：忍耐力
理系出身の方の特徴は、忍耐力の面が文系の方より強い傾向にあります。これは、社会人の経験もあると思いますが、理系の大学での実験や研究の中で培っていることがほとんどです。その為、理系の転職希望者は、非常に重宝されています。
理系学生は徹夜で卒業研究に取り組まなくてはならないといったことや、長丁場のテーマが多いため途中で投げ捨てたりしないといった特徴もあります。
その為、就職・転職市場では理系出身者を好んで採用する傾向があるのが特徴です。特に20代の理系の転職希望者は大学卒業後すぐの傾向もあり、体力的にもまだまだやれるため人気が高いです。
理系の転職の醍醐味は文系職種⇒理系職に戻れる！
例えば、理系の大学を卒業してサービス業に就職しても再度理系の業界の職種に戻るいわゆる「キャリアチェンジの転職」をすることも能なのが系の転職の特徴です。
文系大学の方はIT業界のSEへの就職が関の山で、その後の転職先にモノづくりを選んでもまず採用されません。
その理由は、理系大学では色々な設備、機械、計測器などの取扱いをきちんと授業で教えてもらえ基礎的内容を理解している一方で、文系の方は入社してもらっても理系大学の新卒以下の知識しかない方が殆どだからです。
その為、理系学生は一度就職に失敗しても理系業界へ戻れるといった特徴があるのが文系の方との大きな違いです。
特に20代の理系の転職希望者であれば、大学卒業から時間のたっていない理系出身者であればその点は強みとしてアピールしましょう。
注目20代おすすめエージェント
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20代限定！理系の転職おすすめエージェントとは？
20代理系出身者は、理系の転職市場でも非常に人気が高いので、もちろんハロワークや転職サイトの利用でも可能です。大手転職サイトでも20代理系の方は、人気が高く昨今のコロナ情勢でも求人は豊富に出ています。
しかし、好条件の転職先を望むのであれば、20代理系出身者専門の転職エージェントの利用がおすすめです。
特に、機械、電気電子、情報系出身の方は専門の転職エージェントの利用で豊富な求人を紹介してもらえるので積極的に利用しましょう。
次に、20代理系に特化した転職エージェントについて見てみましょう。
転職エージェント「UZUZ理系」
UZUZ理系とは、10代～20代の理系出身の就職・転職サポートを完全無料で提供している人材紹介会社です。理系の転職に強みを持つエージェントの一つ。
人材紹介会社は、いわゆる『転職エージェント』といわれており、企業と求職者をマッチングしてくれるサービスを提供してくれる企業と考えて下さい。
大手転職エージェントを例に出すと以下のような企業がなじみが深いと思います。
①リクルートエージェント
業界最大手の転職エージェント。求人数も日本最大なので、20代、30代から人気が高い一方で、私が使った感想からすると少しサービスが雑な印象。
詳細はこちら↓
リクルートエージェント
②doda
私が面接官をしていた企業でも利用し、転職時にも利用した経験があり利用価値が高い転職エージェントだと思います。もちろん20代でも利用できますが、30代に特におすすめしたい一社です。
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優良企業への転職情報ならdoda
③マイナビエージェント
就職でもお世話になった人が多いと思うマイナビグループの転職バージョンです。20代からも絶大な人気があるので、おすすめの一社。
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マイナビエージェント
UZUZ理系の特徴
UZUZ理系は、20代の理系出身者の方に大手にはないきめ細かいサポートが売りの人材紹介会社です。さらに理系の転職に強みを持つので是非利用したいエージェントです。
UZUZ理系のセールスポイントを見てみましょう。
セールスポイント
・内定率86%以上
・書類通過率87％超え
・面接対策を無制限に実施
・入社した方の生の声を教えてもらえる
・就職支援実績、35,000人以上
転職活動を行った方の86%以上が1社以上の内定を獲得しているという非常にマッチング度の高いサービスを提供してくれます。
この86％の内定率は、大手を利用するときめ細かなサービスを提供してもらえないこともあるので難しのですが、20代の立場に寄り添った転職活動により達成できる驚異の数字だと思います。
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理系専門！4社受けたら1社内定！【UZUZ】
利用価値
理系で在職中、離職中の方はもちろん、理系に関連する仕事が未経験の方も、理系を活かした条件の良い企業を紹介してもらえます。
特に情報・電気電子・機械系の学部出身が優遇される求人が多いので、この分野のアピールをしっかりエージェントにアピールできれば、マッチ度の高い企業を紹介してもらえます。
また、内定獲得まで徹底的にサポートとしてくれます。一人に充てるサポート（カウンセリング、面接対策、書類添削など）の時間は平均で20時間を越えており、大手転職エージェントと比較すると10倍以上のサポート時間です。
大手は、求人をどんどん紹介してくれてよいのですが、20代にとってはサポート重視のエージェントを選ぶことでマッチ度の高い転職が可能だと思います。
もちろん、理系出身だけど理系の企業に就職するのは初めてのような方でもきちんとサポートしてもらえるので、そういった点も理系の転職において安心です。
ブラック企業を徹底排除！
20代の転職で不安に思う人が多いのが『ブラック企業への転職』だと思いますが、その点について安心できるのがUZUZ理系の特徴です。
離職率/労働時間/社会保険の有無/雇用形態などで厳しい基準を設けており、全ての企業に訪問して基準を満たしているかを確認しています。その為、リスクのあるような企業を紹介されることは無いため、安心して転職活動に臨むことが可能です。
UZUZ理系を利用して入社された方の定着率は93%以上と非常に高いのも、ブラック企業排除に力をいれていることの表れだと思います。
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理系特有の面接ノウハウをマンツーマンでレクチャー！！【UZUZ】
20代の理系の転職：まとめ
20代の理系が転職市場で人気が高い理由は、おわかりいただけましたか？論理的思考力をはじめとする理系ならではの力というのは文系に無い強みとなります。
その強みを活かして、理系出身者専用の転職エージェントを利用することで好条件の転職ができるので、UZUZ理系のような転職エージェントを是非活用してみてくださいね！
それではまた！
UZUZ理系について詳しく知りたい方はこちら↓
注目20代おすすめエージェント
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20代の転職の悩み７選
20代で多い転職理由は大きく分けて3つです。
①労働条件(パワハラ・長時間労働・つまらないなど)
②待遇(給与・福利厚生など)
③人間関係(上司・同僚との関係)
はじめての社会人として生活。入社初期の1から3年目までに上記に気付いてしまって転職する方が非常に多いです。30代に差し掛かる29歳までは、それなりの経験を積んでさらなるキャリアアップを図りたいと考える人も一定数いらしゃいますが、かなり稀なケースです。
20代は仕事が慣れていない中、上司・先輩などから過酷な労働を強いられる(パワハラが多い)ことも多く、鬱になる前に転職するまたは、見限って転職に踏み切るケースが多いので、20代の転職理由としてはトップの理由がこの労働環境の悪さです。
上記の理由からわかるように、過酷な労働を強いられる割には給与が安いといった悩みや、学生時代の友人との給与を比較しはじめてしまい、自分の会社の待遇の悪さに気付いて転職に踏み切る人も多いのが特徴です。
最後は人間関係です。上司・先輩・ひいきや嫉妬・いじめなど、社会人になってもよくあることです。そういった人間関係に悩んで転職を考える方も多く、悩みすぎてうつ病になる方も多いのが人間関係の悩みなので、必要に応じて転職活動を行ってみるのもおすすめの解決方法の一つです。
20代の転職タイミングは、前半と後半では大きく異なります。節目となるおすすめのタイミングは以下二つ。
①25歳：大学卒業後3年目
25歳は転職一つの節目です。ポテンシャル採用と言われている第二新卒としての転職活動の最後の年齢なので、高いスキルを求められることが少なく、今後転職先で教育することで活躍をしてもらえるといった方が採用される傾向にあります。その中でも3年の社会人経験を有していることで、ビジネスマナー、顧客対応、専門的な基礎知識・経験などもポテンシャルに＋αで活きてくるので、非常に有利な転職が期待できるのが、25歳というタイミングです。
②28歳：大学卒業後6年目
28歳というタイミングは、人生に大きくかかわる節目の年齢といっても過言ではありません。社会人経験もあり且つ、戦力と期待できるほどの経験値を有している可能性が非常に高い年齢です。そのため、現在の職場への待遇面の不満などがある場合、大幅な給与アップが期待できます。例えば年収400万円から500万円など、大きく飛躍できる年齢といえます。
上記のように、節目のタイミングで転職すると有利な転職ができるので、是非参考にしてください。
20代の女性であることが直接不利になることはありません。しかし、20代の女性であるからこそ、将来のことを考えての転職活動をすることが大事です。結婚・出産・育児・家庭など、女性には男性にない苦労が今後待っています。単純に給与がよい、ブランド力のある会社などで転職先を選んでしまうと、育休が3カ月しかとれない、時短が使えないなど不便なことが非常に多いです。そのような環境にいるとまた転職したいということになってしまうため、20代の女性であるからこそ将来を考え、慎重に転職活動をすることがおすすめです。
20代前半はポテンシャル(潜在能力)採用がほとんど。そのため、今までの短い社会人生活の中で培った経験やスキルを未経験分野に活かすことで、未経験からの転職が可能です。例えば製造業の設計職から製造業の品質管理職、半導体の営業職から不動産の営業職といったように、業界・職種を変えての転職も可能になります。ただし異業種かつ異職種への転職(例：製造業の設計職から不動産の営業職)はそれなりにハードルは高いので、過去記事を参考にきちんと対策を行いましょう。
20代後半になると経験職への転職が一般的です。営業職から異業界への営業職というパターンであれば未経験でも転職は可能です。しかし、異職種・異業界への転職は、20代前半よりかなりハードルは高くなるので、本当にやりたいことかどうかを見極めるとともに、一時的な給与面のダウンや待遇面の悪化も覚悟した転職になることも視野に入れて転職活動に臨みましょう。
20代であることは、転職市場で非常に価値の高い存在です。もちろん正社員から正社員の転職が一番価値が高いですが、既卒/フリーター/ニートであっても、20代のうちなら初めての就職も可能です。バイトは職歴としてカウントできないといのが一般的ですが、だからといってスキルがないわけではありません。販売員のバイトをしているのであれば、接客スキル、後輩店員の指導実績などアピールポイントがあります。そういったスキルを活かして就職活動に挑めば、決して難しいことはありませんので是非チャレンジしてみましょう。今は、既卒/フリーター/ニートでも完全無料で利用できる「就職エージェント」がありますので、積極的に活用することがおすすめです。
20代の転職は、2回までならそこまで気にしません。それ以上多い人は転職活動をしてもかなり厳しいと思います。その理由は、応募企業側が採用してもすぐ辞めてしまう可能性があると警戒心を持つことそして、経験が浅いうちに転職しているため、必要なスキルが身についていないと判断されてしまうことがあげられます。もし3回以上転職を繰り返している場合は、転職活動に対する対策をきちんと行うとともに、自分に合った企業に応募し、今後転職はしないという決意を持って転職活動に挑むことが大事です。自分に合った求人の探し方がわからないといった場合は、過去記事を参考に転職活動をすすめてみることをおすすめします。
20代の転職で活用すべきは、転職サイト・求人サイト・転職エージェントです。ハローワークなどの転職ツールを活用する方も多いと思いますが、正直ブラック企業が多いです。特に顕著なのが、年間休日日数が極端に少ない企業や、賞与が少ない企業、みなし残業代を取り込む企業です。こういった企業はブラック企業気質があるので、避けた方が無難です。そういった企業を避けて転職活動をすすめ、20代のうちに好条件の転職先に転職することが20代の転職のポイント。過去記事を参考に転職ツールを上手く活用しましょう。
