職歴に傷がつくから転職活動をしないで今の会社に嫌々在籍してしまい、転職のタイミングを逃してしまっている人が非常に多いです。その原因の多くは、職歴の傷の捉え方を間違えてしまっていることが殆ど。職歴に傷がつく転職とそうではないときについて、わかりやすく解説します。
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目次
職歴に傷がつく転職とはどのような転職なのか
職歴に傷がつかないように転職をすることはとても大事です。
10年以上面接官として採用活動に携わっていますが、職歴に傷がつくような転職をしている人を採用することは非常に稀です。
では、どのようなことをすると職歴に傷があると判断されてしまうのか、そのパターンは大きく分けて３つのパターンがあるので、詳しく見ていきましょう。
①一貫性のない職種への転職は職歴に傷がつく
一貫性のない職種への転職を繰り返している（概ね3回以上）応募者は、職歴に難ありと判断しています。
つまり、職歴に傷がつくことを恐れている人は、転職する際の職種に一貫性を持たせることが大事です。
例えば以下のようなパターンに気をつけましょう。
転職一回：設計職
転職二回：販売職
転職三回：設計職（応募）
このような職種に一貫性がない転職活動をすると、応募企業から「なぜ今回の職種に応募しているのか」という質問をされても説得力がなく非常に薄っぺらく聞こえて採用する気にならないです。
今回の事例で設計職を辞めて販売職に転職したのに、また設計職に戻りたいといったとき、設計職を離れた理由が「どこでもいいから内定をもらいたかった」と何を言われてもそのように聞こえてしまいます。
しかも、設計職としてのキャリアがあっても十分なキャリアがないと判断されたり、行く場所が無いから片っ端から応募しているように判断されてしまいます。
このようなやり方は、職歴に傷がつくよい例なので注意しましょう。
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②短期で転職を繰り返す転職は職歴に傷がつく
短期で転職を繰り返している人は、職歴に傷をつけてしまっています。
企業は、長期で活躍してくれる人を採用しようと考える為、短期で転職を繰り返す人を好みません。
転職を繰り返す人の特徴は概ね以下のような印象を与えます。
・我慢強くない
・十分なスキルが身についていない
このような印象を持たれてしまうため、短期で転職を繰り返す人は好まれません。
短期というのは、1～3か月で繰り返している人は論外ですが、面接官が見ているのは1～2年以内の転職を繰り返し且つ、5回以上行ってしまっている人と考えておくとよいでしょう。
職歴に傷がつく人の特徴は、このようなパターンにはまっている人なので、十分なスキル期間を経ている人は逆にキャリアアップをしているといった捉え方もあります。
そのような場合は、面接の際にアピールポイントをまとめ、なぜ転職する必要があるのかを本番できちんと説明できる様準備しましょう。
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③ブランクを発生させた転職は職歴に傷がつく
ブランクを発生させる転職は、職歴に傷がつく典型的なパターンなので、自己都合による退職後の転職活動は絶対に辞めましょう。
自己都合退職をしてブランクを発生させると、仕事感が鈍った応募者と判断されるだけでなく、なぜ自己都合したのかについて厳しく質問されることもあります。
しかし一方で、会社都合の転職（リストラ、会社倒産のみ）の場合は、きちんとした理由があるので転職理由としては問題ありませんが、ブランクが長い場合は「問題がある応募者」と判断されやすくなります。
いずれにしろ、ブランクを発生させた転職は、職歴に傷がつくことに繋がるので、ブランクを空けない活動をするようにしましょう。
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職歴に傷がつかない転職をするための秘訣
職歴に傷がつく転職は、社会人生活を送る上で重い足かせをかけられながら仕事をしているので同じです。
キャリアアップの転職がしたいと思ったときでも、その足かせが邪魔をして希望の会社に転職できないといった事態に陥る可能性があります。
そのようなにならないためにも、正しい転職活動の方法について見ていきましょう。
①転職のタイミングを決めておく
職歴に傷がつくことを避けるためには、転職のタイミングをきちんと決め、その目標に向かって転職活動を行うことがおすすめです。
一般的なタイミングとしては、時期、スキル、市場価値からタイミングを見計らうことが鉄則と言われています。
１：時期
時期とは、求人が多く市場に出回る9月～11月と3月～5月頃を狙って転職活動をすることや、3年以上同じ業界職種を経験してからといった要素を決めておくことが大事です。
とくに3年以上と自分の中で縛りを作っておくと、色々な求人にも対応でできるようになり、職歴に傷がつくことなくキャリアアップの転職と捉えられやすくなります。
応募要件に「〇〇経験3年以上」と記載された求人は大手サイトでも多く、ステップアップの転職に繋がりやすい求人の為おすすめです。
職歴に傷がつくとこのような求人への対応ができない為機会損失に繋がり、転職したいときにできないといった負のスパイラル陥ってしまいます。
大手転職サイトに登録し、まずは求人検索をして、どのような職歴のある人物が求められているのか調査しておくとよいでしょう。
２：納得できるスキルを保有する
職歴に傷がつくことを恐れて転職活動をしないことも間違えています。
給与が一向に上がらない会社、人間関係最悪な会社、いつも不景気な会社に長年勤めていても豊かな生活を送ることはできません。
しかし、闇雲に転職活動をしてもキャリアダウンになることもあり、そのような転職は職歴に傷がつく原因です。
十分なスキルを身に付けて転職することでスキルを活かした一貫性のある転職活動ができるようにり、キャリアに傷つくことなく、逆に高評価を得られる職歴を作り上げることができます。
その為には、専門的なスキルだけではなく、ポータブルスキルを身に付けなりたい自分をきちんと分析して市場価値高めることが重要です。
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３：市場価値分析を行う
職歴に傷がつく転職というのは、市場価値を見出せない転職です。
高度なスキルを活かして転職すべきところを、「今の職場から逃れたい」、「不満だからとりあえず辞める」といった考えになってしまい、本当の目的を見失ってしまいます。
結果、職種や業界を転々としてしまい、結局なんのスキルも残らなかったということもよくあります。
そうならない為にも、今の自分の市場価値を知り、それ以上の転職を繰り返すことが職歴に傷がつかない秘訣です。
例えば、年収を例にすると300万円→400万円→500万円といったような転職しているのであれば、職務経歴書にきちんと記載することで、意味のある転職を行っていることが分かります。
逆に、500万円→450万円→430万円のような転職では、転職理由とは別の本当の目的（人間関係に不満など）が見え隠れし、職歴に傷がついてしまいます。
このようなことが起きないよう、自分の市場価値を下記のような市場価値分析ツールを活用して分析してみることがおすすめです。
②長く働くことが優秀ではないことを理解する
職歴に傷がつくからできる限り長くはたらき、市場価値を高めるという方法もあります。
決して間違えていませんが、これはタイミングを逃していることにもつながってしまい、得策とは言えない場合もあります。
長く働けば優秀になるとは限らず、それよりも年齢とスキルが見合っていることが大事であることを、強く意識しましょう。
例えば、30代であれば専門的なスキルとある程度のマネジメント能力が求められ、現場を牽引できるようなバリバリの人材が好まれます。
そういったスキルを30代でもっていれば市場価値は高いですが、40代でその程度なら不要と思われることも十分ありえます。
必要な時期に必要なスキルを身に付けて転職をすることが大事であり、その良い時期に転職することは決して職歴に傷がつくことは無く、逆に良いステップアップと判断され、好まれる傾向にあります。
自分に合った転職先をきちんと見つけて、年齢に見合ったスキルを売り込むというのは決して簡単ではありませんが、年代に見合ったエージェントを利用しマッチ度の高い求人紹介と応募、転職サポートを受けると職歴に見合った転職先への入社が叶う可能性が高まります。
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③最後の転職を意識する
職歴に傷がついている方の多くは、転職理由が薄く、覚悟の転職ができていません。
問題を解決する手段の一つとして転職はありますが、その解決をメイン手段に使っていることが問題です。
職歴に傷がつく転職にならない為にも自己分析、企業研究をきちんと行い、本当に入社したい会社なのかの根拠を自分の中で作り上げることが大事。
転職の軸を明確にし、今の自分にできる最大の成果を出せる企業を厳選し応募することで、熱意・意欲が伝わり本当に自分にあった転職先を見つけることができるようになります。
各エージェントのキャリアカウンセリングを利用することで、本当に自分にあった職場を紹介してくれます。
職種・業界・現在の年齢などによって利用すべきエージェントもことなるので、下記のまとめてサイトを活用し、登録してみるのもおすすめです。それではまた！
