【転職】会社が不景気の時は転職した方がいい？答え解説します！

こんにちは！転職アドバイザーの南野弘明です。

 

転職活動を始めるとき、今抱えている問題を将来を含めてどうするかを考えて行動されている方が殆どだと思います。

 

しかし、いざ転職活動を始めようとしたとき「今いる会社も不景気だけど、世間も景気が悪いと転職しても意味がないからやめておこう」と考える人が多いと思います。

 

でも、よく考えてみましょう。

 

好景気がやってくるのは次はいつになりますか？

 

これは予想するのが難しいですよね？

 

今回の記事は、転職と景気の関係性についてわかりやすく解説していきます。

 

 

●こんな方におすすめの記事

①コロナ不況だけど転職したい
②できる限り良い条件で転職したい
③転職したいけど行動に移せない

不景気の転職活動が不利な理由

一般的に転職市場は好景気は売り手市場、不景気は買い手市場と言われ、今のコロナ不況では『買い手市場』となり、転職は不利と言われています。

 

この買い手市場は、不景気の為企業側が採用活動を行わなくなることから新卒、中途採用の両方の採用活動を中止することから発生します。

 

その為、今の会社が不景気だから転職活動を始めるというのは、それなりの覚悟と苦労が必要だということを覚えておきましょう。

 

では、なぜ不景気が転職に不利な状況になるのか具体的に見ていきましょう。

▶競争倍率が上がる

不景気になれば企業側が採用活動を行わなくなるので、求人が出てこなくなります。その為、好景気の時に求人を出しても応募者が集まらなくなるのに、不景気になるととんでもない応募者が集まるといったことがあります。これが競争率増加です。

 

現に私が務めていた前職でリーマンショック時に求人を出したら、採用枠1名に対して100人以上の応募者が集まるといったことが起きています。

 

つまり、競争倍率が上がればライバルも増えることから、転職希望者にとっては不利な状況になるということです。

▶給与面でのキャリアアップに期待できない

好景気の転職であれば、多くの求人が出ているので今の職場よりもよい給与への転職チャンスがありますが、不景気は求人が少ないため、高給の求人に出会えるチャンスが減ってしまいます。

 

その為、給与を単純に上げたいということを転職理由にしている人にとっては、よい条件に巡り合えるチャンスは減ってしまうので、転職に不利な状況になってしまいます。

不景気の転職理由は『高度化』する

好景気であればどんな転職理由でも意外と簡単に転職できてしまいます。例えば、

 

①給与が低い⇒高給を求めて転職
②人間関係が悪い⇒一旦リセットできる環境に転職
③会社が暇⇒スキルが身に着く企業に転職

 

しかし、こういった理由で転職先を探そうとしても不景気だと、求人が少ないため簡単には転職できません。

 

その為、転職理由は高度化する傾向にあります。例えば、

 

①●●の設計スキルを活かしたい
②実力主義の会社に転職したい
③英語スキルを活かして外資系に転職したい

 

つまり、好景気よりも自分のスキル、経験が転職先に貢献できるほどの実力を兼ねそろえていないと、多くのライバルに勝つことはできないといった不利な状況になります。

 

もし、高度な技術スキルや経験を持っているのであれば、転職活動をしても比較的転職先は見つかりやすいと思いますが、当然好景気とは難易度がことなるので、そこについては肝に銘じておく必要があります。

 

転職考えているのであれば、まずはしっかり自己分析し、現在の市場価値を知ることが大事です。

▶市場価値分析ツールを使用する

市場価値を知ることができるアプリ『MIIDAS（ミイダス）』を利用すれば、皆さんの現在の市場価値を多くのデータから分析してもらえます。

 

①年齢
②スキル
③経験
④業界
⑤職種
⑥資格

 

などを細かく入力することで、転職市場でのあなたの価値意を見出してくれるというアプリ。今の給与と転職市場での給与を比較して、転職するかしないかの検討してみるとよいでしょう。

ミイダスの簡単市場価値分析はこちら↓

不景気でも転職を考えないとやばい人

不景気だから転職をとどまるという考えは、決して間違えています。なぜなら、転職することは、それなりに労力を使う行動ですし、前述した理由からも転職は不利な状況となります。

 

しかし、転職が不利な状況でも転職を急がないとまずい人もいらっしゃるので、次に解説します。

▶リストラ、会社倒産という危機的状況

不景気になると異常に増えるのがリストラ者、会社倒産という状況。多くの人が、

 

・リストラに合ってから考えればいい
・会社が倒産してからでいい
・失業保険を貰ってゆっくりしてから考える

 

と考えいます。

 

しかし、これは大間違いです。

 

・リストラ者⇒能力がなく捨てられた
・会社倒産⇒不運な人
・失業保険を貰ってすぐ転職しない人⇒意欲無

 

こういった解釈を転職市場ではされてしまいます。

 

現に、私が面接官だったころ、リーマンショック不景気真っただ中だったため、多くのリストラ者が面接に来ましたが、リストラ者は採用されたことがありません。

 

能力が高いのであれば、まずリストラに合わないというのが脳にインプットされているので、採用のハードルが非常に高く設定されてしまいます。

 

そういったことからもリストラ、会社倒産の匂いを嗅ぎつけた段階で転職活動を進めておくことを強くおすすめします。

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▶精神的に追い込まれている人

不景気になると雇止めが発生するので、少ない人数で業務をこなす必要があります。その為、残業時間が長くなり、精神的に追い込まれうつ病を発症する可能性が出てきます。

 

また、人間関係に強く悩んだり、パワハラ、モラハラといったブラック企業気質の企業から逃れたいとい気持ちがあるのに転職しないというのは、同様に精神疾患を誘発することになるのでいち早く転職しないと将来働けなくなる可能性があります。

 

自分の精神状況であったり、ブラック企業気質の会社にいることに悩んでいる人は、不景気云々よりも転職活動に全力で取り組むことを強くおすすめします。

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▽ブラック企業を避けて転職できるエージェント

精神的に追い込まれてしまうと転職することに気をとられ、またブラック企業に転職してしまうという事例が非常に多いです。

 

自分を見失った状態で求人検索をしてもブラック企業についての考えを失念してしまい、不利な条件でも転職してしまう人も多いですね。

 

そうならない為には、ブラック企業排除に力を入れている転職エージェントを利用して転職活動をするというのは、非常に有効な手段です。

 

20代限定ですが、ブラック企業を排除して求人を紹介してもらいたい人におすすめな転職エージェントを下記にご紹介しますので、興味があれば詳細を確認してみるとよいかと思います。

若手１位『第二新卒エージェントneo』

求人数	10,000件前後
面談の質	若手専門のエージェントなので不安解消の為に初回面談は2時間と他社の倍！
対応地域	東京、大阪、名古屋、福岡にオフィスあり
特徴	若手の転職支援実績No.1。初めての転職からキャリアに不安な方までサポートしてもらえます。
対応年齢	10代、20代
公式サイト▶	【公式】第二新卒エージェントneo

▶20代の転職希望者

20代は、転職市場で最も市場価値が高い年代です。この20代であるがゆえに転職のハードルも極端に下がり、不景気でも比較的転職がスムーズに行うことができるのでチャンスです。

 

しかし、不景気は転職に不利ということでとどまっていると、あったいうまに30代。

 

市場価値はあるものの『即戦力』としての価値を確認されるので、一気に転職ハードルが高くなってしまいます。

 

そうならない為に、20代で転職を考えている方は、積極的に転職しないと大損します。少しでも良い条件に転職したいのであれば、転職エージェントに利用がおすすめなので、是非下記を参考に。

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まとめ

好景気と不景気の転職は、大きく異なり、買い手市場になることから転職希望者にとっては一般的には不利な状況です。

 

しかし、リストラ、会社倒産が分かっているのに転職活動をしない、精神的に病んでいる、20代といった方は、いち早く転職活動をしないと取り返しのつかない状態になることも。

 

先ずは、ご自分の今の状況や立場を考慮して、転職すべきかを考えるとよいでしょう。

 

また、第三者的なアドバイスを求める場合は、転職エージェントなどを積極的に利用していくこともおすすめです。

 

それでは、また！